В поезде, направлявшемся в Цзянхан — административный центр провинции Чжунбэй, Чжан Цзэ внимательно изучал документы, которые ему удалось получить через Отдел кадров, юридический и операционный отделы регионального уровня: инвестиционное соглашение по проекту в Городе Чжунчан, штатное расписание компании и информацию о ходе реализации проектов.
Устав, он закрыл глаза, чтобы немного передохнуть, и мысленно вернулся к недавним событиям, развернувшимся столь внезапно.
Позавчера вечером во время застолья несколько взрослых мужчин слегка захмелели. Фа Лиюань пару раз чокался с Чжан Цзэ и проболтался о небольшом секрете: сначала Чжан Цзэ предстояло отправиться с отчетом в компанию провинции Чжунбэй, которая затем определит его дальнейшие задачи. Однако в будущем компанию провинции Чжунбэй, судя по всему, планировали разделить на Цзянханскую городскую компанию, Чжунчанскую проектную компанию и Бэйянскую проектную компанию. Стоило второму проекту в Чжунчане воплотиться в жизнь, как он мог вырасти до уровня городской компании и перейти в прямое подчинение региональной компании Цзяннань.
В Недвижимости Хуасин действовала трехуровневая система управления с ядром из группы компаний, региональных компаний и городских компаний, причем провинциальные региональные компании отдельно больше не создавались. Как только Чжунчан получал статус городской компании, он смог бы заявить о себе во весь голос.
Шоу Сюй и остальные еще пытались гадать, не подстроил ли всё это некий Сун, но Фа Лиюань оборвал этот разговор, предостерег всех от лишних мыслей и напомнил, что раз все работают в одной компании, то дело делать можно где угодно — меньше слов, больше дела.
Остаток вечера свелся к выпивке, беседам и песням.
День, когда корпоративная рассылка ОА объявила об объединении компании Цзяннань с компанией Чжунбэй, стал для Чжан Цзэ днем отправления в путь с вещами за плечами.
К некоторому удивлению Чжан Цзэ, Цзинь Байшуй прислала ему в WeChat сообщение: Куда бы ты ни отправился, ты держись молодцом, желаю удачи во всём.
Кроме того, немало новых коллег, которых нанимал сам Чжан Цзэ, неведомо откуда узнали новости и тоже прислали ему в WeChat пожелания.
Раз руководство по бизнесу и кандидаты ценят его труд — значит, жизнь прожита не зря.
От получения уведомления до выметания вон прошло три дня — показательный штрих к портрету высоких темпов оборачиваемости в сфере недвижимости.
Всё бегом, бегом, бегом!
Объявление о сдаче своей съемной квартиры Чжан Цзэ опубликовал на сайте 58.com и в тот же день нашел преемника, вернув потери за три месяца аренды и один месяц залога, — хоть какое-то небольшое утешение.Чжунчанская проектная компания подчинялась провинциальной региональной компании Чжунбэй, поэтому в этот раз сначала тоже нужно было явиться в город Цзяньхань — место ее базирования.
На данный момент в Чжунчане имелся лишь один проект, который Недвижимость Хуасин разрабатывала совместно с чжунбэйской провинциальной компанией Чжунфан: доля Хуасин составляла 51%, доля Чжунфан — 49%. Операционным управлением занималась сторона Хуасин, а Чжунфан выступала финансовым инвестором, откомандировав лишь трех ключевых специалистов: одного заместителя генерального директора, одного финансового менеджера и одного менеджера по затратам. Общая площадь застройки всего проекта составляла 440 тысяч квадратных метров — вполне масштабное дело. Буквально вчера прошли первые торги при открытии продаж, и результаты оказались ошеломляющими: всё раскупили в первый же день, выручка за сутки составила 500 миллионов. Говорили, что второй проект вот-вот будет запущен.
Из менеджера по подбору персонала с масштабом зоны ответственности в 20 миллиардов, а то и все 40 миллиардов в ближайшие два года, он вдруг превратился в рекрутера одиночного проекта, пусть в перспективе и с потенциалом роста до городской компании. И пусть грейд и оклад оставались прежними, но если сравнивать платформы — это небо и земля, чистое изгнание, ссылка на дикие окраины.
Люди — что ножи и разделочные доски, а ты — рыба на разделочной доске.
Стоит насолить руководству, как контракт расторгают прямо во время испытательного срока, и тебе не достанется вообще ничего.
Из-за чего же всё-таки? Тут наверняка кроется какая-то подоплека, просто я сам ничего не знаю. Пальцы выстукивали дробь по столешнице, мысли роились в голове. Единственное, что хоть как-то утешало, — будущая работа не будет чересчур загруженной, появится больше времени на семью.
В офисе отдела кадров и административной работы компании Чжунбэй генеральный директор департамента Ма Дунин как раз вводила в курс дел касательно всей компании и ситуации в Чжунчане.
Хотя Чжан Цзэ уже кое-что разузнал заранее, он не был глупцом, чтобы встревать в разговор: лучше больше слушать и меньше говорить.
В заключение Ма Дунин распорядилась, чтобы он месяц стажировался в их отделе — мол, это поможет ему лучше разобраться в делах компании, пообщаться с коллективом, а после знакомства ему будет намного проще развернуть работу в Чжунчане.
Что оставалось ответить Чжан Цзэ? Только то, что он согласен, и готов во всём подчиняться указаниям руководства.
Нана, руководство велело мне пробыть в Цзянхане целый месяц. Наша компания это возместит? Трат предстоит немало, хе-хе, — тут же поинтересовался Чжан Цзэ у Чжан Наны из административного отдела Чжунчанской компании.
