Глава 41

Только что закончился год, и незаметно наступил цветущий, полный жизни март.В конференц-зале A213 на втором этаже корпуса U1 научно-исследовательского института Жунчэна за длинным столом сидели шесть руководителей отделов.За стеклянными стенами моросил весенний дождь. Сегодня был период возвратных холодов, на улице температура не поднималась и до 10 градусов, а тёплый воздух от центрального кондиционера в помещении создавал ощущение комфорта.Чэнь Мо подвинул стопку резюме к центру стола, металлический браслет часов ударился о стекло с отчётливым звуком:— В прошлом квартале количество заявок на эксплуатацию и техническое обслуживание выросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, существующая команда не справляется. Сегодня на повестке дня только один вопрос — как заполучить кусок пирога с нынешнего весеннего набора.Ли Ян, новоиспечённый руководитель отдела поддержки MES, поправил очки:— Я проводил исследование, треть магистрантов факультета вычислительной техники Электронного научно-технического университета ещё не подписали трёхсторонние соглашения...— Топовые вузы надо брать, но и затраты должны быть под контролем, — подхватил Ван Лэй, руководитель отдела IT-обеспечения. — На прошлой неделе с нами связался Жунчэнский политехнический институт, их выпускники по специальности "мехатроника" обладают сильными практическими навыками, а ожидаемая стартовая зарплата всего три тысячи.Ху Цзя, вращая ручку, тихонько усмехнулась:— Директор Ван, вы позарились на дешёвую рабочую силу?Её стол был завален блокнотами, исписанными плотными рядами данных о занятости выпускников различных вузов, а последняя строка гласила: «Жунчэнский политехнический институт, отделение профессионального образования: 92% не получили предложений о работе».Чэнь Мо постучал по столу и сказал:— Не забывайте, что самая большая цель, с которой компания переместила весь наш отдел в Жунчэн, помимо безопасности данных, — это снижение затрат. Политика компании такова, что зарплата бакалавров и магистров, поступающих на работу в Жунчэне, на 20% ниже, чем в Пэнчэне, но это не сильно поможет сэкономить, поэтому лучше уж сразу контролировать всё до конца.Все тут же замолчали, а он добавил:— Действуем двумя путями. Выпускников 985/211 нанимаем для формирования технического резерва, а выпускниками колледжей заполняем базовые должности.Чэнь Мо посмотрел на Чжан Вэя. Казалось, у того есть что сказать, и спросил:— У тебя есть что добавить?Чжан Вэй уже был руководителем отдела поддержки ERP в финансовой сфере.— Чэнь, гендиректор, такая стратегия "технический резерв + поддержка базовых должностей" действительно может сработать. Я посмотрел, средняя месячная зарплата выпускника колледжа в прошлом году в Жунчэне составляла 2800 юаней, а средняя месячная зарплата в IT-отрасли — всего 3200 юаней. И, насколько мне известно, рынок Жунчэна наводнён множеством недобросовестных компаний — компаний, которые платят взносы социального страхования и пять видов страхования и один жилищный фонд только по минимальной базе, и даже многие не платят жилищный фонд.Конечно, может сработать, это был опыт отдела поддержки IT-эксплуатации и технического обслуживания из его прошлой жизни. Он даже скопировал структуру заработной платы для базовых должностей из своего предыдущего опыта.Внутри компании выпускники сначала получают 9-й уровень, базовая зарплата составляет от 3400 до 3800, в зависимости от результатов собеседования, после повышения зарплата будет увеличена;Ежемесячный целевой премиальный фонд составляет 1000 юаней, выплачивается ежеквартально, после повышения целевой премиальный фонд будет увеличен;Премия за производительность A – 100%, B+ – 80%, B – 60%, C – 40%, D – 0%;Руководители в принципе могут быть снисходительными к сотрудникам 9-го уровня и практически не ставить D.То есть базовая зарплата плюс премия за производительность составляет от 3800 до 4800 юаней.В нынешней ситуации с занятостью в Жунчэне это достаточно привлекательно для студентов колледжей, которые ещё не закончили учёбу.