Стоило всем подумать о том, что скоро можно будет заработать быстрые деньги, как в комнате тут же стало так жарко, что, казалось, вот-вот всё взорвётся!
— Сначала успокойтесь! — Ли Юнь поднял руку, призывая всех к тишине.
Все сразу замолчали и с жаром посмотрели на него.
Ли Юнь достал документ и сказал:
— Сейчас в компании уже одиннадцать человек. До этого мы были заняты тем, чтобы удержать трафик на «114 Ла», поэтому до сих пор не успели объявить структуру компании. Сегодня, раз уж мы собрались, я сообщу о назначениях.
Услышав это, все оживились.
Это касалось их будущего, и каждый с надеждой смотрел на Ли Юня.
Документ он подготовил в свободное время. Ли Юнь хотел сделать компанию более организованной.
Пока она маленькая, но даже у маленькой компании должны быть все необходимые отделы.
Если заняться структурой, когда компания разрастётся, проблем будет куда больше.
Ли Юнь раскрыл документ и громко объявил:
— Главным техническим директором «Юньфэн Технолоджи» назначается Сунь Боюй.
Директором по маркетингу и операционной деятельности — Ван Хао.
Руководителем отдела общего управления — Чжэн Хунмэй...
Распределяя людей по группам, Ли Юнь уже определил их обязанности, но официальных назначений ещё не было.
Теперь он просто закреплял за ними их должности.
Ван Цзюань перешла в подчинение Чжэн Хунмэй. Пока в отделе было всего два человека.
После объявления назначений зал взорвался бурными аплодисментами.
— Хлоп-хлоп-хлоп...
Сунь Боюй, Чжэн Хунмэй и Ван Хао тоже выступили с короткими речами.
Ли Юнь закрыл документ и с улыбкой посмотрел на всех:
— Компания только начинает работу, поэтому отделы пока небольшие, а людей не хватает. Сейчас руководителям нужно в первую очередь расширить свои команды.
Особенно это касается отдела общего управления — двух человек явно недостаточно.
В отделе маркетинга и операционной деятельности у нас одни мужчины. Для работы телефонной службы поддержки лучше подойдут девушки.
Кроме того, многие сотрудники этого отдела — сильные технические специалисты. Позже они перейдут в отдел разработки. Их таланты пропадают зря, так что, директор Ван, вам нужно поскорее набрать новых людей.
— Ха-ха-ха...
От слов Ли Юня о том, что в отделе одни мужчины, все рассмеялись.
Ли Юнь продолжил:
— И не переживайте, что офис слишком маленький и не вместит много людей. Я уже ищу новое помещение. Если всё пойдёт по плану, мы будем работать неподалёку от Пэнчэнского университета.
Особенно это касается отдела разработки. Программистов мне много не бывает, чем больше, тем лучше. Если знаете толковых людей — приводите их.
Ваши коллеги и однокурсники — если хоть немного разбираются в деле, зовите всех.
За каждого нового сотрудника, успешно прошедшего проверку, вы получите премию в пятьсот юаней.
Пока что всем придётся ещё немного потерпеть.
Услышав, что за привлечение новых сотрудников будут платить, все загорелись.
В Китае программистов не хватало: по всей стране их было всего около ста пятидесяти тысяч, и большинство уже наняли крупные компании.
Ли Юню оставалось лишь пустить в ход денежный стимул и переманивать специалистов за счёт щедрой оплаты.
Он верил, что его компания будет развиваться стремительно. Лучше содержать побольше сотрудников уже сейчас, чем потом столкнуться с нехваткой людей.
— Господин Ли, не беспокойтесь! Как только совещание закончится, я позвоню знакомым и бывшим коллегам и приведу их в компанию, — воодушевлённо сказал Сунь Сюн.
— Да у кого нет знакомых? Я тоже приведу людей!
— В нашей бывшей компании, Гусиной фабрике, сотни сотрудников. Как-нибудь позову их выпить чаю — наверняка многих удастся переманить.
У Ван Хао было больше жизненного опыта, и он умел держать себя в руках, поэтому промолчал. Но в его глазах тоже горел огонь.
