Руководитель Ким думал, что должен дать отпор, но инстинктивно сделал шаг назад.
— Давай, повтори ещё раз!
Помощник Сон резко крикнула снова, и руководитель Ким вздрогнул.
— Что ты орёшь!
— Я включу и свой крик в запись, так что давайте пройдёмся по всему с самого начала. Вы же нормально говорили о домохозяйках и всё такое — почему не можете повторить сейчас, когда я сказала, что отправлю это в отдел кадров?
— ...
Руководитель Ким огляделся. По мере того как голоса становились громче, люди естественным образом собирались. Вслед за вчерашним, сегодня тоже. Имидж отдела эксплуатации летел в тартарары.
Если руководитель сказал слово, нужно просто кивнуть и двигаться дальше...
Он не думал о своих собственных неуместных словах и считал только, что сотрудники излишне раздувают ситуацию. Так или иначе, это уже произошло, и сейчас важным было то, что —
Если я проиграю здесь, у меня ничего не останется.
Даже если он замнёт инцидент со старшим коллегой Минхёком, он верил, что если уступит помощнику Сон, работающей матери и женщине, он потеряет весь свой авторитет как руководитель.
— Ладно, давай записывай.
Руководитель Ким перешёл в наступление. Он достал свой телефон и сказал:
— Если я говорил резко, я могу за это извиниться, но как руководитель я имею право сделать выговор за рабочую ошибку.
— ...
— Но что это за отношение сейчас? Ты ждёшь особого обращения, потому что ты женщина?
— Что вы сказали?
— Мужчины не становятся такими чувствительными из-за такого уровня выговора.
— ...
— С таким отношением, как мы должны работать в команде?
Руководитель Ким продолжал приписывать отношение помощника Сон тому факту, что она «женщина» и «работающая мать». Минхёк мысленно цокнул языком, наблюдая за этим.
Даже если ты загнан в угол, неужели... ты выберешь именно этот путь?
Ему хотелось вмешаться немедленно, но он чувствовал, что это то, через что помощник Сон должна пройти сама.
— Хаа... Руководитель, это действительно слишком.
— Что слишком?
— Это действительно слишком. Я хоть раз спорила с вами? Это в первый раз. И какое отношение эта ситуация имеет к полу?
— Хмф! Насколько я помню, это случалось несколько раз? Наши воспоминания могут различаться.
Руководитель Ким настаивал на своём, затем встретился взглядом с Нам Ханылем. Обычно одного взгляда руководителя Кима было достаточно, чтобы Нам Ханыль оцепенел.
Чтобы крепко взять ситуацию под контроль, руководитель Ким решил втянуть Нам Ханыля.
— Ханыль, я не прав? Если бы ты был на моём месте, как мужчина, ты бы так отреагировал на своего руководителя?
Нам Ханыль нахмурился. Он больше не был тем человеком, который улыбался и кивал, что бы ему ни сказали.
— Если я скажу, что вы не правы, вы просто скажете, что я избалованный ребёнок поколения MZ?
— ...Что?!
Руководитель Ким почувствовал головокружение.
Они что, сговорились, что ли?
— Руководитель, пожалуйста, прекратите. Как мужчина, мне стыдно.
— ...
— Почему вы продолжаете сводить всё к полу? Вы думаете, что все женщины в мире одинаковы?
— Честно говоря, у женщин сильный менталитет жертвы.
— Почему бы вам не сказать это перед директором по планированию?
Директор по планированию — женщина и одна из реальных сил Goplay.
— Почему вы объединяете всех в группу, когда возникает проблема? Это неправильно.
Как только Нам Ханыль начал говорить, он не остановился. Должно быть, у него тоже многое накопилось.
— И вы с самого начала были идеальны, руководитель? Разве нормально, когда новички ошибаются? Даже когда другие делали те же ошибки, вы это пропускали — но со мной у вас всегда были претензии. Потому что я казался лёгкой мишенью?
Он называл классическую модель поведения Кима — издеваться над слабыми и подлизываться к сильным.
