Хань Луи понял, что Су Няньнянь и Лу Минчжоу смотрят на него.
— Не нужно ничего отменять.
На его лице не дрогнул ни один мускул:
— Пойдем пообщаемся.
Лу Минчжоу переварил услышанное и кивнул:
— Понял. Тогда я подготовлю новую версию презентации.
Он подошел к доске и стер все цифры.
Хань Луи тоже вернулся на свое рабочее место и начал искать в компьютере ту самую новость.
Во сколько обходится CodeSafe одно сканирование кода? Затраты BugKiller он знал прекрасно – и это было недешево. У CodeSafe архитектура модели тяжелее, а значит, обходиться она должна еще дороже. Навсегда бесплатно, с автоматической интеграцией. Три миллиона разработчиков. Сколько раз в день каждый из них будет запускать проверку? Кто оплачивает эти вычислительные мощности? Покрывают за счет прибыли от облачных сервисов? Это означает, что все облако «Диншэн» теперь будет кормить один инструмент проверки кода. Ради чего? Вряд ли только ради того, чтобы задавить его BugKiller. Значит, удар направлен не на него, а на удержание экосистемы. CodeSafe – это просто бесплатный бонус, чтобы разработчики не уходили с облака «Диншэн». Если посмотреть под таким углом, ситуация оказывалась не такой уж катастрофичной. Среди клиентов BugKiller и так было мало тех, кто сидел на платформе «Диншэн». Если «Диншэн» затевает войну экосистем, то по-настоящему паниковать сейчас должны «Куньлунь», «Тяньшу» и «Цинъюэ».
В голове роилась куча мыслей, но ни к какому четкому выводу он так и не пришел. Тем временем страница с новостью загрузилась, и Хань Луи активировал Зрение.
[Бесплатная стратегия привязки CodeSafe к облаку «Диншэн» | Главная цель: увеличение количества активных пользователей CodeSafe в сутки]
И это все?
Ничего общего с его теориями. Просто чтобы накрутить дневной онлайн.
Но зачем им дневной онлайн?
Зрение ответа не дало.
Хань Луи подозвал Су Няньнянь и Лу Минчжоу, чтобы провести еще одну короткую летучку.
— На нас это повлияет не так сильно, как может показаться. К тому же, это еще крепче свяжет нас с тремя другими облачными платформами, — объяснил он.
— Будет давление на наши цены, — возразила Су Няньнянь. — У них бесплатно, а у нас подписка – три тысячи в месяц. Когда техлид захочет купить наш продукт, босс обязательно спросит: «Почему бы не использовать бесплатный?»
— Это как Copilot от Microsoft. Пусть он и неудобный, но ведь это же ИИ, — сказал Хань Луи.
Повисла неловкая пауза. Ни Су Няньнянь, ни Лу Минчжоу шутку не оценили.
— Так что суть не в том, хороший у нас продукт или плохой. Главное – чтобы пользователи сами почувствовали разницу, — вернулась к теме Су Няньнянь. — Нам нужен человек, который будет целенаправленно этим заниматься. Кроме того, нужно развивать комьюнити, выжать максимум из мероприятий «Цинъюэ» и попросить Ма Сяофэя снять еще пару рекламных видео.
— Для начала нужно нанять людей, — подытожил Хань Луи, потирая виски.
Вакансия висела уже три дня, и за это время они получили больше семидесяти резюме.
Хань Луи и Су Няньнянь сидели друг напротив друга. Перед каждым лежала стопка распечаток для первичного отбора.
— Вот это посмотри, — Су Няньнянь подняла один из листов. — Рассказ о себе на восемьсот слов, а опыт участия в проектах – две с половиной строчки.
Хань Луи мельком глянул на бумагу:
— Писатель-романист, что ли?
Резюме отправилось в стопку слева.
— А этот даже название компании не поменял. Пишет: «Вашей уважаемой компании „Тэнъюнь“...»
— Наверное, рассылал скриптом.
Перебрав еще несколько листов, Су Няньнянь вдруг рассмеялась и развернула к нему очередное резюме.
«Владею всем пакетом Office, имею опыт организации тимбилдингов, обожаю танцы на площадях».
— И на какую должность он претендует?
— Бэкенд-разработчик.
Оба невольно рассмеялись.
Взяв следующее резюме, Хань Луи активировал Зрение.
В тот же миг, как выскочила системная панель, он об этом пожалел.
