Картинка снова перемещается в обеденное время научно-исследовательского института Жунчэн, где группа из 8 человек разместилась за двумя столами.Чэнь Сыюй и Хэ Миньфэн, как заклятые друзья, постоянно препираются, не прекращая и во время еды.Они долго спорили, острое ли сегодня варёное мясо с рыбой. Шу Даньдань и Чжан Фуцюань напротив них смотрели на них с умилением.У Мэн и Ли Цзюньтао, новички из разных отделов за этим столом, тоже оживлённо беседовали.А Ху Цзя была погружена в свои мысли, она рано закончила есть и теперь играла с посудой, словно эти две палочки и ложка обладали какой-то магией.Чэнь Мо наслаждался своим обедом, он всегда был особенно сосредоточен во время еды: пусть другие хоть из кожи вон лезут, а я просто ем.На самом деле, каждый день ближе к полудню он чувствовал себя особенно голодным, возможно, из-за чрезмерной умственной нагрузки.- Вот блин! - громкий крик Хэ Миньфэна привлёк внимание сидящих за столом.- Вот блин, вот блин, вот блин! - казалось, одного "блина" было недостаточно, чтобы выразить его чувства, и он поспешил повторить это трижды.Чжан Фуцюань очень хотел обругать этого недотёпу, похожего на глупого сына помещика, но его врождённый талант "радара сплетен" включился автоматически.- Что случилось, Фэн-цзы, чего ты так разволновался? - спросил Чжан Фуцюань с притворным спокойствием, но его любопытный взгляд не отрывался от него.- W1, W1, посмотрите W1 компании! - Хэ Миньфэн показал на свой телефон, его голос был взволнованным, но в нём чувствовалась радость.Люди не понимали, почему Хэ Миньфэн так подпрыгивает, но это не помешало им достать свои телефоны.————————————**Компания "Хуасин Технолоджи"**Хуасин жэнь цзы \[2015] No 086**Уведомление о кадровых назначениях и организационных изменениях**Адресаты: все департаменты первого уровня группы, представительства в регионах, все заинтересованные лица.Копии: отдел кадров группы, отдел финансового управления, отдел аудита, отдел управления процессами и ИТ.В целях удовлетворения потребностей стратегического развития компании и оптимизации распределения организационных ресурсов, компания, по итогам проведённого исследования, приняла решение об уведомлении о следующих кадровых назначениях и организационных изменениях:**I. Изменения в высшем руководстве**Линь Ювэй (табельный номер: 000)Прежняя должность: начальник отдела ИТ-поддержки третьего уровня.Новая должность: президент подразделения хранения данных.Изменение уровня: 22A (прежний уровень 21A)Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.**II. Назначение руководства отдела ИТ-поддержки**Чэнь Мо (табельный номер: 00)Прежняя должность: менеджер центра совместного использования услуг поддержки приложений четвёртого уровняНовая должность: начальник отдела ИТ-поддержки третьего уровняИзменение уровня: внеочередное повышение до 21A (прежний уровень 19A)(Утверждено в соответствии с "Положением об управлении квалификацией кадров компании "Хуасин")Подчинённость: подчиняется непосредственно Су Синъюю, директору департамента информационных технологийОбоснование внеочередного повышения:* Руководство проектом "Глобальное ускорение сети" выполнено с превышением ожиданий, экономия затрат составила более 35%;* Завершена разработка системы базы знаний по эксплуатации и техническому обслуживанию, повышена эффективность решения проблем на 76%;* Руководство проектом стандартизации эксплуатации и технического обслуживания, в течение полугода команда добилась снижения затрат на 32% и повышения эффективности на 14%.Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.**III. Назначение руководства центра совместного использования услуг поддержки приложений**Сюй Шуанлун (табельный номер: 000)Прежняя должность: менеджер центра ИТ-поддержки в Юго-Восточной АзииНовая должность: менеджер центра совместного использования услуг поддержки приложенийИзменение уровня: повышение до 20C (прежний уровень 19C)Подчинённость: подчиняется Чэнь Мо, начальнику отдела ИТ-поддержкиДата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.