— Что ты сказал?
Должно быть, он здорово опешил. Обычно, когда руководитель команды что-то говорил, я либо молчал, либо просто улыбался.
— Вы переспрашиваете, потому что не расслышали, или потому что не поняли смысла?
— Эй!
Ким Седжун сверлил меня взглядом, будто пытался разрубить на месте топором. Если бы он только мог пустить этот топор в ход за пределами нашей команды. Но там он никогда не проронит ни слова, зато внутри команды закатывает истерики.
— Ты что, спятил?
— ...
— Я твоего мнения спрашивал? Я отдал приказ как твой руководитель. Что это за тон?
В отделе эксплуатации, включая руководителя, работает пять человек. Трое моих коллег, кроме меня, опустили головы и затаили дыхание. Боятся, как бы искры не перекинулись на них.
В офисной жизни часто лучше держать язык за зубами. Просто потому, что ты высказался, зарплата не вырастет. Скорее, пострадает оценка, а надбавка уменьшится.
— Тогда зачем вы вообще созвали это совещание?
— ...
— Если можно было просто разослать письмо, зачем собирать всех?
Я процитировал фразу Хёка, главного героя одного из моих романов. Хёк — главный персонаж моей четвёртой книги, той самой, что принесла мне сто миллионов авторских. Жесткая, дерзкая офисная драма под названием «Офисный работник из апокалипсиса». «Хёк» я взял из собственного имени — Минхёк. Как и главный герой моего третьего офисного романа, Хёк к концу серии должен был стать председателем компании.
— Ко Минхёк! Ты совсем с ума сошёл?!
Это могло быть плодом фантазии, но я всегда старался писать хотя бы с долей правдоподобия. Иными словами, такое в жизни вряд ли случится, но абсолютной нереальности в этом нет.
Будем действовать, как Хёк. Я отбросил страх и осторожность и надавил так, как поступил бы он.
— Вы ведёте себя именно так, поэтому никто из нас — включая меня — не решается рта открыть.
— ...
— Вы повышаете голос, как только кто-то начинает говорить. Как же тогда можно что-то высказывать?
— Ты, мелкий наглец, что ты сейчас несёшь?!
Если я хочу что-то изменить, начинать нужно с руководителя команды. Ким Седжун не из тех лидеров, которые помогают подчинённым расти. Если подчинённый хочет повлиять на начальника, единственный способ — сделать его некомпетентность очевидной. Чтобы заставить его повысить голос, я специально провоцировал его.
— У вас так много сил на пререкания — почему вы не можете сказать это прямо перед лицом других отделов?
— ...
— Вы не видите, что команда работает сверхурочно каждый день, по выходным проверяет контент, не зная отдыха?
Теперь руководитель отвечал всё реже. Он сдавал позиции. Раньше я никогда не переступал черту, но теперь, когда переступил, словно открыл для себя новый мир.
— Отдел курации не поставил нас в известность о задаче, верно? У каждого отдела свой график. Если они хотели сотрудничать, они должны были заранее предупредить и спросить согласия. Они внедрили разработку, а теперь говорят, что это не их работа, и тестировать должны мы?
Я всё это спланировал, но мне хотелось высказать всё до конца.
— Вы просто кивнули и сказали: «Понял»? И это вы представляете нашу команду?
Ким Седжун стоял, открывая и закрывая рот, не в силах вымолвить ни слова. Та же картина, что я видел на совещаниях с другими отделами — с сильными он слаб, со слабыми силён. Теперь, когда я стоял на своём, проявилась его истинная сущность.
Какими бы сильными ни были эмоции, главное — не забывать о правоте.
— Если бы так случилось раз-другой, можно было бы простить. Но это происходит каждый раз. Это невыносимо. Вы согласны, помощник менеджера Сон?
Сон Ари. Она работающая мать. По будням она в офисе, а на выходных хочет быть с ребёнком, но она не раз говорила, что не может из-за работы, и это разрывает ей сердце. В последнее время она уже несколько раз упоминала, что думает уволиться.
— Мне... действительно тяжело, руководитель.
Внезапный рост OTT-индустрии сыграл свою роль, но правда в том, что на отдел эксплуатации взвалили слишком много работы — и всё благодаря руководителю Киму.