[Чжан Вэй | 31 год | Бэкенд-разработчик · 7 лет | Достоверность резюме: 68% | Степень преувеличения опыта: выше среднего | Ключевые навыки: стандартные знания Java/Spring | Слабые стороны: опыт распределенных систем почти нулевой (в резюме указано «знаком») | Эмоциональный якорь: тревога (три месяца без работы) | Причина увольнения: отсев по низким показателям (в резюме указано «расформирование команды») | Зарплатный минимум: 14 000 | Стиль переговоров: пассивно-избегающий | Вероятность лжи: в целом по резюме высокая | Ограничения по конкуренции: нет | Семейное положение: женат, есть ребенок | Остаток по ипотеке: 1 270 000...]
В одном резюме оказалось больше сорока полей – от технических навыков до остатка по ипотеке. Вывалили абсолютно все.
Он скользнул взглядом по соседней анкете от сотрудника «Диншэн» уровня P7. Как оказалось, это был его бывший коллега:
[Чэнь Цзянье | 35 лет | Бэкенд/Архитектура · 12 лет | Достоверность резюме: 94% | Ключевые навыки: проектирование архитектуры крупных систем | Управленческий опыт: команда из 5 человек | Скрытый мотив: перевалочный пункт, с высокой вероятностью уйдет в течение шести месяцев | Риски: уже проходит собеседования в трех других компаниях | Зарплатная гибкость: крайне низкая | Особенности характера: сильная потребность в контроле, привык доминировать в технических решениях | Совместимость с командой: подчиняется только лидеру с сильными техническими навыками...]
Информация из Зрения была крайне полезной, но ее было слишком много. Хань Луи требовалось решить только одно: стоит ли звать человека на собеседование. А система вываливала на него такой объем данных, что читать резюме с включенным Зрением было даже тяжелее, чем без него.
Он просмотрел еще два листа. С каждой новой анкетой панель обновляла целый экран текста. Навыки и слабые стороны терялись среди «зарплатной гибкости», «вероятности лжи» и «эмоциональных якорей». Нужную информацию приходилось вылавливать.
На что же это было похоже?
Словно API возвращало полный JSON-файл, из которого ему требовались всего три поля, а остальное было сплошным шумом.
А нельзя ли это как-то настроить?
Он отложил бумаги, закрыл глаза и попытался мысленно нащупать в поле зрения кнопку «Настройки».
Стоило этой мысли оформиться, как перед глазами всплыло окно, напоминающее редактор кода.
Хань Луи опешил.
[энергия: 437/500]
Сразу минус пятьдесят единиц.
Так Зрение можно программировать?
Он мысленно попробовал «написать» команду: оставить в выдаче только ключевые навыки, слабые стороны, стиль работы, совместимость с командой, стабильность и скрытую информацию, отфильтровав все личные данные.
Затем снова бросил взгляд на резюме P7.
[Чэнь Цзянье]
[Ключевые навыки: архитектура крупных систем]
[Слабые стороны: нуждается в доминировании, не подходит для маленьких команд]
[Стиль работы: строгий контроль]
[Совместимость с командой: низкая (требует более сильного лидера)]
[Стабильность: низкая (перевалочный пункт, высока вероятность ухода в течение 6 месяцев)]
[Скрыто: собеседуется в трех компаниях одновременно]
Семь строчек. Гораздо чище, чем было.
В Хань Луи проснулся азарт. Он внес еще несколько правок и снова посмотрел на тот же лист.
[Чэнь Цзянье]
[Техника: S | Командность: C | Стабильность: D]
[Супернавык: архитектура крупных систем]
[Тэги: маньяк контроля | временный попутчик]
Следующее...
[Ли Тин]
[Управление: A | Командность: A | Стабильность: S]
[Супернавык: нет]
[Тэги: дружелюбная | высокая самомотивация]
Еще одно...
[Чжао Лэй]
[Техника: A | Командность: B | Стабильность: A]
[Супернавык: эксперт по распределенным системам]
[Тэги: волк-одиночка | избегает ответственности]
Хань Луи вернулся назад и откопал резюме того мужика с танцами на площадях...
[Ню Ифань]
[Техника: D | Командность: A | Стабильность: C]
[Супернавык: танцы на площадях]
[Тэги: общительный | душа компании]
«Хе-хе, забавно».
— Ты чему улыбаешься? — Су Няньнянь подняла голову и посмотрела на него.
— Да такое чувство, будто в Game Dev Story играю, — ответил Хань Луи.
Су Няньнянь тоже играла в игры и поняла, о чем он:
— Вот бы управление компанией и правда было похоже на симулятор. Жаль только, что в жизни над людьми не висят панели с их характеристиками.
Хань Луи ничего не ответил и снова уткнулся в бумаги.
[энергия: 337/500]
Энергию эта штука, конечно, жрала, но затягивала невероятно.

Комментарии

Загрузка...