Прямота Хо Юнь застала всех врасплох.
Другие заведующие отделениями удивились ничуть не меньше. Даже главные врачи больницы не ожидали, что директор Хо будет столь высоко ценить У Тинга.
В больнице уже существовал определённый план и порядок. Штатные места среди нынешних ординаторов распределили, а официальный список планировали объявить через полгода. Похоже, директор Хо совсем не желал ждать.
Но согласие на это создало бы опасный прецедент. Что делать, если другие отделения поступят так же?
Сам Дин Тан неплохо относился к У Тингу, но ему приходилось думать о больнице в целом.
— Директор Хо предлагает сделать исключение для доктора У Тинга и предложить ему постоянную должность раньше срока. Уважаемые заведующие, что вы думаете по этому поводу?...
Дин Тан решил вынести этот вопрос на голосование среди руководителей отделений. По его мнению, столь молодому врачу вряд ли удастся заручиться поддержкой всех.
— Не думаю, что это уместно. Мы не должны нарушать генеральный план больницы ради одного человека,...
заявил заведующий отделением гепатобилиарной хирургии, выражая несогласие.
— Согласен, это выглядит несколько опрометчиво. Сейчас у доктора У Тинга нет необходимых формальных заслуг для получения постоянного места,...
поддержал его заведующий кардиоторакальной хирургией.
— У него лишь степень бакалавра и никаких заметных научных достижений. Трудно будет оправдать его назначение единственным успешным случаем спасения. Боюсь, это вызовет лишние споры,...
пренебрежительно махнул рукой заведующий дерматологией.
Заметив, как несколько руководителей высказываются против, директор Хо помрачнел. В этот момент раздался зычный голос.
— Я согласен...
Лу Сюн, заведующий ортопедией, первым поддержал предложение.
— Я тоже согласен,...
объявил директор ожогового отделения Вэй Гоцян.
— И я согласна!...
Линь Ху, заведующий общей хирургией, тоже высказался за.
— Согласен,...
поддержал коллегу директор Национального медицинского департамента Чжао Цзюнь.
— Я тоже согласна,...
не желая отставать, добавила медсестра Сяо Сиси.
Увидев, что столько руководителей встали на его сторону, Дин Тан опешил. Он никак не ожидал, что У Тинга поддержит столько заведующих.
— Не имеете права говорить о том, в чём не разбираетесь. Я лично оперировал вместе с доктором У Тингом! Спрошу тех, кто выступает против: вы вообще хоть раз видели доктора У вживую?...
Лу Сюн явно разозлился и резко проехался по директорам, которые якобы «болели за общее дело»!
Сяо Сиси добавила своим зычным голосом.
— Верно! Уверена, что любой, кто работал с доктором У Тингом или стоял с ним за операционным столом, признает его мастерство. Дать ему постоянную должность — единственный разумный шаг!...
Когда Лу Сюн и Сяо Сиси чётко обозначили свою позицию, остальные директора, хранившие молчание, притихли.
Заведующий гепатобилиарной хирургии нахмурился: — Даже если мы все придем к согласию внутри больницы, для назначения врача на постоянную ставку требуется публичное объявление. Как мы объясним общественности наём человека, у которого есть лишь степень бакалавра и ни одной значимой научной работы? Неужели мы должны опираться лишь на личные рекомендации директора Хо и пары других людей?...
Заведующий дерматологией добавил.
— Именно. Мы доверяем суждению директора Хо, но хирургический талант и клинические навыки — это не то, что публика может оценить воочию. Полагаю, ему всё же необходимо соответствовать базовым, осязаемым критериям вроде опубликованной научной статьи или высшей ученой степени...
Некоторые директора сочли доводы глав дерматологии и гепатобилиарной хирургии вполне разумными.
Тан Лонг немного подумал, после чего обобщил мнения собравшихся.
— Раз так, у меня есть предложение, которое устроит всех присутствующих и не вызовет вопросов у общественности. Директор Хо, разве вы не говорили, что доктор У Тинг работает над статьей на тему «Сочетание методов традиционной китайской и западной медицины при трахеотомии»? Вы упоминали, что работа почти завершена. Почему бы нам не подождать, пока доктор У опубликует её? Эту публикацию мы и засчитаем за весомое достижение для его назначения...
— Разумеется, я не сомневаюсь в назначении доктора У. Нам просто нужно соблюсти должную процедуру. Как только его статья выйдет в свет, мы сделаем официальное объявление и примем его на работу...
