Надев сшитый Сюцзюнь своими руками кардиган, только что купленный деловой костюм и начищенные до блеска кожаные туфли, Чжан Цзэ выглядел в зеркале бодрым и подтянутым — именно такого образа корпоративной элиты он и добивался.
Вспомнив, как сильно разозлился на него заместитель начальника Отдела кадров первой инженерной компании из-за его ухода, вспомнив давление по поводу распределения работы Сюцзюнь и то, как в итоге всё-таки удалось должным образом устроить Сюцзюнь благодаря закулисным усилиям старого руководителя Сюя, Чжан Цзэ покачал головой и выбросил из головы все неприятности, связанные с увольнением.
Что-то было ожидаемым, что-то — нет, но раз уж дошло до такого, Чжан Цзэ оставалось лишь выложиться по полной и наконец-то вздохнуть свободно с высоко поднятой головой!
Регион Цзяннань компании Недвижимость Хуасин находился на юге города Цзиньлин, в то время как сам Чжан Цзэ снимал жилье на севере. Учитывая расходы на аренду, его нынешняя квартира примыкала к станции метро, а аренда у подземки стоила вдвое дешевле, чем в окрестностях нового офиса. К счастью, новое место работы тоже находилось рядом со станцией метро, так что не пришлось бы тратить много сил на пересадки. Подумав о том, что ради экономии половины стоимости аренды можно и встать на час раньше, чтобы потолкаться в вагоне метро, он посчитал такой вариант вполне приемлемым. Чжан Цзэ всё отлично рассчитал: ему всего тридцать лет, он молод и ему не привыкать к трудностям.
Международный штабной парк Цзюньху представлял собой высококлассный комплексный парк штаб-квартир международного стандарта с особым акцентом на развитие, созданный в районе Линнань города Цзиньлин.
Ряды элитных офисных зданий с фасадами из чистого стекла, логотипы таких известных на всю страну компаний, как Alibaba, Tesla и Xiaomi, красовались на крышах. Атмосферу Нового года в парке ощутить было нельзя — лишь развевающиеся на ветру флаги парка и фирменные стяги компаний издавали гулкий звук.
Нервничая и в то же время предвкушая перемены, Чжан Цзэ отыскал корпус, где располагалась Недвижимость Хуасин, и, следуя указателям у лифтов, вошел в офис.
Лаконичный современный вестибюль, на задней стене которого из мраморных плит были выложены золотые иероглифы Китайская Недвижимость Хуасин Цзиньлинский регион, выглядел солидно и величественно.
Взглянув на часы, он отметил время: 8:25, пришел больше чем на полчаса раньше.
Чжан Цзэ обратился к девушке на ресепшне:
— Здравствуйте, я новый сотрудник из Отдела кадров, меня зовут Чжан Цзэ, я пришел оформляться.
— Здравствуйте, Чжан Цзэ! Рано вы пришли, однако. Пожалуйста, пройдите со мной, Отдел кадров находится здесь. Я как раз видела, что Ван Сюэ из вашего отдела уже на месте.
Девушка на ресепшне полистала бумаги в папке, встала и провела Чжан Цзэ в Отдел кадров.
Пройдя по длинному коридору, они оказались в большом общем пространстве. У входа в каждый отдел, выходившего к коридору, висели указатели, и в просторном рабочем зале уже несколько человек сидели за своими местами и наводили порядок.
Добравшись до второго кабинета в самом дальнем конце — отдельного помещения с массивной деревянной дверью, — девушка подошла к сидевшей у входа полноватой женщине среднего возраста:
— Ван Сюэ, к вам в отдел новый сотрудник пришел, оформляйте его.
Женщина по имени Ван Сюэ оживленно улыбнулась:
— Спасибо, Сяо Фейфей, новичка берите на меня.
