Глава 3
В банке «Кымбит»* кадровые перестановки происходят в январе и июле.
[Прим.: Название банка «Кымбит» переводится как Банк «Золотого сияния»]
Ровно в 4 часа сотрудники завершили закрытие кассовых операций и все замерли в ожидании новостей. Банк гудел от бесчисленных слухов и догадок: кто будет переведён, кто получит повышение. Объявили, что приказ о назначениях будет опубликован сегодня, но точное время никто не знал, и все пребывали в напряжении. В 5 часов вечера, как только на доске объявлений появилось сообщение «Реорганизация первой половины года и регулярные кадровые назначения», сотрудники банка бросились кликать по нему с такой скоростью, что сайт чуть не «лёг». Многие даже не смогли прочесть содержание из-за перегрузки сервера, но мне, к счастью, удалось подключиться. Под заголовком «Банк «Кымбит» практикует честное управление персоналом» я с тревогой скачал прикреплённый файл Excel. Я устроился в банк и проработал в филиале «Хвапён» полтора года. Полтора года — это неоднозначный период.
Обычно переводы в другие филиалы происходили через два-три года. Такие люди, как я, которые ещё не достигли двухлетней отметки, не были типичными кандидатами на перевод. И всё же, ещё до того, как я открыл файл Excel, меня накрыло странное, зловещее предчувствие. Поэтому, на всякий случай, я первым делом поискал своё имя: Ын Сувон.
«Пожалуйста, пусть меня там не будет.»
[Филиал «Тэчхон» — Ын Сувон]
«Я что, переведён?»
Пока я тупо смотрел на своё имя, мимо прогуливался помощник Кан Мёнсон.
— Менеджер Ын. Вы направляетесь в «Тэчхон»?
Произношение помощника Кана было настолько ужасным, что это прозвучало как «Тэджон», а не «Тэчхон».
— ...помощник Кан, а где именно находится филиал «Тэчхон»?
— Я слышал, что это филиал банка «Кымбит», засунутый в самый дальний угол, но это лишь слухи. Понятия не имею, где он находится на самом деле.
По просьбе помощника Кана я поискал его имя, но его не оказалось в списке на перевод. Значит, полагаю, он останется в этом филиале «Хвапён» ещё как минимум на полгода.
Помощник Кан похлопал меня по плечу, человека, которого только что сослали в такой далёкий филиал, и сказал: «После объединения банки понаоткрывали отделений где попало. Полный бардак». Слушая голос помощника Кана, доносящийся из-за спины, я переслал скачанный файл [Реорганизация первой половины года и регулярные кадровые назначения.xls] всем сотрудникам филиала «Хвапён». Когда заместитель управляющего филиалом Ким громко спросил, скачал ли кто-нибудь файл с назначениями, я ответил, что только что отправил его по корпоративному мессенджеру.
— В такие отдалённые места лучше отправляться, пока молодой. Если внезапно переведут, когда уже есть семья и дети, это куда большая головная боль. Наверное, там и общежитие дадут. Кто там управляющий?
Следуя совету заместителя Кана, я ввёл название филиала на сайте поиска сотрудников. Появились местоположение и список персонала. Увидев имя управляющего филиалом «Тэчхон», заместитель Кан издал резкий свист.
— ...чёрт возьми. Этот сумасшедший ублюдок. Так вот где он засел. ...звони ему скорее, если не хочешь попасть в немилость с первого же дня.
Заместитель Кан был типичным банковским служащим. Это значило, что он был мастером уходить от ответов, как уж на сковородке, никогда не говоря прямо «да» или «нет», поэтому услышать от него столь однозначное высказывание было невероятной редкостью. Если заместитель Кан назвал его сумасшедшим ублюдком, значит, этот управляющий действительно был сумасшедшим ублюдком. Я начал свою карьеру в филиале «Хвапён», проработал здесь полтора года, и советы заместителя Кана никогда не приводили меня к убыткам. Я первым делом проверил имя управляющего.