Ху Цзя (табельный номер: 00)Прежняя должность: руководитель группы поддержки цепочки поставок ERPНовая должность: менеджер центра виртуальных рабочих столов и системной эксплуатацииИзменение уровня: внеочередное повышение до 19C (прежний уровень 17C)(Утверждено в соответствии с "Положением об управлении квалификацией кадров компании "Хуасин")Подчинённость: подчиняется Чэнь Мо, начальнику отдела ИТ-поддержкиОбоснование внеочередного повышения:* Завершена разработка основной архитектуры базы знаний по эксплуатации и техническому обслуживанию;* Продвижение проекта стандартизации эксплуатации и технического обслуживания, в течение полугода команда добилась снижения затрат на 32% и повышения эффективности на 14%.Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.Чжу Жань (табельный номер: 000), прежний менеджер центра виртуальных рабочих столов и системной эксплуатации, подал заявление об уходе на пенсию по личным причинам, должность автоматически освобождается.Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.**IV. Назначение руководителей департаментов пятого уровня, подчинённых центру совместного использования услуг поддержки приложений**Следующие сотрудники подчиняются Сюй Шуанлуну, менеджеру центра совместного использования услуг поддержки приложений. Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.Чжао Хунмин (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела ИТ-услуг; Ху Цюэгань (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела поддержки OA; Ван Мин (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела поддержки области продаж и обслуживания ERP; Сюй Лу (табельный номер: 00) переведена на должность руководителя отдела поддержки баз данных.**Составитель:** Чжэн Фэй**Дата подписания:** 20 августа 2015 года(Примечание: настоящий документ распространяется синхронно через внутреннюю систему электронного документооборота "Хуасин", бумажная копия заверена печатью компании "Хуасин Технолоджи").**Приложения:**1. Описание должностных обязанностей для новой должности (стандарт должности 21-го уровня М3).2. Краткий отчёт о результатах проекта "Глобальное ускорение сети" (конфиденциально).(Право окончательного толкования настоящего документа принадлежит отделу кадров компании "Хуасин Технолоджи").————————————У Чэнь Сыюй загорелись глаза, она повернулась к Чэнь Мо, который всё ещё ел:- Учитель, прошу покровительства!Её учитель снова получил повышение, начиная с 15-го уровня, три последовательных внеочередных повышения.Она помнила, что когда только пришла на работу, учитель был всего лишь старшим инженером 15-го уровня, кто бы мог подумать, что он станет божеством, поднявшимся на 6 уровней за 2 года.Всё стабильно, настоящий начальник отдела третьего уровня, главный по эксплуатации и техническому обслуживанию всей группы "Хуасин".Её непосредственная начальница Ху Цзя тоже получила повышение и стала менеджером другого отдела четвёртого уровня.Даже про новоназначенного менеджера центра совместного использования услуг поддержки приложений Сюй Шуанлуна, всем известно, что последние полгода он был настолько близок с Чэнь Мо, что, казалось, они вот-вот начнут носить одни штаны на двоих.Чэнь Сыюй чуть не крикнула: "Кто ещё?!", её проклятый ген лежания на диване снова начал активизироваться.Шу Даньдань напротив тоже сияла от радости, она была одной из немногих, кто знал, как нелегко было Ху Цзя пройти этот путь, и искренне радовалась за свою лучшую подругу.Да, они были не только коллегами, но и лучшими подругами, и когда они были в Пэнчэне, они всегда снимали квартиру вместе.Она бесчисленное количество раз видела, как Ху Цзя после ужина продолжала работать дома, и даже несколько раз ночью, когда она вставала, видела свет в кабинете через щель в двери.Каждый раз она советовала ей, что уже слишком поздно, нужно отдохнуть, а завтра сделать.Ху Цзя всегда благодарила её за заботу, но оставалась непреклонной, и даже без макияжа её лицо излучало решимость и упрямство.