Линда улыбнулась. Этот маленькийкнижный червь, пытаясь говорить о своих недостатках, на самом деле завуалированно хвалила себя.
А уж говорить о достоинствах было еще интереснее: не напрямую, а через призму чужого восприятия.
Это выглядело довольно убедительно: маленькая хитрость бросалась в глаза, но совершенно не раздражала.
Затем Линда снова спросила:
— Каковы твои планы на жизнь? Какова твоя мечта?
Стоит признать, к такому вопросу Му Цзы оказалась не готова. Подумав немного, она честно ответила:
— Я еще молода и не заглядываю слишком далеко.
Когда я устраивалась на свою первую работу, мне хотелось закрепиться в Шэньчжэне, чтобы, когда у меня появится зарплата, маме не приходилось так тяжело.
Сейчас желания такие же простые: я надеюсь найти платформу получше, чтобы быстро вырасти над собой, а затем перевезти маму в Шэньчжэнь, чтобы мы жили вместе.
Му Цзы слегка нахмурилась и добавила:
— Если вы имеете в виду планы, связанные с работой, то, откровенно говоря, сейчас я чувствую себя еще довольно зеленой. Мне очень хочется поработать в такой прекрасной компании, как И-Би, обрести более передовое видение и научиться мыслить и планировать стратегически, чтобы не сбиться с пути.
Ответив на несколько вопросов, Му Цзы расслабилась еще сильнее. Когда она говорила об этом, ее глаза сияли, а щеки слегка порозовели.
Линда задала еще несколько вопросов — например, о конкретном содержании ее прежней работы и о том, каким своим достижением на прошлом месте она гордится больше всего. Позже Линда поинтересовалась:
— Каковы твои хобби?
Му Цзы ответила:
— Ничего особенного выделить не могу. В свободное время я чаще всего слушаю музыку и читаю книги.
Линда спросила:
— Расскажи, что ты читала в последнее время?
Му Цзы задумалась:
— Перед Новым годом я прочитала книгу Семь навыков высокоэффективных людей.
Описанные там семь навыков сыграли очень важную роль в упорядочении моих мыслей при поиске работы и в составлении плана трудоустройства.
А во время новогодних праздников я прочитала книгу Встреча с неизвестным собой. В тот период я изрядно нервничала и тревожилась из-за поисков работы, но после этой книги я полностью успокоилась.
Я вдохновилась, и мои тело и дух словно прошли через очищение. Из-за нехватки времени надеюсь, что у меня еще будет возможность подробнее поделиться с вами впечатлениями от прочитанного.
Линда была несколько удивлена. Во время многих ее прошлых собеседований соискатели, заявлявшие в качестве хобби чтение, едва ли могли, подобно Му Цзы, так четко назвать конкретные книги, которые они недавно читали,
рассказать, что именно они извлекли из прочитанного,
насколько глубоко погрузились в тему
и даже упомянуть, как полученные в ходе недавнего чтения озарения помогли им при подготовке к собеседованию.
Кроме того, она невольно улыбнулась от этой «хитрой» и в то же время «кокетливой» попытки Му Цзы «договориться» о будущей возможности детально обсудить впечатления от книг,
ведь обычно такая «возможность» появляется лишь тогда, когда собеседование успешно пройденно и вы становитесь коллегами.
Линда составила о Му Цзы неплохое впечатление: ясное мышление, четкие цели, а ее желание забрать маму к себе и жить вместе даже тронуло Линду.
Под конец собеседования Линда сказала:
— Позволь мне вкратце рассказать о ситуации в нашей команде: наш отдел в основном отвечает за коммерческие закупки маркетинговых ресурсов для подразделения одежды И-Би в Китае. Отдел делится по категориям закупок, и на данный момент в нем около двадцати сотрудников.
— Примерно так обстоят дела, — закончив, Линда спросила: — У тебя еще остались вопросы?
Му Цзы ответила:
— У меня два вопроса.
Первый: какая система обучения новичков существует в вашей компании?
И второй: если можно, я бы хотела узнать о процессе собеседования на эту должность — например, сколько будет этапов, через какое примерно время станут известны результаты, и сообщаете ли вы, если соискатель не проходит отбор?
Линда немного подумала и ответила:
— На первый вопрос: в И-Би действует превосходная система обучения как новичков, так и профессиональных навыков.
Новых сотрудников ждет трехдневный очный тренинг, после завершения которого отдел закрепляет за новичком наставника. В течение месяца наставник проводит интенсивное обучение по регламентированным темам, а следующие полгода считаются периодом адаптационной поддержки.
Конечно, у нас также есть платформа с огромным количеством онлайн-курсов.
Линда сочла эти два вопроса весьма качественными и отвечала с явным удовольствием:
— На второй вопрос: обычно на эту должность предусмотрено три этапа собеседования. Первое провожу я, второе — HR Джейсон.
Затем мы с Джейсоном, сопоставив мнения, решим, перейдешь ли ты на третий этап. Интервьюером на третьем этапе будет директор по маркетингу нашего департамента.