Управляющий Ма Сонгон.
Я тут же позвонил ему.
— Здравствуйте, управляющий филиалом. У вас есть минутка поговорить? Я менеджер Ын Сувон, меня только что перевели в филиал «Тэчхон». Я буду усердно работать, начиная с понедельника. С нетерпением жду возможности поработать с вами!
Вопреки характеристике заместителя Кана о том, что он «сумасшедший ублюдок», управляющий Ма Сонгон не стал кричать в трубку или сыпать оскорблениями. На удивление, он оказался человеком, с которым можно было договориться.
[Менеджер Ын? Буду рад знакомству. Увидимся в понедельник.]
Как только разговор с управляющим, закончившийся его смеющимся голосом, был завершён, я сразу же позвонил заместителю управляющего филиалом «Тэчхон» Ким Чондо.
— Здравствуйте, заместитель управляющего. У вас есть минутка поговорить? Я менеджер Ын Сувон, меня только что перевели в «Тэчхон»...
Закончив аналогичный разговор, я задумался, кому звонить дальше. Судя по количеству персонала, филиал был не таким уж большим. Я хотел поговорить с кем-то из сотрудников моего уровня, но, взглянув на приказ о переводах, понял, что почти все менеджеры были новыми сотрудниками этого филиала. Значит, почти все старые менеджеры уходят? Двое из них были переведены в другие филиалы, и, похоже, только один человек оставался в «Тэчхоне». До тех, кого перевели в другие места, скорее всего, не дозвониться — они, наверное, сами сейчас заняты звонками.
До сих пор мой дом находился в 30 минутах езды от работы, поэтому мне ни разу не доводилось пользоваться банковским общежитием. Я знал, что филиалы в провинции или в отдалённых районах предоставляют жилье для сотрудников, но не имел ни малейшего понятия, что это за общежитие, что там внутри, и нужно ли мне везти с собой всё — от постельного белья до бытовых мелочей. Слышал, что в Сеуле сотрудникам предоставляют одноместные комнаты, но кто знает, дают ли отдельные комнаты здесь, в провинции? А что, если комнат не хватит, и придётся делить номер с заместителем или начальником отдела? А если условия настолько плохие, что комнат нет и придётся спать в гостиной?
Я не мог позвонить управляющему или заместителю и спросить: «Хе-хе, а где и как я буду жить с понедельника?» К тому же, чем выше должность, тем больше вероятность наличия отдельного служебного жилья или других льгот, так что они вряд ли знают, как выживать таким сотрудникам, как я, только что сбросившим клеймо новичка.
Единственным из сотрудников моего уровня, кто остался в филиале «Тэчхон», был человек, получивший повышение до начальника отдела. Я позвонил ему — тому, кто был помощником, а теперь стал начальником отдела Сон Бёнджуном, — чтобы поздравить его и заодно разузнать информацию, но линия была занята. Вероятно, он принимал множество поздравлений с повышением. Я отправил ему сообщение в мессенджере.
[Это Ын Сувон, менеджер, который с понедельника будет работать в филиале «Тэчхон». Поздравляю с повышением, начальник отдела Сон Бёнджун! Надеюсь на нашу плодотворную работу.]
Теперь, как запасной вариант, я связался с менеджером Ю Сону, который работал в филиале «Тэчхон». Я выбрал его, потому что, судя по списку, он был ближе всех ко мне по возрасту, и при этом не было записей о его переводе. Казалось, он оставался в филиале, а значит, возможно, пользовался общежитием.
— Здравствуйте, менеджер Ю. Это Ын Сувон, меня только что перевели в филиал «Тэчхон». Есть минутка поговорить?
[Здравствуйте. Да, слушаю.]
— Я должен выйти на работу в «Тэчхон» со следующего понедельника, и у меня возникли вопросы насчёт общежития.
[Что именно вас интересует?]
— Есть ли в общежитии что-то вроде постельного белья или кровати? Мне интересно, что там уже есть и что нужно привезти с собой.
