После окончания «прогулки по рядам» Чжан Цзэ вернулся на своё рабочее место. В офисе стоял непрерывный треск клавиатур и раздавались телефонные звонки — кипела оживленная работа.
Открыв файл на USB-накопителе и вспомнив то, в общих чертах о чем только что говорила Сунь Цююэ, Чжан Цзэ теперь требовалось внимательно и скрупулезно изучить имеющиеся проекты региона, организационную структуру, информацию о сотрудниках, особенно о ключевых персонах, а также кадровую политику и прочие сведения.
В этом и заключается различие между Отделом кадров, бизнес-подразделениями и другими функциональными отделами: вся информация, с которой они соприкасаются, касается организации и конкретных сотрудников. Некоторые шутники из бизнес-отделов называют кадровиков «Восточным заводом» или «Королевской гвардией». На самом деле в сфере существует множество разных мнений об Отделе кадров. Некоторые считают, что Отдел кадров занимается лишь всякой мелочёвкой: ищет людей, да считает зарплату — мол, работа донельзя простая и легкая, с ней справится любой. Другие же полагают, что Отдел кадров невероятно важен, ведь он должен предоставлять лицам, принимающим решения, незаменимые рекомендации при отборе и продвижении сотрудников. Как говорится, чиновники Органа организационной работы стоят на полранга выше прочих официальных лиц!
По мнению же самого Чжан Цзэ, кадры — это самый важный ресурс компании. Точно так же обстоит дело и с любой организацией, и даже с целым государством: это нечто бесценное. Великий человек некогда изрек классическую фразу: Сохранишь людей, потеряв землю — и людей, и землю сохранишь; сохранишь землю, потеряв людей — и землю, и людей потеряешь.
Будучи подразделением управления персоналом, Отдел кадров выступает стратегическим партнером компании, авангардом перемен, экспертом по эффективности и самой надежной опорой для сотрудников. Иначе почему в древности среди Шести ведомств именно Ведомство чинов стояло во главе всех шести, а министра чинов и вовсе называли Небесным чиновником!
Регион Цзяннань компании Недвижимость Хуасин функционирует как региональная компания, отвечающая за проектный менеджмент в провинциях Цзяннань и Аньбэй. На данный момент в провинции Цзяннань проекты есть только в городах Цзиньлин и Синань, а в провинции Аньбэй — лишь два проекта в административном центре, городе Хэфэй. Итого во всем регионе насчитывается всего шесть проектов.
Чжан Цзэ подробно изучил трехлетний план развития всего региона. В прошлом году общий объем продаж по региону составил 10,4 миллиарда, на третий год этот показатель должен достичь 40 миллиардов, при этом планируется зайти в 8 новых городов. На данный момент ведется плотная проработка множества проектов, которые вот-вот будут запущены — грядет поистине колоссальный скачок.
Пока не двинулись войска и конница, впереди идут фуражи с продовольствием. Не за горами Праздник весны, а сразу после него наступает горячая пора текучки кадров, которую называют золотым мартом и серебряным апрелем. Почему регион решил организовать масштабную ярмарку вакансий за месяц до Праздника весны? Своему трудоустройству он должен быть благодарен именно этому грядущему грандиозному рывку: только так можно вооружиться до зубов и перехватить инициативу в предстоящей битве за таланты.
Поочередно ознакомившись с организационной структурой региональной компании, структурой отделов, штатным расписанием, планами найма, а также с информацией о высшем руководстве региона, руководителях отделов, топ-менеджерах городских компаний и главах их подразделений, он ощутил колоссальный объем информации и вместе с тем испытал некоторое восхищение: девелоперские компании не зря считаются бастионами занятости. Среди этих ключевых фигур немало выходцев из вузов списков «985», а несколько человек оказались талантливыми выпускниками престижного Университета Цинму.
