Глава 73

Со временем отдел ИТ-поддержки, переехавший в Чэнду, также постепенно рос и укреплялся.Несколько месяцев назад на 2-м этаже U1 было немноголюдно, а сейчас там уже нет свободных мест. Недавно генеральный директор Линь заполучил 3-й этаж U1, и он тоже скоро заполнится.Основную силу, естественно, составляют новые выпускники и некоторые сотрудники аутсорсинга.Конечно, есть и сотрудники из отдела, которые раньше оставались в Пэнчэне. Постепенно осознав, что оставаться там бесперспективно, они один за другим подали заявки на перевод, и таких набралось две партии, в том числе Лю Лочэнь, с которым Чэнь Мо был в хороших личных отношениях.В тот день, когда он приехал, ребята из группы 【打工人都是人上人】 устроили ему приветственный ужин, в котором, конечно же, участвовал и Чэнь Мо.Хотя в ходе вечеринки все старались вести себя так, как будто они все ещё друзья, Чэнь Мо все же чувствовал некоторые различия.Например, Чжан Фуцюань и Ху Цзя подсознательно садились рядом с Чэнь Мо, Юэ Цзюнь, который раньше любил подшучивать над Чэнь Мо, называя его боссом, больше не шутил беззаботно, а Лю Дайцзун, который всегда любил угощать всех выпивкой, тоже старался избегать Чэнь Мо, Чжан Фуцюаня и Ху Цзя.Что касается упомянутых ранее сотрудников аутсорсинга, то они в основном сосредоточены в центре горячей линии четвертого уровня (под руководством генерального директора Чжан Пинъаня) и в отделе ИТ-сервисов пятого уровня, которым руководит Чэнь Мо.Проще говоря, эти два отдела в основном состоят из сотрудников аутсорсинга, и цель существования сотрудников Хуасин в этих двух отделах — управлять коллегами из аутсорсинга.Культура аутсорсинга издавна была частью Хуасин, как и Тайвань издавна принадлежал Родине.Просто культура аутсорсинга в Хуасин обычно не очень позитивная. Коллеги из аутсорсинга чаще всего жалуются в сообществе Xin Sheng на то, что подвергаются дискриминации или несправедливому обращению.Эти явления действительно существуют, и некоторые сотрудники Хуасин действительно чувствуют себя хорошо и полны превосходства, когда видят жёлтые пропуска коллег.Кстати, здесь стоит сказать, что сотрудники Huaxing носят серые пропуска, поэтому сотрудников Huaxing или сотрудников аутсорсинга можно сразу узнать в компании.В системе номера сотрудников Huaxing — это чистые цифры, а номера сотрудников аутсорсинга начинаются с «wx», что также легко идентифицировать.На самом деле, необъяснимое чувство превосходства у сотрудников Huaxing проявляется не только в этом.Два-три года назад в Пэнчэне некоторые сотрудники Huaxing надевали свои пропуска, даже когда уходили с работы далеко от компании.Причина в том, что приезжие из других мест или местные жители Пэнчэна знают, что в компании Huaxing хорошие условия, и те сотрудники, которые надевают свои пропуска, когда покидают компанию, просто хотят удовлетворить своё тщеславие.Конечно, есть те, кто выставляет напоказ, и есть те, кому это не нравится, поэтому другая группа сотрудников Huaxing обобщила три железных правила для дураков Huaxing, и первое из них гласит: Три дурака Huaxing — носить пропуск, выходя из дома.Недавно небольшая группа людей, которые обедали вместе с Чэнь Мо в полдень, пополнилась двумя новыми людьми: У Мэном и Ли Цзюньтао. Вместе с Чжан Фуцюанем, Ху Цзя, Шу Даньданем, Чэнь Сыюй и Хэ Миньфэном они часто в количестве восьми человек шумной толпой отправлялись в столовую.У Мэн — муж Ли Сяовэй, девушки Чэнь Мо из университета, а также однокурсник Чэнь Мо, поэтому не стоит много говорить.Ли Цзюньтао только что приехал к Чэнь Мо несколько дней назад. Он лучший друг Чэнь Мо, его родители тоже работают в корпорации «Бинци», и он рос вместе с Чэнь Мо с первого класса начальной школы до окончания средней школы в школе для детей корпорации «Бинци».Только в старшей школе Чэнь Мо учился в средней школе No 1 Наньгуна, а Ли Цзюньтао — в средней школе No 2 Наньгуна.Оценки Ли Цзюньтао в старшей школе были немного лучше, чем у Чэнь Мо, и в итоге он поступил в Научно-технический университет Чэнду, один из двух университетов 985 в Сичуане, а Чэнь Мо учился в Транспортном университете Чэнду.Эти двое были лучшими друзьями, и они учились в одном городе в университете, поэтому отношения, естественно, были очень хорошие, и даже дошло до того, что соседи по комнате Ли Цзюньтао стали хорошими друзьями с Чэнь Мо.