— Почему ты всё так интерпретируешь? Я просто пытался научить тебя —
— Я пришёл в компанию, чтобы пройти обучение в затворничестве? Зачем орать на меня, чтобы чему-то научить!
Руководитель Ким цокнул языком. Осада со всех сторон. По какой бы причине ни было, теперь он точно понял, что окружён врагами.
— Что происходит с отделом эксплуатации в последнее время?
— Сколько же они накопили против руководителя Кима?
— Насколько я слышал, было довольно плохо.
Мне нужно уйти отсюда.
— Алло? Да, одну секунду.
Руководитель Ким поднёс телефон к уху — хотя он даже не звонил — и вышел из офиса.
Я был искренне шокирован помощником Сон и Нам Ханылем. Я знал, что у них много накопилось, но не до такой степени.
После ухода руководителя Кима в отделе эксплуатации воцарилась тишина. Я увидел, как плечи помощника Сон дрожат, и подошёл к ней.
— Хк...
Она плакала.
— Хк-хк...
Даже одержав победу в этой битве нервов, слова, брошенные руководителем Кимом, нельзя было вернуть назад. Эти колкие слова, должно быть, глубоко ранили её.
Я вспомнил свою мать. Когда я был маленьким, она работала страховым агентом. Переживала ли она то же, что и помощник Сон? Вероятно, даже хуже. Точно не легче.
Я не задумывался о том, как ей тяжело, только ныл, что мамы нет дома, и пытался помешать ей ходить на работу.
Раздавленная дома, раздавленная снаружи. Быть работающей матерью нелегко.
Я протянул помощнику Сон салфетку и спросил:
— Вы в порядке?
Она слегка кивнула и сказала:
— Да, я чувствую облегчение.
— ...
— Если бы не вы, помощник Ко, я бы, наверное, никогда не смогла сказать ни слова руководителю за всё время работы здесь. Это немного больно, но я чувствую себя свободной.
Она посмотрела на меня влажными глазами и улыбнулась.
— Спасибо вам. Помощник менеджера.
Чон Сынхён подошёл и сказал:
— У руководителя Кима, должно быть, нет матери. Может, он вылупился из яйца?
От его глупости я невольно рассмеялся. Он явно шутил, чтобы разрядить обстановку.
— Он же женат и у него есть дети, верно? Как такой человек может не понимать работающих матерей?
Я горько усмехнулся и сказал:
— Потому что это не его. Вот почему.
— ...
— Такие люди, как руководитель, обычно очень хорошо относятся к своей семье.
Пока писал романы, я много исследовал. Люди, которые ведут себя хуже всего на работе, часто чрезмерно балуют свои семьи. Я не знаю точной причины, но, возможно, потому что они крайне индивидуалистичны.
Чон Сынхён пожал плечами и сказал:
— Ну, учитывая, насколько он защищается и выживает, я думаю, он действительно хорошо относится к своей семье.
Помощник Сон вздохнула и пробормотала:
— Мне стоит сказать мужу, что он может быть немного менее преданным семье, если это означает не закончить так же.
Час спустя.
Руководитель Ким вернулся в отдел с опущенными плечами. Если он планировал снова взорваться, я был готов вмешаться, но он выглядел довольно вымотанным.
— Фух...
Он глубоко вздохнул и сел. Отдел эксплуатации в этот день хранил молчание, как монастырь.
На данный момент всё прошло, но руководитель Ким обязательно ответит ударом на удар. Члены команды впервые повысили голос, и хотя он мог быть застигнут врасплох внезапной атакой, он не был из тех, кто сдаётся так легко.
Прошла неделя — и ничего не случилось. Однажды, сдавая отчёт, я попытался оценить его отношение.
— Руководитель, вот мой отчёт.
— А, оставь там.
— У вас есть замечания?
— Если будут вопросы, я спрошу после прочтения.
Обычно руководитель Ким просматривал отчёт на месте, придираясь к каждой мелочи.
Я думал, что он просто остерегается меня — но это касалось не только меня.
— Руководитель, докладываю об инциденте.
