Неделей ранее.
За несколько дней до того, как Алина замаскировалась под Палача и очистила Великий Лабиринт, в конторе Иффола проходило ежемесячное утреннее собрание. Несмотря на формальное название, это была всего лишь краткая речь начальника, где он официально делился несколькими рабочими вопросами с сотрудниками. Большинство из них они уже прочитали в документах, разосланных по офису. Похоже, раньше такие собрания проводились ежедневно, но они стали утомительными, и их частоту сократили до одного раза в неделю, а затем и до одного раза в месяц.
Теперь это было просто формальностью. Но то утреннее собрание оказалось немного другим.
– Эм, так вот, штаб-квартира подняла сегодня вопрос... – начал начальник, слегка отклоняясь от своего обычного вступления. – Из-за исключительного количества сверхурочных часов, зафиксированных здесь, в отделении Иффола, нам приказали работать над их сокращением.
Начальник нахмурился, чувствуя себя неловко.
Алина затаила дыхание при этом объявлении. Рядом с ней взгляд Лайлы блуждал в замешательстве.
Иффольское отделение гордилось тем, что было крупнейшим из множества офисов гильдии, и его администраторы выполняли гораздо больше работы. Было хорошо известно, что они часто задерживались сверхурочно. Но в последнее время, с ажиотажем вокруг слухов и появлением нового скрытого подземелья, переработки возросли настолько, что штаб-квартира больше не могла просто закрывать на это глаза.
Опытные администраторы тоже имели немало дополнительной работы, но Алина лидировала по количеству сверхурочных часов. И Лайла недавно начала следовать её примеру.
Если бы другие обвинили их в создании проблем для штаб-квартиры, Алина не смогла бы возразить. Но она не могла просто заставить лишнюю работу исчезнуть. Что же ей делать?
Алина приготовилась к следующему заявлению начальника, и он, запинаясь, продолжил.
– Я уверен, вы все знаете об этом, но в гильдии предложили провести реформы по улучшению условий труда. Нам приказали сократить сверхурочные, насколько это возможно, поддерживать разумные рабочие часы и способствовать здоровой обстановке, которая поддерживает наших сотрудников как морально, так и физически. Сверхурочные предназначены только для особых ситуаций, и мы не должны воспринимать их как должное.
Это просто идеализм.
Слова чуть не сорвались с губ Алины, но она сдержалась.
Она могла бы просто встать и уйти – вовремя, красиво, как в мечтах. Но тогда бы всё посыпалось. Могла бы снова стать Палачом, разнести боссов и силой навести порядок – до поры, до времени это сработало бы, но потом отделение снова захлебнулось бы в сверхурочных. А убивать их ещё больше она просто не могла.
Тем не менее, Алина больше всего на свете хотела работать в разумные часы в «здоровой обстановке, которая поддерживает её как морально, так и физически» – именно такую мирную жизнь она искала.
Но реальность не была столь удобной. Я не работаю сверхурочно, потому что хочу этого. Пока Алина мучилась этим, начальник продолжил свою речь.
– Мы, конечно же, крупнейший офис в Иффоле, а значит, у нас больше работы. Я полностью осознаю, что сокращение сверхурочных – это не то, что можно достичь в одночасье, и я благодарен за всё, что вы делаете каждый день.
О? Алина моргнула. Она была уверена, что их ждёт какое-то совершенно неразумное, граничащее с издевательством требование – что-то вроде: «Начальство разозлилось на нас, так что больше никаких сверхурочных. При этом мы не собираемся ничего делать, например, уменьшать вашу нагрузку или нанимать больше персонала. У нас нет плана улучшений, но мы ожидаем, что вы найдёте способ закончить работу в обычные часы». Однако, похоже, это был не тот случай. Заявление начальника, казалось, шло в другом направлении.
– И поэтому я встретился с начальником отдела кадров в штаб-квартире, чтобы обсудить стратегии сокращения сверхурочных. Благодаря их неоценимой помощи мы разработали несколько специальных мер.
Отдел кадров? Алина не ожидала услышать об этом отделе и наклонила голову в замешательстве.
Отдел кадров имел право решать о назначениях для всех сотрудников Гильдии Искателей Приключений, включая администраторов. Каждый год, когда приближалась ежегодная ротация кадров, было традицией заглянуть в офис отдела кадров и в шутку сказать своим знакомым, в какой отдел вы хотели бы попасть. Затем, неизбежно, вас отправляли куда-то совершенно в другое место.
И начальник Иффольского отделения, крупнейшего офиса гильдии, лично отправился в этот отдел и сумел выбить для них набор «специальных мер для сокращения сверхурочных». Другими словами...
Хнык...
Внутренне Алина сложила руки перед грудью и заплакала, благодаря Бога – нет, благодаря начальника.
«Мы получим больше администраторов, да?!»
Отдел кадров имел право решать, куда отправлять сотрудников. «Специальные меры» от них должны были означать, что этот адский офис, перегруженный сверхурочными, наконец-то законно наберёт больше администраторов.
После трёх лет упорной борьбы! Как долго я ждала! Наконец-то я узнаю настоящий покой в жизни...
Вспоминая ад, через который она прошла до сих пор, Алина тихо вытерла слёзы.