Если кандидат не проходит собеседование, мы не рассылаем уведомления автоматически. Если же собеседование пройденно успешно, результаты обычно сообщают в течение недели.
Му Цзы кивнула и сказала:
— Спасибо, у меня больше нет вопросов.
Линда произнесла:
— Хорошо, теперь, пожалуйста, подожди здесь минутку.
С этими словами Линда повернулась и вышла из переговорной.
Спустя чуть больше десяти минут в переговорную вошел Джейсон. По сравнению с только что завершившимся разговором с Линдой, сейчас Му Цзы чувствовала себя гораздо свободнее.
Джейсон беседовал с Му Цзы недолго, в основном рассказывая о системе компенсаций и льгот в И-Би.
Он сообщил, что позиция, на которую она претендует, находится в маркетинговом отделе И-Би и отвечает за маркетинговые закупки для женской одежды в Китае. Сотрудникам полагается пятнадцать дней ежегодного отпуска, действует система фиксированного оклада плюс годовой бонус, за год выходит примерно четырнадцать-шестнадцать окладов, а при хороших результатах — возможно, и больше.
В компании отлажена система обучения новичков и профессиональной подготовки.
Каждый год компания организует два тимбилдинга — командные поездки.
Помимо обязательных отчислений в фонды социального и медицинского страхования, компания оформляет сотрудникам дополнительную коммерческую страховку и ежегодные бесплатные медосмотры...
Слушая это, сердечко Му Цзы колотилось от восторга: ей казалось, что И-Би — просто невероятно благоустроенная компания.
Наконец, зашел разговор о самом главном вопросе:
— В резюме указано, что твоя текущая зарплата составляет 4500 юаней в месяц. Каковы твои ожидания по заработной плате на этой позиции?
Му Цзы подумала немного и ответила:
— Я бы хотела повышения на 30% по сравнению с текущим окладом.
Но Му Цзы все же была неопытна и не смогла сдержать волнение: не дожидаясь ответа Джейсона, она поспешила пояснить:
— С озвученными ожиданиями я опираюсь на следующие соображения:
Во-первых, насколько мне известно, при смене работы зарплата обычно вырастает на 20-30%.
Во-вторых, положение дел в моей нынешней компании оставляет желать лучшего, к тому же это производственная сфера, в то время как И-Би — лидер интернет-индустрии с блестящими показателями и безупречной репутацией.
В-третьих, у меня уже есть более полугода опыта работы, да и на моем прежнем месте после Нового года планировался пересмотр зарплаты в сторону повышения.
Му Цзы на секунду замолчала и подытожила:
— Исходя из всего вышесказанного, я считаю, что ожидаемое увеличение зарплаты на 30% вполне разумно.
Конечно, я уверена, что в И-Би действует превосходная система оплаты труда и что компания предлагает соискателям справедливые и конкурентные условия.
Это пространное объяснение на самом деле означало, что в вопросах вознаграждения она готова к торгам. Поскольку Му Цзы не была уверена, сможет ли И-Би предложить желаемую сумму, она хотела побороться за зарплату, но в то же время боялась испортить собеседование из-за слишком высоких запросов.
Джейсон быстро прикинул в уме: прибавка 30% к 4500 юаням составляла 5850 юаней.
Вакансия, на которую претендовала Му Цзы, — специалист по маркетингу. В зависимости от квалификации эта должность делится на уровни с первого по шестой. Первый уровень — это обычно выпускники бакалавриата, шестой — экспертный уровень, которого в компании достигают крайне редко, а четвертый уровень занимает большинство опытных сотрудников.
У Му Цзы было чуть больше полугода опыта, и, судя по только что состоявшемуся у Джейсона разговору с Линдой, та в целом высоко оценила кандидатку.
Му Цзы вполне соответствовала второму уровню. На второй уровень обычно претендуют выпускники магистратуры либо специалисты с определенным опытом работы, а диапазон зарплат здесь составляет от 5000 до 7000 юаней. Желаемый уровень зарплаты Му Цзы в 5850 юаней как раз попадал в этот диапазон.
Джейсон ответил:
— Хорошо, понятно. У меня больше нет вопросов, а у тебя остались еще вопросы?
Му Цзы сказала:
— Линда упоминала, что на эту должность всего три этапа собеседования: Линда, вы и директор макрорегиона. Правильно ли я понимаю, что этапы с Линдой и с вами уже завершены?
Джейсон ответил:
— Да, верно.
Му Цзы продолжила:
— Скажите, через какое примерно время можно будет узнать, пройду ли я на третий этап?
Джейсон ответил:
— Директор макрорегиона проводит финальное собеседование. Он очень занят, и нам нужно согласовать с ним время, но обычно все организуют в течение недели.
Му Цзы произнесла:
— Хорошо, огромное спасибо, у меня больше нет вопросов.
Выйдя из здания Империал-Тауэр, Му Цзы еще долго с сожалением оглядывалась назад, мысленно восхищаясь: работать в таком здании — значит уже наполовину состояться в жизни.

Комментарии

Загрузка...