Чэнь Мо вызвал проектор, и на экране развернулась блок-схема — это был его козырь, отточенный за полгода с использованием опыта из прошлой жизни, "Стандартизированное решение для классификации эксплуатации и технического обслуживания".— Документация по стандартизации эксплуатации и технического обслуживания уже внедрена, стандартные операционные процедуры обработки неисправностей детализированы до третьего уровня каталога, период обучения выпускников можно сократить до двух недель.На экране мелькнуло "Руководство по экстренному реагированию на синий экран сервера", каждая операция перезагрузки была снабжена скриншотами. Чжан Фуцюань, глядя на экран, присвистнул:— Чэнь, гендиректор, ты хочешь использовать людей как детали?— А что с деталями? В руководстве по техническому обслуживанию немецкого оборудования момент затяжки гаечного ключа указан с точностью до двух знаков после запятой, — Чэнь Мо открыл пример технического обслуживания крупного автомобильного завода. — Наша задача — сделать так, чтобы выпускники колледжей после обучения могли обрабатывать 80% обычных проблем, следуя руководству.Чжоу Цзэян вдруг поднял руку — этот новоиспечённый руководитель отдела поддержки IPD когда-то был техническим экспертом зарубежных проектов компании "Хуасин", и в его словах чувствовался запах пороха:— Я добавлю данные. В позапрошлом году текучесть кадров на первичных должностях по эксплуатации и техническому обслуживанию в Юго-Восточной Азии у одной компании-конкурента составила 42%, причём студенты колледжей были стабильнее студентов университетов на 17 процентных пунктов.Когда совещание закончилось, дождь перестал.Чэнь Мо стоял у окна от пола до потолка и смотрел, как молодые ростки пробиваются на недавно посаженных гинкго внизу.Ху Цзя, обнимая стопку документов, подошла:— Ты правда собираешься нанимать студентов колледжей в больших количествах? Группа HR-менеджеров нашей группы IT заплюёт тебя.Он ослабил галстук и улыбнулся, как лис, выслеживающий добычу:— Подожди, пока они увидят, что затраты на персонал снизились на 35%, а коэффициент решения заявок вырос до 95%, и они будут умолять меня прислать им вымпел.Затем добавил:— Иди работай, а мне ещё нужно пойти в центр поддержки базовой инфраструктуры и сети, чтобы договориться о наборе персонала, им тоже нужно нанять около 10 сетевых инженеров. К счастью, мой глобальный проект оптимизации идёт очень гладко, иначе я бы умер от работы.Школа Циншуйхэ Жундуского научно-технического университета, 5 марта.Очередь за пределами зала Цюши извивалась до ступеней библиотеки.Молодые люди в помятых костюмах тренировались перед экранами своих мобильных телефонов в "самосовершенствовании" и "расширении возможностей экосистемы", в то время как девушки поправляли разлетевшуюся пудру на воротничках.Объявление "Специальная ярмарка вакансий компании "Хуасин Текнолоджи" на рекламном щите было потёрто по краям от многочисленных касаний, а слова "Зарплата для бакалавров от 15 тысяч" были размыты от пота.Чжао Миндэ, заместитель декана факультета вычислительной техники, выглянул из-за кулис и с горькой улыбкой повернулся к директору офиса трудоустройства:— В прошлом году в это время даже "Тенсент" не устраивал такого столпотворения.В зале внезапно раздался возглас удивления.На большом экране сцены транслировалось видео экстремальных испытаний 5G-базовой станции "Хуасин", инженеры в красных рабочих костюмах поднимали большие пальцы вверх в камеру на ледяной равнине при температуре -40°C. В конце рекламного ролика мелькнула фотография Чэнь Мо и его краткое описание как "самого молодого менеджера отдела четвёртого уровня", что вызвало новую волну шёпота.— Старшая, кажется, на этот раз набирают не в отдел исследований и разработок, а в IT-отдел "Хуасин", — толкнул мальчик в заднем ряду девушку, сидевшую впереди.Девушка с конским хвостом не отрываясь смотрела на экран:— Да, это IT-отдел "Хуасин", я слышала, что в прошлом году их средний годовой бонус составлял восемь месяцев зарплаты.Затем она, как из рога изобилия, вывалила всё, что знала:— Ответственный — старшеклассник из соседнего университета Цзяотун, его чуть ли не возносят до небес. Но он действительно крут. Говорят, он стал менеджером отдела четвёртого уровня всего в 25 лет.