[У меня есть кровать, я покупал её за 50 тысяч вон, забирайте. Пользовался всего год.]
— О, спасибо. С удовольствием воспользуюсь.
[Ещё я оставлю маленький складной столик. Можете использовать его как обеденный или, как я, ставить на кровать, когда работаете за ноутбуком.]
Менеджер Ю Сону говорил так, будто хотел поскорее избавиться от всех своих вещей, словно сбрасывал старую кожу. Насколько я помню, он не был переведён в другой филиал...
— Спасибо. Я всё приму. Но почему вы решили оставить вещи другому? Вы ведь можете забрать их с собой.
[Не хочу везти с собой ничего, что напоминает об этой работе. Я увольняюсь.]
— Простите? А разве вы не остаётесь в филиале «Тэчхон»?
[Нет... Менеджер Ын, вы хорошо переносите алкоголь?]
Это был вопрос, от которого становится не по себе. Что бы это могло значить?
— ......я не пью. В филиале есть работа, где обязательно нужно пить алкоголь?
В моём нынешнем филиале никому не было дела до того, пьют ли сотрудники на корпоративах алкоголь, воду или чернила.
[Я... Я просто не могу больше здесь оставаться и увольняюсь. Я чувствую полное разочарование в банковской работе. Мне не подходит эта профессия.]
За время работы в банке я усвоил одно: вряд ли найдётся человек, которому эта работа подходит на 100%. Если такой есть — с ним что-то не так.
— Есть ли какая-то конкретная причина, по которой вы так считаете? Вам было тяжело в филиале «Тэчхон»?
[Да. Мне стало слишком тяжело, поэтому я увольняюсь. Здесь сплошь одни сумасшедшие, я больше не могу так работать.]
Такой откровенный ответ я слышу впервые с тех пор, как начал работать в банке. В банковской среде принято даже при смерти говорить, что «всё в порядке», и тихо уходить из жизни прямо на рабочем месте. Помощник Кан Мёнсон иногда поговаривал, что если уж умирать, то прямо в филиале, потому что, если умрёшь за его пределами, с оформлением производственной травмы будут проблемы. Более того, в банке слух о том, что какой-то начальник отдела в филиале на острове Чеджу подрался с клиентом, распространяется до филиала в Хамгёне меньше чем за 10 минут. Одно неосторожное слово может преследовать тебя 20 лет и остаться в личном деле, поэтому, как бы паршиво ни было на душе, ради репутации приходилось делать вид, что всё в порядке. Похоже, этот человек действительно решил уволиться из банка.
— Благодарю за ваш труд, менеджер Ю. Похоже, я займу ваше место, поэтому, если можно, спасите мою жизнь и подскажите пару вещей. Во сколько вы обычно приходите на работу?
[По правилам филиала нужно приходить к восьми, но если придёте ровно в это время, ответственные лица будут шептаться у вас за спиной, так что приходите к семи тридцати.]
— А как там устроено общежитие?
[Пароль от общежития — «кристмаскристмас». Представьте, что живёте в четырёхкомнатной квартире. А, начальник отдела Сон там не живёт, он снимает жильё отдельно. Так что в общежитии будете жить вы вчетвером: заместитель управляющего, директор, начальник отдела Хван (ещё тот ублюдок) и вы, менеджер Ын.
Похоже, проблема именно в этом начальнике Хване. Четыре комнаты... Если заместитель, директор и начальник отдела займут по одной, одна останется свободной. Судя по списку сотрудников филиала, менеджер Ю жил в одной комнате с менеджером Сим, которого перевели в другой филиал.
— И как вам жилось в общежитии?
Для меня это был первый опыт жизни в общежитии с коллегами. К чему мне готовиться, какой кошмар меня ждёт? Честно говоря, у меня была мечта хоть раз пожить в корпоративном общежитии, но я не ожидал, что меня так внезапно сошлют в такую глушь.
[Было ужасно. ...скоро сами всё поймёте, когда приедете.]
