Глава 3

Инспекция

Погода с каждым днем становилась всё жарче. Последние несколько дней Пэн Хуань сопровождала Лю Вэйминя, непрерывно ездившего с инспекциями на передовую. Сам Лю Вэйминь перемены погоды почти не замечал, ведь он никак не ожидал, что рядовые сотрудники встретят его приезд куда холоднее, чем он воображал. Изначально он думал, что, будучи новым руководителем высшего звена, он обладает здесь абсолютным авторитетом и куда бы ни направился, его везде будут встречать с горячим энтузиазмом. Однако он никак не предполагал, что, за исключением нескольких молодых людей, которые здоровались с ним по собственной инициативе, большинство обычных работников отнесутся к нему лишь с прохладной вежливостью. Общая атмосфера, по его ощущениям, напоминала старика на закате лет — в коллективе совершенно не чувствовалось жизненной силы, и это в немалой степени застало его врасплох. По первоначальному замыслу Лю Вэйминя, его поездки в низы для инспекций должны были стать лишь показухой, возможностью продемонстрировать рядовым сотрудникам свой народный и прагматичный стиль работы, а затем развернуть деятельность, опираясь на мнение масс. Поскольку он только что прибыл на это место, он остро нуждался в какой-нибудь рабочей зацепке для реализации контроля над властью. Если бы такой опоры не нашлось, его полномочия так и остались бы запертыми в собственном кабинете, в то время как реальная власть пребывала в руках тех нескольких заместителей директора. В конце концов, сейчас он всего лишь временно исполнял обязанности, и если не отыскать рычаг, чтобы крепко зажать всю власть в собственных руках, остальные заместители быстро затрут его и лишат реальных полномочий, и тогда вопрос о том, сможет ли он благополучно избавиться от приставки врио, останется под большим вопросом.

Пэн Хуань в эти дни испытывала сильное воодушевление. Все места для инспекций они заранее обговаривали с У Цзе из канцелярии. К тем объектам, которые она считала важными, женщина лично заранее звонила, а также заблаговременно связывалась с теми участками, где, по ее мнению, могли возникнуть проблемы, и распределяла, кто именно будет встречать Лю Вэйминя. С теми же, кто отличался строптивым нравом, она заранее договаривалась о пересменке, чтобы не портить Лю Вэйминю первое впечатление. Что же касается существовавших недочетов, пусть Лю Вэйминь узнает о них позже — по крайней мере, пока он только приехал, здесь всё должно выглядеть безупречно. Куда бы они ни приходили, она старательно представляла Лю Вэйминю людей, а особенно перед руководителями различных отделов подробно описывала их личные данные — словно давая понять начальникам цехов и подразделений, что все они знакомы с Лю Вэйминем исключительно благодаря ее рекомендации, и если кто-то из них допустит промах, она тотчас же шепнет об этом Лю Вэйминю за спиной. Именно поэтому, когда Лю Вэйминь на совещании заявил, что чувствует проблемы в рабочем стиле коллектива и что во всем заводе почти не осталось духа созидания и стремления вперед, она была крайне удивлена.

— За последние дни я объехал завод и заметил, что окружающая среда у нас на редкость прекрасна. Многие товарищи рассказывали мне, что некоторым деревьям уже больше сорокó лет, и, шагая по дорожкам заводской территории, можно прочувствовать ту самую весомую историю нашего предприятия. Однако в последние годы в плане развития мы отстали. Думаю, с одной стороны, причина в том, что мы не уловили общего направления развития группы компаний и упустили лучший этап. В то время как другие заводы развивались, мы не воспользовались шансом и пропустили волну реформ. С другой стороны, на заводе ощущается недостаток нацеленности на результат, людям не хватает того самого задора и стремления к прорыву, в общем стиле работы преобладает боязнь равняться на лучших. Большинство довольствуется малым и лишь немногие борются за прогресс. Многие ведут себя по принципу отбыл номер на службе и ладно: вроде бы приходит на работу каждый день, но трудится спустя рукава, тело здесь, а мысли полностью далеки от дела. На следующем этапе, во-первых, необходимо сосредоточиться на развитии — нужно, чтобы у работников появилась надежда, а когда есть надежда, можно сплотить людей, и только при сплоченных сердцах появятся жизненная сила и импульс для развития. Во-вторых, необходимо навести порядок в рабочем стиле, строгими мерами гарантируя развитие. Следует выявить всех, кто тормозит прогресс и отлынивает от работы: где нужно — лишать премий, где положено — отправлять на покой, а с управленцев, которые занимают кресла, но ничего не делают, срывать погоны. Только мобилизовав общую активность, мы сможем добиться развития, — подведя итог своим впечатлениям о заводе за последние дни, на утреннем рабочем совещании произнес Лю Вэйминь.

Раз уж тигру суждено показать зубы — иначе его сочтут за больную кошку, он был намерен проявить себя в полную силу.