В конференц-зале было душно. Ху Цян сидел в стороне вместе с Лэлэ, ожидая начала.
В конференц-зале было душно. Ху Цян сидел в стороне вместе с Лэлэ, ожидая начала.
— Надеюсь, всем понятен механизм аттестации, о котором я только что рассказала? — Лиза мерно прохаживалась перед экраном с презентацией. — Это приоритетный проект компании. Нашу Третью бизнес-группу выбрали для пилотного запуска, а ваш отдел станет основной испытательной площадкой. Так что в ближайшее время советую всем быть предельно осторожными!
— Надеюсь, всем понятен механизм аттестации, о котором я только что рассказала? — Лиза мерно прохаживалась перед экраном с презентацией. — Это приоритетный проект компании. Нашу Третью бизнес-группу выбрали для пилотного запуска, а ваш отдел станет основной испытательной площадкой. Так что в ближайшее время советую всем быть предельно осторожными!
Она сделала паузу и взглянула на Ланни, сидевшего по правую руку от нее. — Итак, перейдем к следующему пункту повестки. Ланни?
Она сделала паузу и взглянула на Ланни, сидевшего по правую руку от нее. — Итак, перейдем к следующему пункту повестки. Ланни?
Тот кивнул и, щелкнув клавишей на ноутбуке, вывел на большой экран новый заголовок: «Ежегодная оценка сотрудников отдела».
Тот кивнул и, щелкнув клавишей на ноутбуке, вывел на большой экран новый заголовок: «Ежегодная оценка сотрудников отдела».
— Коллеги! — Лиза оперлась руками о стол и, чуть наклонившись, обвела присутствующих пронзительным взглядом. — Этот проект – основа основ всей системы оценки! Раньше результаты зависели преимущественно от текущих показателей и мнения непосредственного руководства. Оценки начальников составляли львиную долю итогового балла, что приводило к искажениям из-за личных симпатий или мелких конфликтов. В итоге страдали интересы простых работников. Теперь же, ради достижения абсолютной справедливости, компания решила делегировать право выбора. Каждый сотрудник получит право голоса!
— Коллеги! — Лиза оперлась руками о стол и, чуть наклонившись, обвела присутствующих пронзительным взглядом. — Этот проект – основа основ всей системы оценки! Раньше результаты зависели преимущественно от текущих показателей и мнения непосредственного руководства. Оценки начальников составляли львиную долю итогового балла, что приводило к искажениям из-за личных симпатий или мелких конфликтов. В итоге страдали интересы простых работников. Теперь же, ради достижения абсолютной справедливости, компания решила делегировать право выбора. Каждый сотрудник получит право голоса!
— Одновременно с этим аттестация будет проходить поэтапно: на уровне рядовых сотрудников, среднего звена и высшего руководства, — продолжала Лиза.
— Одновременно с этим аттестация будет проходить поэтапно: на уровне рядовых сотрудников, среднего звена и высшего руководства, — продолжала Лиза.
— Самим выбирать? — Прошептала Лэлэ. — Звучит и правда справедливо.
— Самим выбирать? — Прошептала Лэлэ. — Звучит и правда справедливо.
— Сейчас об этом рассуждать бессмысленно, — с видом знатока отозвался Ху Цян. — Вот подожди немного, начнутся проблемы, тогда и поймешь, в чем тут «справедливость».
— Сейчас об этом рассуждать бессмысленно, — с видом знатока отозвался Ху Цян. — Вот подожди немного, начнутся проблемы, тогда и поймешь, в чем тут «справедливость».
— Более того, — Лиза сделала акцент на следующем слайде, — главным прорывом стало то, что квоты на звание «образцового сотрудника» и «несоответствующего должности» спускаются одновременно! Иными словами, для каждого отдела установлены четкие показатели.
— Более того, — Лиза сделала акцент на следующем слайде, — главным прорывом стало то, что квоты на звание «образцового сотрудника» и «несоответствующего должности» спускаются одновременно! Иными словами, для каждого отдела установлены четкие показатели.