Оказалось, что начальник, который сидел, как глыба, за своим столом и был известен тем, что ничего не делал, всё же иногда выполнял полезную работу.
– Я подумал, что расскажу вам о деталях этих «специальных мер» на сегодняшнем утреннем собрании, – продолжил начальник. – Это будет особенно актуально для всех вас, администраторов, так что, пожалуйста, слушайте внимательно.
Алина смотрела, полностью тронутая и энергично кивая, как начальник офиса откашлялся и поднял указательный палец.
– Итак, без дальнейших церемоний – тот, кто предложит самый эффективный план улучшения бизнеса, получит специальный отпуск на день рождения!
Когда гордое заявление начальника прозвучало по всему офису, все остальные заморгали.
– Что? – вырвалось у Алины низким голосом.
На её ошеломлённую реакцию начальник офиса надул грудь и самодовольно рассмеялся.
– Я знаю. Шокирует, правда? В Гильдии Искателей Приключений никогда не было системы отпуска на день рождения. Мы, государственные служащие, должны придерживаться установленного графика.
– Эй...
– Но только в этот раз отдел кадров согласился разрешить это. Конечно, в документах это не будет обозначено как «отпуск на день рождения» – отдел кадров разберётся со всем этим.
Алина расширила глаза. Она была безмолвна.
Не от радости, конечно.
Это... это не то, начальник!!!
Ничто из последней части его самодовольного, идиотского объяснения не дошло до неё. Кровь отхлынула от её лица, и она лишь напрягла мышцы, чтобы сохранить каменное выражение, скрывая своё отвращение.
Её руки дрожали. Она была так уверена, что они собираются сделать что-то полезное, например, нанять больше администраторов или привлечь временных сотрудников в периоды загруженности. Они могли много ещё чего сделать. На самом деле, разве не вы должны быть первым, кто предложит план?
«Тьфу!»
Алина прикусила губу, едва сдерживая поток оскорблений, готовых вырваться из её груди.
Она знала, что начальник не идеален: он мог быть рассеянным и не всегда замечал ошибки в работе. Но его доброта и терпение создавали в отделении ту атмосферу, которая позволяла не сойти с ума от сверхурочных. А его связи, которые он никогда не выставлял напоказ, были тем тихим ресурсом, который спасал их снова и снова. Когда нужно было извиниться за чужую ошибку, когда требовалось замять инцидент или найти нужных людей – он всегда был на месте. И в такие моменты он был тем человеком, на которого можно было положиться.
Однако, учитывая, что этот человек поднялся до должности начальника отделения исключительно благодаря этим талантам, он абсолютно ничего не мог предложить в остальном. Было ошибочно ожидать, что он поймёт обстановку на рабочем месте или сделает что-то для её улучшения.
Кадры, отпуска, выходные – это всё к отделу кадров. И их идея была как раз из этой области. Но чтобы реально повлиять на сверхурочные, нужна была власть, как у управляющего Гильдией.
Пару месяцев назад с Гленом Галией случилась история, после которой он пообещал увеличить штат Иффольского отделения, даже если для этого придётся переступить через правила. Если бы он сдержал слово, сверхурочных стало бы заметно меньше. И Алина, работая до изнеможения, с нетерпением ждала ежегодной ротации, как последней надежды.
Нгх... Всё же, отпуск на день рождения, да? Я вроде как хочу его...
Несмотря на осознание того, что она поддаётся уловке начальника, Алина не могла устоять перед привлекательностью предложения, и на её лице мелькнула искра желания.
Почему-то её день рождения всегда совпадал с каким-то кошмаром. Именно в это время работа сходила с ума, и она сидела одна в пустом офисе, уткнувшись в бумаги, до самой ночи. И только за несколько минут до полуночи она поднимала голову и понимала: «А ведь сегодня был мой день рождения...»
Домой, ужин, сон. Никаких праздников, никаких подарков. Так было уже несколько лет подряд.
Если бы она могла получить этот выходной, то даже в самый жуткий сверхурочный ад у неё был бы законный день отдыха. Потому что отпуск на день рождения – это именно то, что нужно. Отпуск на день рождения...
Мне просто нужен эффективный план!
Алина уже вовсю пыталась придумать, как урвать этот выходной. Ей не нужны были ни подарки, ни поздравления – она просто хотела один день побыть хозяйкой своего времени.
Но когда дело доходило до плана улучшения работы... она была в тупике.
Н-н-н... Она стиснула зубы. Она была настолько занята своей собственной работой, что ни разу не задумывалась, как можно улучшить систему в целом.
В отделении каждый был сам за себя. Все делали вид, что помогают, но на самом деле главное правило было таким: держись подальше от чужой работы. Потому что если ты начинаешь помогать – тебя затянет, и из этого болота уже не выбраться.
Вот никто и не хотел в него лезть. Даже новичков бросали в воду с напутствием: «Остальное на тебе, удачи!» — едва они осваивали азы. Алина, в отличие от других, всё же показывала Лайле, что здесь и как.
План улучшения бизнеса...
У неё не было идей. Вообще никаких. Холодный пот выступил на лбу. Начальник был настолько легкомысленным, что принял бы любую чушь — если бы она звучала убедительно. Но Алина не могла придумать даже этого.

Комментарии

Загрузка...