Нам Ханыль допустил ошибку во время предварительной QA-проверки входящего контента и докладывал об этом. Выслушав всё, руководитель Ким сказал:
— Понял.
— ...
— Что? Ещё что-то хочешь сказать?
— Ах, нет. Это всё.
Пропустить доклад об ошибке новичка... Это было совершенно не похоже на руководителя Кима.
Это слишком резкая перемена, чтобы сказать, что он просто потерял самообладание. Это было серьёзно.
— Руководитель Ким~
Начальник отдела планирования вошёл в офис и позвал его. Отдел планирования в основном занимался дизайном UI и тесно сотрудничал с отделом эксплуатации.
— О? Что вас привело? Вы могли бы просто позвонить.
Руководитель Ким выглядел слегка растерянным, глядя на начальника отдела планирования.
— Я слышал, вы меняете стиль управления, вот и пришёл посмотреть, что к чему~
Ким взглянул на членов команды, затем подтолкнул начальника планирования в спину и сказал:
— Давай поговорим снаружи.
— Боишься, что команда услышит?
— Ну же, я сказал, давай поговорим снаружи.
Лишь на короткий миг я увидел, как выражение лица руководителя Кима полностью изменилось.
В этот момент я понял это наверняка. Руководитель Ким не потерял самообладание — он просто сменил стратегию выживания. Перешёл в режим «каменной статуи» или «увядшего листа»...
Конечно, это нелегко. Он не просто так стал руководителем. В последнее время, ощущая кризис, он делал всё возможное, чтобы оставаться незаметным.
Чем больше времени руководитель Ким проводил, опустив голову и храня молчание, тем больше людей начинали испытывать к нему жалость.
— Он кажется немного жалким.
— К нему даже не относятся как к руководителю.
— Разве команда не слишком сильно его травит?
На самом деле команда ничего не делала, но из-за того, как смиренно вёл себя руководитель Ким, у людей складывалось неверное впечатление.
Как-то это отклонялось от сценария, который я себе представлял. Если бы это был роман, к этому моменту руководитель сделал бы последнюю отчаянную попытку, полностью потерял бы поддержку команды и был бы вынужден уйти в отставку. Это сделало бы развязку ещё более сладкой.
Но реальность — это не роман. Так всё вернётся на круги своя, или команду перетасуют, и у него появится шанс контратаковать.
Помощник Сон подошла к руководителю Киму.
— Руководитель, я докладываю о поступлении оригинального контента.
«Оригиналы» — это контент, произведённый непосредственно Goplay, и поскольку он носит имя компании, он считается чрезвычайно важным.
Из-за этого, когда поступал оригинальный контент, руководитель отдела эксплуатации должен был лично проводить повторную проверку.
— Всего три позиции. Одно развлекательное шоу и —
— Достаточно. Разберись сама.
Одна из немногих задач отдела эксплуатации, которые также считались важными в других отделах.
Руководитель отдела просто отмахнулся.
Помощник Сон была растеряна. Если руководитель не будет этого делать, я возьму на себя. Всё началось из-за меня. Я не мог просто сидеть и смотреть, как члены команды мучаются.
— Помощник Сон.
Я окликнул её.
— Руководитель, кажется, занят. Не могли бы вы показать это мне? Я проверю.
— А?
— Он же сказал разобраться самой, верно? Мы не можем просто пропустить это.
— Ах, поняла.
Она выглядела растерянной и взглянула на руководителя Кима. Его бровь дёрнулась.
А?
Каменная статуя отреагировала. Его это беспокоило?
Ах...
У меня было чувство, что я только что обнаружил слабое место в стратегии руководителя Кима.
Тщательно изучая отчёт, который принесла помощник Сон, я тихо подозвал её, чтобы Ким не слышал.
— Помощник Сон, на секунду.
Если бы мы могли внешне показать, что команда работает нормально и без него — или даже лучше —
— Я думаю, эту часть нужно перепроверить.
— Что-то не так?
— Похоже, информация об эпизоде может дублироваться.
— О боже.
Тогда он естественным образом окажется в роли, которая действительно ему подходит — не в роли руководителя.

Комментарии

Загрузка...