Когда девушка с ресепшне ушла, Ван Сюэ достала заранее подготовленный подарочный набор для новичка, с улыбкой посмотрела на Чжан Цзэ и заговорила:
— Привет, Чжан Цзэ, я Ван Сюэ, занимаюсь кадровым администрированием. Это твой приветственный набор. Мы давно слышали, что к нам в отдел придет красавец, и наконец-то дождались! В последнее время у нас просто завал. Ты ведь взял с собой документы для трудоустройства? Давай их мне.
Задорный тон Ван Сюэ помог Чжан Цзэ расслабиться, он перестал так сильно нервничать. От столь лестных слов он даже растерялся, не зная, что ответить, и поспешно передал Ван Сюэ свои документы. Затем он с благодарностью забрал канцелярские принадлежности: в большой картонной коробке лежали новенький чехол для ноутбука, руководство сотрудника, подставка для ручек, блокнот, ручка и автобиографическая книга компании.
Вслед за Ван Сюэ он подошел к уже подготовленному рабочему месту. В том же кабинете работал еще один коллега-мужчина; он молча улыбнулся и кивнул Чжан Цзэ, не став представляться. Чжан Цзэ, разумеется, никого здесь не знал и ответил вежливой улыбкой.
— Чжан Цзэ, гендиректор Фа и менеджер Сунь еще не подошли, как только появятся — введут тебя в курс дела. Позже еще будет традиционный обход. Ты пока разложи свои вещи, настрой новый ноутбук, почитай руководство компании. Вай-фай и пароль есть в методичке, они едины для всей группы компаний. Если что-то будет непонятно, сразу спрашивай меня.
— Обход?
Ван Сюэ не стала ничего объяснять, лишь улыбнулась и вернулась за свой стол.
Почесав в затылке, Чжан Цзэ оглядел обстановку в кабинете. Столы стояли в три ряда по три штуки в каждом. Его собственное место располагалось посередине первого ряда у двери, а в самом дальнем ряду находилось всего два стола, причем один из них был отделен высокой перегородкой — сразу видно, рабочее место руководителя отдела.
Он провел рукой по безупречно чистому столу, аккуратно разложил вещи, открыл новый ноутбук и отправил Сюцзюнь сообщение в WeChat о том, что благополучно добрался до нового офиса и прошел оформление.
Сюцзюнь в ответ прислала стикер с поднятым кулаком в знак поддержки.
Не успел он углубиться в чтение руководства, как в комнату вошла Сунь Цююэ с завтраком. Заметив Чжан Цзэ, она кивнула Ван Сюэ.
— Пришел, Чжан Цзэ? У меня тут есть материалы для передачи дел, они все на флешке, я тебе их скину. У генерального директора Цзинь есть несколько очень срочных вакансий в девелопменте, так что займись поисками людей прямо сегодня, организуй собеседования как можно скорее. Если сегодня у гендиректора Цзинь будет время, я отведу тебя к нему познакомиться. Сами пообщаетесь, выясните, какие у него конкретно требования к этим позициям и каких именно людей он ищет — ему уже столько народу пересмотрели, а он всё никого не выбрал.
Она говорила четко и решительно, двигалась стремительно, и стоило ей устроиться за своим столом, как рабочие задачи Чжан Цзэ оказались полностью расписаны.
Ее рабочее место находилось в конце второго ряда, как раз рядом с начальником отдела.
— Хорошо.
Настоящая железная леди, всё быстро и без лишних слов.
Закончив с завтраком, заварив кофе и наведя порядок на своем столе, Сунь Цююэ сразу же с головой ушла в работу.
Взяв флешку, она подошла к столу Чжан Цзэ, вставила ее в ноутбук, открыла нужные файлы и приступила к передаче дел.
— Все документы по подбору персонала лежат в этой папке, потом сам посмотришь. Вот план найма на первый квартал: выделенные зеленым цветом — это кандидаты, по которым уже всё решено и они готовятся к выходу; выделенные красным — срочные вакансии, закрыть которые нужно обязательно в текущем месяце; желтым отмечены позиции, на которые в этом месяце должен выйти хотя бы один-два подходящих человека. То, что без заливки, нужно закрыть в течение квартала. Вопросы есть?
