Пока Кан Киён готовился к своей сольной деятельности, в UtopiA произошло несколько новых событий.
Во-первых, дебют трейни стал реальностью. Обсуждалась дата выпуска их дебютного альбома на вторую половину следующего года. Мы приложили немало усилий, чтобы показать их с другой стороны, нежели spArk.
Если мы выпустим их с концептом, похожим на группу-старшеклассников, мы просто получим вдвое больше жалоб от обоих фандомов, верно?
В UtopiA были Hellas с их классическим и утонченным стилем и spArk, которые стремились быть молодежными айдолами с лицами холодных красавцев. Оба концепта были довольно распространены среди айдол-групп, так что избежать их было непросто.
После долгих раздумий мы решили, что новой командой станет концептуальная группа с сильной, уникальной индивидуальностью.
— Если старшие из Hellas планируют возродить свои цвета времен MYTH, мы передумаем.
— Нет, думаю, мы покончили с концептом «боги среди людей».
Наши обсуждения со старшими участниками прошли гладко. Мы даже не упоминали о том, чтобы сделать младших айдолов «богами среди людей», но они первыми отпрянули от этой идеи. Нет, они сказали, что всё в порядке, и принялись подбадривать младшеньких, желая им успешного дебюта.
Как только мы определились с цветом команды, мы дополнили их программу обучения. Быть концептуальной группой означало, что они должны уметь справляться с самыми разными стилями.
Я запросил дополнительные занятия, чтобы помочь им работать с мимикой и использовать разнообразные жесты, позволяя им держаться перед камерой без неловкости, что бы им ни пришлось исполнять.
Я также обратился за помощью к Гёнхвону, который был занят деятельностью в своем проектном коллективе. Я сказал ему просто сослаться на занятость и отказаться, если его это тяготит, так как не хотел попасть в скандал из-за обвинений в абьюзе со стороны старшего, но он появился с двумя коробками витаминных напитков.
— Я же говорил тебе приходить с пустыми руками. Зачем ты что-то купил?
— Старший Сончхан сказал, что когда вы впервые пришли в Greenline, сонбэ-ним, вы принесли достаточно, чтобы раздать даже охране...
— Этот ребенок болтает о самых бесполезных вещах...
По-видимому, он услышал эту старую историю, когда недавно появился на радиошоу, которое вел Ё Сончхан. Это был эпизод настолько давний, что я с трудом помнил, когда это вообще произошло.
Тогда мы были просто новичками, только что дебютировавшими.
Теперь же не только дебютировали такие стажеры с шоу на выживание, как Гёнхвон, но мы также стояли на пороге дебюта юниорской группы. Мир полон сюрпризов.
Трейни застыли по стойке смирно перед Гёнхвоном, который находился на пике своей популярности. Когда я спросил, не может ли он дать ребятам совет, так как он хороший танцор, он внимательно осмотрел каждого из них.
— Каково это — оказаться по другую сторону, в роли оценивающего?
— ...Давать обратную связь заставляет меня задуматься о себе. Это заставляет меня думать: «А, так вот как заметны слабые места!» До сих пор я всегда был тем, кого оценивают, поэтому никогда не задумывался об этом.
— Вот видишь?
Учитель должен знать гораздо больше, чем тот, кого он учит. Им также нужна более широкая перспектива.
И учится не только тот, кто стоит ниже. Когда направляешь или советуешь кому-то, человек на позиции старшего тоже делает открытия. Это было похоже на то, как я изменился благодаря участникам spArk, пока работал до седьмого пота, превращая их в профессиональных айдолов.
Не зря же говорят, что самый эффективный способ учиться — это учить других, не так ли?
Гёнхвон, который прошел со мной через огонь и воду на шоу «Шоу должно продолжаться», прекрасно понял, что я пытался донести.
— Мне придется работать усерднее, чтобы мне не сказали, что в моих годах опыта нет содержания. Думаю, я также начинаю понимать, как проверять то, как я выгляжу со стороны...
— Это всё?
— А?
— Наши младшие помогли тебе получить реалистичный опыт наставничества, не так ли? Что тебе следует делать, когда ты встретишься с ними на телестанции после их дебюта?
— Я... я буду хорошо к ним относиться.
Его ответ был пропитан дисциплиной. Я улыбнулся и сказал:
— Правильно, и раз они получили твою помощь, они будут вежливы и почтительны к тебе. Первое впечатление, которое ты производишь на кого-то в юности, остается надолго.