Вот почему те, кто лучше тебя, работают ещё усерднее, поэтому Шу Даньдань, всего лишь 15-го уровня, совсем не завидовала своей лучшей подруге, которую повысили до 19-го уровня и назначили руководителем отдела 4-го уровня.Шу Даньдань знала, что сама не смогла бы этого сделать, и твёрдо верила, что её лучшая подруга заслуживает этого повышения и признания.Чжан Фуцюань, стоявший рядом с ней, испытывал смешанные чувства. Во-первых, радость была несомненной: Чэнь Мо продвинулся ещё на один шаг, и его «ляжка» стала ещё толще.Ху Цзя, одна из участниц трио, тоже была повышена, и он немного завидовал.Ранее Чэнь Мо разговаривал с ним, сначала расспросил о его недавней работе. Он не стал ничего скрывать и рассказал обо всём, как о хорошем, так и о плохом. Чэнь Мо сразу же кивнул в знак согласия и сообщил ему о двух основных моментах в дальнейшей работе: во-первых, необходимо уделять внимание взращиванию хороших перспективных кадров в команде, способных самостоятельно справляться с задачами, а во-вторых, ему самому следует больше внимания уделять базовой инфраструктуре и логике и технологиям сети.В тот день Чжан Фуцюань был немного ошарашен, в его голове мелькнула догадка, но он не был уверен в ней.Сегодня, ознакомившись с кадровыми перестановками, он внезапно всё понял. Вероятно, директор Мо заранее знал о своём повышении и хотел избавиться от должности менеджера центра базовой инфраструктуры и сетевой поддержки, но не мог найти подходящего человека в данный момент.А он сам, как по квалификации, так и по степени усердия и результатам работы, уступал Ху Цзя, чьё внеочередное повышение было и так с трудом обосновано, поэтому ему даже не стоило и думать об этом.Он ещё раз перечитал приказ о назначении и, наконец, понял план Чэнь Мо.Повышение директора Мо до начальника отдела ИТ-поддержки и сопровождения — это само собой разумеющееся, а возвращение Сюй Шуанлуна обратно — просто отличный ход.Директор Сюй изначально работал в отделе ИТ-поддержки и сопровождения, так что он считается ветераном ИТ, и у него уже есть определённый авторитет в отделе.Он не только силён, но и умеет вовремя отступать, иначе почему, по-вашему, он смог участвовать в глобальном проекте по оптимизации сети?ИТ-отдел Юго-Восточной Азии, которым в настоящее время управляет директор Сюй, также является отделом 4-го уровня, но между отделами 4-го уровня существует огромная разница.В центре совместного использования услуг поддержки приложений, оставленном Чэнь Мо, работает более 260 сотрудников компании Хуасин, а штат укомплектован 280 сотрудниками, в подчинении 10 руководителей отделов 5-го уровня, а также более 300 внештатных сотрудников. Место постоянного проживания: г. Жучэн.А в ИТ-отделе Юго-Восточной Азии в штате менее 10 человек и около 10 местных внештатных сотрудников. Место постоянного проживания: г. Куала-Лумпур.Этот вопрос с вариантами ответа для мужчины с северо-запада, родом из Чанъаня, очень прост, не так ли? Это вообще не вопрос с вариантами ответа, а явная награда, верно?Чэнь Мо наверняка будет спокоен, отдав самый большой кусок из отдела 3-го уровня Сюй Шуанлуну.Кроме того, благодаря внеочередному повышению Ху Цзя он прочно удержал второй по величине отдел 4-го уровня в отделе 3-го уровня.А базовой инфраструктурой и центром сетевой поддержки Чэнь Мо пока управляет по совместительству. Согласно его плану, после того, как он сам будет повышен до 18-го уровня в конце года, он передаст это ему. Если он окажется недостойным...Чёрт, после анализа Чжан Фуцюань внезапно почувствовал, что результаты его работы в этом году особенно важны.Он ясно понимал, что в настоящее время все руководители отделов 5-го уровня, включая его, если несколько человек успешно повысятся до 18-го уровня, то должность менеджера отдела 4-го уровня точно будет его, но если он не сможет повыситься, а кто-то другой успешно повысится.То эта вещь, где на одно место приходится один человек, не может ждать его вечно... Специально для Рулейт.
Картинка снова перемещается в обеденное время научно-исследовательского института Жунчэн, где группа из 8 человек разместилась за двумя столами.
