Цзян Сяочжоу вернулся из туалета, но Лун Лицзэ в кабинете не было. Он спросил Куан Цзиньчжу:
— А где начальник Лун? Куда она ушла?
Куан Цзиньчжу недовольно бросила в ответ:
— Откуда я знаю? Я что, должна за ней приглядывать?
Чуть позже, когда Лун Лицзэ вернулась, в её руках как раз была та самая составленная Цзян Сяочжоу отчётность. С воодушевлением она произнесла:
— Сяо Цзян, отлично сработано, шеф очень доволен. Давай быстрей запускай процедуру согласования и отправляй наверх.
Только тогда Цзян Сяочжоу понял: пока он отлучался в туалет, Лун Лицзэ уже успела отнести написанный им отчёт на доклад к Хуан Фентану. Как именно она всё преподнесла, можно было даже не гадать. Разумеется, она не осмелилась бы заявить, будто этот отчёт сочинила она сама или Куан Цзиньчжу, — сумей они такое состряпать, Цзян Сяочжоу вообще не пришлось бы нанимать. Но раз больше никого рядом не было, то и распределением заслуг за готовый отчёт она ведала единолично. В конце концов, если послушать её слова, выходило бы, что успех этой работы на семьдесят процентов обеспечен её мудрым руководством, на двадцать — вкладом Цзян Сяочжоу, да ещё даже предполагаемая предварительная подготовка Куан Цзиньчжу втиснулась туда на какую-то жалкую долю процента.
От всего этого у Цзян Сяочжоу осталось крайне неприятное ощущение. Он вовсе не считал написание простого отчёта каким-то великим подвигом и не стремился бежать с ним к руководству ради выпрашивания наград, полагая, что лишь добросовестно выполнил свою повседневную задачу. Однако реакция Лун Лицзэ оказалась слишком уж неприкрытой: она сознательно пыталась принизить вклад Цзян Сяочжоу и одновременно возвысить себя.
Впрочем, оставалось лишь держать подобное недовольство при себе. По характеру Цзян Сяочжоу не был замкнутым человеком, но в душе всё же таил некоторую упёртость и горделивость, не желая препираться из-за подобных мелочей. К тому же он здесь человек новый, и затевать конфликты с окружающими ему было ни к чему.
Однако из этого случая он вынес одно наблюдение: многие в Корпорации Дуншуй были вовсе не рады его появлению. И ярче всего такое отношение проявилось как раз со стороны Лун Лицзэ. Её реакция на Цзян Сяочжоу выглядела весьма противоречиво.
С одной стороны, поскольку именно она первой обратилась к Хуан Фентану с просьбой найти человека, Цзян Сяочжоу и получил возможность сюда устроиться; она не могла открыто выказывать недовольство новичком, ведь это означало бы публичную пощёчину самой себе. К тому же отдел действительно нуждался в работнике, поскольку со многими задачами Куан Цзиньчжу справляться была абсолютно неспособна.
С другой стороны, едва Цзян Сяочжоу переступил порог Корпорации Дуншуй, Хуан Фентан сразу же предоставил ему оклад и условия наравне с начальником отдела. Это не могло не насторожить Лун Лицзэ: не кроются ли за спиной Цзян Сяочжоу влиятельные покровители, и не замышляет ли Хуан Фентан сместить её с должности? Вопрос этот вызывал недоумение не у одной лишь Лун Лицзэ — сам Цзян Сяочжоу тоже совершенно ничего не понимал.
Помимо Лун Лицзэ, претензий к Цзян Сяочжоу накопилось ещё больше у Куан Цзиньчжу. Хотя по возрасту Куан Цзиньчжу была даже на два года младше Цзян Сяочжоу, по стажу работы она числилась в компании на год раньше него и формально приходилась ему старшей коллегой. Каков был нынешний уровень зарплаты Куан Цзиньчжу, Цзян Сяочжоу пока не знал, но судя по всему, до оклада руководителя отдела он явно не дотягивал.
В тот день, когда Цзян Сяочжоу закончил составлять протокол совещания, лицо Куан Цзиньчжу при виде документа моментально перекосило. Позже, во время распределения обязанностей, когда Лун Лицзэ велела Куан Линьчжу передать часть дел Цзян Сяочжоу, та швырнула ему кипу материалов то с одного края стола, то с другого, словно обыкновенный мусор. Никакого подобия нормального делового общения в этом процессе не наблюдалось, а вид её словно говорил: раз ты такой умный и способный, давай-ка разбирайся сам, посмотрим, чего ты вообще стоишь.
