Один — руководитель финансово-менеджментного отдела, другой — руководитель отдела управления затратами. В возрасте до тридцати лет занять пост главы целого отдела — к таким людям определенно не стоит лезть.
Чжан Цзэ не знал, что и сказать по поводу подобных словесных перепалок, однако эффективностью работы финансового отдела компании «Чжунчан» в Недвижимости Хуасин он остался чрезвычайно доволен.
Работая в регионе Цзяннань, он в полной мере прочувствовал всю мощь региональных финансовых ведомств, и это врезалось ему в память.
Тогда, во время возмещения расходов на специализированную ярмарку вакансий в Цзиньлине, Линь Цюаньхай уже одобрил всю процедуру, но в самый последний момент, когда кассир производил выплату, ее напрямую завернули под предлогом нехватки одного приложения к документам.
Из-за этого между отделом кадров и финансово-менеджментным отделом даже вспыхнула ссора.
В конце концов всё закончилось повторным запуском процедуры, но уже после этого одного-единственного сражения устрашающий образ финансового отдела глубоко запечатлелся в сознании Чжан Цзэ.
После перехода в Чжунчан впечатления от финансового отдела и вовсе сделали крутой разворот: мало того, что у всего отдела было отличное отношение к делу, людей встречали с большой теплотой, так еще и эффективность оказалась на высоте. Взять хотя бы возмещение командировочных расходов Чжан Цзэ за месяц в Цзяньхане: он уже приготовился ждать, пока финансы поступят на счет лишь месяц спустя, но неожиданно деньги перечислили на следующий же день после одобрения всей процедуры.
За последние два года победителем в номинации «Лучшая эффективность по итогам года» неизменно становилась Чжоу Шуаншуан из финансово-менеджментного отдела, из чего следовало: хотя о некоторых вещах не принято говорить вслух, справедливость всегда живет в сердцах людей.
Он изначально полагал, что у комплексного административного отдела в плане работы, помимо деловых состыковок с отделом управления затратами, не будет никаких точек соприкосновения.
Но он никак не ожидал...
Кабинет Цзя Чанхуа:
— Говорят, Вань Ии попросила тебя согласовать ей процедуру служебных поездок по городу, но ты не согласился?
Из-за такой ерунды на него даже пожаловались Цзя Чанхуа.
Чжан Цзэ был откровенно обескуражен.
— Генеральный директор Цзя, раз уж зашел разговор, мне нужно высказаться по этому поводу. Вань Ии работает в Чжунчане меньше двух месяцев, но уже полностью исчерпала все четыре ежемесячные попытки на случай забыть отметиться на проходной, израсходовала все оплачиваемые больничные, отпуска по уходу за родственниками и ежегодные отпуска. Теперь, когда у нее не осталось никаких законных дней для отсутствия, она снова принялась зариться на служебные поездки по городу, да еще и запрашивает сразу по два дня за раз. Это уже ни в какие ворота не лезет.
— Вот черт, ну и кадр же она, действительно талант, — услышав это, даже всегда отличавшийся утонченностью и вежливостью Цзя Чанхуа почувствовал легкую головную боль.
— Ладно, разбирайтесь с этим сами, я в это вмешиваться не буду. Кстати, набор студентов в этом году продвигается весьма быстро: всего-то октябрь на дворе, а я погляжу, восемь квот уже почти заполнены, — Цзя Чанхуа тут же сменил тему на осенний кампусный рекрутинг.
— Да, генеральный директор Цзя, теперь я понимаю, почему компания так стремится укрупнять и усиливать масштабы. Всего три проекта уже создали в Чжунчане мощный синергетический эффект, а если прибавить к ним стажеров из числа управленческого резерва, принятых на работу ранее, они сейчас показывают отличные результаты и часто рассказывают кураторам, как хороша наша компания. Теперь университеты сами связываются с нами, интересуясь наличием мест для стажировки, сколько людей еще нужно набрать в этом году и желая порекомендовать нескольких лучших студентов из потока.
Говоря об этом, Чжан Цзэ невольно вздохнул.
— Куда уж там до масштабного уровня. Наша трехлетняя цель — сто миллиардов. Мы по-прежнему должны уделять пристальное внимание сотрудничеству между учебными заведениями и предприятиями, и если в будущем мы действительно захотим достичь стомиллиардной отметки, воспитание собственной гвардии преданных бойцов Хуасин будет просто необходимым.
— Ну, будьте спокойны, генеральный директор Цзя, к бойцам из числа стажеров управленческого резерва я всегда относился с особым вниманием: каждую неделю собираю их вместе, чтобы пообщаться, попить чай, узнать, с какими трудностями они сталкиваются в работе, и поддерживаю с ними самую тесную связь.
Услышав это, Цзя Чанхуа удовлетворенно кивнул.
На самом деле внутри Недвижимости Хуасин системе работы со стажерами управленческого резерва уделялось всё больше внимания, масштабы ее постоянно росли, а отбор, обучение и последующие карьерные траектории были объединены в единый отлаженный механизм.
