Квартира — для семьи с достатком это лишь одна из хитрощин умного зайца, для обычных людей — уютное гнездышко, защищающее от непогоды, воплощение всеобщих чаяний прекрасной жизни.
Компании, занимающиеся недвижимостью, — это как раз те самые заводы по производству подобных гнездышек и домов, желанная вершина для соискателей на рынке труда.
Чжан Цзэ, мужчина, выпускник Северного государственного университета по специальности «Управление человеческими ресурсами» (обычный вуз второй категории), стаж работы 8 лет: 5 лет рекрутером в сфере недвижимости, 3 года кадровиком на строительном предприятии. Разумеется, девелоперские компании тоже были той самой желанной высотой, к которой он стремился.
Элитные просторные офисы, фабрики по производству счастливых мечты — разве кто-то не стремится туда?
Но и сложность огромна. Талантов, штурмующих девелоперские компании, — как карпов, плывущих против течения. Дипломы 985 и 211 проектов, степени бакалавра или даже магистра, опыт работы именно в сфере недвижимости — всё это порог, по которому застройщики отбирают кадры.
Для Чжан Цзэ шанс устроиться в девелоперскую компанию был, но призрачный.
Однако, как поется в песне, жизнь похожа на коробку нераскрытых шоколадных конфет: какой у нее вкус — полна фантазий, а каково будущее — кто знает?
Колесо судьбы Чжан Цзэ повернулось ровно в тот момент, когда ему исполнилось тридцать лет, — во время того самого снегопада в городе Цзиньлин в 2018 году.
17 января 2018 года, город Цзиньлин, сильный снег.
— Вернулся? Сегодня выпало столько снега, иди сюда, отряхнись, — Лань Сюин машинально приняла из рук мужа пальто.
Лань Сюин и Чжан Цзэ были знакомы и близки уже 12 лет. Они учились в одной университетской группе и начали встречаться вопреки всему в тот самый год, когда выпуск означает расставание. Проведя пять лет в Шанхае, Чжан Цзэ устал от отношений на расстоянии и уволился. Благодаря стараниям Сюин он устроился в компанию жены — в Первую инженерную компанию при Китайской государственной группе Теба, подчиняющейся центральному правительству. Они поженились в 2015 году, а в прошлом году у них родился плод их любви — сын Цзи Сян.
— Снег и правда валит невероятный, сколько лет такого не видел. Мать честная, сугробы уже почти мне по колено! А уж собеседование это запомнится мне на всю жизнь, — покачал головой в снежинках и вздохнул Чжан Цзэ.
— И впрямь сильнейший снегопад. Как же ты добирался? Кстати, как прошло собеседование?
— Скажи, как странно устроена жизнь: куда действительно хотел — там не приглянулся, а куда заглянул просто за компанию — наоборот, подошел. Хорошо хоть результат есть, иначе обидно было бы за весь этот путь пешком, — улыбнулся Чжан Цзэ. — В такой снежище такси точно не поймаешь, я доехал на метро до станции Цзянькоулу, а дальше шел пешком.
— Я-то думаю, почему ты задерживаешься, — малыша только что укачала, собиралась уже позвонить тебе, спросить, как дела, а ты как раз вернулся, — тихо произвела Сюин.
Дело в том, что сегодня Чжан Цзэ ездил на второй тур собеседования в цзиньлинский филиал компании Шанхайская недвижимость. К тому же пару дней назад ему пришло приглашение на сайтах по поиску работы с предложением посетить ярмарку вакансий региона Цзяннань компании Недвижимость Хуасин в отеле Цзинфэн Марриотт в Цзиньлине. Обе девелоперские компании находились недалеко друг от друга, и он решил потратить вторую половину дня на собеседования в обеих.
Надо сказать, этот мир порой невероятно удивителен. Чжан Цзэ очень надеялся успешно пройти повторное собеседование в Шанхайской недвижимости, ведь она входит в топ-10 застройщиков страны. Однако интервьюер отсеял его напрямую, сославшись на недостаточный опыт работы в сфере подбора персонала для девелоперов.
