После того как Цюй Цзун и Бай Лу ушли, Сюй Цзяньшэнь с льстивой улыбкой обратился к Ло Цзе:
— Давай я угощу тебя в обед! В Старбаксе я не потяну, но кофе из нашей собственной кофейни пару чашек поставить могу...
Ло Цзе достал телефон, нашел в приложении доставки страницу Старбакса, заказал две латте и один американо и, не поднимая головы, произнес:
— Идите обедайте сами, мне еще предстоит собеседование!
С этими словами он направился прямо в задний офис!
Собеседование, о котором шла речь, по сути являлось оценкой эффективности. К концу месяца HRD головного офиса всегда брали уже собранные и проанализированные ими различные данные вместе с зафиксированными за прошлый месяц проблемами, находили нужного человека для подтверждения, а затем выставляли балл эффективности — только так можно было окончательно определить размер зарплаты и бонусов за текущий месяц!
Но существовал и другой вид собеседования. Когда руководство в столице чувствовало, что какое-то дело дошло до критической точки, им обязательно нужно было встретиться с человеком лично, чтобы выяснить, успокоился ли он и сможет ли впредь с нормальным настроем продолжать отдавать все силы работе на благо компании!
Беседа с Ло Цзе как раз относилась ко второму типу. Поскольку он исполнял обязанности директора магазина так долго, внезапно появился человек, назначенный сверху! В такой ситуации головной офис просто обязан был убедиться, что он относится к этому без предвзятости, и гарантировать, что в будущем в коллективе магазина не начнется разлад. Если в ходе разговора вскрылись бы проблемы, HRD смогла бы незамедлительно принять решение о том, стоит ли оставлять этого сотрудника!
Сначала Ло Цзе вернулся в свой кабинет и отправил сообщение Цинь Чжэнь:
— Твой босс еще на месте?
Цинь Чжэнь ответила:
— На месте, ты во сколько придешь?
Ло Цзе:
— Я заказал три чашки кофе на твое имя, как дойдешь — забери, американо — мой!
Цинь Чжэнь:
— Хорошо, тогда я подготовлю переговорную, приходи через пять минут.
Ло Цзе:
— Ок.
Ло Цзе отложил телефон, достал из сумки ноутбук, открыл его и зашел во внутреннюю систему компании на рабочем столе. Он хотел воспользоваться свободным временем, чтобы быстренько выгрузить из системы показатели за текущий месяц, а затем в два счета с помощью функций Excel превратить их в сводную таблицу, чтобы все данные выглядели четко и наглядно!
В Элефанте был один большой плюс: английский язык в повседневной работе почти не использовался. В то время как он работал в супермаркете Ред Бёрд, все документы и таблицы требовалось оформлять на двух языках — китайском и английском, что сильно усложняло работу для такого человека, как Ло Цзе, чей английский изначально оставлял желать лучшего.
Ло Цзе быстро сохранил скачанный файл на рабочий стол, захлопнул ноутбук, зажал его подмышкой и направился в переговорную, расположенную рядом с отделом кадров!
Начальницу Цинь Чжэнь звали Юань Юнь. Она была примерно одного возраста с Цинь Чжэнь, коренная шахайка, носила очки, редко улыбалась и всегда выглядела очень серьезной и чопорной!
Когда Ло Цзе вошел, Юань Юнь уже сидела за столом. Услышав его шаги, она, не поднимая головы, продолжала смотреть в экран компьютера:
— Присядь пока, мне нужно дотянуть кое-какие данные!
Ло Цзе молча опустился на стул напротив Юань Юнь, положил принесенный подмышкой ноутбук на стол, открыл его и еще раз внимательно пересмотрел только что составленную таблицу Excel.
Они сидели в тишине каждый сам по себе, и примерно через десяток минут в дверь раздался стук: тук-тук-тук. Ло Цзе встал открыть, в проеме появилась Цинь Чжэнь, протянула ему две чашки кофе и сразу закрыла дверь.
Себе Ло Цзе оставил американо, а вторую чашку латте поставил перед Юань Юнь. Та бросила взгляд на стаканчик и сказала:
— В следующий раз заказывай мне американо, я вообще-то худею!