Мальчик в золотых очках в переднем ряду усмехнулся:— Пф, сколько власти может быть у менеджера отдела четвёртого уровня? Мой дядя в "Тенсент" T4.— Да, T4 в Tencent — это круто, но 19-й уровень в Huawei ничем не хуже. Главное, что T4 в Tencent — это должность технического эксперта, а должность руководителя отдела в Huawei — это управленческая должность, с гораздо большей реальной властью. Главное, сколько лет твоему дяде, а ему всего... — ответила девушка с конским хвостом.Не успела она договорить, как ведущий внезапно повысил голос:— Прошу поприветствовать менеджера центра поддержки приложений и обмена Huawei Technology — господина Чэнь Мо!7 марта, Чэнду, отель Цзяода Цзинху.Горячий пар от свиных ребрышек в кисло-сладком соусе затуманил следы дождя на окне.Чэнь Мо смотрел на седовласого старика во главе стола, вилка и нож на стейке замерли в воздухе на долгое время — это профессор Ян, который руководил его дипломным проектом, а теперь он заместитель декана.— В те годы ты всю ночь напролет отлаживал код в моей лаборатории. Кто бы мог подумать, что ты, парень, так быстро продвинешься по службе после окончания университета, — профессор Ян снял очки и протер их. — В этом году на факультет компьютерных наук набрали триста человек, конкуренция при трудоустройстве высока.Директор Лю из отдела трудоустройства воспользовался возможностью и протянул список:— Особенно талантливые ребята отмечены красным цветом, например, этот, получивший золотую медаль ACM...Чэнь Мо потер памятный альбом выпускника с золотым тиснением на обложке, на титульном листе была напечатана их выпускная фотография.На фотографии он, сидящий на корточках в первом ряду, беззаботно улыбался, а надпись «Пусть ваши мечты сбудутся» за его спиной немного потускнела.— Двадцать целевых мест не входят в квоту открытого набора, — прервал он, — но результаты письменного теста должны быть высокими.На лице директора Лю промелькнула радость:— Можно ли...— Экзаменационные вопросы по эксплуатации и техническому обслуживанию Huawei были составлены лично мной, — Чэнь Мо отрезал кусок стейка. — Помните курсы «Структуры данных», «Разработка программного обеспечения» и «Программирование на языке Java», которые вы преподавали на втором курсе? Ответы — в них.В кабинете внезапно стало тихо. Профессор Ян вдруг громко рассмеялся:— А ты, парень, здесь поджидаешь! Ладно, открытый конкурс, мы согласны!Во второй половине дня в аудитории было полно народу, все триста мест были заняты, и даже те, кто пришел позже, могли только стоять в конце.Главное, что пришло много студентов гуманитарных специальностей — потому что, помимо технических должностей, Huawei Technology также набирала секретарей отделов. Зарплата в Huawei, очевидно, была очень привлекательной для студентов гуманитарных специальностей.Линь Юйцин сидела в середине третьего ряда, держа голову прямо.На жемчужно-белую шелковую рубашку была накинута светло-серая куртка от костюма, длинные волосы были заколоты сандаловой шпилькой, обнажая участок белой шеи.Она листала книгу «Примеры организационного управления Huawei», взятую у старшей сокурсницы, страницы которой были исписаны мелкими пометками.— Я слышала, что годовой бонус на должности секретаря в Huawei составляет шесть месяцев зарплаты? — двое девушек впереди тихо переговаривались.— Не только! Мой двоюродный брат работает в штаб-квартире в Пэнчэне, и в прошлом году одна только выплата акций составила двести тысяч...Линь Юйцин поджала губы. Ее отец был учителем китайского языка в средней школе, а мать работала бухгалтером в районной больнице. Общий доход семьи составлял чуть больше десяти тысяч в месяц.Вчера вечером, во время видеозвонка, отец все еще говорил о том, что процентная ставка по ипотеке снова выросла.Она крепко сжала в руке ручку Montblanc — это был подарок дяди, когда она поступила в Цзяода, позолоченные узоры на зажиме ручки уже стерлись и блестели.— Студент, тот, кто наверху, действительно наш выпускник? — спросил ее сосед, повернув голову.Линь Юйцин не смотрела на него, но серьезно ответила:— Легендарный старшекурсник 2007 года, поднялся с 13-го уровня до 19-го за 4 года".