Когда Чэнь Мо окончил университет, он сразу же выбрал работу, а Ли Цзюньтао был рекомендован для поступления в аспирантуру и окончил её только в прошлом году, в 2014 году.Неизвестно, повезло Ли Цзюньтао или нет, но после окончания учёбы он поступил во 2-й отдел ИТ в Huaxing Group, который называется Отдел ИТ-аудита.Этот отдел является типичным местом для отдыха на пенсии, и его руководитель имеет только уровень, но не имеет особых реальных полномочий.Как отдел второго уровня, во всём отделе всего более 30 сотрудников, которые проводят только два аудита в год, в середине и в конце года, и им приходится сотрудничать с внешними аудиторами, при этом основное внимание уделяется результатам внешнего аудита.Сравнивая в горизонтальном направлении отделы второго уровня, подобные отделу Чэнь Мо, отдел информационных технологий насчитывает более 3000 человек, а с учётом сотрудников аутсорсинга их число приближается к 6000.Ли Цзюньтао не хотел преждевременно выходить на пенсию в молодом возрасте, поэтому, когда он только пришёл в отдел, он был активным и инициативным. На самом деле, руководителю отдела ИТ-аудита сначала нравился этот молодой человек, у которого горели глаза.В результате Ли Цзюньтао, который хотел что-то сделать, столкнулся с лидером, ждущим выхода на пенсию, и, естественно, локти не могли перекрутить бёдра.В результате лидер тоже начал раздражаться на него и время от времени подстраивать ему мелкие пакости.«Я хочу уволиться». Эту фразу Ли Цзюньтао говорил Чэнь Мо, наверное, раз 7 или 8.Но в прошлом году Чэнь Мо был всего лишь инженером 17-го уровня и мог только утешить его, когда он был очень подавлен, а затем передать ему свои секреты выживания в Хуасин.К счастью, в этом году он полностью встал на ноги, но в первой половине года был слишком занят и не уделял слишком много внимания Ли Цзюньтао.Только на прошлой неделе, когда он ездил в командировку в Пэнчэн, во время позднего ужина Ли Цзюньтао, уплетая барбекю, с ожиданием спросил, может ли он придумать способ перевести его в другой отдел. Чэнь Мо вдруг вспомнил, что его лучший друг всё ещё «страдает».На самом деле, Чэнь Мо считал, что это не так уж плохо, в конце концов, это закалило характер его лучшего друга.За последние полгода его лучший друг превратился в живой рупор, который рассказал о его развитии в Huaxing другим одноклассникам, а также родственникам и друзьям, работающим в подразделениях корпорации «Бинци».Хотя в глазах посторонних Ли Цзюньтао был первым, кто восхвалял Чэня, превознося Чэнь Мо до небес.Но когда они были вместе, Ли Цзюньтао не мог удержаться от того, чтобы не позлорадствовать: «Тск, тск, тск, тебе так повезло». «Разве повышение не произойдёт само собой?»Чэнь Мо, как обычно, игнорировал его «боюсь, что брат страдает, и боюсь, что брат едет на Range Rover». Он подумал: «Я, босс 19-го уровня, что мне делить с этим маленьким мусором 14-го уровня, и скоро я перестану быть 19-го уровня...»Подумав об этом, он почувствовал себя намного лучше, по крайней мере, он победил морально.Он помнил, как в ту ночь спросил его, куда он хочет перейти, а Ли Цзюньтао закатил глаза и сказал: «Конечно, к тебе, разве можно не держаться за большую шишку? Я дорожу своим лицом, но я не дурак».На следующее утро Чэнь Мо рано отправился в офис Мэн Чанъюня. Последний, конечно, знал этого многообещающего новичка, и у него были сведения из неофициальных источников, что тот снова собирается получить повышение.Это была не первая встреча, и после короткой беседы Чэнь Мо сразу перешёл к делу, спросив Мэн Чанъюня, не согласится ли тот отдать ему Ли Цзюньтао.Мэн Чанъюнь, услышав об этом, почувствовал огромное облегчение. Наконец-то кто-то принёс подушку, когда ему захотелось спать.Честно говоря, этот парень Ли Цзюньтао неплох, и ему жаль такого талантливого человека, но неужели нельзя быть таким беспокойным?Ему уже 55 лет. В молодости он был доцентом факультета электронной инженерии в Центральном Южном университете, а затем перешёл в компанию Хуасин. Одно время он был старым руководителем отдела исследований и разработок, и под его руководством было создано второе поколение коммутаторов.