— Помощник менеджера Ко Минхёк?
Директор Хан на мгновение задумался, затем слегка усмехнулся и спросил:
— Что заставило тебя думать, что он талантливый сотрудник?
Это сам директор Юн назвал Минхёка талантом.
— Ах... ну.
Директор Хан сузил свой острый взгляд на директора Юна, заставляя его быстро вспомнить сильные стороны Минхёка.
— Прежде всего, у него хорошее чутьё к работе.
— Так ли это?
— Да. Он работает в компании уже четыре года, и иногда, когда руководитель Ким отсутствует, помощник Ко выполняет роль исполняющего обязанности руководителя. Его способность справляться с работой довольно впечатляет для его уровня опыта.
— Конкретнее, в чём это проявляется?
— Он хорошо понимает намерения вышестоящих. Я думаю, слово «проницательный» лучше всего его описывает.
Хотя он был всего лишь помощником менеджера второго года, Минхёк создал главного героя веб-новеллы, который воспитал трёх генеральных директоров — офисного работника высшего уровня.
Чтобы написать это, он тщательно изучал своих начальников, что естественным образом научило его быстро улавливать их намерения. Особенно когда дело касалось офисной политики, у него была сильная интуиция.
— Иногда я думаю, что он лучше, чем кто-то, кто был руководителем четыре года.
— Значит, у него хорошие инстинкты. Такие люди бывают. Это всё?
Теперь, когда он заговорил о рекомендации таланта, директор Юн должен был выложиться по полной.
Если бы он попытался ответить уклончиво, он мог бы услышать что-то неприятное от директора Хана.
Директор Юн моргнул и напряг мозги, чтобы вспомнить ещё сильные стороны Минхёка.
— Похоже, у него хорошие навыки работы в команде.
— Работа в команде? Она либо есть, либо нет. Что значит «похоже»?
— В конце концов, я не работаю в одном пространстве с ним.
— ...
— Его многосторонние оценки отличные, и я слышу много положительных отзывов от людей вокруг него.
Минхёк не был особенно альтруистичен, но он всегда старался не доставлять неудобств окружающим.
И он сознательно старался не вести себя авторитарно — потому что не хотел стать похожим на руководителя Кима.
Главный герой, который был на стороне слабых и противостоял начальству — это был идеальный образ самого себя, созданный Минхёком в его романе.
— Руководитель Ким любит его?
— По крайней мере, я не думаю, что он плохо о нём отзывался.
— Если этот парень не говорит о ком-то гадости, значит, тот, должно быть, довольно порядочный.
При этих словах директор Юн кивнул.
Ким Седжун был из тех, кто постоянно сплетничал, чтобы выглядеть лучше.
— Хм...
Директор Хан задумался на мгновение и сказал:
— Я не уверен, что назвал бы его полноценным «талантом», но он действительно кажется компетентным сотрудником. И ты не из тех, кто будет врать мне в лицо.
— Да, сэр.
— Но вот чего я не понимаю...
Большие глаза директора Хана холодно блеснули.
— Если он такой хороший, почему ты пытаешься от него избавиться?
Директор Юн растерялся, а директор Хан продолжил:
— Он хорошо работает, ладит с людьми. Если это правда, не должен ли ты держать его?
Директор Юн пытался его удержать.
Но из-за сделки, которую он заключил, у него не было выбора, кроме как отпустить его.
— Объясни. Я не понимаю.
— Мм... ну.
Пытаться перевести талантливого сотрудника?
Это не имело логического смысла.
Он не мог просто сказать: «Я заключил сделку, чтобы освободить должность руководителя», поэтому директор Юн изо всех сил пытался придумать подходящий ответ.
— Ты ведь не пытаешься избавиться от него только потому, что он устроил шум?
— Простите?
— Этот помощник менеджера Ко — он же тот самый, кто противостоял своему руководителю, верно?
Директор Юн ничего не мог сказать, а директор Хан коротко рассмеялся.
— Ты думаешь, я не знал?
То, что директор Хан знал о ситуации, было удивительно, но это не было причиной перевода Минхёка. Это было ясно.
Поэтому он не колеблясь ответил:
— Это правда, что помощник Ко конфликтовал со своим руководителем, но это не причина, по которой мы его переводим.
— ...
— Корень проблемы лежит в руководителе Киме. Я уверен, вы знаете, что он за человек, сэр.