— Ой, да у вас фигура и так просто загляденье, какое еще похудение! Если еще сильнее похудеете, муж вас вообще из дома выпускать перестанет... — тут же отпустил шутку Ло Цзе и небрежно пододвинул свой стаканчик с американо: — Я к этому даже не прикасался, давай поменяемся!
Внешность у Юань Юнь была вполне симпатичной, вот только рост подкачал — она была невысокой, от силы метр с небольшим пятидесяти сантиметров, но для ее возраста черты лица и фигура в целом тянули на крепкую серединку с плюсом.
С этой непринужденной ноты и началось их собеседование!
— Ло Цзе, расскажи, как ты в целом оценишь компанию спустя год с лишним работы здесь? — Юань Юнь сняла крышечку с бумажного стаканчика, сделала небольшой глоток и тихо произнесла.
— По ощущениям, Элефант — это компания с душой и большим социальным чувством ответственности. Здесь я многому научился, осознал множество собственных недостатков, а заодно повстречал людей с выдающимися способностями, которые бескорыстно мне помогали. Пройдя через обучение и работу за этот год, я сильно вырос и продвинулся вперед! И здесь я хочу выразить благодарность руководству всех уровней за заботу о мне.
— Хм! Многие говорят, что наша корпорация страдает от тяжелой бюрократии, что ты об этом думаешь?
— На вкус и цвет товарищей нет! У каждого на этот счет свое мнение, моя же точка зрения такова: бюрократия у нас или нет, но пока дело делается хорошо, а сотрудники чувствуют себя счастливыми, это отличная компания!
— Похоже, уровень твоего доверия к компании весьма высок! Но почему же до меня доходили слухи, будто за глаза ты высказываешь несогласие с некоторыми правилами или методами управления компании?
— Могу положить руку на сердце: всё это чистейшая ложь, и я подозреваю, что кто-то намеренно пустил обо мне слухи, желая очернить! Я абсолютно поддерживаю регламент и методы управления компании, иначе с чего бы мне постоянно стараться меняться к лучшему?
— Хорошо! Мы продолжим следить за этим и во всем разберемся позже! А теперь расскажи, добился ли ты каких-то особенных успехов во время исполнения обязанностей директора магазина, которые бы подтвердили твой профессионализм?
— Об этом мне придется рассказывать с самого начала замещения должности! Во-первых, пока я был исполняющим обязанности директора, в магазине не произошло ни единого серьезного ЧП! Во-вторых, за это время соответственно снизился уровень текучести кадров — особенно когда головной офис несколько раз выдавал дополнительные праздничные пособия, позволив всем сотрудникам еще острее прочувствовать признание и заботу со стороны компании. Что же касается моих собственных заслуг, то ничего по-настоящему яркого я, по правде говоря, не совершил, и это до сих пор вызывает у меня некоторое чувство стыда!
— Ты даешь себе весьма глубокую оценку. Мы в головном офисе неоднократно обсуждали и изучали вопрос твоего назначения! Учитывая, что у тебя действительно еще остаются области для роста и улучшений, после единогласного решения руководство пришло к выводу, что тебе нужно продолжить закалку и обучение! Поэтому твое повышение и назначение пока откладываются. У тебя есть какие-то возражения?
— Нет, я буду неукоснительно следовать требованиям компании и выполнять свои обязанности! Можете на меня положиться, я никого не подведу!
— Отлично. Что ж, на этом наше сегодняшнее собеседование окончено. Результаты поступят на твою почту DD в течение одного-двух рабочих дней, а в конце будут содержаться предложения и рекомендации для тебя. Надеюсь, после их получения ты вовремя ответишь и оценишь степень своей готовности принять эти советы!
Ло Цзе с облегчением выдохнул, поднялся, с улыбкой посмотрел на Юань Юнь и сказал:
— Спасибо за заботу, я буду и дальше усердно работать!
На этом сегодняшнее собеседование официально завершилось, однако окончательный вердикт все же стоило ожидать после выхода официального отчета!

Комментарии

Загрузка...