Как только его проектная группа завершит деятельность, Гёнхвону придется искать новый путь. В его случае, поскольку он популярен, а у Greenline много трейни, он, вероятно, сможет быстро дебютировать в новой команде, но я слышал немало историй о людях, которые пытаются незаметно обесценить предыдущую деятельность человека, когда тот дебютирует в новой команде, даже если этот человек технически дебютировал раньше.
Иными словами, они хотят играть роль старшего, принижая чужой опыт.
Однако дети из UtopiA хотя бы не стали бы так поступать. Одной этой короткой встречей Гёнхвон утвердил себя в их глазах как старший. Так они будут чувствовать неловкость и не смогут относиться к нему неуважительно, даже если старший, который был активен, когда они были стажерами, позже дебютирует в другой группе.
Особенно если он мой знакомый, их старший из той же компании.
— Ты сделал это специально... чтобы присмотреть за мной?
— Ты думал, я позвал тебя сюда, чтобы эксплуатировать без оплаты? Я не хочу больше попадать в скандалы из-за проблем с характером.
— Я не так понял!
— Если что, пожалуйста, умоляю, попроси обсудить это, я не хочу видеть новых жертв злоупотребления властью в нашей компании, поэтому не забудь дать мне знать, если кто-то будет обижать этих детей. Понял?
Гёнхвон энергично закивал, обещая, что сделает это. Я угостил трудолюбивого парня вкусным обедом.
На этом грандиозная операция по внедрению промышленного шпиона прошла успешно.
Следующей новостью стало воссоединение Pink Carrot, легендарных старших на айдол-сцене, которые также имели связь с spArk. Наш вокальный тренер, госпожа О Ын, упомянула, что ей, возможно, придется скорректировать расписание занятий трейни, поэтому я спросил, не предстоит ли ей что-то важное, и узнал новости.
— Когда?!
— В конце этого года. Это разовое мероприятие.
— Если в конце года, это значит, что подготовка уже идет?
— Мы получили песню и репетируем хореографию. Скоро будем записываться.
Вопреки её безразличному голосу, из-за которого казалось, что ничего особенного не происходит, уголки её губ были слегка приподняты. Это была поистине редкая реакция для нашего всегда собранного и хладнокровного преподавателя.
Сотрудники, находившиеся с нами на собрании, тоже были поражены.
— После того как вы, ребята, сделали кавер на нашу песню на дебютной сцене в конце года... мы, участницы, время от времени говорили об этом, и вот теперь мы действительно собираемся вместе.
— Можно спросить, сколько участниц принимает участие?
— Весь состав.
— Ах.
Она сказала, что потребовалось много времени, чтобы всё организовать — от поиска репетиционной базы до согласования графиков, поскольку были участницы, которые перешли в другие агентства, и даже одна, кто вообще ушла из индустрии развлечений. Было удивительно, что они достигли своей цели, несмотря на всё это.
Их верность была такой же ослепительной, как и название их группы. Парни из spArk, которые узнали новости на шаг позже меня, тоже пришли в восторг.
— Мы должны сделать челлендж на это.
— А есть ли какой-то челлендж, который мы не делаем?
Ли Чонхён и Кан Киён дружелюбно перекинулись парой фраз. С благодарностью в сердцах к нашей действующей старшей, Ха Сёмён-сси, и нашему вокальному учителю, госпоже О Ын, мы пообещали принять участие в челлендже полным составом из шести человек, когда Pink Carrot совершат свое возвращение.
— Они ведь сказали, что это не пересечется с возвращением старших из Hellas, да?
Чон Сонбин, хорошо осведомленный о новостях компании, выразил свое беспокойство. У Hellas был запланирован выпуск альбома с сезонной песней на декабрь.
Поскольку они были из разных компаний, этической проблемы при пересечении периодов промоушена не было, но он, похоже, волновался, что шумиха вокруг возвращения Pink Carrot спустя столько лет может быть похоронена.
— Я слышал, они согласовали это приватно. Полного наложения не будет.
В индустрии уже стало обычной практикой незаметно интересоваться новостями о возвращении популярных артистов, чтобы избежать конкуренции в музыкальных чартах. Приглядывая за «тяжеловесами» чартов через знакомых или их соответствующие компании, они также корректировали графики, если ожидалась жесткая борьба.
