Пройдя от парковки через служебный вход в задней части супермаркета, Ло Цзе оказался в коридоре, который уже был забит сотрудниками и руководителями, ожидавшими своей очереди отметиться на приходе.
Ло Цзе нахмурился, глядя на эту сцену, тут же достал телефон, сфотографировал происходящее и отправил снимок в рабочий чат филиала, тегнув HRG магазина: На недавнем совещании по подведению итогов я чётко говорил: сделать так, чтобы все сотрудники приходили на смену на пять-десять минут раньше и успевали вовремя отмечаться, дабы избежать толчеи у терминалов! Почему же сейчас всё по-прежнему? Сегодня вы должны будете лично отчитаться передо мной о прогрессе по этой задаче!
Сразу после отправки сообщение мгновенно сменило статус на прочитанное, что означало: тегнутый HRG увидел его в ту же секунду. Не прошло и мгновения, как HRG ответила в чате двумя словами: Есть!
Ло Цзе убрал телефон и продолжил путь к кабинету. Внешний просторный офис ещё даже не был освещён, а во внутреннем царила глухая темнота.
Его брови, которые с трудом разгладились, тут же снова сошлись на переносице. Пройдя через внешнее помещение, он вошёл в кабинет управляющего, включил свет, бросил на стол рюкзак и тяжёло опустился в кресло.
В этот момент из коридора донёсся звучный женский голос HRG: Вы из какого отдела? Кто ваш руководитель? Вы вчера читали рассылку от отдела кадров? Там чёрным по белому написано: всем сотрудникам надлежит приходить на смену и отмечаться на десять минут раньше! Почему вы снова толпитесь здесь с утра? Всех, кого управляющий сфотографировал сегодня, я сейчас же скину в чат руководителей — пусть ваши начальники разбираются с каждым по отдельности. У всех опознанных сотрудников в текущем месяце из показателей эффективности вычтут по ноль целым одной десятой!
Сидя в кресле, Ло Цзе потёр переносицу, взял телефон и отправил ещё одно сообщение в управленческий чат филиала: Коллеги, напоминаю ещё раз: сегодня в наш магазин с инспекцией приезжает руководство из головного офиса. Всем отделам и на всех постах необходимо должным образом подготовиться, чтобы всё прошло безупречно! — после чего тегнул всех участников. Не успел он отложить телефон, как у двери послышались шаги, и вскоре в проёме появилась озирающаяся HRG, которая робко постучала костяшками пальцев.
— Войдите!
— Директор Ло, вчера наша кадровая служба объявила в группе, что сегодня к исполнению обязанностей приступит новый управляющий. Нам нужно к этому как-то подготовиться? — неуверенно спросила HRG. — Или сразу заказать у пекарей тирамису, отнести его в большой конференц-зал и устроить новому шефу общую встречу-знакомство?
Стоявшую перед Ло Цзе HRG звали Цинь Чжэнь. Ей было около тридцати шести-семи лет, ростом она была метр шестьдесят, замужем, имела детей, местная уроженка Шанхая. В компанию «Слон» она устроилась примерно в то же время, что и Ло Цзе, так что они вместе прошли через открытие магазинов, наборы персонала и прочие хлопоты начального этапа, а потому их отношения до сих пор оставались вполне хорошими.
— М-м, решайте сами, неужели по таким пустякам обязательно нужно спрашивать меня? — Ло Цзе безмолвно глянул на Цинь Чжэнь и устало вздохнул.
— Хе-хе-хе, вы же пока ещё тут главные! Спросить вас заранее о подобных тратах никогда не помешает! — лукаво ответила Цинь Чжэнь.
Ло Цзе хлопнул себя по лбу:
— Ой, бросьте, после сегодняшнего дня я снова всего лишь заместитель! Между прочим, с этого момента вам лучше относиться ко мне получше!
Цинь Чжэнь тут же возмущённо выпалила:
— Сами посудите, вы же уже и так временно исполняли обязанности управляющего, почему в штаб-квартире просто не могли повысить вас официально? Зачем понадобилось присылать кого-то со стороны?
