Директор Юн, должно быть, был весьма шокирован.
Должность руководителя теперь была вакантна — и самый старший член команды хотел перевестись?
— Вы шутите, да?
В такие моменты нужно быть предельно ясным.
— Я не в том положении, чтобы шутить с вами, директор.
Выражение лица Юна ожесточилось.
Не слишком ли я был резок?
Ничего не поделаешь. Это было то, от чего я не мог отказаться.
Я жил корпоративной жизнью, зарабатывая более 100 миллионов в месяц на авторских гонорарах. У меня не было роскоши проявлять почтение только потому, что кто-то был вышестоящим.
— Этого не будет.
Директор Юн ответил так же холодно.
— Я не могу удовлетворить эту просьбу.
— Вы дали слово. Вы ведь не собираетесь притворяться, что не помните?
— Ты мелкий...
Его лицо покраснело, когда он говорил.
— Кадровые переводы не находятся исключительно под моим контролем.
— ...
— Даже если я соглашусь отправить вас, отдел, в который вы хотите перевестись, должен вас принять.
— Вы говорите «нет», даже не попробовав.
Я встретил его взгляд и произнёс каждое слово намеренно.
— Возможно, это прозвучит самонадеянно, но я чувствую необходимость прояснить — то, что я говорю сейчас, не является просьбой.
Это были деловые отношения между мной и директором Юном.
Это была сделка, заключённая на условиях.
И поскольку это была не услуга, у него не было оснований отказывать. Я говорил: сделайте всё возможное.
— Куда вы хотите перевестись?
Как и ожидалось, Юн был не из тех, кто не понимает.
— В контент-команду.
— Контент?!
Его выражение стало противоречивым.
Контент-команда была отделом, через который нужно было пройти, чтобы получить шанс на ключевые должности — он сам когда-то там работал.
— Вздох...
Он глубоко нахмурился.
— Я не могу сказать, что не понимаю, почему вы хотите туда пойти. Но вы знаете, как трудно туда попасть, да?
— Да. Я знаю.
Юн сжал губы, прежде чем наконец заговорить снова.
— Я согласился выслушать вас, но были чёткие ограничения.
[Если это в моей власти, я выполню вашу просьбу.]
Я помнил это ясно.
— У меня есть полномочия отправить вас, но у меня нет полномочий заставить их принять вас.
— Я понимаю.
Я был предельно ясен.
— Пожалуйста, используйте те полномочия, которые у вас есть. Это всё, о чём я прошу.
Наблюдая за непоколебимым поведением Минхёка, директор Юн понял, что переубедить его будет трудно.
Он пожалел. Ему следовало сначала выслушать просьбу, прежде чем заключать сделку.
Если бы он знал, что Минхёк планирует покинуть команду, он бы дважды подумал, прежде чем освобождать должность руководителя.
Но всё уже было сделано. Кадровый приказ о Киме уже был издан.
Что сделано, то сделано.
Как и сказал Минхёк, он скоро найдёт замену и Киму, и Минхёку.
Настоящей проблемой сейчас было то, как выполнить просьбу Минхёка.
Почему это должна быть контент-команда?
Юн знал слух о том, что Чо Минхо, руководитель контент-команды, возможно, родственник председателя.
Это был важный вопрос в корпоративной политике, поэтому он пытался это проверить — но трудно было сказать наверняка.
Просить кого-то, кто может быть родственником председателя, внезапно принять нового члена команды... было неловко.
И глава отдела контент-стратегии...
Это был человек, который был руководителем Юна, когда тот сам работал в контент-команде.
Он вспомнил то кошмарное время и покачал головой, чтобы прогнать воспоминания.
— Обязательно контент-команда?
— ...
— Отдел курации тоже подойдёт. Он не менее влиятелен. Вы знаете.
Юн очень хотел избежать отдела контент-стратегии.
— У меня есть некоторые связи с отделом курации. Почему бы вам не рассмотреть это?
— Я прошу вас только сделать запрос. Я же не требую, чтобы вы продавили перевод, верно?
Минхёк ответил спокойно.
— И отдел курации... сейчас он хорош, но будущее не так уж и светлое, не так ли?
— Будущее?
— Да. Такие вещи, как размещение контента и расположение баннеров — ИИ может делать это. Более того, это может быть точнее, чем люди.
— ...
— Насколько мне известно, Nutflix уже делает это.
Из ответов Минхёка было ясно, что он тщательно подготовился к этому шагу.
Теперь, когда у него не было выбора, кроме как запросить перевод в печально известный неприятный отдел контент-стратегии, Юн был раздражён.
— Я никогда не видел, чтобы кто-то так вёл корпоративную жизнь.
Минхёк наклонил голову и ответил:
— Правда? Похоже, я вам не очень нравлюсь. Но не так давно вы сказали мне жить смело и не беспокоиться о последствиях.
Фух...
Я вышел из кабинета директора Юна, закончив разговор.
Думал, задохнусь там.
Моё сердце всё ещё колотилось. Что, чёрт возьми, я только что сделал перед человеком такого высокого ранга?
В любом случае, я должен был довести это до конца.
Беспокоясь, что он просто поговорит и не выполнит обещанное, я снова и снова просил его сдержать слово.
Теперь я сделал всё, что мог.
— Вы вернулись?
Когда я вернулся в отдел эксплуатации, помощник Чон поприветствовал меня.
Я взглянул на место руководителя Кима и спросил:
— Его нет, да?
— ...Нет.
Отдел эксплуатации провёл этот день как мыши в ловушке.
А затем, на следующее утро.