Главный врач оглядел присутствующих.
— Директор Хо и остальные заведующие, что вы об этом думаете?...
На рецензирование и публикацию статьи в ведущем журнале после подачи обычно уходило не меньше нескольких месяцев. Большинство директоров сочли, что это как раз совпадет с обычным графиком объявления новых сотрудников, так что компромисс вышел разумным.
— Ладно. Считаю этот план вполне осуществимым,...
— Я тоже согласен,...
поддержали идею те самые директора, которые раньше были против.
— А я не согласна!...
Сяо Сиси была возмущена. — К тому моменту, как его статья выйдет, пройдет несколько месяцев! Какая тогда разница с обычным порядком найма? Все врачи, присутствовавшие при спасении пациента, видели, насколько профессор Шень из Первой больницы при Цзинганском университете впечатлен У Тингом. Если наша больница не возьмет его, и он в итоге уйдет в Первую больницу Цзинганского университета, это станет колоссальной потерей для нашего отделения скорой помощи!...
Некоторые директора нахмурились от слов Сяо Сиси, но директор Хо почувствовал прилив благодарности. Он успокаивающе сказал.
— Медсестра Сяо, директор Лу, директор Линь, директор Вэй, директор Чжао, спасибо всем за поддержку доктора У. Однако, раз уж таково общее мнение руководства, мы последуем этому предложению. Решено. В тот самый момент, когда статья У Тинга будет опубликована, он получает должность!...
Хо Юнь был в курсе связи между У Тингом и Шень Гофэном. Статью намеревались отправить в журнал, которым заведовал сам профессор Шень, а это значило, что процесс рецензирования пройдет гораздо быстрее, чем предполагал кто-либо из присутствующих. Для У Тинга это был лучший исход событий.
Хо Юнь планировал заставить У Тинга закончить финальные штрихи статьи и отправить её сразу после окончания совещания. Тогда ни у кого больше не останется поводов для возражений.
Видя, что даже директор Хо смирился с условиями, Сяо Сиси разочарованно кивнула.
Больше возражений у других директоров не нашлось.
Дин Тан усмехнулся: — Тогда вопрос решён. Как только доктор У Тинг из отделения скорой помощи опубликует статью и обзаведется научным достижением, наша больница сделает исключение и предложит ему должность...
— Насчёт проблемы с его ученой степенью, мы позже организуем для него стажировку в больнице более высокого уровня, где он и получит степень магистра...
Тан Лонг уже распланировал будущее У Тинга.
Благодаря мощной поддержке директора Хо, главного врача Дина и нескольких заведующих отделениями, У Тинга ждало блестящее будущее. Постоянная должность была лишь вопросом времени.
После выступления директора Хо и последовавшего обсуждения больничное собрание перешло к следующему пункту повестки.
Проведя еще одно обсуждение, Дин Тан представил финальную тему — очень важную задачу для Первой больницы города.
— Коллеги, помимо недавней масштабной операции по спасению пострадавших, нас ждет еще одна важная задача, которая потребует слаженной работы каждого отделения...
— Телеканал города Фань запускает новую передачу под названием «Путь к здоровью». Они будут приглашать как гостей лучших врачей со всего города, выбирая самые актуальные заболевания, вызывающие интерес общественности, чтобы создавать познавательные сюжеты и пропагандистские материалы...
— Каждому отделению потребуется отобрать нескольких врачей и подходящие медицинские темы для подачи заявок. После внутреннего предварительного отбора мы отправим наши рекомендации съемочной группе «Пути к здоровью», которая окончательно утвердит список гостей. Затем они снимут и выпустят в эфир специальные сюжеты с участием каждого приглашенного врача...
— Разумеется, помимо списков от больницы, существует и другой канал отбора: прямые приглашения от телеканала. Сотрудники телевидения свяжутся с выбранными врачами напрямую, чтобы организовать съемки. Эта группа гостей, понятное дело, находится вне нашего контроля. Требования там невероятно высоки, так что не стоит слишком сильно на это рассчитывать...
— Это прекрасная возможность для Первой больницы города. Шанс не только продемонстрировать таланты и возможности нашего персонала, но и привлечь больше пациентов, которые обращаются к нам благодаря нашей репутации...
Руководство больницы явно считало этот вопрос чрезвычайно важным и определило его как один из главных приоритетов на ближайшее время.
— А теперь я прошу каждого заведующего отделением представить предварительный список кандидатов...

Комментарии

Загрузка...