Переводчик: БесконечнаяФэнтези Перевод Редактор: БесконечнаяФэнтези Перевод.
Резюме оказалось простым. Первое, что бросилось Су Яну в глаза, — улыбающееся фото Ван Дуна. Волосы у Ван Дуна были не длинные и не короткие, а снимок выглядел на редкость свежим.
Первая часть резюме содержала стандартные сведения: рост, вес, национальность, происхождение и семейное положение.
Во второй части описывались образование и трудовой стаж. Начиная с детского сада, который он посещал, и заканчивая количеством средних школ и даже тем, в скольких компаниях ему довелось поработать — всё было расписано предельно четко с указанием годов, дат и даже времени. Причины смены мест работы также прилагались.
Причиной его перехода из Второй средней школы Лайяна в 58-ю среднюю школу Цюйфу стал переезд семьи в другой город из-за смены работы отца.
С третьего места работы пришлось уволиться после того, как он случайно застукал начальника за романом прямо в офисе, за что его и уволили.
Если всё увиденное Су Яном до этих пор можно было считать привычной информацией из обычного резюме, то в заключительной части его ждал особый блок, который вряд ли встретишь в других анкетах.
Именно финальный раздел резюме делал распечатку бесценной — Системный комментарий.
[Комментарий к личности: Работник трудолюбивый, мотивированный, терпеливый и увлеченный своим делом. Однако, характер у него довольно мягкий и нерешительный. Ему не хватает качеств, необходимых для принятия жестких решений. Подходит на роль ассистента. Старайтесь не поручать ему самостоятельное ведение дел.]
[Комментарий к навыкам: Навыки дизайна интерьера, организации и связь развиты чуть слабее. Обладает неплохими способностями к поддержанию связей и определенными знакомствами в сфере посреднических услуг. Может быть задействован в задачах по поддержанию контактов или брокерской деятельности.]
[Комментарий к потенциалу: Есть потенциал для поддержания связей, можно направить на соответствующую программу обучения.]
[Данные включают в себя: Итоговый комментарий: Обычный работник, трудолюбивый.]
Изучив документ, Су Ян не слишком удивился. Он и так прекрасно представлял себе навыки и характер Ван Дуна, так что комментарии вполне оправдали его ожидания.
Наконец, это была не кинолента, и шанс наткнуться на гения или теневого короля за углом стремился к нулю.
Хотя прошло всего несколько лет с тех пор, как страна встала на путь бурного развития, общество уже успело разделиться на слои. Экзамены в среднюю и старшую школу, трудоустройство и город проживания — всё это служило критериями жесткой классификации людей.
Прежде Су Ян не задумывался об этом, но поступив в престижную уездную старшую школу, осознал: каждый ученик здесь в свое время был первым или вторым номером в родной деревне или поселке. Некоторые и вовсе происходили из богатых и знатных семей.
После выпускных экзаменов его товарищи, имевшие нужные связи, отправились учиться за границу. Девяносто процентов оставшихся поступили на бюджетные отделения престижных программ бакалавриата, а еще десять — на стандартные платные курсы. Су Ян никогда не слышал, чтобы кто-то из его одноклассников провалил поступление, поэтому тогда всё это казалось ему нормой.
Однако, вернувшись в родную деревню и встретившись с другом детства, он узнал, что старшая школа того предоставляла всего десять мест на бакалавриат, а процент сдачи экзаменов едва дотягивал до двадцати. Остальным приходилось довольствоваться дипломом колледжа или бросать учебу ради работы.
Именно тогда Су Ян понял, что в момент окончания национального экзамена их пути с другом разошлись, оказавшись по разные стороны глубокой пропасти.
Перебравшись в Шанхай, он с еще большей резкостью осознал, насколько жестоким и реалистичным местом был университет.
Студенты из Цинхуа, Пекинского и Фуданьского университетов обладали привилегией самостоятельно выбирать будущую профессию.
Учащиеся из вузов проектов «985» и «211» могли пройти через несколько этапов собеседований или университетских ярмарок вакансий, чтобы устроиться в желанные компании.
Все организации, выбираемые этой элитой, неизменно входили в топ-500 по стране либо были транснациональными корпорациями.
Студентам же обычных бакалавриатов и колледжей приходилось рассылать резюме повсюду и искать работу наравне со всеми. Попасть в хорошую компанию в их случае было сродни выигрышу в лотерею.
Ван Дун оказался одним из тех, кому не повезло. Будь у него выдающееся образование или потрясающие таланты, он давно устроился бы в Алибаба, Хуавей или Тенсент, а не мыкался годами по Шанхаю, чтобы наконец осесть в компании Су Яна.
Подумав об этом, Су Ян тяжело вздохнул.
«Если людей отбирают по происхождению, то разве компании чем-то отличаются?»
