Побочное задание выполнено!
Открыта третья побочная профессия, пожалуйста, выберите её как можно скорее.
Награда: 10 управленцев для швейной промышленности.
Рекомендация: в качестве третьей побочной профессии можно выбрать торговый бизнес, чтобы усилить возможности внешней торговли.
В то же время в самом Сянгане можно открыть розничные магазины одежды и запустить собственный бренд одежды.
Первый раз трудно, во второй — привычно. Получив опыт управления прядильной фабрикой, Ма Лун быстро навел порядок на швейной фабрике и следом выполнил второе побочное задание.
Однако на этот раз Ма Лун не собирался следовать советам системы и делать третьей побочной профессией торговый бизнес.
Розничные магазины можно открыть, бренд одежды — создать, но все эти планы можно постепенно реализовывать силами специалистов, предоставленных системой.
Для Ма Луна на данном этапе эти дела не горели.
С одной стороны, открытие розничных магазинов требует денег, а сейчас самому Ма Луну предстоит заложить прядильную фабрику, чтобы взять кредит на покупку совершенно нового производственного оборудования.
С другой стороны, отец передал Ма Луну ещё множество предприятий, и Ма Луну вовсе не обязательно тратить все силы исключительно на текстиль и одежду.
Решено, это ты! У Ма Луна уже появились кое-какие соображения.
Он тут же принял решение:
— Побочная профессия три, выбираю недвижимость!
Побочное задание: основать девелоперскую компанию либо стать крупным боссом компании по недвижимости и довести её численность до ста человек. Награда за задание: добавление 1 побочной профессии, 10 управленцев для индустрии недвижимости.
Как и в прошлый раз, стоило Ма Луну определиться с новой побочной профессией, как сгенерировалось новое побочное задание.
Надо полагать, не пройдет и нескольких дней, как удастся выполнить это побочное задание и активировать четвёртую побочную профессию.
Правда, в отличие от двух предыдущих побочных профессий, на нынешнюю сферу недвижимости Ма Лун возлагал очень большие надежды.
Индустрия недвижимости издавна была тесно связана с бандами: снос зданий, материалы, транспортировка, строительство и даже покупка жилья в рассрочку и управление имуществом после постройки дома — всё это могло иметь отношение к людям из банд.
Ма Лун сейчас успешно развивал побочные профессии, но не забывал и о том, что́ является его главным делом.
Разве одними лишь текстильной и швейной фабриками, трудоустроив парочку охранников и хозяйственников, можно быстро развить и укрепить банду?
Тем более что борьба между бандами касается вопросов жизни и смерти!
Ма Лун не хотел быть слабостью своего отца, напротив, он должен стать его главным козырем!
Чтобы защитить отца и уберечь всю семью, Ма Лун обязан был гарантировать существование Хайшэн.
Кроме того, Ма Лун хотел в предстоящую бурную и великую эпоху жить всё лучше и ярче, а это тоже было немыслимо без силы банды.
К тому же, после того как Лю Ли стал главным инспектором по делам китайского населения, ему понадобилось всего несколько лет, чтобы загрести пятьсот миллионов.
Почему бы и Ма Луну под маской бандитского магната не срубить сотен пять-десять миллионов?
Поэтому, чтобы зарабатывать деньги и незаметно, но быстро развивать и укреплять банду, необходимо войти в сферу недвижимости.
А в следующие несколько десятилетий недвижимость станет ключевой отралью Сянгана, получит поддержку политики и банков и начнет бурно развиваться.
Как говорится, оказавшись на гребне волны, даже свинья полетит.
Индустрия недвижимости и есть тот самый попутный ветер наступающей эпохи!
Если Ма Лун войдет в неё пораньше, то сможет зарабатывать раньше, зарабатывать больше и набить карманы до отказа.
Тук-тук-тук...
За дверью кабинета Ма Луна внезапно раздался стук.
— Войдите.
— Докладываю боссу: согласно вашему распоряжению, охранная компания уже зарегистрирована.
Только лицензия на деятельность по обеспечению кадровой безопасности всё еще в очереди. Мы заплатили за ускорение продвижения, надо полагать, через несколько дней её уже выдадут.
Теперь мы уже можем от имени компании нанимать охранников и вахтеров.
Все соответствующие документы здесь, прошу босса ознакомиться.
Кстати, босс, будут ли у вас еще какие-нибудь указания? Насчет банковского кредита, мне нужно еще пару раз съездить туда.