Был ещё и Цянь Бочжао. Хотя на том совещании он никак не выразил протеста против предоставления Цзян Сяочжоу статуса начальника отдела, когда впоследствии Цзян Сяочжоу принёс ему на подпись протокол заседания, тот язвительно бросил:
— Сяо Цзян, ну надо же, у тебя просто блестящее будущее! Впредь не оставляй меня без своего внимания.
И это говорил солидный заместитель генерального директора Корпорации Дуншуй обычному новому сотруднику, отпуская подобные колкости — впору было удивляться его мелочности.
Когда Цзян Сяочжоу занес чистовой вариант протокола совещания Чэнь Юй из отдела кадров, та, ознакомившись с текстом, тоже выглядела чрезвычайно ошеломленной. Но Чэнь Юй отличалась мягким и боязливым нравом, не любила наживать врагов и предпочитала держать любые мысли при себе, не выказывая их наотмашь. Разумеется, у неё имелись веские причины для удивления: вопросы утверждения окладных сетки и разрядов для сотрудников вообще-то относились к прямой компетенции отдела кадров. Однако во время совещания Хуан Фентан даже не подумал её позвать, и никто предварительно с ней ничего не обсуждал.
Хотя как отдел кадров в своём лице она представляла всего лишь одного человека и выглядела несколько уязвимо, у неё всё же имелось собственное профессиональное достоинство. В данном вопросе она явно чувствовала себя ущемленной. Но поделать ничего было нельзя: раз руководство приняло решение, оставалось лишь беспрекословно его исполнять.
Каждый встреченный Цзян Сяочжоу в Корпорации Дуншуй человек, казалось, смотрел на него исподлобья. Во взглядах так и читалось: только посмотрите на этого блатного. Мало того что получил условия начальника отдела, так ещё и возомнил невесть что.
Исключением среди всех оказался лишь Чэнь Яохуа. Пусть общались они с Цзян Сяочжоу не слишком много, но тот чётко ощущал: когда Чу Яохуа вступал с ним в разговор, его душа была на распашку, в нём не чувствовалось никакой фальши или скрытых камней за пазухой.
К тому же, насколько Цзян Сяочжоу успел узнать, Чу Яохуа прошел по самому что ни на есть правильному и классическому пути профессионального роста. Окончив университет, он устроился в Корпорацию Дуншуй и начал с низов — рядовым строителем на объекте, постепенно дослужившись до начальника отдела управления проектами, а заодно и помощника генерального директора. Для человека его лет подобные достижения выглядели более чем достойно. При этом на протяжении всего своего карьерного пути он, судя по всему, не опирался ни на какие связи — каждого шага добивался исключительно собственными силами и реальными результатами, что́ в наше время дорогого стоило.
Цзян Сяочжоу смутно чувствовал, что Чу Яохуа — как раз тот старший товарищ, с которым стоит поддерживать близкие отношения и на которого можно положиться.
Однако во всех этих хитросплетениях трудно было разобраться слёту, поэтому он решил пока повременить и понаблюдать за обстановкой. Возможно, многое ему просто показалось и окружающие вовсе не питают к нему столь предвзятого мнения.
После сдачи полугодового отчёта о проделанной работе предстояло заняться следующим этапом — внедрением нормативно-правовой базы Корпорации Дуншуй.
Только теперь у Цзян Сяочжоу появилась реальная возможность спокойно сесть, погрузиться в дела и разобраться, по каким принципам Корпорация Дуншуй функционировала в прошлом и какие перемены её ожидают впереди.
Ему крупно повезло: первым же регламентом, с которым он столкнулся, оказалось положение об оплате труда.
Его обязанности сводились к простому: присутствовать на обсуждениях вместе с Куан Цзиньчжу в качестве наблюдателя, тщательно протоколировать все озвученные мнения и замечания, а затем оформлять их в виде отредактированного документа, чтобы участникам было с чем работать на следующей встрече.
Права голоса ни он, ни Куан Цзиньчжу не имели — участвовать в дискуссиях разрешалось лишь руководству компании и начальникам профильных отделов.
Стоило Цзян Сяочжоу взять в руки проект положения об оплате труда и заглянуть в него, как он полностью лишился дар речи. Он понятия не имел, какая по счёту это редакция, обсужденная и исправленная ими на совещаниях, но когда он открыл раздел с жалованьем, интересовавший его больше всего, то просто не поверил собственным глазам при виде тех цифр.

Комментарии

Загрузка...