Позже его перевели в IT-отдел группы, и несколько лет назад сам генеральный директор Чжэн устроил его на эту должность, чтобы обеспечить достойный уход на пенсию.Этот пёс Ли Цзюньтао каждый день показывал ему то один проект, то другой отчёт, чуть не довёл его до смерти.Главное, что он не слушал, а ещё спорил с ним, да ещё и говорил очень обидные вещи, ругая его за то, что он занимает место в туалете и не гадит.У Мэн Чанъюня тоже есть характер, и он заставил Ли Цзюньтао почувствовать себя на седьмом небе от счастья, устроив ему несколько мелких неприятностей.Главное, не стоит недооценивать IT-отдел аудита Мэн Чанъюня, у них вроде бы нет особых полномочий, но у него высокий уровень. Мэн Чанъюнь лично занимал 22-й уровень, как и генеральный директор Су, отвечающий за отдел информационных технологий. Нужно знать, что генеральный директор Су — это главный директор по информационным технологиям всей компании Хуасин.Кто может позволить себе связываться с таким человеком, как скрытый мастер?Но Мэн всегда был не злым человеком, и на самом деле он был в замешательстве. С одной стороны, он знал о таланте и настрое Ли Цзюньтао, с другой — тот его действительно сильно раздражал.Они с Чэнь Мо перебрасывались фразами, и вскоре вопрос о переводе Ли Цзюньтао в другой отдел был решён. Даже весь электронный документооборот занял менее 20 минут.У них у всех высокий уровень, один избавляется от напасти, другой принимает брата, они хорошо ладили друг с другом, и всё было по любви.После обсуждения этого вопроса Мэн Чанъюнь с улыбкой достал пачку кофейных зёрен, сказав, что их специально привёз его старый подчинённый из Колумбии, насыпал их в кофемолку и предложил Чэнь Мо попробовать.— Я знаю, что ты, Чэнь, известный любитель кофе, попробуй мой кофе, вымытый водой, — голос Мэн Чанъюня был негромким, но звучал очень уверенно.— Сильной или слабой обжарки? — приподнято спросил Чэнь Мо, настроение которого было отличным. — Генеральный директор Мэн, сразу скажу, я не люблю кислые зёрна.Действия Мэн Чанъюня были плавными и естественными, видно, что он был давним любителем кофе. «Делонги» на столе тоже были не из дешёвых, по оценкам, не менее 6000 юаней, но для дохода Мэна это было мелочью.Какая романтика! Нет, вернувшись, я должен обязательно поставить что-нибудь подобное в офисе.Вскоре, под насыщенный кофейный аромат, они неспешно потягивали кофе, болтая о всякой всячине.— Чэнь, ты уверен в проекте отечественной замены основных систем и баз данных? — спросил Мэн Чанъюнь с некоторым мрачным видом.На прошлой неделе он также участвовал в закрытом совещании высшего руководства, и, будучи старым сотрудником компании Хуасин, он, естественно, знал, сколько палок в колёса вставляли их компании Соединённые Штаты на протяжении стольких лет.Лично он очень поддерживал переход компании на отечественные разработки, но это было слишком сложно, и он не знал, сможет ли этот молодой человек...Чэнь Мо тоже стал серьёзным:— На самом деле самая большая трудность заключается не в технологиях, а в сердцах людей. Как было видно из совещания на прошлой неделе, большинство сотрудников компании не поддерживают и не понимают это. Ничего страшного, я и так планирую начать всё с нуля и уверен, что смогу добиться успеха в отечественной замене.Мэн Чанъюнь посмотрел на твёрдый взгляд Чэнь Мо, медленно кивнул и серьёзно сказал:— В IT-отделе и отделе исследований и разработок у меня есть несколько старых подчинённых, многие из которых являются неплохими техническими специалистами, а в Центральном Южном университете у меня тоже есть должность. Если тебе понадобится помощь, обращайся ко мне.Чэнь Мо кивнул и серьёзно поблагодарил его.Возможно, увидев, что атмосфера немного напряжённая, Мэн Чанъюнь пошутил с Чэнь Мо:— Скажи Ли Цзюньтао, чтобы в следующий раз, когда он будет ругать начальство в туалете, сначала убедился, что там никого нет.Сказав это, он показал рукой расстояние:— Я был так близко к нему, просто за деревянной дверью.Чэнь Мо, услышав это, расхохотался.Перед тем как покинуть офис Мэна, Чанъюнь назвал имена трёх своих старых подчинённых из отдела поддержки IT-операций и попросил Чэнь Мо позаботиться о них, не нарушая правил компании.