Она перелистнула страницу презентации. — Сейчас я распределю их по подразделениям. Подробные инструкции и регламент голосования придут вам в виде документов и пособий, чтобы вы могли во всем разобраться. Итак, Отдел дизайна: три квоты для образцовых и три – для некомпетентных. Отдел бренда...
Она перелистнула страницу презентации. — Сейчас я распределю их по подразделениям. Подробные инструкции и регламент голосования придут вам в виде документов и пособий, чтобы вы могли во всем разобраться. Итак, Отдел дизайна: три квоты для образцовых и три – для некомпетентных. Отдел бренда...
— Образцовый сотрудник! — Лэлэ аж подпрыгнула от возбуждения. — Менеджер Ху, нам же раньше никогда не давали таких званий. Как думаете, сколько квот выделят нам в этом году? Ох, если бы я стала лучшей... хе-хе-хе!
— Образцовый сотрудник! — Лэлэ аж подпрыгнула от возбуждения. — Менеджер Ху, нам же раньше никогда не давали таких званий. Как думаете, сколько квот выделят нам в этом году? Ох, если бы я стала лучшей... хе-хе-хе!
Глядя на ее сияющее лицо, Ху Цян выдавил из себя подобие улыбки. «Никогда не давали»? Да это потому, что высшее руководство вечно занижало им баллы, из-за чего их отдел год за годом пролетал мимо всех наград. Да и когда им вообще перепадало что-то хорошее? Когда нужно назначить козла отпущения – они первые, а как дело доходит до премий – их будто не существует. Но расстраивать Лэлэ он не стал. Быть менеджером в таком месте – то еще удовольствие: вечно мечешься между капризами начальства и настроениями подчиненных, и в итоге остаешься виноватым для всех.
Глядя на ее сияющее лицо, Ху Цян выдавил из себя подобие улыбки. «Никогда не давали»? Да это потому, что высшее руководство вечно занижало им баллы, из-за чего их отдел год за годом пролетал мимо всех наград. Да и когда им вообще перепадало что-то хорошее? Когда нужно назначить козла отпущения – они первые, а как дело доходит до премий – их будто не существует. Но расстраивать Лэлэ он не стал. Быть менеджером в таком месте – то еще удовольствие: вечно мечешься между капризами начальства и настроениями подчиненных, и в итоге остаешься виноватым для всех.
Тем временем Лиза дошла до конца списка.
Тем временем Лиза дошла до конца списка.
— Отдел особых поручений: квот на образцовых сотрудников нет, квота на несоответствующего должности – одна. — Она захлопнула папку. — На этом всё. Всем всё ясно? Если есть вопросы – задавайте.
— Отдел особых поручений: квот на образцовых сотрудников нет, квота на несоответствующего должности – одна. — Она захлопнула папку. — На этом всё. Всем всё ясно? Если есть вопросы – задавайте.
— Что?! — Лэлэ вскинулась и дернула начальника за рукав. — Менеджер Ху, почему у нас нет лучших?
— Что?! — Лэлэ вскинулась и дернула начальника за рукав. — Менеджер Ху, почему у нас нет лучших?
Тот поспешно поднял руку.
Тот поспешно поднял руку.
— Лиза, у меня вопрос.
— Лиза, у меня вопрос.
— Хорошо, спрашивай. У нас здесь свободная дискуссия.
— Хорошо, спрашивай. У нас здесь свободная дискуссия.
— Я хотел уточнить: почему у всех остальных есть квоты на поощрение, а нашему отделу достался только «некомпетентный»? — Недоумевал Ху Цян.
— Я хотел уточнить: почему у всех остальных есть квоты на поощрение, а нашему отделу достался только «некомпетентный»? — Недоумевал Ху Цян.
— Отличный вопрос. Поясняю: расчеты производились строго по пропорции. Квота на лучших составляет семь процентов от штата, на худших – тоже семь процентов. Согласно правилам округления, значение после запятой пять и выше дает единицу, — отчеканила Лиза.