Таланты вербуют крупные корпорации еще во время учебы в вузах, поэтому выбор в доступном ему пуле кандидатов сводился к жалкому минимуму.
Существовала веская причина, почему гиганты продолжали процветать, а мелкие фирмы — отчаянно бороться за выживание.
Изучив анализ Ван Дуна, Су Ян больше не строил на его счет никаких иллюзий.
Однако, к основателю своей компании он намеревался относиться справедливо: например, поручить ему руководство отделом подработок или что-то в этом роде.
Впрочем, Су Ян больше не рассчитывал, что Ван Дун составит ему компанию в покорении интернет-эпохи. Вместо этого он возлагал надежды на поиск новых перспективных и нераскрытых ростков, способных помочь в построении его бизнес-империи.
Отложив резюме Ван Дуна в сторону и велев Дини отдохнуть, Су Ян направился в кабинет, чтобы заняться отбором остальных присланных анкет.
Талантливый принтер мог напечатать всего сорок девять резюме, и одно из них он уже потратил на Ван Дуна. Стоило подходить к первичной фильтрации со всей тщательностью.
Проведя предварительный отсев, Су Ян отобрал из дюжины анкет две наиболее любопытные. Однако после печати выяснилось, что комментарии оказались не ахти — пожалуй, даже хуже, чем у Ван Дуна.
Су Ян задумчиво поскреб подбородок.
«Так дело не пойдет. Резюме слишком мало, а значит, и шанс отыскать кого-то стоящего невысок. Лучший способ — повысить популярность компании, чтобы привлечь больше откликов. А как... Проще простого! Сделаю пополнение!»
Мир вился вокруг денег, и те действительно способны решить любую проблему.
Пополнив счета на двух сайтах по трудоустройству, чтобы поднять вакансию в выдаче и разослать пользователям уведомления, Су Ян стал принимать хлынувший в систему поток резюме.
Впрочем, за ночь набежало чуть больше семидесяти откликов. Видимо, из-за скромных масштабов компании цифра оказалась ниже ожидаемой.
Из этой кучи Су Ян выбрал пятнадцать интересных анкет и, к своему удивлению, обнаружил двух кандидатов, действительно смахивавших на толковых специалистов.
Первым оказался двадцатишестилетний парень по имени Лю Синь, чье резюме и было распечатано.
[Комментарий к личности: Работник мотивирован, амбициозен. Экстраверт, но слегка нетерпелив. Рекомендуется начать обучение с базовых основ.]
[Комментарий к навыкам: Организаторские способности развиты слабо, коммуникативные навыки чуть ниже среднего, навыки продаж средние. Имеет определенные связи в сфере маркетинга. Подходит для задач, связанных с продажами или маркетингом.]
[Комментарий к потенциалу: Обладает потенциалом в продажах, можно организовать профильное обучение.]
[Последний комментарий: средний работник, трудолюбивый.]
Второй оказалась двадцатиоднолетняя девушка по имени Чэнь Сяоюнь.
[Комментарий к личности: Работник терпеливый и легкий в общении. о добра, но лишена задатков лица, принимающего решения. Рекомендуется назначить на административную или секретарскую должность. Избегайте поручать ей самостоятельную работу.]
[Комментарий к навыкам: Организаторские способности развиты слабо, коммуникативные навыки слабые. Рекомендации по задачам сейчас отсутствуют.]
[Комментарий к потенциалу: Обладает неплохим потенциалом в ведении переговоров и решении кадровых вопросов. Рекомендуется профильное обучение в смежных областях.]
[Данные включают в себя: Итоговый комментарий: Перспективный работник.]
Помимо этих двух зацепивших взгляд анкет, остальные оказались на редкость скучными и банальными. Некоторые выглядели даже хуже, чем у Ван Дуна.
Однако, ограничиваться собеседованием всего с двумя кандидатами было опрометчиво. Су Ян перетасовал резюме, отобрал еще десять и разослал им приглашения на это воскресенье.
Разослав все приглашения, Су Ян осознал: разглядеть талант он, пожалуй, способен, а вот удержать его у себя — уже вряд ли.
«Может, раздобыть способность, улучшающую красноречие, чтобы удерживать людей своими потрясающими, невероятными, завораживающими речами?»
В работе у него находились три Бронзовых задания, и если не считать «опасного» поручения Пань Чжаоди, два остальных невозможно было завершить за короткое время.
Всего-то требовалось продержаться или выжить в течение двух минут, чтобы получить Бронзовый балл!
Подумав об этом, Су Ян решил, что ему действительно стоит постараться и принять вызов.
«Или, может, попросить Саньцзю подготовить для меня руку на отсечение?»
После этого ночь выдалась тихой.
На следующий день, в пятницу, Су Ян проснулся от системного уведомления.
[Остался один день до возможности использовать особый предмет — Счастливый оскверняющий кирпич.]

Комментарии

Загрузка...