В текущем году общее число таких стажеров по всей группе должно было достичь трех тысяч человек. Внутренняя цель группы заключалась в том, чтобы в течение пяти лет доля управленческого резерва в сфере продаж составляла пятьдесят процентов от всей команды продаж, а в не связанных с продажами направлениях — тридцать процентов. Это был невероятно высокий показатель.
Группа распределяла квоты по всем регионам, а регионы, в свою очередь, спускали их на уровень городских компаний. Наем стажеров управленческого резерва и процент их успешного становления как профессионалов напрямую влияли на показатели эффективности каждого руководителя отдела кадров.
Чжан Цзэ доводилось слышать некоторое недовольство со стороны агентов по продаже недвижимости, нанятых по открытому рынку, по поводу того, что компания уделяет стажерам столь пристальное внимание: ничего не умеют, а носятся с ними как с писаной торбой; продажа недвижимости все равно держится на опыте и так далее. Однако он лишь отмахивался от этого с улыбкой: можно было понять определенное недовольство людей, чьи личные интересы затрагивались притоком новичков.
Иногда Чжан Цзэ и сам испытывал легкую зависть к этим стажерам. Например, Сунь Цю, занимавший ранее более низкую ступень в служебной иерархии и к тому же младше него самого, был сразу же назначен руководителем отдела исключительно благодаря статусу управленческого резерва.
Ежегодные вводные тренинги для стажеров централизованно организовывались группой в принадлежащем компании пятизвездочном отельном комплексе культурного туризма, на них в качестве лекторов приглашались председатель правления и президент компании, а каждый стажер добавлял президента в свой список контактов в WeChat.
Всякий раз при демонстрации рекламных роликов кампусного набора Чжан Цзэ видел сияющие улыбками молодые лица, обступающие председателя и президента. В этой бьющей через край юношеской энергии постепенно формировалась влиятельная прослойка выходцев из стажеров, на их различные мероприятия выделялись отдельные бюджетные средства. По правде говоря, в глубине души он тоже испытывал немалую зависть.
Зависть завистью, но ресурсы всё равно приходилось направлять туда, куда положено.
На смену прежним талантам приходят новые, одно поколение сменяет другое.
Так устроено в любой организации!
День шел своим чередом. Чжан Цзэ проводил плановое совещание отдела, только что распределив задачи на текущую неделю.
— Брат Цзэ, брат Цзэ, ты на связи? — прилетело сообщение в WeChat от главного ходячего справочника Чжан Шоусюя.
Объявив о завершении совещания:
— На связи, в чем дело?
— Веди нас в Цзиньлине ужинать, это наше категорическое требование.
— С чего вдруг? Только и разговоров, что о еде, будто твой друг не сможет угостить тебя обедом.
Раз Шоусюй осмеливался выдвигать такие требования, он наверняка заранее располагал какими-то хорошими новостями, которыми хотел поделиться.
— Ха, то-то же, мой брат Цзэ человек слова. Слышал новость? Чжунчан собирается поглотить Бэйян. Только что узнал, и я спешу сообщить это тебе самому первому!
— Правда что ли? Мне никто ничего не говорил.
Первой реакцией было сомнение в достоверности услышанного, однако, призадумавшись, он уловил определенные предзнаменования: Цзя Чанхуа в последнее время несколько раз ездил в командировки в Цзиньлинь.
Судя по обычной логике, поездки руководителя городского филиала в штаб-квартиру регионального управления были делом привычным, но сейчас, когда до конца года оставался еще целый месяц, совершить три поездки за полмесяца — это выглядело уже несколько необычно.
— Сто процентов правда, разве могут у моего брата быть фальшивые новости? Говорят, вопрос уже решен, и, полагаю, со дня на день Фа-гэ свяжется с тобой для обсуждения.
— Раз и впрямь такое счастье привалило, неужели и на мою долю перепадет? Мой испытательный срок еще не закончился, как бы меня в итоге не заменили.
— Да ну брось, что ты за человек, брат Цзэ? Ты же наш передовик труда в Цзяннане, у тебя есть всё, что нужно. Если не ты, то кто же еще? Во всяком случае, я ни от кого не слышал, будто кто-то другой метит на твое место.
— Заметано! Если и впрямь предстоит такое радостное событие, то я не то что на один ужин — хоть три дня и три ночи подряд готов угощать, слова против не скажу!
Закончив разговор, он отложил телефон.
Сейчас было только 5 ноября, а его собственный испытательный срок заканчивался 30 декабря. Должность руководителя городского комплексного административного отдела еще не была окончательно утверждена, а тут добавлялся еще один город — на душе было как-то неспокойно.
Цзя Чанхуа еще не вернулся из своей поездки в Цзиньлинь, так что, судя по всему, придется откровенно поговорить с руководством.

Комментарии

Загрузка...