Чем откровеннее говорил менеджер Ю Сону, тем сильнее меня охватывала тревога из-за предстоящего перевода. Нет, может, всё не так ужасно, как кажется. Я снова открыл файл с кадровыми назначениями и нашёл филиал «Тэчхон»: туда был переведён один новичок, только что устроившийся в банк. Судя по имени, это была женщина, но на сайте сотрудников её данных ещё не было, видимо, не успели внести.
— А какие у вас требования по показателям?
[Как только пришёл, сразу сказали сделать 100 кредитных карт. Я вот увольняюсь, а до сотни так и не дотянул. У меня просто нет столько друзей и знакомых.]
Неужели всё настолько плохо из-за показателей филиала? До какой же степени они там довели этого человека? И это то место, куда я направляюсь?
[Не знаю, как вам будет здесь, менеджер Ын. Я ухожу, потому что больше не могу это выносить. Может, вы решите, что это бред неудачника, но люди здесь — сплошь отбросы, и я чувствую, что никогда не смогу достичь показателей, которых требует компания. То, что другим кажется пустяком, для меня стало непосильной ношей. Я слышал истории о других филиалах, там тоже бывает бардак, но такого места, как это, я ещё не встречал.]
Похоже, сегодня был последний день менеджера Ю Сону. В его голосе, возможно, из-за того, что это был день увольнения, сквозило счастье, которое невозможно было скрыть.
— Очень жаль. А ведь мы могли бы поработать вместе. Вы проделали огромную работу в филиале «Тэчхон». И спасибо за ваши советы. Надеюсь, на новом месте вам будет работать легче и комфортнее.
Менеджер Ю Сону помолчал несколько секунд. Я даже взглянул на телефон, не разъединился ли звонок, но время продолжало идти. Тихо вздохнув, менеджер Ю произнёс:
[......смешно слышать такое. До вас никто в банке не говорил мне подобных слов. Мне твердили лишь: «Думаешь, у тебя получится выжить за пределами банка? Такой дегенерат, как ты, где бы ни оказался, будет прозябать на дне, так что всю жизнь будешь только убегать.]
Уровень жестокости просто запредельный. Кто мог такое сказать? ......скоро я и сам с ними встречусь. Наверное, они будут вести себя так же и со мной.
[После того, как я выслушал столько гадостей, ваши слова кажутся мне чем-то невероятным.]
Кажется, мы с менеджером Ю одного возраста. Обменявшись ещё парой вежливых фраз, мы закончили разговор. Телефонный звонок, полный зловещих подробностей, завершился. Я сидел, размышляя о том, что это какой-то гром среди ясного неба, и заканчивал рабочие дела, как вдруг в глазах потемнело. Я уж было подумал, что от отчаяния у меня совсем испортилось зрение, но оказалось, что кто-то выключил в филиале свет. Вдали медленно появился торт с зажжёнными свечами. Это был торт, который я заранее купил в пекарне во время обеда. Увидев торт, я поднялся со своего места.
У управляющего нашего филиала «Хвапён», Ким Сон А, сегодня был последний день перед выходом на почётную пенсию. На деньги, собранные сотрудниками, мы купили небольшой подарок в честь выхода на пенсию, а также торт и заказали пиццу. Свечи погасли, торт нарезали на несколько кусков и разложили по одноразовым тарелкам. Узнав о кадровых переводах, стало ясно, что около 30% сотрудников филиала переводят в другие отделения. В основном это были те, кто проработал два с половиной года или три года, и было совсем немного людей, подобных мне, которые находились в неопределённом статусе и внезапно получили назначение.
Разрезая торт, мы обменивались добрыми пожеланиями: «Надеюсь, вы попадёте в хороший филиал», «Желаю вам всего наилучшего», «Пусть ваши дни будут спокойными и без проблем». Сотрудники, попавшие под сокращение, прощались, поглаживая по голове или рукам банковского андроида «Голдлайта».

Комментарии

Загрузка...