Он дольше всех проработал в Гусиной фабрике и знал немало людей.
Удобный случай немного подзаработать — почему бы и нет?
— Привлечение людей — дело на будущее. Сейчас главное — продвигать нашу программу «Чжиюнь Гуаньцзя», — сказал Ли Юнь.
Воодушевление тут же поутихло, но в глазах всё ещё горел огонь.
Ведь на продвижении «Чжиюнь Гуаньцзя» тоже можно было заработать.
Ли Юнь заметил их взгляды и сразу охладил пыл:
— Если продвигать программу только силами вашей команды, сколько времени понадобится, чтобы охватить весь Пэнчэн? А о выходе на всю страну и говорить нечего — это будет ещё очень нескоро.
Из каждых ста юаней компания оставит себе не больше тридцати.
Но ни один юань из этих тридцати не поступит в распоряжение компании. Всё пойдёт на выплаты сотрудникам.
Десять юаней выделим в виде премии технической команде во главе с Сунь Боюем — в благодарность за то, что они день и ночь работали сверхурочно.
Оставшиеся двадцать юаней поделят между отделом маркетинга и отделом общего управления.
Но эта льгота распространяется только на вас, десятерых. Считайте это разовой выплатой от меня, вашего начальника, в честь того, что вы первыми пришли в компанию.
Сунь Боюй и несколько программистов за его спиной на мгновение замерли, а затем их лица озарились радостью и благодарностью.
— Господин Ли, а остальные семьдесят юаней? — спросил Ван Хао.
Ли Юнь серьёзно ответил:
— Все оставшиеся семьдесят юаней достанутся тем, кто будет продвигать программу на местах! Кто установит нашу программу в интернет-кафе, тот и получит эти деньги!
— Ого...
После этих слов зал окончательно взорвался.
Семьдесят юаней!
В две тысячи году это была почти зарплата обычного рабочего за два-три дня!
А установить программу можно было меньше чем за час!
— Директор Ван! — позвал Ли Юнь.
— Да, господин Ли! — Ван Хао тут же поднялся. В его глазах горела решимость.
Хотя он уже больше десяти лет работал, он не мог не признать: за несколько дней в этой компании его ещё никогда так не вдохновляли на подвиги.
Ничего не поделаешь: сотрудникам нравятся начальники, которые делятся деньгами!
Даже если тебе за тридцать, такой начальник всё равно придётся по душе.
— Твоя задача самая важная! Немедленно организуй набор людей в крупнейших вузах Пэнчэна.
Не штатных сотрудников!
Расскажи студентам всех вузов Пэнчэна, что у них есть подработка, созданная специально для них, — возможность зарабатывать по сто юаней в день!
Ли Юнь собирался задействовать тактику численного превосходства и как можно быстрее охватить все интернет-кафе Пэнчэна.
Их было всего около двух тысяч, и большинство находилось неподалёку от учебных заведений.
Студентам было проще всего отыскать интернет-кафе.
Даже подпольные заведения, спрятанные в самых укромных закоулках, они наверняка найдут.
— Менеджер Чжэн! — Ли Юнь посмотрел на Чжэн Хунмэй.
— Слушаю, господин Ли! — отозвалась она.
Ли Юнь распорядился:
— Вы с Ван Цзюань будете помогать отделу директора Вана. Займитесь тыловым обеспечением, материалами и расчётами. Студентам нужно платить каждый день, наличными на месте!
Затем Ли Юнь повернулся к Сунь Боюю:
— Директор Сунь! Раздели техническую команду на две группы. Первая должна следить за стабильностью серверов «Чжиюнь Гуаньцзя».
Вторая сформирует группу технической поддержки и будет круглосуточно дежурить, чтобы консультировать студентов, работающих на местах, по телефону.
— Без проблем! — уверенно заверил его Сунь Боюй.
— Совещание окончено. Всем немедленно приступать к работе! — поторопил Ли Юнь, распуская собрание.
— Есть!
Все ответили хором, кипя от энтузиазма.
Действовать! Немедленно!

Комментарии

Загрузка...