Ма Лун как раз размышлял о создании банды, а подчиненные с прядильной фабрики уже зарегистрировали охранную компанию.
Это действительно было как нельзя кстати — словно подушку подложили тому, кто захотел спать, — что заставило Ма Луна почувствовать себя необычайно приятно и комфортно.
— Тогда действуйте по плану: набирайте охранников и вахтеров!
Сначала наймите десять человек, чтобы выстроить костяк компании.
Да, есть еще одно дело, требующее вашего участия.
В ближайшее время я планирую войти в индустрию недвижимости, помогите мне зарегистрировать девелоперскую компанию.
Больше никаких дел нет, ступайте пока работать!
Охранная компания нужна была лишь для отвода глаз, главное — посмотреть, удастся ли удовлетворить запросы системы и выполнить основное задание.
Поэтому Ма Лун не стал нанимать много людей, чтобы не заниматься самообманом и не тратить деньги попусту.
Если охранная компания не подойдет, тогда Ма Луну придется заходить со стороны недвижимости.
Короче говоря, основное задание должно быть выполнено, причем быстро!
Ма Лун и сам не знал, когда грянет кризис.
Однако Ма Лун всё же перестраховался.
Специалисты, пожалованные системой, обладали колоссальной исполнительностью!
Уже на следующий день около девяти утра Ма Лун внезапно получил сообщение о выполнении основного задания.
Основное задание выполнено!
Открыта функция возврата кадров!
Описание: независимо от того, основная это профессия или побочная, за каждые десять нанятых постоянных сотрудников компаний под началом хозяина будет выдаваться один специалист начального уровня в этой сфере.
За каждые сто нанятых человек — специалист среднего уровня.
За каждую тысячу нанятых — старший специалист.
За каждые десять тысяч нанятых — эксперт.
За каждые сто тысяч нанятых — мастер.
За каждый миллион нанятых — национальное достояние.
Начальная преданность кадров равна 100, задержка зарплаты, избиения, ругань и тому подобное снизят преданность специалистов.
Квалификация специалистов фиксированная, её нельзя постоянно повышать, как в случае с управленцами из наград за побочные задания.
Если количество контрактных рабочих в компаниях под началом хозяина сократится и перестанет соответствовать требованиям возврата кадров, ранее пожалованные специалисты уйдут в отставку по собственному желанию.
Обязательно нужны именно контрактники? Временные работники не подойдут? Довольно человечный подход.
Для специалистов высшего уровня требуется миллион постоянных рабочих! Причем в рамках одной отрасли, это выглядит несколько затруднительно.
Во всей отечественной армии всего несколько миллионов человек!
Миллион работников в одной отдельной отрасли способны прокормить только страны с населением в несколько сотен миллионов.
Впрочем, если мне действительно удастся это сделать, я и вправду стану тем, от кого зависят судьбы миллионов работников водного транспорта!
Самая многочисленная профессия в мире — крестьяне, на втором месте — рабочие-мигранты, в основном строители.
Ма Лун горит желанием войти в индустрию недвижимости и строительную отрасль, но даже если они будут развиваться следующие десять-двадцать лет, достичь масштаба в миллион наемных рабочих, пожалуй, будет крайне сложно.
Можно лишь сказать, что путь этот долог и труден, и спешить здесь совершенно некуда.
Сейчас у Ма Луна под началом все вместе насчитывают всего несколько сотен человек, временно оставаясь в положении трех калек и двух сирот.
Зато система предоставляет профессиональных кадров.
За выполнение побочного задания дают 10 улучшаемых специалистов.
За выполнение основного задания идет возврат кадров, что эквивалентно появлению специалистов всех уровней в количестве еще 11,11% от общего числа наемных работников компании.
Хотя последние и не подлежат повышению, они уже способны удовлетворить потребности Ма Луна в управлении компаниями.
Если говорить только о прядильной фабрике, то возврат кадров может обеспечить Ма Луна 17 специалистами начального уровня и 1 специалистом среднего уровня.
Следует знать, что прежде у Ма Луна вообще не было ни одного специалиста среднего уровня.
А прежние 10 специалистов начального управленческого звена в текстильной промышленности дождались бы повышения до среднего уровня только тогда, когда масштаб компании вырос бы до 1000 человек.
Без сомнения, после получения вспомогательной функции возврата кадров основная и побочные профессии Ма Луна получат еще больший простор для развития, а его темпы значительно ускорятся.