Директор Хан пришёл в компанию в один год с руководителем Кимом.
Он лучше всех знал, насколько защищённым и мелочным может быть Ким Седжун.
Эти черты только ухудшились со временем, и сам Хан в последнее время избегал Кима, потому что просто находиться рядом с ним было истощающе.
— Значит, ты говоришь, что это не просто перекладывание ответственности?
— Да, я могу сказать это с уверенностью. Это абсолютно не так.
— Хорошо. Тогда объясни. Почему ты пытаешься его перевести?
Директор Юн готовился ответить на этот вопрос с самого начала разговора. Но он знал, что неискренняя ложь не сработает с директором Ханом.
Поэтому он решил сказать правду — по крайней мере, ту часть, которую мог сказать — и просто немного приукрасил её.
— Потому что помощник Ко искренне этого хочет.
— Что? Это причина?
Директор Хан усмехнулся.
— Ты переводишь кого-то только потому, что он этого хочет? Разве это не значит, что он просто не нужен в команде?
— Я знаю, что это трудно понять, но это правда.
Директор Юн сохранял спокойный тон.
— Помощник Ко уже давно проявляет сильный интерес к контент-команде. Он настойчиво просит о переводе, и чтобы этого добиться, он добровольно брался за неприятные задачи.
Он описывал сделку, которую они заключили для освобождения должности руководителя, в обходных выражениях.
— Он работал по выходным без жалоб, прося о переводе. В какой-то момент стало просто неправильно продолжать игнорировать это.
— Не знал, что Юн Хёнсу такой мягкосердечный. Трудно поверить.
Директор Юн внутренне поморщился, но продолжал объяснять, не сбиваясь.
— Вот насколько искренним был помощник Ко.
— ...
— Поэтому я сказал ему, что хотя бы подниму этот вопрос. В конце концов, даже если я одобрю перевод, это бессмысленно, если другая сторона не принимает его, верно?
Директор Хан испытующе посмотрел на него и небрежно спросил:
— Тогда, если мы его не возьмём, ты просто оставишь его в своей команде? Ты не будешь искать другое место для него?
— Да. Помощник Ко хочет перевестись только в контент-команду. Честно говоря, я был бы облегчён, если бы перевод не состоялся.
И он имел это в виду на сто процентов. Директор Хан мог это почувствовать.
Я не знаю всей истории, но похоже, что он пытается отправить кого-то, кого бы он предпочёл оставить.
Директор Хан тихо усмехнулся и сказал шутливым тоном:
— Звучит как одна из тех слащавых любовных историй. «Я хочу тебя удержать, но отпускаю для твоего же блага».
— Ха-ха. Это удивительно точное сравнение.
Директор Хан кивнул и сказал:
— Я предупрежу их. Поговори с руководителем контент-команды.
— Простите?
— Я имею в виду, что важнее моего мнения — то, что думает руководитель Чо.
Руководитель Чо?
Что-то было странно в том, как директор Хан это сказал.
Он был не из тех, кто добавляет почтительные обращения, говоря о подчинённых.
Чтобы проводить предварительную проверку контента, очевидно, нужно смотреть контент.
GoPlay агрессивно вошёл в спортивный вещательный бизнес в прошлом году и как раз в этом году получил права на трансляцию Главной лиги.
— Чёрт~ Это круто. Безумие~
Помощник Чон подошёл с ухмылкой.
— Что случилось, старший?
— Чхве Тхэо, чувак. Что с этим парнем? Он уже уничтожает — два раза на базе в первых иннингах.
В прошлом году несколько корейских игроков попали в Главную лигу, и среди них Чхве Тхэо был тем, за кого я болел больше всего.
— Ха-ха. Вы правда проводите предварительную проверку, старший? Похоже, вы просто наслаждаетесь.
— Два зайца одним выстрелом~
Помощник Чон пододвинул стул и сел рядом со мной.
— Можно мне присоединиться?
— Конечно. В наши дни много подписчиков смотрят игры Главной лиги, так что мы не можем облажаться. Это важно. Я буду рад помощи.
Я подмигнул, говоря это, и помощник Чон ответил салютом.
— Так точно, сэр! Буду бдить!
10:40 утра, вторник.
С этого момента мы следили за игрой Главной лиги.
Мы даже не прерывались на обед.