— Отличный вопрос. Поясняю: расчеты производились строго по пропорции. Квота на лучших составляет семь процентов от штата, на худших – тоже семь процентов. Согласно правилам округления, значение после запятой пять и выше дает единицу, — отчеканила Лиза.
Менеджер замер, глядя в потолок и лихорадочно считая в уме.
Менеджер замер, глядя в потолок и лихорадочно считая в уме.
— Менеджер Ху, да что тут считать! — Перебила его Лэлэ. — Семь процентов и там, и там! Почему один есть, а другого нет?
— Менеджер Ху, да что тут считать! — Перебила его Лэлэ. — Семь процентов и там, и там! Почему один есть, а другого нет?
Он пришел в себя. И правда, к черту расчеты! Семь процентов – они и в Африке семь процентов. По логике должно быть либо один к одному, либо ноль к нулю!
Он пришел в себя. И правда, к черту расчеты! Семь процентов – они и в Африке семь процентов. По логике должно быть либо один к одному, либо ноль к нулю!
Лиза, заметив его замешательство, добавила:
Лиза, заметив его замешательство, добавила:
— В вашем Отделе особых поручений семь человек. Семь процентов от семи – это ноль целых сорок девять сотых. Этого недостаточно для выдвижения на поощрение. Что же касается некомпетентного сотрудника... По регламенту компании в каждом отделе должен быть как минимум один такой человек. Для стимула.
— В вашем Отделе особых поручений семь человек. Семь процентов от семи – это ноль целых сорок девять сотых. Этого недостаточно для выдвижения на поощрение. Что же касается некомпетентного сотрудника... По регламенту компании в каждом отделе должен быть как минимум один такой человек. Для стимула.
В голове у Ху Цяна будто что-то лопнуло. «Стимул»? Она серьезно назвала это стимулом? И это, по-вашему, «абсолютная справедливость»?! Мало того, что их обделили с самого начала, так теперь еще и заставляют искать виноватого. Раньше они просто не получали наград, а теперь на них насильно вешают ярлык брака.
В голове у Ху Цяна будто что-то лопнуло. «Стимул»? Она серьезно назвала это стимулом? И это, по-вашему, «абсолютная справедливость»?! Мало того, что их обделили с самого начала, так теперь еще и заставляют искать виноватого. Раньше они просто не получали наград, а теперь на них насильно вешают ярлык брака.
— Это несправедливо! — Выпалил он, вскакивая с места. Он едва сдержался, чтобы не грохнуть кулаком по столу.
— Это несправедливо! — Выпалил он, вскакивая с места. Он едва сдержался, чтобы не грохнуть кулаком по столу.
Лэлэ замерла в изумлении. Неужели менеджер Ху осмелился возражать в лицо Лизе? Вот это да...
Лэлэ замерла в изумлении. Неужели менеджер Ху осмелился возражать в лицо Лизе? Вот это да...
— С какой стати мы обязаны выбирать худшего? Все работают на износ! Подобные меры просто убивают всякую мотивацию!
— С какой стати мы обязаны выбирать худшего? Все работают на износ! Подобные меры просто убивают всякую мотивацию!
В зале мгновенно поднялся шум, коллеги зашептались, переглядываясь.
В зале мгновенно поднялся шум, коллеги зашептались, переглядываясь.
— Тишина! — Лиза нахмурилась и с силой ударила ладонью по столу.
— Тишина! — Лиза нахмурилась и с силой ударила ладонью по столу.
Гул мгновенно стих.
Гул мгновенно стих.
— Цян, усердная работа – это база, а не гарантия компетентности. — Голос начальницы становился всё громче. — Эффективность! Качество! Вот к чему мы стремимся! Компания требует выявить по одному худшему в каждом отделе, чтобы подстегнуть остальных тянуться к совершенству. А не для того, чтобы ты здесь... тя-нул... всех... на... дно. — Она смерила его презрительным взглядом.