Со временем отдел ИТ-поддержки, переехавший в Чэнду, также постепенно рос и укреплялся.

Несколько месяцев назад на 2-м этаже U1 было немноголюдно, а сейчас там уже нет свободных мест. Недавно генеральный директор Линь заполучил 3-й этаж U1, и он тоже скоро заполнится.

Основную силу, естественно, составляют новые выпускники и некоторые сотрудники аутсорсинга.

Конечно, есть и сотрудники из отдела, которые раньше оставались в Пэнчэне. Постепенно осознав, что оставаться там бесперспективно, они один за другим подали заявки на перевод, и таких набралось две партии, в том числе Лю Лочэнь, с которым Чэнь Мо был в хороших личных отношениях.

В тот день, когда он приехал, ребята из группы 【打工人都是人上人】 устроили ему приветственный ужин, в котором, конечно же, участвовал и Чэнь Мо.

Хотя в ходе вечеринки все старались вести себя так, как будто они все ещё друзья, Чэнь Мо все же чувствовал некоторые различия.

Например, Чжан Фуцюань и Ху Цзя подсознательно садились рядом с Чэнь Мо, Юэ Цзюнь, который раньше любил подшучивать над Чэнь Мо, называя его боссом, больше не шутил беззаботно, а Лю Дайцзун, который всегда любил угощать всех выпивкой, тоже старался избегать Чэнь Мо, Чжан Фуцюаня и Ху Цзя.

Что касается упомянутых ранее сотрудников аутсорсинга, то они в основном сосредоточены в центре горячей линии четвертого уровня (под руководством генерального директора Чжан Пинъаня) и в отделе ИТ-сервисов пятого уровня, которым руководит Чэнь Мо.

Проще говоря, эти два отдела в основном состоят из сотрудников аутсорсинга, и цель существования сотрудников Хуасин в этих двух отделах — управлять коллегами из аутсорсинга.

Культура аутсорсинга издавна была частью Хуасин, как и Тайвань издавна принадлежал Родине.

