На общебольничном собрании присутствовали все заведующие отделениями, начальники секторов и старшие медсёстры.
Также в полном составе собралось руководство больницы; редкий случай, когда декан Сунь, декан Тан и декан Лю оказались в одном зале.
Декан Тан, возглавлявший оперативную группу по спасению, председательствовал на собрании.
В просторном конференц-зале все понимали: главная цель встречи — подведение итогов и награждение отличившихся в недавней операции по спасению пострадавших при пожаре.
А главными героями дня, безусловно, стали наиболее заметные подразделения: отделение неотложной помощи и ожоговое отделение.
В этой операции Хо Юнь и Вэй Гоцян проявили завидное самообладание, каждый во главе врачей всех уровней своего отделения обеспечив своевременное и умелое лечение.
Декан Тан особо отметил отделение неотложной помощи, выразив полное одобрение работе Хо Юня.
Завершив подведение итогов, декан Тан передал микрофон Хо Юню, чтобы тот мог выступить с докладом и продемонстрировать достижения отделения неотложной помощи.
Хо Юнь прочистил горло и поднялся на трибуну. Он достал тщательно подготовленный текст и начал с общих слов, поблагодарив руководство больницы и коллег из других отделений, после чего перешёл к точному изложению этих о ходе спасательной операции.
Слушая представленные Хо Юнем цифры — количество пациентов, время, затраченное на экстренную помощь, и последующие организационные меры, — остальные заведующие прониклись глубоким уважением и не смогли сдержать эмоций. «Поистине, это была невероятно трудная и неотложная задача!»
Закончив с исчерпывающим и вежливым вступлением, Хо Юнь перешёл к истинной цели своего выступления.
— Командование этой спасательной операцией заставило наше отделение осознать важность внедрения передового оборудования и новейших медицинских технологий, формирования кадрового резерва, а также подготовки и отбора перспективных молодых врачей...
— В ходе этой операции многие молодые врачи нашего отделения проявили себя, взвалили на плечи тяжёлую ношу, взяли на себя огромную ответственность и сыграли ключевую роль.
— Здесь я хочу особо упомянуть двоих врачей.
— Первый — наш самый молодой заместитель заведующего отделением, многогранный Цзян Мин, обладающий к тому же выдающимися научными достижениями. Во время спасательной операции директор Цзян взял на себя тяжкое бремя временного руководителя хирургической группы. Пока я был занят вопросами командования, он, преодолевая огромные трудности, оперативно спас жизни нескольких критически больных пациентов. К тому же, он перемещался между палатами, играя решающую роль в поддержании боевого духа и сплочении команды.
— Это также заставило меня понять, что нам следует растить больше молодых элитных врачей и чаще отправлять их на стажировку. Именно благодаря обучению директора Цзяна наше отделение приобрело первый аппарат для очистки крови «Бакстер БМ25» (Южная страна). Эта машина блестяще показала себя во время спасения, а применение нами терапии непрерывной очистки крови вывело нас в лидеры провинции Цзинь.
Слушая похвалу Хо Юня в адрес Цзян Мина, другие заведующие согласно кивали. Большинство из них уже были знакомы с Цзян Мином и высоко ценили его.
Трое деканов, включая Тана, погрузились в свои мысли: «Похоже, директор Хо прав. В будущем больнице стоит отправлять больше молодых врачей на стажировки».
Покончив с похвалой Цзян Мину, Хо Юнь перешёл к оценке У Тина.
— Помимо директора Цзяна, есть ещё один врач, с которым многие из вас, возможно, не знакомы. Однако энергия, которую он высвободил, и талант, проявленный им во время этой операции, превзошли даже мои ожидания, и я глубоко впечатлён.
— Это наш новичок, ординатор, доктор У Тин. Хотя доктор У происходит из простой семьи и не имеет выдающегося академического послужного списка, практический опыт и прочные фундаментальные знания, которые он продемонстрировал, поистине достойны восхищения.
— Его поразительная способность к обучению и преданность исследованиям вне обычных обязанностей впечатлили всех присутствующих медиков. Даже профессор Шэнь Гофэн из Первой дочерней больницы Университета Цзинган, с которым мы консультировались дистанционно, высоко отзывается о нём.