Незаметно подступил полдень. Ближе к вечеру генеральный директор Фа уже договорился со всем отделом выбраться куда-нибудь развеяться и проверить выносливость Чжан Цзэ в плане алкоголя, в шутку заметив: ты еще толком не устроился, а Цююэ уже всем расколола, что ты запросто можешь одолеть восемь лян водки.
Услышав это, Чжан Цзэ покрылся холодным потом. Когда Сунь Цююэ во время телефонного разговора между делом поинтересовалась, сколько он может выпить до потери пульса, Чжан Цзэ, судорожно вспомнив свои пределы при серьезной пьянке, ответил: восемь лян. Кто же знал, что это запишут в его повседневную норму!
Помилуйте, то ведь было до потери пульса — когда выпиваешь до бесчувствия и каждую секунду готов к госпитализации!
Эта девица ведет себя целенаправленно, но к чему бы это?
В обеденный перерыв Сунь Цююэ не стала звать Чжан Цзэ на ланч, поскольку в компании полагаются компенсации за питание и обеды все организуют самостоятельно. Зато к нему подошел Чжан Шоусюй и позвал перекусить вместе. У этого парня оказался несколько панибратский характер: судя по тому, как он только что разговаривал по телефону, его нрав явно тяготел к экстраверсии. Он заявил, что непременно должен вытащить единственного земляка из отдела поесть вместе, чтобы получше познакомиться.
Спустившись вниз и перекусив на скорую руку, Чжан Шоусюй, менеджер по обучению Сунь Цэсы и менеджер по компенсациям и льготам Сюй Шуанхуа отправились прогуляться. Они в шутку называли себя «околоозерной тройкой» и провозгласили девиз: соблюдай правило ста шагов после еды — доживешь до девяноста девяти.
Чжан Цзэ сразу поднялся наверх, чтобы продолжить изучение материалов, особенно в части планов найма — требовалось немедленно расставить приоритеты и разделить задачи на срочные и второстепенные, а не пытаться объять необъятное.
Внимательно изучив план на первый квартал, он пришел к выводу, что годовой план для него, новичка, пока выглядит слишком абстрактно, поэтому он лишь бегло просмотрел его, сосредоточившись на более прагматичных задачах найма первой необходимости.
Насущнее всего было закрыть три позиции в секторе первичного девелопмента — все они были выделены красным цветом и помечены как срочные.
В памяти всплыла информация, увиденная незадолго до этого: генеральный директор проекта первичного девелопмента Цзинь Байшуй, мужчина, 39 лет, магистр архитектуры Шанхайского университета Тунцзи, а заодно и вице-президент региональной компании, третья по значимости фигура в иерархии, курирующая в том числе департамент научно-исследовательских и проектных разработок. Человек он высокопоставленный, полный сил и энергии.
Проекты первичного девелопмента служат дойной коровой для всей региональной компании, подпитывая ее финансами. Строящиеся комплекс Цзянбэй, комплекс Хэси и проект Таншань требуют огромных вливаний капитала. Помимо проекта Цзянбэй, где на следующий месяц запланированы предварительные продажи первой очереди для аккумулирования средств, остальные два проекта находятся на стадии предварительного планирования и проектирования, поэтому высшее руководство региона уделяет первостепенное внимание проектам первичного рынка.
Недвижимость подразделяется на три рынка. В Китае земля находится в государственной и коллективной собственности, поэтому рынок земли первичного уровня полностью монополизирован государством. Тот факт, что Хуасин сумела внедриться в сферу первичного девелопмента, косвенно свидетельствует о ее мощной поддержке и солидном потенциале. Вторичный рынок — это то, что мы обычно называем рынком девелопмента недвижимости: строительные компании выкупают на аукционах подготовленную землевладельцами первичного рынка землю под застройку. Третичный рынок представляет собой рынок вторичного жилья, где уже сданная в эксплуатацию недвижимость перепродается, закладывается или сдается в аренду.
Прорвать оборону нужно именно здесь, мысленно воскликнул Чжан Цзэ!
Сформировался предварительный план действий, разбитый на три шага.