Чэнь Сыюй и Хэ Миньфэн, как заклятые друзья, постоянно препираются, не прекращая и во время еды.
Они долго спорили, острое ли сегодня варёное мясо с рыбой. Шу Даньдань и Чжан Фуцюань напротив них смотрели на них с умилением.
У Мэн и Ли Цзюньтао, новички из разных отделов за этим столом, тоже оживлённо беседовали.
А Ху Цзя была погружена в свои мысли, она рано закончила есть и теперь играла с посудой, словно эти две палочки и ложка обладали какой-то магией.
Чэнь Мо наслаждался своим обедом, он всегда был особенно сосредоточен во время еды: пусть другие хоть из кожи вон лезут, а я просто ем.
На самом деле, каждый день ближе к полудню он чувствовал себя особенно голодным, возможно, из-за чрезмерной умственной нагрузки.
- Вот блин! - громкий крик Хэ Миньфэна привлёк внимание сидящих за столом.
- Вот блин, вот блин, вот блин! - казалось, одного "блина" было недостаточно, чтобы выразить его чувства, и он поспешил повторить это трижды.
Чжан Фуцюань очень хотел обругать этого недотёпу, похожего на глупого сына помещика, но его врождённый талант "радара сплетен" включился автоматически.
- Что случилось, Фэн-цзы, чего ты так разволновался? - спросил Чжан Фуцюань с притворным спокойствием, но его любопытный взгляд не отрывался от него.
- W1, W1, посмотрите W1 компании! - Хэ Миньфэн показал на свой телефон, его голос был взволнованным, но в нём чувствовалась радость.
Люди не понимали, почему Хэ Миньфэн так подпрыгивает, но это не помешало им достать свои телефоны.
————————————
**Компания "Хуасин Технолоджи"**
Хуасин жэнь цзы \[2015] No 086
**Уведомление о кадровых назначениях и организационных изменениях**
Адресаты: все департаменты первого уровня группы, представительства в регионах, все заинтересованные лица.
Копии: отдел кадров группы, отдел финансового управления, отдел аудита, отдел управления процессами и ИТ.
В целях удовлетворения потребностей стратегического развития компании и оптимизации распределения организационных ресурсов, компания, по итогам проведённого исследования, приняла решение об уведомлении о следующих кадровых назначениях и организационных изменениях:
**I. Изменения в высшем руководстве**
Линь Ювэй (табельный номер: 000)
Прежняя должность: начальник отдела ИТ-поддержки третьего уровня.
Новая должность: президент подразделения хранения данных.
Изменение уровня: 22A (прежний уровень 21A)
Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
**II. Назначение руководства отдела ИТ-поддержки**
Чэнь Мо (табельный номер: 00)
Прежняя должность: менеджер центра совместного использования услуг поддержки приложений четвёртого уровня
Новая должность: начальник отдела ИТ-поддержки третьего уровня
Изменение уровня: внеочередное повышение до 21A (прежний уровень 19A)
(Утверждено в соответствии с "Положением об управлении квалификацией кадров компании "Хуасин")"
Подчинённость: подчиняется непосредственно Су Синъюю, директору департамента информационных технологий
Обоснование внеочередного повышения:
* Руководство проектом "Глобальное ускорение сети" выполнено с превышением ожиданий, экономия затрат составила более 35%;
* Завершена разработка системы базы знаний по эксплуатации и техническому обслуживанию, повышена эффективность решения проблем на 76%;
* Руководство проектом стандартизации эксплуатации и технического обслуживания, в течение полугода команда добилась снижения затрат на 32% и повышения эффективности на 14%.
Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
**III. Назначение руководства центра совместного использования услуг поддержки приложений**
Сюй Шуанлун (табельный номер: 000)
Прежняя должность: менеджер центра ИТ-поддержки в Юго-Восточной Азии
Новая должность: менеджер центра совместного использования услуг поддержки приложений
Изменение уровня: повышение до 20C (прежний уровень 19C)
Подчинённость: подчиняется Чэнь Мо, начальнику отдела ИТ-поддержки
Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
Ху Цзя (табельный номер: 00)
Прежняя должность: руководитель группы поддержки цепочки поставок ERP
Новая должность: менеджер центра виртуальных рабочих столов и системной эксплуатации
Изменение уровня: внеочередное повышение до 19C (прежний уровень 17C)
(Утверждено в соответствии с "Положением об управлении квалификацией кадров компании "Хуасин")"
Подчинённость: подчиняется Чэнь Мо, начальнику отдела ИТ-поддержки
Обоснование внеочередного повышения:
* Завершена разработка основной архитектуры базы знаний по эксплуатации и техническому обслуживанию;
* Продвижение проекта стандартизации эксплуатации и технического обслуживания, в течение полугода команда добилась снижения затрат на 32% и повышения эффективности на 14%.
Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
Чжу Жань (табельный номер: 000), прежний менеджер центра виртуальных рабочих столов и системной эксплуатации, подал заявление об уходе на пенсию по личным причинам, должность автоматически освобождается.
Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
**IV. Назначение руководителей департаментов пятого уровня, подчинённых центру совместного использования услуг поддержки приложений**
Следующие сотрудники подчиняются Сюй Шуанлуну, менеджеру центра совместного использования услуг поддержки приложений. Дата вступления в силу: 1 сентября 2015 года.
Чжао Хунмин (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела ИТ-услуг; Ху Цюэгань (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела поддержки OA; Ван Мин (табельный номер: 00) переведён на должность руководителя отдела поддержки области продаж и обслуживания ERP; Сюй Лу (табельный номер: 00) переведена на должность руководителя отдела поддержки баз данных.
**Составитель:** Чжэн Фэй
**Дата подписания:** 20 августа 2015 года
(Примечание: настоящий документ распространяется синхронно через внутреннюю систему электронного документооборота "Хуасин", бумажная копия заверена печатью компании "Хуасин Технолоджи").
**Приложения:**
1. Описание должностных обязанностей для новой должности (стандарт должности 21-го уровня М3).
2. Краткий отчёт о результатах проекта "Глобальное ускорение сети" (конфиденциально).
(Право окончательного толкования настоящего документа принадлежит отделу кадров компании "Хуасин Технолоджи").
————————————
У Чэнь Сыюй загорелись глаза, она повернулась к Чэнь Мо, который всё ещё ел:
- Учитель, прошу покровительства!
Её учитель снова получил повышение, начиная с 15-го уровня, три последовательных внеочередных повышения.
Она помнила, что когда только пришла на работу, учитель был всего лишь старшим инженером 15-го уровня, кто бы мог подумать, что он станет божеством, поднявшимся на 6 уровней за 2 года.
Всё стабильно, настоящий начальник отдела третьего уровня, главный по эксплуатации и техническому обслуживанию всей группы "Хуасин".
Её непосредственная начальница Ху Цзя тоже получила повышение и стала менеджером другого отдела четвёртого уровня.
Даже про новоназначенного менеджера центра совместного использования услуг поддержки приложений Сюй Шуанлуна, всем известно, что последние полгода он был настолько близок с Чэнь Мо, что, казалось, они вот-вот начнут носить одни штаны на двоих.
Чэнь Сыюй чуть не крикнула: "Кто ещё?!", её проклятый ген лежания на диване снова начал активизироваться.
Шу Даньдань напротив тоже сияла от радости, она была одной из немногих, кто знал, как нелегко было Ху Цзя пройти этот путь, и искренне радовалась за свою лучшую подругу.
Да, они были не только коллегами, но и лучшими подругами, и когда они были в Пэнчэне, они всегда снимали квартиру вместе.
Она бесчисленное количество раз видела, как Ху Цзя после ужина продолжала работать дома, и даже несколько раз ночью, когда она вставала, видела свет в кабинете через щель в двери.
Каждый раз она советовала ей, что уже слишком поздно, нужно отдохнуть, а завтра сделать.
Ху Цзя всегда благодарила её за заботу, но оставалась непреклонной, и даже без макияжа её лицо излучало решимость и упрямство.
Вот почему те, кто лучше тебя, работают ещё усерднее, поэтому Шу Даньдань, всего лишь 15-го уровня, совсем не завидовала своей лучшей подруге, которую повысили до 19-го уровня и назначили руководителем отдела 4-го уровня.