Госпожа О Ын и Hellas наверняка смогли договориться между собой, так как часто сталкивались в здании компании. Ни одна из команд, особенно Pink Carrot, не находилась в ситуации, когда нужно было рисковать жизнью ради первого места в чартах, поэтому нужды в напряженных стратегических битвах, которые вели активные айдолы, не было.
Я не волновался, так как они все прошли через многое и должны были быть опытными ветеранами.
После всех этих разнообразных событий дата приблизилась к концу октября. Сольная деятельность Кан Киёна завершилась прекрасно, мы даже закончили анализ выступления и оценку.
Это было время, когда все были сосредоточены на подготовке к возвращению в полном составе. Пока мы были заперты в репетиционной комнате в подвале, на поверхности начала назревать зловещая атмосфера.
Пак Джуву первым обнаружил неладное. Ребенок, чувствительный к переменам в атмосфере, воспользовался перерывом, чтобы положить подбородок на плечо кому-то из ребят, и осторожно спросил, понизив свой и без того тихий голос еще сильнее:
— А вам не кажется, что в компании в последнее время стало как-то странно...?
Пак Джуву сказал, что сотрудники кажутся более занятыми и дезорганизованными, чем обычно.
Поначалу я подумал, что это из-за того, что возвращения spArk и Hellas были запланированы один за другим. У меня появилось предчувствие, что проблема действительно есть, только после того, как я поднялся в офис.
Телефоны звонили чаще, а конференц-залы были постоянно заняты.
— Тимлидер-ним, вы заняты?
— Нет, нет! Можешь подождать всего минутку?
Пока я ждал, чтобы обсудить кое-что с Джукён-ним, она приняла три телефонных звонка.
Разве это нормально, что рядовые сотрудники напрямую связываются с тимлидером? Означает ли это, что вопрос уровня повыше...?
После пяти минут ожидания Джукён-ним, с которой я сидел напротив, выглядела такой уставшей. Я почувствовал прилив сочувствия — чувство солидарности офисных работников, которое, как я думал, давно иссякло.
— Что-то случилось? Все выглядят такими занятыми.
— Скоро конец года.
— Это пятый конец года, который я провожу здесь, и я никогда не видел такого.
Я добросовестно исключил конец года из того года, когда сбежал из дома. Джукён-ним горько улыбнулась.
— Боже, у тебя такая хорошая память...
— Если вы очень заняты, я могу зайти позже. Можете также оставить мне записку в Dotion.
— Нет, всё в порядке.
Даже когда мы просто обсуждали основные моменты, телефон Джукён-ним не переставал светиться. К счастью, обсуждение рабочих вопросов не заняло много времени.
Закончив разговор, я понизил голос и сказал:
— Тимлидер-ним.
— Да, в чем дело?
— Вы уверены, что всё как обычно?
Джукён-ним рефлекторно сделала лицо, будто её ударили по больному месту. Мы оба с трудом сдержали смех.
Словно полностью сдавшись, Джукён-ним с глухим звуком откинулась на спинку стула, позволив своим рукам упасть на подлокотники, будто она отбросила их прочь.
— В компании переполох, Иволь-а.
— Почему? Нас проверяют из-за того, что мы получали льготы для «корпоративного научно-исследовательского института», который на самом деле не вел никаких исследований?
— Где ты слышишь такие ужасающие примеры?
Я подумал, что это был тот случай, о котором мне лучше было бы не знать.
— Если быть точной, это не наша проблема, а из-за MYTH.
— МИФ?
Всплыло неожиданное имя. UtopiA вступила в какое-то совместное предприятие с MYTH? С моим скудным воображением это был предел моей гипотезы.
— У MYTH в этот раз случился... огромный провал, как внутренне, так и внешне. Скоро об этом будут трубить в новостях. UtopiA оказалась в положении, когда нас тянут за волосы следом за ними.
— Что, черт возьми, произошло, что это затрагивает постороннюю компанию? Разве подозрения в махинациях не закончились?
— Из-за слежки за сотрудниками корпоративного уровня и их эксплуатации.
— А?
Реальность легко превзошла воображение. Истории полились бесконечным потоком: о том, как они чрезмерно вторгались в частную жизнь своих сотрудников и несправедливо принуждали их к высокоинтенсивному труду.

Комментарии

Загрузка...