Чжан Цзэ еще не успел добраться до Чжунчана, но контакты руководителя департамента комплексного управления Хань Бо и администратора Чжан Наны раздобыл заранее, добавив их в WeChat.
На уровне городских компаний Недвижимости Хуасин отдельного Отдела кадров не существовало, всё это называлось департаментом комплексного управления и включало в себя четыре направления: кадры, административную работу, информатизацию и юридический блок.
Без проблем, брат Цзэ, у компании денег куры не клюют, возмещение оформляют быстро, — мгновенно ответила Нана.
Возмещение расходов — самый больной вопрос для любого офисного работника. Иначе сколько же своих кровных придется выложить за проживание и питание в Цзянхане в течение месяца? Если вдруг деньги за проезд и проживание не вернут, останется только плакать.
Последующие дни потекли тихо и размеренно.
По сравнению со взрывным ростом региона Цзяннань, в чжунбэйском филиале царило полное спокойствие. Слияние регионов не повлекло за собой серьезных потрясений — судя по всему, переход прошел гладко.
Здесь, в Цзянхане, он числился стажером, никаких конкретных задач перед ним не ставили, так что он выполнял мелкие поручения и помогал остальным.
Новый проект в Чжунчане запускать пока не спешили, так что острой необходимости в найме персонала не было. На любые расспросы отвечали одно: скоро, мол, скоро.
Свободное время от скуки он коротал в чате, болтая с Шоу Сюем и остальными.
Брат Цзэ, наш проект в Бэйтуне запустили.
Брат Цзэ, сегодня народу пришло меньше, чем в прошлый раз.
К нам в штат снова взяли нового ведущего рекрутера, а Сун всё так же отвечает за подбор.
Азэ, неужто в Цзянхане так кайфово!
Тебе хорошо, а мы тут пашем как собаки, ты же превратился в барина, о еде и питье не думаешь, бесплатный курорт!
То один переведется из Чжунбэй в Цзяннань, то другой пойдет на повышение, перебравшись из Цзяннаня в Чжунбэй.
В чате то и дело мелькали самые разные новости.
Слияние регионов неизбежно сопровождалось кадровыми перестановками.
Постепенное проникновение, постепенная замена.
Кто-то радовался, кто-то горевал.
Он живо представлял себе их суматошные будни: останься он на прежнем месте, сейчас крутился бы среди них.
Хлопотно, зато жизнь бьет ключом.
Праздность же порождает страшную пустоту.
Человек — сущая загадка, он вечно метается между стенами разных осадных крепостей.
В детстве мечтаешь поскорее вырасти, а повзрослев, тоскуешь по беззаботным детским дням.
Когда завален делами — хочется просто посидеть на месте, но стоит застрять в безделье, как начинаешь тосковать по суете.
За это время Чжан Цзэ наконец-то поучаствовал в вводном тренинге для новых сотрудников.
В Недвижимости Хуасин подобные тренинги не проводили для каждого новичка индивидуально: их запускали, как только набиралось достаточное количество людей. Порой за месяц новички успевали собраться дважды, а случалось, что пауза между тренингами затягивалась на три месяца.
Правда, сам Чжан Цзэ участвовал в мероприятии в роли ассистента организаторов — совмещая прохождение тренинга с работой в составе команды организаторов на площадке.
Среди всех направлений HR-деятельности Чжан Цзэ всегда предвзято относился к обучению, считая его показухой ради галочки, пустой формальностью без малейшего практического толка.
Впрочем, дело было даже не в предвзятости, а в глубоком убеждении, что учеба эта бесполезна.
Настоящая притча во языцех в отрасли.
Кажется, что рекрутинг — это проще простого: покидал объявления на сайтах вакансий, глядишь, народ сам потянулся.
Кажется, что тренинги — проще простого: нанял внутренних лекторов или пригласил внешних экспертов, согнал сотрудников в одну аудиторию, те сидят, усердно кивают во время лекции, а выйдя за порог, тут же всё забывают.
Кажется, что расчет зарплаты — проще простого: прикинул цифры, затянул формулу в таблице, и дело с концом.
А уж оценка эффективности и вовсе элементарщина: разослал руководству, равным по должности коллегам и подчиненным опросники, собрал оценки, помножил на коэффициенты — готово!
Посмотришь со стороны — и кажется, будто Отдел кадров вообще не нужен, настолько всё элементарно.
Этот месяц заслуженного отдыха пролетел как одно мгновение. Чжан Цзэ в шутку говорил жене, что компания в этом месяце осталась в убытке: сам он толком ничего не делал, а денег потратил уйму. Если прикинуть, так оно и было: одни только командировочные обошлись почти в два десятка тысяч, плюс его собственная зарплата.
В нынешние времена девелоперские конторы купаются в деньгах, сорят ими налево и направо. Взять хотя бы этот тренинг: столько расходных материалов накупили с избытком, куча всего пропала зря.
Но на это все закрывали глаза, считая подобное в порядке вещей: кто способен просчитать каждый бюджет до копейки, небольшая переплата — дело житейское.
Неудивительно, что все стремятся пробиться в столь щедрые хозяева, как компании по недвижимости.
С одной стороны, считаешь, что кругом транжирство, а с другой — сам с удовольствием этим пользуешься.
Вот она, человеческая двуличность.
В свободные минуты Чжан Цзэ даже занимался самобичеванием, полагая, что так поступать нельзя.
Нельзя забывать первоначальные устремления!
С чего всё начиналось, зачем он вообще пришел сюда?
Чтобы собственным трудом обеспечить себе и близким светлое будущее.
Значит, нужно продолжать борьбу!

Комментарии

Загрузка...