[У вас так много сил на пререкания — почему вы не можете сказать это прямо перед лицом других отделов?]
Перепалка в переговорной разносилась по всему коридору. Офис был тих, как библиотека, так что перебранка между руководителем Кимом и Ко Минхёком естественным образом выплеснулась наружу.
— Ого, я знал, что это когда-нибудь случится.— Честно говоря, давно пора. Руководитель Ким думает только о своём авторитете, за пределами команды слова поперёк не скажет.— Страдают только подчинённые.
— Хм?
Юн Хёнсу, директор отдела эксплуатации GoPlay. Отдел эксплуатации входит в его подчинение, и он является непосредственным начальником Ким Седжуна. Проходя мимо переговорной и услышав крики, он спросил у сотрудника, сидевшего у двери:
— Что там происходит?
— Совещание отдела эксплуатации.
— Отдела эксплуатации?
Руководителю Киму в этом году 48, а его прямому начальнику, директору Юн Хёнсу, — 43.
Формально — гораздо более молодой непосредственный руководитель. И директор Юн уже давно был недоволен излишне пассивным стилем работы руководителя Кима.
«Хотелось бы, чтобы он проявлял больше инициативы».
Но Ким Седжун, будучи подчинённым директора Юна, одновременно был его старше в компании. Это создавало определённую неловкость. Хотя Юн и намекал на своё недовольство раньше, прямое столкновение давалось ему нелегко.
[Отдел курации не поставил нас в известность о задаче, верно? У каждого отдела свой график. Если они хотели сотрудничать, они должны были заранее предупредить и спросить согласия.]
Он не узнал голос, но тон ему очень понравился. Он напомнил ему его самого в молодости.
[Вы просто кивнули и сказали: «Понял»? И это вы представляете нашу команду?]
— Хех.
Директор Юн тихо усмехнулся.
Почему же это так приятно?
— Вы знаете, кто это сказал?
Спросил он у сотрудника, стоявшего рядом.
— Кажется, это был помощник менеджера Ко Минхёк из отдела эксплуатации.
— А, помощник менеджера Ко.
Он запомнил Минхёка из-за странной структуры отдела — сразу после руководителя команды, следующей по рангу шла должность младшего помощника менеджера. В этом и была одна из проблем отдела эксплуатации: отсутствие среднего звена. Даже когда предлагали ввести должность менеджера, чтобы заполнить этот пробел, руководитель Ким категорически отказался. Он утверждал, что команда прекрасно справляется с текущим объёмом работы, но все знали настоящую причину — сохранить собственную власть.
[Тогда давай, сделай это сам!]
Раздался крик руководителя Кима.
— Ого.
Директор Юн хмыкнул и сказал сотруднику у двери:
— Становится интересно.
— Ха-ха...
Сотрудник неловко засмеялся, а директор Юн так и не сдвинулся с места. Он остался стоять и наблюдать.
Я зашёл слишком далеко.
Увидев, как в глазах Ким Седжуна вновь вспыхнул огонь, я на мгновение замешкался.
Скрежет.
Я стиснул зубы. Даже если это плохо кончится, и меня обвинят в неподчинении и принудят к увольнению, мне нечего бояться. Я уже был в положении, когда деньги не имеют значения. Кроме того, разве сам факт того, что я заступился за товарищей, уже не делает это осмысленным?
— Я что, руководитель команды? С чего бы мне это делать?
Я поднял подбородок и встал напротив руководителя Кима.
— Помощник менеджера Ко, пожалуйста, хватит.— Меня это нервирует.
Мои молчаливые коллеги пытались остановить меня, но если я отступлю сейчас, всё будет напрасно.
Руководитель Ким фыркнул: «Помощник менеджера Ко, ты серьёзно спятил? Ты что, в лотерею выиграл? Что на тебя нашло, серьёзно?»
Я — автор серии, которая приносит мне сто миллионов в месяц. Лотерея мне не нужна.
— Есть какая-то причина, по которой вы не можете поговорить с отделом курации напрямую?
— ...
— Это не наша работа! Разбирайтесь со своим дерьмом сами! Почему вы не можете сказать это им?! Почему?!
Я закричал, и Ким Седжун вздрогнул. Он растерянно заморгал, затем снова придал взгляду твёрдость.
