Съемочная группа передачи «Путь к здоровью» также отслеживала данные в реальном времени. В итоге все показатели выпуска с У Тином оказались далеко впереди конкурентов.
Съемочная группа воспользовалась моментом, смонтировала нарезку самых ярких моментов с У Тином и опубликовала ее на странице телеканала в соцсетях.
Телеканал также снял несколько сюжетов на Фаньчэнском медицинском саммите. Изначально они планировали лишь вскользь упомянуть об этом, но из-за У Тины расширили репортаж, выделили ключевые моменты и выпустили их в новостях.
Этот потрясающий кроссовер принес У Тин небывалую популярность. Вслед за ним отделение экстренной хирургии Первой городской больницы прославилось как лучший в Фаньчэне выбор для косметического удаления аппендикса.
Малоинвазивно, быстро и доступно — любой пациент, узнавший об этом, предпочел бы обратиться за аппендэктомией именно в Первую городскую больницу.
Более того, благодаря поддержке передачи «Путь к здоровью» и Фаньчэнского медицинского саммита пупочная лапароскопическая аппендэктомия У не получила ни единого негативного отзыва — ни в медицинском сообществе, ни среди обычных людей. Похвалы превзошли все ожидания!
Многие больницы, поддерживавшие дружеские отношения с Первой городской, начали планировать отправку своих врачей на стажировку для освоения этой хирургической техники.
В Фаньчэне пупочная лапароскопическая аппендэктомия У уже стала новым золотым стандартом!
Успех пупочной лапароскопической аппендэктомии У также привел к тому, что план Хо Юнь по превращению отделения экстренной хирургии в ключевую специализированную кафедру малоинвазивных лапароскопических технологий был успешно утвержден.
Руководство больницы тоже следило за этим с самым пристальным вниманием!
[Очередное совещание всего медицинского персонала больницы.]
На этот раз, помимо рутинных отчетов о проделанной работе, на повестке дня стояло два особых вопроса.
Оба пункта появились в повестке из-за прямого или косвенного влияния У Тин.
Главный врач Тан Лун теперь был одним из самых преданных сторонников У Тин, именно он продвигал и возглавлял следующие два плана.
Во время совещания главврач Тан напрямую объявил о первом плане всем заведующим отделениями и руководителям различных служб.
— В последнее время отделение экстренной помощи под руководством заведующего Хо, заведующего Цзяном и доктора У Тин продемонстрировало выдающиеся результаты, разработав две зрелые хирургические методики.
— Это вывело лапароскопические аппендэктомии нашей больницы на передовые позиции в Фаньчэне, провинции Цзинь и даже среди коллег по всей стране.
— Пупочная аппендэктомия У обладает огромным клиническим значением и ценностью для широкого внедрения. Зародившись в стенах нашей больницы, она уже начинает задавать новый стандарт в отрасли. Со временем пупочная аппендэктомия У станет новым стандартом для всех лапароскопических аппендэктомий.
— Это открывает огромные возможности для нашей больницы. Поэтому заведующий Хо предложил пятилетний план.
— Его цель — в течение пяти лет превратить наше отделение экстренной хирургии в провинциальную ключевую специальность по технологиям малоинвазивной лапароскопической диагностики и лечения!
Услышав смелое заявление главврача Тана, все старшие руководители замерли от изумления. Грандиозный план Хо Юнь поразил их воображение.
Провинциальная ключевая специальность!
Для этого требовалось соответствовать невероятно строгим критериям: иметь определенное количество публикаций в национальных журналах, внедрить множество новых хирургических методов, а также обеспечить соответствующий персонал, финансирование, оборудование и многое другое...
Среди смешанных чувств зависти, восхищения и сомнений со стороны заведующих главврач Тан огласил пятилетний план.
— В период этого пятилетнего развития отделение экстренной помощи сосредоточится на следующих ключевых задачах.
— Во-первых, мы расширим спектр лапароскопических операций. В дополнение к разработанной У Тин пупочной лапароскопической аппендэктомии У и подвесной бесгазовой абдоминальной лапароскопической аппендэктомии мы должны активно развивать другие направления, такие как хирургия желчного пузыря, грыж брюшной стенки и желудочно-кишечного тракта.
— Во-вторых, больница окажет поддержку и содействие в обучении персонала, а также в закупке необходимого оборудования. Мы приложим все усилия, чтобы постепенно внедрить это уже в текущем году...
— В-третьих, мы начнем проводить эндоскопическую ретроградную холангиопанкреатографию, папиллосфинктеротомию и баллонную дилатацию сфинктера Одди. Наша цель — отправить молодого врача на стажировку в течение года и постепенно приобрести необходимое оборудование...