— Видимо, моих способностей не хватает! К тому же, вы, HRG, разве не гордо именуете себя политруками? Вы же все погоду делаете и способны решить любой вопрос на любом уровне, неужели до вас совсем не доходили слухи? Или вы всё знали, но просто не захотели со мной делиться? — в глазах Ло Цзе мелькнул лукавый огонёк, и он с полуулыбкой посмотрел на собеседницу.
— Ха, вот уж в чём не стоит меня обвинять, так это в утаивании! В их кругах мой вес — с гулькин нос. Сами посудите, разве я знаю хоть что-то, чего не знаете вы? К тому же, все эти всемогущие небожители сидят в головном офисе, маются от безделья целыми днями и только и думают о том, как бы кому-нибудь палки в колёса вставить! Я в точности такая же, как вы — мелкая сошка на побегушках, с которой три шкуры сдирают, а она пашет внизу до седьмого пота! — с этими словами Цинь Чжэнь даже погрозила Ло Цзе своим мизинцем.
— Ладно уж, ха-ха... Хватит! Бегите занимайтесь делами, скоро и ваше начальство пожалует! А мне пора на обход торгового зала. Если эта стая волков заявится через парадный вход тихо, без предупреждения, они ведь сразу начнут щелкать камеры на всё подряд, вывалят компромат в общий чат штаб-квартиры, и нам снова несдобровать! — На этом Ло Цзе завершил разговор с Цинь Чжэнь. Что же до утренней давки сотрудников у терминалов, то его окрик был лишь мерой предосторожности, чтобы начальство из центра не прицепилось к пустяку — в действительности ему вовсе не требовались какие-либо оправдания от Цинь Чжэнь. Впрочем, Цинь Чжэнь наверняка уже сделала скриншот его сообщения в чате филиала и переслала его в закрытый чат HRG — своему прямому руководству, то есть главному HRG регионального генерального директора, который приходился прямым начальником самому Ло Цзе.
Доставать из рюкзака ноутбук Ло Цзе не стал: прямо в кабинете он натянул рабочую пуховую жилетку сотрудника супермаркета и направился прямиком в торговый зал.
Здесь стоит сделать отступление касательно отдела кадров, или, как его ещё называют, департамента человеческих ресурсов. В обычных компаниях этот отдел выполняет главным образом сервисные функции, а его основными задачами считаются пять направлений: подбор, задействование, развитие, удержание и адаптация. Сфера их ответственности обычно сосредоточена на найме, обучении, поддержании микроклимата в коллективе, выплате зарплат и бонусов, оценке эффективности и кадровом планировании.
Но в корпорации Лили в полномочия должности HRG, помимо всего вышеперечисленного, входили также право ведения расследований, надзора и допросов! Обратите внимание: под допросами здесь подразумевались не дежурные беседы об эффективности труда, а самые настоящие допросы в чистом виде!
Именно поэтому внутри корпорации и за её пределами HRG группы Лили в шутку называли политруками: по степени своего влияния они уже вполне могли посоперничать с организационными отделами государственных административных систем, а временами их власть становилась даже выше.
Поэтому в «Слоне» свято чтили корпоративную культуру HRG, приставляя персонального эйчара к каждому руководителю любого звена.
Точно так же обстоят дела и в магазине Ло Цзе: упомянутая Цинь Чжэнь формально находилась с ним на одном уровне, а порой могла возвышаться и над ним. В её служебные обязанности входил надзор за управляющим филиала, причем отчитывалась она вовсе не перед ним, а перед профильным HRG своего непосредственного начальника — того самого вышестоящего руководителя, которому подчинялся и сам Ло Цзе. Именно поэтому он только что в шутку поинтересовался у неё, почему его не повысили, а вместо этого прислали варяга сверху.
Сегодня тот самый прямой начальник Ло Цзе, региональный генеральный директор, тоже должен был приехать. Ло Цзе прекрасно сознавал, что показатели роста продаж в последнее время оставляют желать лучшего, а потому ни в коем случае не мог допустить, чтобы в прочей базовой работе магазина проверяющие нашли изъяны. Иначе разговор с шефом региона наверняка начнётся с избитой фразы: Если вы не способны навести порядок в элементарных вещах, то неудивительно, что и продажи хромают!

Комментарии

Загрузка...