Шу Даньдань знала, что сама не смогла бы этого сделать, и твёрдо верила, что её лучшая подруга заслуживает этого повышения и признания.
Чжан Фуцюань, стоявший рядом с ней, испытывал смешанные чувства. Во-первых, радость была несомненной: Чэнь Мо продвинулся ещё на один шаг, и его «ляжка» стала ещё толще.
Ху Цзя, одна из участниц трио, тоже была повышена, и он немного завидовал.
Ранее Чэнь Мо разговаривал с ним, сначала расспросил о его недавней работе. Он не стал ничего скрывать и рассказал обо всём, как о хорошем, так и о плохом. Чэнь Мо сразу же кивнул в знак согласия и сообщил ему о двух основных моментах в дальнейшей работе: во-первых, необходимо уделять внимание взращиванию хороших перспективных кадров в команде, способных самостоятельно справляться с задачами, а во-вторых, ему самому следует больше внимания уделять базовой инфраструктуре и логике и технологиям сети.
В тот день Чжан Фуцюань был немного ошарашен, в его голове мелькнула догадка, но он не был уверен в ней.
Сегодня, ознакомившись с кадровыми перестановками, он внезапно всё понял. Вероятно, директор Мо заранее знал о своём повышении и хотел избавиться от должности менеджера центра базовой инфраструктуры и сетевой поддержки, но не мог найти подходящего человека в данный момент.
А он сам, как по квалификации, так и по степени усердия и результатам работы, уступал Ху Цзя, чьё внеочередное повышение было и так с трудом обосновано, поэтому ему даже не стоило и думать об этом.
Он ещё раз перечитал приказ о назначении и, наконец, понял план Чэнь Мо.
Повышение директора Мо до начальника отдела ИТ-поддержки и сопровождения — это само собой разумеющееся, а возвращение Сюй Шуанлуна обратно — просто отличный ход.
Директор Сюй изначально работал в отделе ИТ-поддержки и сопровождения, так что он считается ветераном ИТ, и у него уже есть определённый авторитет в отделе.
Он не только силён, но и умеет вовремя отступать, иначе почему, по-вашему, он смог участвовать в глобальном проекте по оптимизации сети?
ИТ-отдел Юго-Восточной Азии, которым в настоящее время управляет директор Сюй, также является отделом 4-го уровня, но между отделами 4-го уровня существует огромная разница.
В центре совместного использования услуг поддержки приложений, оставленном Чэнь Мо, работает более 260 сотрудников компании Хуасин, а штат укомплектован 280 сотрудниками, в подчинении 10 руководителей отделов 5-го уровня, а также более 300 внештатных сотрудников. Место постоянного проживания: г. Жучэн.
А в ИТ-отделе Юго-Восточной Азии в штате менее 10 человек и около 10 местных внештатных сотрудников. Место постоянного проживания: г. Куала-Лумпур.
Этот вопрос с вариантами ответа для мужчины с северо-запада, родом из Чанъаня, очень прост, не так ли? Это вообще не вопрос с вариантами ответа, а явная награда, верно?
Чэнь Мо наверняка будет спокоен, отдав самый большой кусок из отдела 3-го уровня Сюй Шуанлуну.
Кроме того, благодаря внеочередному повышению Ху Цзя он прочно удержал второй по величине отдел 4-го уровня в отделе 3-го уровня.
А базовой инфраструктурой и центром сетевой поддержки Чэнь Мо пока управляет по совместительству. Согласно его плану, после того, как он сам будет повышен до 18-го уровня в конце года, он передаст это ему. Если он окажется недостойным...
Чёрт, после анализа Чжан Фуцюань внезапно почувствовал, что результаты его работы в этом году особенно важны.
Он ясно понимал, что в настоящее время все руководители отделов 5-го уровня, включая его, если несколько человек успешно повысятся до 18-го уровня, то должность менеджера отдела 4-го уровня точно будет его, но если он не сможет повыситься, а кто-то другой успешно повысится.
То эта вещь, где на одно место приходится один человек, не может ждать его вечно... Специально для Рулейт.

Комментарии

Загрузка...