— Разумеется, ускорение этого развития требует финансовой поддержки. Учитывая нынешние выдающиеся показатели отделения экстренной помощи, больница выделит ежегодный исследовательский фонд в размере 500 000 юаней. Если отделение экстренной хирургии разработает профильные проекты и успешно получит финансирование на муниципальном уровне, эта сумма увеличится до 800 000 юаней. Если они добьются гранта на провинциальном уровне, она вырастет до 1 000 000 юаней.
— А если они получат субсидии от вышестоящих органов здравоохранения, больница выделит средства на паритетной основе один к одному.
Услышав о столь щедрой финансовой поддержке от главврача Тана, остальные заведующие пришли в крайнее возбуждение.
Отделению экстренной помощи невероятно повезло. И всё благодаря этому доктору У Тин они переживали столь стремительное развитие.
Те, кто хорошо знал У Тин — вроде Лу Сюна, Линь Ху и Хуан Хуна, — завидовали настолько сильно, что были готовы переманить его в собственные отделения.
Разумеется, некоторые заведующие отнеслись к этому скептически. В конце концов, общий бюджет больницы был ограничен. Если отделение экстренной помощи получит больше, значит, их собственным достанется меньше.
Главврач Тан прекрасно понимал мысли некоторых коллег и прямо заявил.
— Остальным не стоит завидовать. Если хотите полной поддержки больницы, вам достаточно показать такие же результаты, как у отделения экстренной помощи.
— Конечно, будущие заслуги даже важнее прошлых достижений. Больничные фонды — это не просто бесплатная подачка.
— Чтобы получать такую поддержку, отделение экстренной помощи должно выдавать соразмерные результаты. Согласно текущему плану, за время периода развития отделение должно подготовить не менее пяти исследовательских проектов и опубликовать пять или более статей в национальных журналах ежегодно, и все они должны быть посвящены разрабатываемым ими методикам.
— Они должны в кратчайшие сроки завершить стажировку персонала и за период развития освоить методики проведения эндоскопической ретроградной холангиопанкреатографии, папиллосфинктеротомии и баллонной дилатации сфинктера Одди.
Услышав требования главврача Тана, остальные заведующие шумно втянули воздух.
— Хо Юнь безжалостен. Не каждый осмелится подать заявку на столь жестких условиях.
— Далее, больница создаст специальный руководящий комитет по делам отделения экстренной помощи. Председатель: главврач Сунь. Заместители председателя: главврач Тан, главврач Лю. Члены комитета: заведующий Лу Сюн, заведующий Линь Ху... заместитель заведующего Хуан Хун...
— В обязанности комитета будут входить: контроль за ходом реализации проекта в соответствии с планом, рассмотрение отчетов по этапам проекта, оценка его прогресса и распределение ресурсов...
— А что до оценки эффективности: рост уровня диагностики и лечения, доля пациентов, направленных из других регионов, а также анализ влияния отделения...
Услышав план главврача Тана насчет руководящего комитета, все заведующие наконец утихли. Возражений больше не последовало. Это, как говорится, был вопрос подтверждения мастерства на деле.
«Хочешь соревноваться — предложи сопоставимый план!»
Присутствовавшие заведующие невольно восхитились смелостью Хо Юня. В случае успеха должность следующего заместителя главврача была у него в кармане. Если же он потерпит неудачу, его карьере придет бесславный конец.
Видя, что все убеждены, главврач Тан повернулся к Хо Юню.
— Заведующий Хо, официальное объявление больницы о запуске проекта будет опубликовано после совещания. Пожалуйста, оперативно предоставьте смету расходов.
— Включите в нее подробный бюджет на закупку необходимого оборудования, обучение персонала и коммерциализацию исследований.
На этом весь пятилетний план был окончательно утвержден.
Хо Юнь уверенно ответил.
— Слушаюсь, главврач Тан. Я подам смету сразу после совещания.
— Однако есть еще один вопрос, который мне необходимо поднять на этом заседании, и я бы хотел вынести его на голосование. Для этого пятилетнего плана я определил ключевые фигуры двух поколений. Опорой нашего нынешнего поколения, без сомнений, служит заместитель заведующего нашим отделением Цзян Мин. А что до третьего поколения молодых врачей, я планирую оказать всемерную поддержку доктору У Тины.
Услышав слова Хо Юня, Тан Лун тоже счел это вполне естественным.