Оказывается, специализацию и должность кадров я могу выбирать сам?
Специалисты, награждавшиеся за предыдущие побочные задания, были сплошь управленцами.
Глубже изучив вспомогательную функцию возврата кадров, Ма Лун обнаружил, что кадры различных уровней можно подразделять на более мелкие категории.
Управленческий штат, специалисты узкого профиля, производственно-обслуживающий персонал.
Прядильщики, ткачи, помощники мастера по заправке, чулочники, ткачи-настройщики, красильщики, специалисты по промывке, контролеры качества...
Сверху донизу, от офиса до цеха — задействованы все аспекты.
Это позволило избежать проблемы, когда Ма Лун закупает новое оборудование, а рабочие цеха не умеют им пользоваться.
Теперь, благодаря предоставленным системой кадрам, в компании сразу найдутся профессионалы, которые за руку научат остальных цеховых рабочих обращению с новым оборудованием.
Разобравшись с функцией возврата кадров, Ма Луну оказалось легко сделать выбор.
Специалистов начального уровня все до единого выбрали по рабоче-производственному профилю — так удобнее вести за собой цеховых рабочих на практике.
Специалистов среднего уровня выбрали по техническому профилю — чтобы те самостоятельно занимались исследованиями технологий и овладевали ключевыми ноу-хау.
В компании и так уже были управленцы, к тому же способные расти самостоятельно, так что использовать функцию возврата кадров для их найма пока не имело смысла.
А когда на прядильной и швейной фабриках появились многочисленные квалифицированные мастера разных специальностей и должностей, производительность труда в цехах — даже до ввоза нового оборудования — уже поднялась до определенного уровня.
Остается лишь повторить: всё, что выпускает система, — безупречно! Специалисты есть специалисты!
Теперь Ма Лун мог окончательно перестать обращать внимание на прядильную и швейную фабрики, спокойно переложив все заботы на плечи управляющих.
Основное дело, банда... Как же её назвать?
Банду можно вести под прикрытием охранной компании, что, безусловно, избавляло Ма Луна от одной головной боли.
Однако охранная компания находится на виду, и Ма Лун вовсе не собирался переводить людей из охранной компании в подполье.
Делать дела через чужаков — от этого всегда не по себе.
К тому же у Ма Луна солидный статус, он может зарабатывать честным трудом, ему нет нужды скатываться до криминала.
Даже если статус молодого господина Хайшэн невозможно до конца отмыть, пока Ма Лун напрямую не контактирует с членами банды, копам тоже не за что зацепиться.
К тому же разве у Ма Луна нет профессиональных кадров, обеспечиваемых возвратом кадров?
Профессиональные дела должны делать профессионалы!
Управление охранной компанией и последующими связанными с недвижимостью структурами служило лишь для того, чтобы Ма Лун мог набрать себе людей.
Нельзя позволять чужакам узнать о связи между системными кадрами и мной.
Раз так, название «Хай» использовать нельзя.
Триада Новая И Сюн, Сунь И, Хэ И, группировки на букву «Лянь», группировки на букву «Дун», кантонские группировки...
Погодите-ка, Новая И Сюн, Сунь И, Хэ И, добавим еще Шэн Хэ.
Разве это не Новая Хэ Лянь Шэн?
Если я создам Новую Хэ Лянь Шэн, посторонние могут хоть голову сломать, но вряд ли догадаются, что это как-то связано со мной?
Изначально Ма Лун все еще размышлял, какое имя дать банде.
В конце концов, раз уж используешь предоставленных системой людей для вербовки на стороне и развития банды, в любом случае требуется какое-то название.
И как раз в тот момент, когда Ма Лун перебирал названия других банд, он внезапно вспомнил про Новую Хэ Лянь Шэн и обнаружил, что оно удивительным образом отвечает его вкусам.
Надо полагать, когда это название банды появится в Цзянху, мелкие бандиты из всех сянганских группировок тоже будут сидеть с ошарашенными лицами, ничего не понимая.
Откуда оно взялось — из Новой И Сюн, из Сунь И, от группировок Лянь или имеет отношение к Шэн Хэ?
Если оно не имеет к ним отношения, почему оно называется Новая Хэ Лянь Шэн, а не просто Хэ Лянь Шэн?
Ха-ха, пусть поломают головы!
В прекрасном настроении Ма Лун принялся через возврат кадров набирать первого человека для своей банды...

Комментарии

Загрузка...