Просто культура аутсорсинга в Хуасин обычно не очень позитивная. Коллеги из аутсорсинга чаще всего жалуются в сообществе Xin Sheng на то, что подвергаются дискриминации или несправедливому обращению.

Эти явления действительно существуют, и некоторые сотрудники Хуасин действительно чувствуют себя хорошо и полны превосходства, когда видят жёлтые пропуска коллег.

Кстати, здесь стоит сказать, что сотрудники Huaxing носят серые пропуска, поэтому сотрудников Huaxing или сотрудников аутсорсинга можно сразу узнать в компании.

В системе номера сотрудников Huaxing — это чистые цифры, а номера сотрудников аутсорсинга начинаются с «wx», что также легко идентифицировать.

На самом деле, необъяснимое чувство превосходства у сотрудников Huaxing проявляется не только в этом.

Два-три года назад в Пэнчэне некоторые сотрудники Huaxing надевали свои пропуска, даже когда уходили с работы далеко от компании.

Причина в том, что приезжие из других мест или местные жители Пэнчэна знают, что в компании Huaxing хорошие условия, и те сотрудники, которые надевают свои пропуска, когда покидают компанию, просто хотят удовлетворить своё тщеславие.

Конечно, есть те, кто выставляет напоказ, и есть те, кому это не нравится, поэтому другая группа сотрудников Huaxing обобщила три железных правила для дураков Huaxing, и первое из них гласит: Три дурака Huaxing — носить пропуск, выходя из дома.

Недавно небольшая группа людей, которые обедали вместе с Чэнь Мо в полдень, пополнилась двумя новыми людьми: У Мэном и Ли Цзюньтао. Вместе с Чжан Фуцюанем, Ху Цзя, Шу Даньданем, Чэнь Сыюй и Хэ Миньфэном они часто в количестве восьми человек шумной толпой отправлялись в столовую.

У Мэн — муж Ли Сяовэй, девушки Чэнь Мо из университета, а также однокурсник Чэнь Мо, поэтому не стоит много говорить.

Ли Цзюньтао только что приехал к Чэнь Мо несколько дней назад. Он лучший друг Чэнь Мо, его родители тоже работают в корпорации «Бинци», и он рос вместе с Чэнь Мо с первого класса начальной школы до окончания средней школы в школе для детей корпорации «Бинци».

Только в старшей школе Чэнь Мо учился в средней школе No 1 Наньгуна, а Ли Цзюньтао — в средней школе No 2 Наньгуна.

Оценки Ли Цзюньтао в старшей школе были немного лучше, чем у Чэнь Мо, и в итоге он поступил в Научно-технический университет Чэнду, один из двух университетов 985 в Сичуане, а Чэнь Мо учился в Транспортном университете Чэнду.

Эти двое были лучшими друзьями, и они учились в одном городе в университете, поэтому отношения, естественно, были очень хорошие, и даже дошло до того, что соседи по комнате Ли Цзюньтао стали хорошими друзьями с Чэнь Мо.

Когда Чэнь Мо окончил университет, он сразу же выбрал работу, а Ли Цзюньтао был рекомендован для поступления в аспирантуру и окончил её только в прошлом году, в 2014 году.

Неизвестно, повезло Ли Цзюньтао или нет, но после окончания учёбы он поступил во 2-й отдел ИТ в Huaxing Group, который называется Отдел ИТ-аудита.

Этот отдел является типичным местом для отдыха на пенсии, и его руководитель имеет только уровень, но не имеет особых реальных полномочий.

Как отдел второго уровня, во всём отделе всего более 30 сотрудников, которые проводят только два аудита в год, в середине и в конце года, и им приходится сотрудничать с внешними аудиторами, при этом основное внимание уделяется результатам внешнего аудита.

Сравнивая в горизонтальном направлении отделы второго уровня, подобные отделу Чэнь Мо, отдел информационных технологий насчитывает более 3000 человек, а с учётом сотрудников аутсорсинга их число приближается к 6000.

Ли Цзюньтао не хотел преждевременно выходить на пенсию в молодом возрасте, поэтому, когда он только пришёл в отдел, он был активным и инициативным. На самом деле, руководителю отдела ИТ-аудита сначала нравился этот молодой человек, у которого горели глаза.