Первый: в точности как советовала Сунь Цююэ, немедленно нанести визит генеральному директору Цзиню. При подборе персонала прежде всего необходимо уяснить для себя стиль работы интервьюера из профильного подразделения, и только тогда рекрутинг пойдет как по маслу, иначе будешь тыкать пальцем в небо, как слепой слона.
Второй: незамедлительно собрать через существующие каналы найма массу подходящих резюме, заодно попросив бывших коллег из кадровых агентств помочь с поиском, чтобы задействовать уже готовые наработки. Пусть он и уволился с прежнего места, со всеми сохранились прекрасные отношения.
Третий: расширить имеющиеся каналы рекрутинга, задействовав два-три сотрудничающих кадровых агентства, прямые наймы, платформу Беззаботные вакансии, а также собственные силы в лице двух бойцов (помимо самого Чжан Цзэ, в отделе числился еще один рекрутинг-менеджер У Цзяцзя). Встретить грядущий массовый наем такими силами — все равно что пехоте идти против конницы: гибель будет поистине мучительной.
Если темпы найма не поспеют за развитием бизнеса, его, как профессионального менеджера по подбору персонала, наверняка принесут в жертву первыми. Когда рушится небо, в первую очередь гибнут самые высокие — кто виноват, что у него самый высокий грейд среди рекрутеров? Подумав об этом, Чжан Цзэ, кажется, начал смутно понимать внутренние мотивы Сунь Цююэ, которая одновременно и наняла его, и словно бы норовила придраться без видимой причины.
Во второй половине дня, воспользовавшись тем, что у Сунь Цююэ выдалась свободная минута, Чжан Цзэ доложил о своем видении работы и заодно попросил ее помочь с организацией визитов к высшему руководству региона. Наносить визиты вежливости непременно нужно в сопровождении руководителя, который расчистит тебе дорогу — иначе заявишься к боссу очертя голову, и кто ты такой вообще услышат ли тебя?
Отдел кадров наряду с Комплексным офисом подчиняется напрямую региональному президенту Линь Цюаньхаю, что ярко подчеркивает особый статус подразделения и объясняет, почему для кадровиков выделена отдельная изолированная зона.
Хотя Сунь Цююэ и держала с Чжан Цзэ дистанцию, к служебным обязанностям она относилась предельно ответственно и добросовестно.
Сунь Цююэ заранее согласовала график встреч с региональными руководителями: постоянным вице-президентом Ван Бэньчаном, вице-президентом и генеральным директором проектов первичного рынка Цзинь Байшуем, а также финансовым директором Доу Хуйнань. На общение с каждым из них отводилось по десять минут. Пусть Чжан Цзэ и испытывал некоторое волнение, обе поставленные цели были достигнуты: во-первых, руководство узнало о кадровых перестановках в Отделе кадров, а Чжан Цзэ показал свое лицо начальству, что облегчит последующие приглашения на собеседования; во-вторых, он составил общее представление о руководящем звене региона, а их видение перспектив на подведомственных участках дало ему прекрасные ориентиры для дальнейшей работы по подбору людей.
Региональный президент уехал в Бэйду на совещание группы компаний и отсутствовал в Цзиньлине. Остальные региональные руководители совмещали свои посты с должностями генеральных директоров проектов, поэтому работали на объектах, а не в региональной штаб-квартире. Конечно, кабинеты за ними в офисе были закреплены, но зачастую пустовали, так что и собеседования приходилось назначать на выезде.
Изначально на позицию профессионального менеджера по региональному рекрутингу предполагалось финальное собеседование с самим региональным президентом Линь Цюаньхаем — все-таки непосредственный начальник. Однако ввиду срочности вакансии и слов Сунь Цююэ о том, что она сама ручается за Чжан Цзэ, генеральный директор Линь отменил этот этап.
Сунь Цююэ вскользь похвасталась перед Чжан Цзэ этим маленьким эпизодом: пустяк вроде бы, но оставлял какое-то странное послевкусие.

Комментарии

Загрузка...