— Цян, усердная работа – это база, а не гарантия компетентности. — Голос начальницы становился всё громче. — Эффективность! Качество! Вот к чему мы стремимся! Компания требует выявить по одному худшему в каждом отделе, чтобы подстегнуть остальных тянуться к совершенству. А не для того, чтобы ты здесь... тя-нул... всех... на... дно. — Она смерила его презрительным взглядом.
Ху Цян попытался унять дрожь и, нацепив заискивающую улыбку, пролепетал:
Ху Цян попытался унять дрожь и, нацепив заискивающую улыбку, пролепетал:
— Лиза, может, стоит еще раз передать наверх наши соображения? Подобные методы... их правда трудно принять.
— Лиза, может, стоит еще раз передать наверх наши соображения? Подобные методы... их правда трудно принять.
— Передать? — Лиза усмехнулась, и ее тон стал ледяным. — Цян, это распоряжение Совета директоров, утвержденное комиссией и спущенное напрямую из Офиса президента. Кому я, по-твоему, должна это передавать? Напомни-ка мне первый пункт корпоративного устава.
— Передать? — Лиза усмехнулась, и ее тон стал ледяным. — Цян, это распоряжение Совета директоров, утвержденное комиссией и спущенное напрямую из Офиса президента. Кому я, по-твоему, должна это передавать? Напомни-ка мне первый пункт корпоративного устава.
— Беспрекословно подчиняться руководству, соблюдать все правила и регламенты компании... — упавшим голосом пробормотал он.
— Беспрекословно подчиняться руководству, соблюдать все правила и регламенты компании... — упавшим голосом пробормотал он.
— Прекрасно! Раз помнишь – иди и исполняй. — Лиза сверкнула глазами.
— Прекрасно! Раз помнишь – иди и исполняй. — Лиза сверкнула глазами.
— Есть... — Ху Цян виновато улыбнулся и медленно опустился на стул, выглядя совершенно раздавленным.
— Есть... — Ху Цян виновато улыбнулся и медленно опустился на стул, выглядя совершенно раздавленным.
— Еще вопросы? — Холодно осведомилась Лиза.
— Еще вопросы? — Холодно осведомилась Лиза.
В зале воцарилась гробовая тишина. Никто больше не желал выходить на линию огня.
В зале воцарилась гробовая тишина. Никто больше не желал выходить на линию огня.
— Замечательно. Надеюсь, вы внимательно изучите регламент, вникнете в суть и до конца недели проголосуете. Собрание окончено!
— Замечательно. Надеюсь, вы внимательно изучите регламент, вникнете в суть и до конца недели проголосуете. Собрание окончено!
Стоило ей договорить, как сотрудники повскакивали со своих мест, снова зашумев. Ху Цян сидел неподвижно, закрыв лицо руками, а затем устало потер глаза.
Стоило ей договорить, как сотрудники повскакивали со своих мест, снова зашумев. Ху Цян сидел неподвижно, закрыв лицо руками, а затем устало потер глаза.
— Менеджер Ху... — жалобно позвала Лэлэ.
— Менеджер Ху... — жалобно позвала Лэлэ.
— Возвращайся в отдел, Лэлэ. Я еще посижу над бумагами. Да, и... не говори пока ничего Мофэй и остальным. Сама понимаешь. — Он ободряюще похлопал ее по плечу.
— Возвращайся в отдел, Лэлэ. Я еще посижу над бумагами. Да, и... не говори пока ничего Мофэй и остальным. Сама понимаешь. — Он ободряюще похлопал ее по плечу.
— Хорошо, я поняла... — Прижимая к груди ноутбук, девушка в глубоком унынии покинула зал.
— Хорошо, я поняла... — Прижимая к груди ноутбук, девушка в глубоком унынии покинула зал.
Лиза перед уходом еще раз посмотрела на Ху Цяна, после чего стремительно вышла, цокая каблуками.
Лиза перед уходом еще раз посмотрела на Ху Цяна, после чего стремительно вышла, цокая каблуками.

Комментарии

Загрузка...