— Доброе утро.
Руководитель Ким вошёл в офис, и я поприветствовал его.
Его лицо было бледным и измождённым, словно он не спал всю ночь. Кожа выглядела сухой.
Это был, вероятно, самый большой кризис в его карьере.
— ...
Он не ответил на приветствие и сел за стол.
Шуршание. Шуршание.
Он начал собирать вещи.
Звуки были не громкими, но в офисе было так тихо, что они разносились эхом.
Он действительно переводился.
Теперь, когда он начал собираться, до меня дошло.
Это чувство было освежающим, но не совсем приятным. Никто не должен испытывать радость от падения другого человека.
Когда я тоже переведусь, из отдела эксплуатации уйдут два человека.
Беспокоясь об оставшихся членах команды, я подчеркнул это вчера директору Юну.
— Уходят два человека. Пожалуйста, убедитесь, что вы найдёте замену. Вы знаете, сколько работы выполняет этот отдел.
— С каких пор у людей, которые переводятся, так много слов?
— ...
— Я тоже руководитель команды. Я заполню вакансии — хотя бы ради собственного спокойствия.
Честно говоря, было облегчением, что он теперь выполнял роль руководителя.
По крайней мере, он сделает всё возможное, чтобы доказать, что его решение было правильным.
Шуршание. Шуршание.
Ким Седжун довольно долго собирал вещи.
Он сидел на этом месте годами — конечно, вещей было много.
Примерно через час.
Было сложено три коробки. Он принёс тележку и начал загружать их.
Даже тогда в офисе стояла мёртвая тишина. Никто не выглядывал из-за мониторов.
Цок —
Цок —
Звук колёсиков тележки эхом разносился, когда Ким Седжун вышел из офиса.
Никто не провожал его. Никто не сказал ни слова на прощание.
Все остались сидеть на своих местах, не двигаясь.
Я слегка повернул голову и смотрел, как спина Кима становится всё дальше.
Он выглядел таким одиноким. Таким пустым.
Как только он полностью исчез из виду —
— Эй, Минхёк.
Помощник Чон встал и окликнул меня.
— Да.
— Хочешь проветриться? Настроение какое-то тяжёлое.
— ...Давай.
Я всё равно не мог сосредоточиться на работе, поэтому встал.
Всхлип —
Как раз когда мы выходили, я услышал чей-то тихий плач. Это была помощник Сон.
Она плакала, скорее всего, не из жалости к руководителю Киму. Слова могут оставаться в памяти гораздо дольше, чем люди.
День ухода Кима запомнился мне как урок.
Какую бы корпоративную жизнь я ни вёл, я поклялся никогда не позволить своему последнему виду со спины выглядеть так, как его.
Кабинет директора контент-стратегии.
Директор Юн пришёл сюда, чтобы сдержать обещание перед Минхёком, но не мог заставить себя войти.
Директор Хан Чжэджун, глава отдела контент-стратегии.
Он был старшим коллегой Юна и когда-то его руководителем, когда Юн был просто членом контент-команды.
Юн всегда был ориентирован на результат, агрессивен в корпоративной жизни. Его нелегко было запугать вышестоящим.
Но директор Хан, с его тигриной аурой, был единственным человеком, с которым Юн никогда не мог справиться.
Чёрт возьми. Почему у меня так пересохло во рту?
Он ненавидел себя за то, что нервничает в его возрасте.
Стук-стук!
Он постучал в дверь без колебаний.
[Кто там?]
— Директор Юн Хёнсу.
[О~ Входите.]
Клац.
Дверь открылась.
Широкоплечий мужчина с пронзительными глазами поднял взгляд и разразился громким смехом.
Давление, исходящее от него, было интенсивным.
— Здравствуйте, директор Хан.
— Ну и ну! Юн Хёнсу. Давно не виделись.
Хан Чжэджун, старший директор GoPlay и глава отдела контент-стратегии, поприветствовал его, похлопав по щеке.
— Мы работаем в одной компании, а я никогда не вижу твоего лица. Почему?
— Ха-ха, думаю, мы оба были заняты.
— Не говори ерунды. Ты избегаешь меня. Ты думаешь, я не знаю?
Юн вздрогнул, а Хан весело рассмеялся.
— Ты теперь директор. Естественно, у тебя стала толстая кожа. Не беспокойся об этом.
Даже спустя столько лет оппозиция оставалась оппозицией.
Юн пообещал себе, что не будет так себя вести, но стоя перед Ханом, он неосознанно съёжился.
— Что ты стоишь? Садись.
— Ах, да.
— Хочешь кофе?
— Да.
— Сделай мне заодно.
— ...Конечно.
Юн сделал две порции растворимого кофе и подал одну Хану, прежде чем сесть.
Сёрб —
Хан громко отпил, затем рассмеялся.
— Чёрт, как вкусно. Ты всё ещё делаешь лучший кофе в компании.
— ...
Сёрб —
Он отпил ещё, а затем спросил:
— Так что привело тебя сюда? Ты никогда не выходишь на связь. Ты же не пришёл сюда поболтать?
Юн помедлил мгновение, думая о том, как сформулировать вопрос — но затем вспомнил стиль Хана.
Лучше прямо.
Он прикусил губу и заговорил.
— Я слышал, в контент-команде есть вакансия.
— И?
— Я хотел бы порекомендовать одного человека.
Хан усмехнулся с интересом.
— Рекомендовать? Кого?
— В отделе эксплуатации есть помощник менеджера. Его зовут Ко Минхёк.

Комментарии

Загрузка...