Динь-дон! У вас есть одно важное сообщение, пожалуйста, проверьте!
Едва декан Лю Сюй повесил трубку, в офисе раздался мелодичный девичий голос — это говорил рабочий робот Чэнь Кэ.
Чтение сообщений! — отдал приказ Чэнь Кэ, и перед его глазами возникло парящее в воздухе уведомление.
Аккуратно выстроились десятки таблиц с данными, заполненные густо нанизанными именами. Чэнь Кэ бегло, в один присест, просмотрел их и прокрутил страницу до самой подписи на последней странице. Он протянул большой палец и легко коснулся отметки проверяющего лица. Сразу после этого он отдал команду передать проверенные им таблицы в дата-центр, а дата-центр разослал их управляющим по кадрам в различных районах.
Менеджеры по кадрам из каждого подразделения получили списки персонала и оперативно переслали их в центры кадровых ресурсов соответствующих районов. Центры кадровых ресурсов каждого района внесли людей из списков в кадровый резерв и разослали уведомления подчиненным подразделениям своих районов явиться в центры кадров для приема сотрудников.
Пань Минь из Производственного Района получила список людей, взглянула на указанное там количество и снова позвонила Чэнь Кэ:
— Начальник Чэнь! Неужели вы не могли выделить мне побольше людей?
— Начальник Пань! Разве вы ставите меня в безвыходное положение не специально? Вы же знаете, что мы распределяем кадры по пропорциям, а главное — в соответствии с сопутствующей политикой.
Получив звонок от Пань Минь, Чэнь Кэ сразу понял, что добром это не кончится.
— Хватит нести эту чушь! Мало людей или много — разве это не зависит от одного слова начальника Чэня?
Пань Минь прекрасно понимала, как распределяются кадры. Однако, согласно положениям, изданным Высшим кадровшим управлением, особые обстоятельства требуют особого подхода.
Нынешняя ситуация в Производственном Районе как раз была особым случаем. Центры кадровых ресурсов всех районов должны были применить к Производственному Району самые низкие проходные баллы из других областей и, за исключением особых талантов, не направлять туда людей с низкими баллами.
— Начальник Пань! Такие вещи нельзя говорить сгоряча!
Чэнь Кэ не смел принимать решения самовольно. Мало того что Высшее кадровое управление следило за каждым его словом и шагом, так еще и в центре кадров Района Гаосинь на него смотрели бесчисленные пары глаз — в любой момент кто-нибудь мог отправить анонимный донос.
— Начальник Чэнь! Ну помогите же мне! У меня здесь страшная нехватка людей! Ну пожалуйста, начальник Чэнь!
Видя, что Чэнь Кэ не поддается на эти уловки, Пань Минь пустила в ход то, чем женщины владеют лучше всего.
— Ну хорошо, начальник Пань, моя дорогая? Хватит уже мучить младшего брата, лучше обратитесь с запросом в Высшее кадровое управление! Все, что я могу для вас сделать, — это временно не рассылать уведомления тем, кто попал в список!
Чэнь Кэ не мог тягаться с Пань Минь и был вынужден пойти на уступки.
— Сами сказали! Дайте мне пять минут!
В этом и заключалась конечная цель Пань Минь — она давным-давно раскусила Чэнь Кэ вдоль и поперек. Без указания из Высшего кадрового управления у него бы не хватило смелости проворачивать такое даже под страхом смерти.
......
Лю Чан только что пообедал и теперь сидел дома, с тревогой ожидая результатов экзамена. В этот самый момент на его устройство пришло сообщение:
— Кандидат Лю Чан, пожалуйста, в течение 24 часов после получения данного уведомления возьмите с собой багаж и отправляйтесь в Центр кадровых ресурсов Района Гаосинь для сбора. Вы направлены на работу в Лесную зону на должность специалиста по утилизации мертвых растений городского озеленения!
Самой ничтожной профессией в Лесной зоне была должность специалиста по утилизации мертвых растений городского озеленения. Проще говоря, это была переработка растений, выброшенных в различных районах: например, высохших стволов деревьев, сгнивших цветов и травы. Если говорить понятным языком — обычный дворник.