В результате Ли Цзюньтао, который хотел что-то сделать, столкнулся с лидером, ждущим выхода на пенсию, и, естественно, локти не могли перекрутить бёдра.

В результате лидер тоже начал раздражаться на него и время от времени подстраивать ему мелкие пакости.

«Я хочу уволиться». Эту фразу Ли Цзюньтао говорил Чэнь Мо, наверное, раз 7 или 8.

Но в прошлом году Чэнь Мо был всего лишь инженером 17-го уровня и мог только утешить его, когда он был очень подавлен, а затем передать ему свои секреты выживания в Хуасин.

К счастью, в этом году он полностью встал на ноги, но в первой половине года был слишком занят и не уделял слишком много внимания Ли Цзюньтао.

Только на прошлой неделе, когда он ездил в командировку в Пэнчэн, во время позднего ужина Ли Цзюньтао, уплетая барбекю, с ожиданием спросил, может ли он придумать способ перевести его в другой отдел. Чэнь Мо вдруг вспомнил, что его лучший друг всё ещё «страдает».

На самом деле, Чэнь Мо считал, что это не так уж плохо, в конце концов, это закалило характер его лучшего друга.

За последние полгода его лучший друг превратился в живой рупор, который рассказал о его развитии в Huaxing другим одноклассникам, а также родственникам и друзьям, работающим в подразделениях корпорации «Бинци».

Хотя в глазах посторонних Ли Цзюньтао был первым, кто восхвалял Чэня, превознося Чэнь Мо до небес.

Но когда они были вместе, Ли Цзюньтао не мог удержаться от того, чтобы не позлорадствовать: «Тск, тск, тск, тебе так повезло». «Разве повышение не произойдёт само собой?»

Чэнь Мо, как обычно, игнорировал его «боюсь, что брат страдает, и боюсь, что брат едет на Range Rover». Он подумал: «Я, босс 19-го уровня, что мне делить с этим маленьким мусором 14-го уровня, и скоро я перестану быть 19-го уровня...»

Подумав об этом, он почувствовал себя намного лучше, по крайней мере, он победил морально.

Он помнил, как в ту ночь спросил его, куда он хочет перейти, а Ли Цзюньтао закатил глаза и сказал: «Конечно, к тебе, разве можно не держаться за большую шишку? Я дорожу своим лицом, но я не дурак».

На следующее утро Чэнь Мо рано отправился в офис Мэн Чанъюня. Последний, конечно, знал этого многообещающего новичка, и у него были сведения из неофициальных источников, что тот снова собирается получить повышение.

Это была не первая встреча, и после короткой беседы Чэнь Мо сразу перешёл к делу, спросив Мэн Чанъюня, не согласится ли тот отдать ему Ли Цзюньтао.

Мэн Чанъюнь, услышав об этом, почувствовал огромное облегчение. Наконец-то кто-то принёс подушку, когда ему захотелось спать.

Честно говоря, этот парень Ли Цзюньтао неплох, и ему жаль такого талантливого человека, но неужели нельзя быть таким беспокойным?

Ему уже 55 лет. В молодости он был доцентом факультета электронной инженерии в Центральном Южном университете, а затем перешёл в компанию Хуасин. Одно время он был старым руководителем отдела исследований и разработок, и под его руководством было создано второе поколение коммутаторов.

Позже его перевели в IT-отдел группы, и несколько лет назад сам генеральный директор Чжэн устроил его на эту должность, чтобы обеспечить достойный уход на пенсию.

Этот пёс Ли Цзюньтао каждый день показывал ему то один проект, то другой отчёт, чуть не довёл его до смерти.

Главное, что он не слушал, а ещё спорил с ним, да ещё и говорил очень обидные вещи, ругая его за то, что он занимает место в туалете и не гадит.

У Мэн Чанъюня тоже есть характер, и он заставил Ли Цзюньтао почувствовать себя на седьмом небе от счастья, устроив ему несколько мелких неприятностей.