Пустой офис, все остальные ушли есть.
Мы даже выкрикивали возгласы во время работы, и благодаря выдающейся игре Чхве Тхэо «Доджерс» выиграли.
Чон и я дали друг другу «пять» и радостно закричали.
— Ах~ Как приятно! Я сыт даже без еды!
— Ха-ха, какой кайф!
Я ухмыльнулся и спросил:
— Хочешь сейчас пойти пообедать?
— Осталось всего десять минут обеденного перерыва.
— Мы быстро поедим и вернёмся. Курящие выходят на двадцать минут постоянно. Мы даже не курим~
— Ха-ха. Если вас устраивает, я за.
Мы направились в фастфуд прямо перед офисом.
Мы не бездельничали и не делали это постоянно, и это не мешало работе.
Разве небольшая передышка — это не одна из тех маленьких радостей офисной жизни?
Жуя бургер, Чон сказал:
— Если бы работа всегда была такой, было бы потрясающе.
— Правда? Раньше было так душно.
Руководитель Ким был из тех, кто косился на тебя, даже когда ты ходил в туалет.
— Это результат того, что все набрались смелости выступить.
Это стало возможным только потому, что Кима больше не было рядом.
Чон кивнул, смеясь.
— Всё благодаря вам, старший.
Я слегка улыбнулся ему, но не стал отрицать.
— Не могли бы вы просто стать руководителем?
— ...
— Я имею в виду, неплохо, что директор совмещает, но я боюсь, что назначат какого-нибудь странного типа.
Я всё ещё ждал новостей о переводе в контент-команду.
Но после нескольких дней, проведённых в отделе эксплуатации без Кима, я начал сомневаться.
Никто не дышит в спину, привычная работа, симпатичные коллеги.
— У меня недостаточно стажа для должности руководителя.
Чон тихо вздохнул и вернулся к своему бургеру.
Если я переведусь, он, наверное, будет довольно разочарован.
Но я действительно хочу получить опыт в контент-команде.
Даже зарабатывая более ста миллионов в месяц, я не уволился.
Компания, из которой неизвестно, когда уйдёшь — именно поэтому я хочу попробовать всё, что могу, до ухода.
И мы с Чоном всё равно будем в одном здании, так что будем часто видеться.
13:15.
Мы вернулись в офис примерно через пятнадцать минут после обеда.
Мы столько раз пропускали учёт сверхурочных, что я решил, что это компенсируется.
— Держите, кофе.
Я зашёл в Moonbucks по пути.
— «Спасибо, помощник Ко~»
— «Ценю~»
— «В последнее время вы слишком часто покупаете?»
Трое коллег. Даже если 6000 вон за напиток, это 18 000 вон.
С более чем 110 миллионами вон гонорара в конце месяца 18 000 — это... мелочь.
— Ничего~ Пейте. Я купил, потому что хотел.
Помощник Сон отпила испанский латте со сгущёнкой и тепло улыбнулась.
— Я не могу поверить, что это реальная жизнь. Всё вдруг так изменилось.
— Как было раньше — это и было странно. Наслаждайтесь, пока можете. Ха-ха. Если это не мешает работе, всё хорошо.
— Да, руководитель.
— Что?
— Ах, извините. Это вырвалось. Хе-хе.
Мы все рассмеялись над шуткой Сон, которая не совсем была шуткой.
В «Офисном работнике из апокалипсиса» лучшим навыком Хёка было давать.
Конечно, он верил, что мир вот-вот рухнет, поэтому ему не жаль было тратить деньги.
Но щедрость создаёт хорошее впечатление и естественно привлекает людей.
— Как насчёт командного ужина на этой неделе? Прошло слишком много времени с последнего.
— «Да, давайте сделаем это!»
— «Я даже сегодня могу!»
Раньше, когда руководитель Ким предлагал ужины, у людей всегда находились другие планы.
Но сейчас всё было иначе.
— Единогласно. Тогда давайте выберем дату.
Я достал телефон, чтобы проверить календарь —
Врррр —
[Директор Юн Хёнсу]
Директор Юн звонил.
— Да, сэр. Это Ко Минхёк.
[Помощник Ко, что, чёрт возьми, ты наделал?]
— Простите?
Вздох —
Директор Юн глубоко выдохнул и сказал:
[Готовься к переводу.]

Комментарии

Загрузка...