Ранее Чжан Цзэ пять лет работал хедхантером в сфере недвижимости, а сейчас трудился менеджером по персоналу в отделе проектов подземного пространства города Цзиньлин при Первой инженерной компании (проект реализуется по модели PPP). Аббревиатура PPP расшифровывается как Public-Private-Partnership (государственно-частное партнерство) и означает, что ради совместного строительства объектов городской инфраструктуры правительство передает предприятию часть своих полномочий на условиях концессии. Между сторонами формируется сообщество с разделением выгод, солидарной ответственностью и всесторонним сотрудничеством, что позволяет снизить финансовую нагрузку на бюджет и уменьшить инвестиционные риски компании, достигая взаимовыгодного результата.
Проект подземного пространства разрабатывался совместно Группой Теба и правительством района Цзянькоу города Цзиньлин провинции Цзяннань, а генподрядчиком выступала Первая инженерная компания. Общий объем инвестиций в проект составил 12,6 миллиарда. На начальном этапе Группа Теба вела строительство за счет собственных средств, а когда проект достигала определенных этапов выполнения работ, правительство начинало осуществлять выплаты. Этот проект являлся ключевым для города Цзиньлин.
И инвестиции были огромными, но с точки зрения чисто девелоперских компаний Чжан Цзэ всё еще не хватало прямого опыта работы у застройщиков.
Этот результат был вполне ожидаем для Чжан Цзэ, но ему все равно хотелось рискнуть, опираясь на свой многолетний опыт рекрутинга и красноречие, на которое он рассчитывал в плане импровизации.
Однако больше всего Чжан Цзэ удивила та самая случайная вылазка на живую ярмарку вакансий региональной компании Недвижимость Хуасин. Вспоминать об этом было довольно забавно.
Когда Чжан Цзэ добрался до места проведения ярмарки вакансий в пятизвездочном отеле Цзинфэн Марриотт в районе Линнань, было уже полвторого дня. Возможно, сказывался обеденный час и сильный снегопад за окном, но соискателей на ярмарке оказалось немного. Интервьюеры, судя по всему, слегка утомились и уже начали расслабляться: несколько человек сбились в угол и о чем-то тихо переговаривались, кто-то уткнулся в смартфон, а кто-то прикрыл глаза вздремнуть.
Собеседование состояло из трех этапов. Первый тур представлял собой первичный отбор в чуть более просторном конференц-зале. Там стояло десять стульев в два ряда, и хостес провожала соискателей к интервьюерам в соответствии с их будущими должностями.
Чжан Цзэ претендовал на вакансию специалиста по подбору персонала и был препровожден к женщине-интервьюеру среднего возраста в деловом костюме. На вид ей было около тридцати семи-восьми лет, на носу сидели очки в тонкой золотой оправе, легкий макияж — в целом она выглядела очень профессионально.
Поскольку собеседования шли уже полдня, атмосфера царила непринужденная. По старой стандартной схеме: сначала самопрезентация, затем рассказ о текущей и прошлых должностях и понимание обязанностей на нынешнем месте работы.
В процессе интервьюер задала вопрос: как расширять каналы подбора персонала помимо стандартных сайтов по поиску работы, телефонных справочников и прочего? Возможно, потому что ее мысли были заняты вторым этапом, а Недвижимость Хуасин на тот момент занимала позицию за пределами топ-30, Чжан Цзэ решил рискнуть и проявить оригинальность, немедленно ответив: засылать тайных агентов — то есть искать надежных людей среди сотрудников компаний-конкурентов, например, однокурсников или земляков, и через поддержание этих связей постепенно узнавать кадровую кухню компании.
Такой ответ явно застал интервьюершу врасплох, она остолбенела на несколько секунд, а потом принялась задавать другие вопросы.
Под конец интервьюер немного подумала и сказала Чжан Цзэ:
— Беседа с вами меня кое в чем вдохновила. Спасибо, что в такой снегопад добрались до нашей ярмарки вакансий.