Услышав представление Хо Юня, врачи, за исключением тех немногих руководителей, что уже работали с У Тином, с трудом могли в это поверить.
«Простой ординатор может быть настолько способен?!»
Хо Юнь продолжил, переходя к конкретным этим и клиническим случаям.
— Помимо огромного объёма восстановительных операций, проведённых доктором У Тином, его важнейший вклад можно разделить на три направления.
— Во-первых, это долгосрочный совместный исследовательский проект нашего отделения и Национального медицинского департамента под названием «Сочетание методов традиционной китайской и западной медицины при трахеотомии». Этот протокол значительно повысил эффективность спасения пациентов с асфиксией и помог решить проблему последующих инфекций. Основываясь на его предыдущих наработках и большом количестве случаев из этой операции, соответствующая научная статья уже близится к завершению!
— Во-вторых, доктор У прилежно изучает передовые отечественные научные статьи. Его изучение и применение формулы замены ожоговой жидкости «Хайцзинь Ган» из журнала Первой дочерней больницы Университета Цзинган компенсировало наши недостатки в этой области как в ожоговом, так и в реанимационном отделениях. Это значительно повысило процент успешного лечения и стало примером для всей провинции Цзинь. К тому же, профессор Шэнь Гофэн пригласил доктора У выступить с совместным докладом на предстоящей конференции по неотложной медицине.
— Наконец, совместные усилия доктора У и директора Цзяна привели к первому успешному применению терапии непрерывной очистки крови в нашем отделении, продемонстрировав наше умение работать с передовым оборудованием и новейшими методиками. Об этом достижении будет снят сюжет для телеканала Фаньчэн, что покажет всестороннюю мощь нашей больницы и отделения всему городу!
Когда Хо Юнь закончил, все главные врачи замерли в изумлении. «Этот доктор У Тин просто невероятен!»
Декан Тан был знаком с У Тином, но никак не ожидал от него столь выдающихся результатов в этой операции.
Заведующие отделениями начали перешёптываться, их слова были полны изумления и похвалы. Многие выразили желание познакомиться с этим молодым человеком.
Находясь на сцене и чувствуя, что момент настал, Хо Юнь раскрыл свою истинную цель.
— Поэтому, учитывая результаты этой спасательной операции, я считаю, что мы должны поощрить этих выдающихся специалистов. Только вознаграждая людей по заслугам, мы сможем повысить мотивацию и инициативность наших врачей, а также создать здоровую конкурентную среду.
— Сейчас, из-за своего академического уровня, доктор У Тин остаётся лишь наёмным ординатором в нашем отделении. В принципе, наша больница сейчас не нанимает врачей со степенью бакалавра. Однако, учитывая клинические способности и профессиональные качества, продемонстрированные доктором У Тином, я предлагаю предоставить ему постоянную должность и оставить его у нас. Если такой талант уйдёт, это станет огромной потерей для нашего отделения.
Хо Юнь всегда защищал своих людей и был известен тем, что выбивал льготы для подчинённых. Именно поэтому он прямо предложил оставить У Тина на общебольничном собрании.
Он сделал это, даже осознавая, что это займёт единственную свободную ставку в хирургической команде отделения неотложной помощи, что, в свою очередь, вынудит его собственного аспиранта, Чэн Фэна, уйти.
Выбирая лучшего из двоих, Хо Юнь заранее продумал будущее Чэн Фэна. Чэн Фэн был достаточно квалифицирован, чтобы получить место, поэтому Хо Юнь мог либо попросить его подождать ещё год, либо лично порекомендовать в другую городскую больницу.
«Если я не решу вопрос с У Тином сейчас, — думал Хо Юнь, — боюсь, это сломит его дух. К тому же, если мы позволим ускользнуть таланту, который ценит сам Шэнь Гофэн, отделение неотложной помощи Первой городской больницы может лишиться будущего лидера».
Поэтому он был полон решимости использовать ситуацию в своих интересах. Это был идеальный момент.

Комментарии

Загрузка...