[Система: Хозяин, у вас новое задание. Желаете принять?]
— О? Внезапно. Принимаю, конечно, — Чжоу Чжи закивал, мгновенно забыв о самовосхвалении.
Задания нужно брать всегда. В конце концов, у его Системы нет штрафов за провал... Хотя можно сказать и наоборот: Система принадлежит Чжоу Чжи, нагло размышлял он.
А если серьезно, не принимать задания – значит упускать шанс на развитие отеля. Для Чжоу Чжи это было аксиомой.
— Система, в последнее время ты очень щедра, задания сыплются одно за другим. Мне это нравится! И дело даже не в деньгах, а в самом процессе, в этом чувстве созидания и труда. Скажи, Система? — Подлизался он.
[Система: Хозяин проявляет похвальное рвение. Задание выдано, можете ознакомиться.]
— Спасибо за похвалу, я стараюсь, — вежливо ответил Чжоу Чжи и открыл интерфейс.
«Дополнительное задание No3: Внесите вклад в развитие отеля и расширьте управленческую команду».
«Описание задания: Отель постепенно выходит на рабочий режим. Пора распределить обязанности: профессиональные задачи должны выполнять специалисты. Хозяину следует нанять сотрудника».
«Награда: Набор туалетных принадлежностей».
«Описание награды: Экологически чистые биоразлагаемые одноразовые тапочки, расчески, зубные пасты и щетки в количестве, соответствующем номерному фонду. Это удобно, чисто и гигиенично. В конце концов, мы профессионалы гостиничного дела».
Сначала Чжоу Чжи подумал, что ему снова придется что-то закупать, но описание расставило всё по местам: нужно найти персонал.
Задание казалось и простым, и сложным одновременно. Главная проблема заключалась в финансах. Хотя отель строился в основном не на его деньги, текущий доход был единственным источником его существования. Нанимать кого-то было просто не на что.
Не зря же белоручка Чжоу Чжи сам учился стирать, готовить, убирать комнаты и заправлять постели.
Кстати, способам заправки кроватей он учился по роликам пятизвездочных отелей, и это стоило ему немалых усилий.
Помощник ему бы не помешал, но платить зарплату было нечем.
— Система, я не против найма, но у меня нет денег. На счету и наличными в сумме меньше двух тысяч юаней. На что мне нанимать человека? — Сразу спросил он.
— Даже если я кого-то найду, нужно платить хотя бы две тысячи в месяц. А мой отель, даже при полной загрузке тридцать дней в месяц, приносит всего 5940 юаней. И это если гостей будет битком, — развел он руками.
[Система: Заработная плата сотрудников отеля выплачивается настоящей Системой.]
— С доходом меньше шести тысяч трудно содержать еще одного... Хм? Что? Ты платишь? — Чжоу Чжи замер, осознав смысл сказанного.
[Система: Верно. Заработная плата персонала будет выплачиваться Системой в соответствии с рыночными стандартами оплаты труда.]
«Вот это я понимаю – совесть Системы! С таким подходом можно вообще ни о чем не беспокоиться!»
— Вот это здорово! Не зря говорят: «пишется – гостиничная система, читается – система для миллионера». Обожаю этот стиль властного босса: чуть что – сразу деньги на бочку! Кстати, а зарплата владельца тоже будет капать мне на карту в конце месяца? Можно и наличкой, я не привередлив, — вкрадчиво поинтересовался Чжоу Чжи.
[Система: Отель принадлежит Хозяину. Хозяин не является наемным сотрудником.]
— ...Логично. Но владельцу тоже нужно на что-то жить, — не сдавался он. Не называйте его наглым – после того как жизнь его как следует «отдубасила», Чжоу Чжи давно научился прятать гордость подальше.
[Система: Весь доход отеля принадлежит лично Хозяину.]
— Ну нет так нет. Но сотруднику точно платишь ты? — Уточнил он.
[Система: Да, Хозяин. Средства будут перечисляться на личную банковскую карту сотрудника в установленные вами сроки.]
— Понятно, это отлично. Но, Система, а если я найму себя на должность администратора и заодно официанта, смогу я получать две зарплаты? — Не унимался Чжоу Чжи.
Затем, не дожидаясь ответа, он махнул рукой:
— Ладно-ладно, знаю, что откажешь. Я не какой-нибудь скупердяй, в конце концов, вся прибыль и так моя.
[Система:...]
Чжоу Чжи просто подшучивал над ней. Он быстро сообразил: отель будет расти, сотрудников станет больше. Если Система берет на себя фонд оплаты труда, то весь доход превращается в чистую прибыль. Это куда выгоднее, чем выпрашивать лишнюю тысячу-другую. Да, вот такой он широкой души человек.
Решив финансовый вопрос, он снова взглянул на награду. Сначала ему показалось, что дадут всё для ванной, но описание было специфическим.
— Система, почему в награде нет банных принадлежностей? — Спросил он.
[Система: Награда включает принадлежности для умывания.]
— Ну почему? Паста, щетка, расческа – это понятно. Но почему тапочки есть, а мыла или геля для душа нет? Это же нелогично, — возмутился Чжоу Чжи.
[Система: Умывание включает мытье ног. Принятие душа – это принятие душа.]
— Какая потрясающая логика... Да черта с два! Почему душ не входит в понятие «умывание»? — Чжоу Чжи был в шоке от системной классификации.
«Мытье ног – это умывание, а душ – нет». Что за бред? Он-то всегда делал это одновременно!
[Система: Действуйте согласно стандартам Системы.]
— Ладно-ладно, босс Система всегда права, — он поднял большой палец вверх.
Даже без геля для душа это была огромная экономия. Одноразовые тапочки и щетки – это расходные материалы, вечная статья расходов любого отеля. А теперь они достанутся ему даром.
Довольный Чжоу Чжи вернулся к мыслям о персонале.
— Кого же нанять первым? — Он задумчиво потер подбородок.
— Швейцара? — В памяти всплыли швейцары пятизвездочных отелей в ливреях, которые вызывают такси и носят багаж.
Картинка была красивой, но, взглянув на разбитую грунтовку за воротами, он покачал головой.
— Не подходит. Администратор на ресепшн? — Он представил девушку в строгом костюме.
— Нет, деньги я пока буду принимать сам. Гостей немного, справлюсь.
— Менеджер зала? — Он отмёл и эту идею. В его нескольких комнатах менеджер зала выглядел бы нелепо.
Да, Чжоу Чжи, разбалованный Системой, мерил всё мерками люксовых отелей. Его целью было стать лучшим отелем в мире. И он уже «выполнил план наполовину»: это как мечтать заработать миллион к тридцати годам – и вот тебе тридцать, полдела сделано.
— Получается, нужнее всего горничная, — кивнул он своим мыслям.
— Нужен кто-то трудолюбивый, чистоплотный, а лучше – с тягой к идеальному порядку. — С критериями отбора он определился.
...

Комментарии

Загрузка...