Услышав эту дежурную вежливость, Чжан Цзэ решил, что дело проиграно, и уже собрался вставать и уходить.
— Впереди еще два этапа собеседования. У меня вы прошли, я попрошу сотрудника проводить вас на повторное, — продолжила она.
Ого, да тут намечается интересное!
Интервьюер второго этапа вела себя проще: расспросила о рабочем стиле в компаниях с государственным участием, об организационной структуре предприятия, и на этом этап завершился. Уже после трудоустройства Чжан Цзэ узнал, что интервьюер допустила небольшую оплошность, приняв его за сотрудника дочерней компании Теба Девелопмент — впрочем, об этом позже.
На третьем собеседовании интервьюером оказалась высокая и стройная молодая красавица. Это немного озадачило Чжан Цзэ: по логике вещей, чем дальше, тем выше ранг интервьюеров, неужели этой девушке всего лет двадцать семь-восемь, а она уже занимает столь высокий пост?
С этим вопросом Чжан Цзэ вступил в заключительный тур.
— Я сама устроилась в Хуасин меньше года назад. В прошлом году меня признали лучшим новым сотрудником региона Цзяннань компании Недвижимость Хуасин, выполнение моего плана по подбору персонала составило 98%. Сможешь ли ты превзойти меня? — пользуясь молодостью и красотой, она вела беседу крайне уверенно.
Но Чжан Цзэ изначально заглянул сюда лишь ради интереса, и от такого выпада в его адрес у него взыграло самолюбие. Он резко парировал:
— Я в кадрах уже 8 лет, подбор персонала — моя сильная сторона, и я уверен, что справлюсь не хуже вас.
— Ты занимаешь мое место, как ты можешь быть уверен, что окажешься лучше меня?!
— Ваши прошлые достижения — это прошлое. Я могу лишь гарантировать, что после выхода на работу буду работать не хуже вас. А если окажусь хуже — сам соберу манатки и вылечу отсюда! — подумал про себя Чжан Цзэ: всё равно ведь устраиваться к ним не собирался, а в большом мире каждый сам создает себе репутацию.
Неожиданно молодой красавице-интервьюеру пришелся по душе такой подход, и вся атмосфера мгновенно смягчилась. Дальше пошел обычный диалог в рамках собеседования, а в конце девушка сообщила, что детали касательно должности и зарплаты они обсудят по телефону после ярмарки вакансий.
Вот так Чжан Цзэ полушутя-полусерьезно прошел финальное собеседование, но поскольку о должности и зарплате речи еще не было, это можно было считать лишь предварительным успехом.
Впрочем, эта красотка в будущем станет его непосредственной начальницей, и судя по всему, характер у нее непростой.
Именно благодаря этой подстраховке настрой на вторую беседу — с шанхайской компанией — стал еще более спокойным и благоприятным для его самовыражения, однако его все равно безжалостно отсеяли.
Закончив водные процедуры, Чжан Цзэ лег в постель и принялся листать рекламный буклет Недвижимости Хуасин: Китайская компания Хуасин, полное наименование — Компания с ограниченной ответственностью Китайская холдинговая группа Хуасин (кратко — Китайская Хуасин), является платформенным предприятием в сфере городского развития под эгидой Китайской холдинговой компании Чжунсин. Компания долгие годы входит в список пятисот крупнейших китайских предприятий по версии журнала Fortune, а также занимает место в глобальном рейтинге две тысячи крупнейших компаний мира по версии Forbes...
Дочитав до этого места, Чжан Цзэ полез в интернет и выяснил, что в настоящее время Недвижимость Хуасин занимает тридцать девятое место в общенациональном рейтинге, находясь на крепких средних позициях, а проекты компании исключительно элитного уровня. Устроиться в подобного девелопера было действительно заманчиво. Рассуждая так, Чжан Цзэ с довольной улыбкой обнял жену Сюин и Цзи Сяна и погрузился в сон.

Комментарии

Загрузка...