Главное, не стоит недооценивать IT-отдел аудита Мэн Чанъюня, у них вроде бы нет особых полномочий, но у него высокий уровень. Мэн Чанъюнь лично занимал 22-й уровень, как и генеральный директор Су, отвечающий за отдел информационных технологий. Нужно знать, что генеральный директор Су — это главный директор по информационным технологиям всей компании Хуасин.

Кто может позволить себе связываться с таким человеком, как скрытый мастер?

Но Мэн всегда был не злым человеком, и на самом деле он был в замешательстве. С одной стороны, он знал о таланте и настрое Ли Цзюньтао, с другой — тот его действительно сильно раздражал.

Они с Чэнь Мо перебрасывались фразами, и вскоре вопрос о переводе Ли Цзюньтао в другой отдел был решён. Даже весь электронный документооборот занял менее 20 минут.

У них у всех высокий уровень, один избавляется от напасти, другой принимает брата, они хорошо ладили друг с другом, и всё было по любви.

После обсуждения этого вопроса Мэн Чанъюнь с улыбкой достал пачку кофейных зёрен, сказав, что их специально привёз его старый подчинённый из Колумбии, насыпал их в кофемолку и предложил Чэнь Мо попробовать.

— Я знаю, что ты, Чэнь, известный любитель кофе, попробуй мой кофе, вымытый водой, — голос Мэн Чанъюня был негромким, но звучал очень уверенно.

— Сильной или слабой обжарки? — приподнято спросил Чэнь Мо, настроение которого было отличным. — Генеральный директор Мэн, сразу скажу, я не люблю кислые зёрна.

Действия Мэн Чанъюня были плавными и естественными, видно, что он был давним любителем кофе. «Делонги» на столе тоже были не из дешёвых, по оценкам, не менее 6000 юаней, но для дохода Мэна это было мелочью.

Какая романтика! Нет, вернувшись, я должен обязательно поставить что-нибудь подобное в офисе.

Вскоре, под насыщенный кофейный аромат, они неспешно потягивали кофе, болтая о всякой всячине.

— Чэнь, ты уверен в проекте отечественной замены основных систем и баз данных? — спросил Мэн Чанъюнь с некоторым мрачным видом.

На прошлой неделе он также участвовал в закрытом совещании высшего руководства, и, будучи старым сотрудником компании Хуасин, он, естественно, знал, сколько палок в колёса вставляли их компании Соединённые Штаты на протяжении стольких лет.

Лично он очень поддерживал переход компании на отечественные разработки, но это было слишком сложно, и он не знал, сможет ли этот молодой человек...

Чэнь Мо тоже стал серьёзным:

— На самом деле самая большая трудность заключается не в технологиях, а в сердцах людей. Как было видно из совещания на прошлой неделе, большинство сотрудников компании не поддерживают и не понимают это. Ничего страшного, я и так планирую начать всё с нуля и уверен, что смогу добиться успеха в отечественной замене.

Мэн Чанъюнь посмотрел на твёрдый взгляд Чэнь Мо, медленно кивнул и серьёзно сказал:

— В IT-отделе и отделе исследований и разработок у меня есть несколько старых подчинённых, многие из которых являются неплохими техническими специалистами, а в Центральном Южном университете у меня тоже есть должность. Если тебе понадобится помощь, обращайся ко мне.

Чэнь Мо кивнул и серьёзно поблагодарил его.

Возможно, увидев, что атмосфера немного напряжённая, Мэн Чанъюнь пошутил с Чэнь Мо:

— Скажи Ли Цзюньтао, чтобы в следующий раз, когда он будет ругать начальство в туалете, сначала убедился, что там никого нет.

Сказав это, он показал рукой расстояние:

— Я был так близко к нему, просто за деревянной дверью.

Чэнь Мо, услышав это, расхохотался.

Перед тем как покинуть офис Мэна, Чанъюнь назвал имена трёх своих старых подчинённых из отдела поддержки IT-операций и попросил Чэнь Мо позаботиться о них, не нарушая правил компании.