— Вопросов нет, я сначала ознакомлюсь с материалами.
Ощущение суеты и высокого темпа накрыло мгновенно.
Вот оно каково, девелоперский ритм! Когда он раньше работал хедхантером в сфере недвижимости, он выступал лишь внешней стороной и был лишь наслышан о том, что темпы в этой отрасли зашкаливают до удушья. Для Чжан Цзэ это был первый рабочий день, и хотя он еще толком не успел вникнуть в суть конкретных обязанностей, ему уже выдали фронт работ — к такому ритму еще предстояло привыкнуть.
По его прежнему опыту, когда новички приходят в компанию, им обычно устраивают несколько дней вводного обучения, чтобы они успели ознакомиться с историей, культурой и ценностями организации, и только потом привлекают к делам.
Имея за плечами опыт подбора персонала в сфере недвижимости, Чжан Цзэ попросил у Сунь Цююэ логины и пароли от всех сайтов по поиску работы, чтобы первым делом зайти туда и оценить ситуацию с резюме на рынке труда.
К без пяти девять утра все коллеги уже были на месте.
Первого интервьюера Чжан Цзэ так и не увидел; уже после трудоустройства он узнал, что та женщина была руководителем административного направления в одной из дочерних городских компаний, и ее просто привлекали к собеседованиям в качестве временного эксперта.
Второй интервьюер присутствовал на месте — им оказался заместитель генерального директора Отдела кадров и фактический руководитель подразделения Фа Лиюань.
Получалось странно: вторым этапом собеседования занимался начальник отдела, а финальное проводила его подчиненная Сунь Цююэ — порядок показался несколько необычным.
Правда, уже позже, освоившись и познакомившись с коллегами, Чжан Цзэ понял все закулисные причины.
Гендиректор Фа хлопнул в ладоши, привлекая всеобщее внимание:
— Ребята, это Чжан Цзэ, наш новый менеджер по подбору персонала. Давайте все вместе поаплодируем!
Все дружно захлопали, приветствуя появление нового сотрудника.
— Спасибо всем! Здравствуйте, меня зовут Чжан Цзэ. Я здесь новенький, надеюсь на вашу поддержку и хорошую совместную работу, приложу все усилия, чтобы добросовестно выполнять свои обязанности, — коротко представился он.
Затем гендиректор Фа провел Чжан Цзэ по кабинету, по очереди представляя каждого сотрудника отдела.
Всего в Отделе кадров, включая его самого, было девять человек: заместитель генерального директора по управлению персоналом, он же фактический руководитель отдела Фа Лиюань; помощник генерального директора по кадрам и заместитель руководителя Сунь Цююэ; менеджер по обучению Сунь Цэсы; менеджер по компенсациям и льготам Сюй Шуанхуа; специалист по эффективности Чжан Шоусюй; специалист по эффективности Сюн Кеке; специалист по подбору персонала У Цзяцзя и специалист по кадровому администрированию Ван Сюэ.
В этот день выходили в общей сложности восемь новичков в разных отделах. Сначала все они прибыли в свои подразделения для первичного знакомства, после чего внутренние секретари проводили их в Отдел кадров для оформления трудоустройства.
Как только бумажная волокита подошла к концу, специалист по кадровому администрированию Ван Сюэ повела новичков на обход.
Обход — так шутливо назывался внутренний ритуал компании, суть которого заключалась в том, чтобы провести всех новичков по каждому отделу, показать, где что находится, и познакомить с коллективом. Руководители подразделений лично представляли новичков старожилам, и всё это делалось для того, чтобы новые сотрудники как можно быстрее влились в компанию.

Комментарии

Загрузка...