Присутствовавшие заведующие также выразили свое согласие. Нынешнее влияние и профессиональная репутация У Тины находились на совсем другом уровне. Каждый заведующий в зале мечтал заполучить такого специалиста в свое отделение.
— Стыдно признаться, но доктор У Тин до сих пор числится у нас ординатором на самообеспечении. Он даже контракт не подписал, не говоря уже о постоянной ставке.
— Согласно решению нашего предыдущего совещания, теперь, когда статья доктора У Тины опубликована в свежем номере «Журнала интенсивной терапии Цзинь», мы можем официально предложить ему постоянную должность.
Услышав заявление Хо Юня, главврач Тан и остальные присутствующие заведующие не имели никаких возражений.
— Мы должны немедленно предоставить У Тины официальную должность, в этом нет никаких сомнений. Однако я хотел бы обсудить то, *как* именно мы это сделаем.
— Доктор У Тин предложил мне оформить его по программе «Привлечение выдающихся талантов» от имени нашей ключевой специальности в области малоинвазивных лапароскопических методик, чтобы не занимать одну из штатных квот ординатуры отделения экстренной хирургии.
— Считаю это предложение прекрасным. Оно в полной мере показывает стремление нашей больницы ценить кадры.
— И согласно кадровой политике, доктор У может быть отнесен к талантам класса B. В рамках ключевой дисциплины ему полагается единовременное пособие на покупку жилья в размере 1,2 миллиона юаней и подъемные выплаты в 150 тысяч юаней!
— Убежден, что таким образом мы сможем надежнее закрепить талант вроде У Тины за нашей больницей и теснее связать его судьбу с нашим отделением.
— Не сомневаюся, что благодаря дальновидному руководству больницы и всех присутствующих заведующих каждый видит потенциал доктора У Тины. Если мы не сделаем крупных вложений, Военный госпиталь, Вторая городская больница и даже отделение скорой помощи Первой больницы при Университете Цзингган следят за ним в оба...
Слушая праведную речь Хо Юня, было очевидно, что он выбивает предельные бенефиты для отделения экстренной помощи и своего подчиненного. И тем не менее всё это преподносилось так, будто делается исключительно в интересах Первой городской больницы. Остальные заведующие хотели возразить, но не находили слов.
Учитывая мастерство, продемонстрированное У Тином, и две разработанные им хирургические техники, удержание его с таким пакетом льгот выглядело так, будто это *он* проявляет глубокую преданность Первой городской больнице.
К тому же, кто мог поручиться, что их собственное отделение в будущем не захочет использовать ту же кадровую политику для удержания какого-нибудь первоклассного специалиста?
Даже главврач Тан не ожидал, что Хо Юнь будет так яростно сражаться за У Тины, но, подумав, счел это вполне разумным.
— Что вы думаете, коллеги? Лично я поддерживаю удержание доктора У Тины столь малой ценой.
— Я согласен.
— Согласен!
Лу Сюн, Линь Ху, Чжэн Дуцин, Хуан Хун и остальные первыми выразили свою поддержку.
У оставшихся заведующих, разумеется, не было причин возражать.
Видя, что его предложение прошло, Хо Юнь пришел в восторг. Он наконец смог расслабиться.
«Мне удалось удержать У Тины, и теперь первоначальную квоту ординатуры можно использовать, чтобы оставить Чэн Фэна. Лучше и быть не может».
Эту идею У Тин предложил специально для того, чтобы помочь остаться Чэн Фэну.
— Далее второй вопрос: объявление о расформировании отделения торакальной хирургии нашей больницы.
— Учитывая, что бывшего заведующего торакальной хирургией Ши Мина переманила больница города Сяо, потенциал отделения оказался серьезно подорван. Нынешнего состава врачей недостаточно для полноценной работы, поэтому мы готовимся его расформировать.
Многие отделения Первой городской больницы Фаньчэна существовали лишь для того, чтобы соответствовать требованиям комплексной больницы класса А высшей категории. Торакальная хирургия была именно таким второстепенным подразделением. С уходом своего звездного заведующего Ши Мина она потеряла право на самостоятельное существование.
— Оставшиеся врачи торакальной хирургии будут распределены в отделение кардиоторакальной хирургии.
— В связи с расформированием торакальной хирургии ее операционная освободится. Учитывая, что отделение экстренной помощи теперь проводит редкостную для всей провинции лапароскопическую аппендэктомию через пупочный разрез У Тины, ожидается огромный приток пациентов.
— Поэтому эта пустующая операционная будет передана отделению экстренной хирургии!

Комментарии

Загрузка...