— Когда отдел курации что-то просит, у нас есть смелость отказать? Видишь? Ты просто горячишься передо мной, но если бы тебе пришлось делать этот запрос, ты бы тоже не смог.
— Когда я говорил, что не смогу? Я сказал, что это не моя работа.
— Не говори ерунды. Тогда пререкаться с руководителем — это тоже часть твоих обязанностей?
— ...
— Я не прав?
Чёрт. Это не просто. Видно, не зря он руководитель. Но я не отступил.
— Да. Это часть моих обязанностей.
— ...
— Потому что вы не выполняете свою работу как руководитель команды, и от этого страдает весь отдел. Поэтому я, как член команды, имею полное право высказывать своё мнение.
Руководитель Ким покачал головой и закрыл ноутбук, как бы заканчивая совещание. Он отказывался продолжать диалог. Но если так всё закончится, ничего не изменится.
Это было немного тяжёлым бременем, но...
— Я сам поговорю с отделом курации.
— Помощник менеджера Ко!— Ты что, с ума сошёл?!
— Только не говорите потом, что я превысил полномочия. Вы сказали, что не можете, так что я беру на себя роль исполняющего обязанности руководителя команды.
При словах «исполняющий обязанности руководителя» лицо Ким Седжуна напряглось. Он из тех, кто думает только о сохранении своей должности, так что эта тема должна была его задеть.
Он старше, и я в некоторой степени понимаю его положение, но ему действительно лучше бы подошла другая роль, а не руководитель команды.
— Помощник менеджера Ко, не перегибайте палку.
Теперь, когда я действительно сказал, что пойду, он выглядел растерянным. Но я поднялся со своего места.
— Я схожу и доложу, когда всё сделаю.
Я коротко поклонился и вышел из переговорной.
— Господин! Подождите! Тьфу... Тьфу...
Мой младший коллега догнал меня и схватил за руку.
— Почему вы вдруг так вангуете?
Чон Сынхён, помощник менеджера.
Мы с ним формально старший и младший, но разница в возрасте всего в год, так что мы довольно близки — почти как друзья.
— Что? Я ничего неправильного не сказал, разве нет?
Теперь, когда я перевёл дух и обдумал всё, я понял, что во мне накопилось много всего. Даже имея сто миллионов на счету, которые придавали мне уверенности, возможно, я немного перегнул палку.
Но я был готов к увольнению. Я не хотел больше колебаться.
— Господин, пожалуйста, вернитесь и извинитесь перед руководителем.
— С чего бы мне извиняться?!
— ...
— Как долго вы собираетесь закрывать глаза и уши?
Чон посмотрел на меня и тихо сказал:
— Это вы всегда мне говорили, господин. Что тихо жить, делать только то, что требуется, и держать глаза и уши закрытыми — это мудрый способ выжить в этой компании.
Ах, точно. Тогда моим единственным доходом была зарплата в этой компании.
— Всё изменилось.
— Как изменилось?
Чон внимательно посмотрел мне в глаза.
— Скажите мне. Что-то случилось, да?
— ...
— Вы сорвали куш на акциях? Или нашли другую работу?
Никто не знает, что я пишу. Но у меня чертовски чесался язык. Мне хотелось сказать ему, что я зарабатываю более ста миллионов в месяц авторскими, а не зарплатой.
— Ничего подобного. Просто я решил вести себя как настоящий старший коллега.
Это было близко. Я едва проглотил слова, уже готовые сорваться с языка.
— Да ну~ Так не бывает, чтобы ничего не случилось. Вы правда будете таким?
— Я же сказал, ничего.
Незаметно мы подошли к двери отдела курации. Как ключевой отдел компании, только у них был офис открытой планировки.
Фух —
Чон нервно посмотрел на меня.
— Я хочу работать с вами долго, господин.
Я положил руку на плечо Чона и сказал:
— Простите меня за всё. Я должен был вмешаться гораздо раньше.
Клац!
Когда настал момент войти, меня внезапно охватило волнение. Именно поэтому я распахнул дверь ещё громче и крикнул:
— Руководитель Со Джонсик! Я хочу провести с вами совещание!
Точно так же, как когда я выступил против руководителя Кима, — как только я действую, сразу становится легко. Честно говоря... это может войти в привычку.

Комментарии

Загрузка...