Когда Лю Хэн узнал, что его сына Лю Чана распределили в Лесную зону, он остался вполне доволен. Хотя это и была грязная работа в Лесной зоне, она все же считалась относительно легкой — по крайней мере, не требовала тяжелого физического труда. Пусть статус разнорабочего в Лесной зоне был самым низким, зато это была самая простая и легкая работа: каждый день управляться с роботами, перерабатывающими мертвые деревья и цветы.
Супруги Лю Хэн остались довольны таким исходом.
Но в этот самый момент другое известие повергло семью Лю Чана в шок...
В то же время Чэнь Кэ, сидевший в кабинете Центра кадровых ресурсов Района Гаосинь, тоже получил уведомление.
В связи с особыми обстоятельствами Высшее кадровое управление недавно внесло следующие корректировки в распределение персонала. Для всех кандидатов, распределяемых центрами кадровых ресурсов Района Гаосинь и нижестоящих районов, проходной балл повышается на два очка по сравнению с первоначальным; те, кто не набирает этот балл, полностью переводятся в нижестоящие зоны. Кроме того, отменяется прежний принцип пропорционального распределения низких баллов, и все кандидаты с низкими баллами без исключения направляются в Производственный Район.
Исходя из первоначальных порогов баллов комплексного интеллектуального экзамена, кандидаты, набравшие 95–99 баллов, распределялись в Район Гаосинь; набравшие от 80 до 94 баллов — в Лесную зону; набравшие от 65 до 79 баллов — в Сельскохозяйственный район; кандидаты с баллами от 60 до 64 распределялись по всем районам пропорционально; а кандидаты с баллами ниже 60 направлялись исключительно в Производственный Район.
Если по старому принципу пропорционального распределения низких баллов при общем числе в 1000 кандидатов с результатом от 60 до 64 баллов 10% распределялись в Район Гаосинь (что составляло 100 человек), 20% в Лесную зону (200 человек), 30% в Сельскохозяйственный район (300 человек), то оставшиеся 400 человек полностью распределялись в Производственный Район на мелкие руководящие должности.
И надо же было такому случиться! У Лю Чана было ровно 63 балла, и его разом сбросили в Производственный Район.
— Пошли, сынок, я отведу тебя в центр кадров подать апелляцию!
Лю Хэн никак не мог взять в толк, что происходит — ничего подобного раньше не случалось. Ведь уже пришло уведомление, что сына распределили в Лесную зону, почему же вдруг поступило сообщение о переводе на производство?
Когда семья Лю Чана подошла к проходной Центра кадровых ресурсов, они обнаружили, что главные ворота центра уже наглухо запружены толпой людей, там было не протолкнуться. Лю Хэн схватил за руку какого-то прохожего и стал расспрашивать, после чего выяснил, что все эти люди пришли в центр кадров за разумными объяснениями ровно по той же причине, что и его сын.
— Когда я прошу вас выполнять работу, от вас не дождешься такого рвения, почему же сегодня вы такие прыткие? В мгновение ока разнесли уведомления по людям, и как теперь расхлебывать эту кашу? Кто-нибудь может мне сказать?!
Чэнь Кэ созвал всех менеджеров по кадрам в свой кабинет для совещания. В сегодняшнем происшествии нельзя было винить этих сотрудников — они всего лишь следовали его указаниям.
После долгого молчания, воцарившегося в кабинете, менеджер по кадрам Района Гаосинь произнес:
— При нынешнем положении дел остается только запросить указаний у Высшего кадрового управления!
Выслушав его, Чэнь Кэ посчитал это разумным: сейчас единственным выходом было обратиться к высшему руководству. Он напрямую набрал номер своего непосредственного руководителя — начальника Высшего кадрового управления Ван Хэ.
— Не можете справиться даже с такой мелочью! Зачем вы вообще нужны? Для красоты, что ли?
Начальник Ван Хэ только что вышел из кабинета руководства Центрального района. Столкнувшись с запросом от Чэнь Кэ, он рассвирепел и всю накопившуюся злость выплеснул на него.
— Что сказало руководство Высшего кадрового управления? — спросила стоявшая рядом с Чэнь Кэ замдиректора Янь Янь.
Беда не приходит одна: едва удалось разобраться с внутренними проблемами, как всплыла эта новая напасть. Чем больше Чэнь Кэ думал об этом, тем паршивее у него на душе скребли кошки. Раз уж заварила всю эту кашу начальник Производственного Района Пань Минь, так пусть теперь сама подскажет выход!

Комментарии

Загрузка...