Только что закончился год, и незаметно наступил цветущий, полный жизни март.

В конференц-зале A213 на втором этаже корпуса U1 научно-исследовательского института Жунчэна за длинным столом сидели шесть руководителей отделов.

За стеклянными стенами моросил весенний дождь. Сегодня был период возвратных холодов, на улице температура не поднималась и до 10 градусов, а тёплый воздух от центрального кондиционера в помещении создавал ощущение комфорта.

Чэнь Мо подвинул стопку резюме к центру стола, металлический браслет часов ударился о стекло с отчётливым звуком:

— В прошлом квартале количество заявок на эксплуатацию и техническое обслуживание выросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, существующая команда не справляется. Сегодня на повестке дня только один вопрос — как заполучить кусок пирога с нынешнего весеннего набора.

Ли Ян, новоиспечённый руководитель отдела поддержки MES, поправил очки:

— Я проводил исследование, треть магистрантов факультета вычислительной техники Электронного научно-технического университета ещё не подписали трёхсторонние соглашения...

— Топовые вузы надо брать, но и затраты должны быть под контролем, — подхватил Ван Лэй, руководитель отдела IT-обеспечения. — На прошлой неделе с нами связался Жунчэнский политехнический институт, их выпускники по специальности "мехатроника" обладают сильными практическими навыками, а ожидаемая стартовая зарплата всего три тысячи.

Ху Цзя, вращая ручку, тихонько усмехнулась:

— Директор Ван, вы позарились на дешёвую рабочую силу?

Её стол был завален блокнотами, исписанными плотными рядами данных о занятости выпускников различных вузов, а последняя строка гласила: «Жунчэнский политехнический институт, отделение профессионального образования: 92% не получили предложений о работе».

Чэнь Мо постучал по столу и сказал:

— Не забывайте, что самая большая цель, с которой компания переместила весь наш отдел в Жунчэн, помимо безопасности данных, — это снижение затрат. Политика компании такова, что зарплата бакалавров и магистров, поступающих на работу в Жунчэне, на 20% ниже, чем в Пэнчэне, но это не сильно поможет сэкономить, поэтому лучше уж сразу контролировать всё до конца.

Все тут же замолчали, а он добавил:

— Действуем двумя путями. Выпускников 985/211 нанимаем для формирования технического резерва, а выпускниками колледжей заполняем базовые должности.

Чэнь Мо посмотрел на Чжан Вэя. Казалось, у того есть что сказать, и спросил:

— У тебя есть что добавить?

Чжан Вэй уже был руководителем отдела поддержки ERP в финансовой сфере.

— Чэнь, гендиректор, такая стратегия "технический резерв + поддержка базовых должностей" действительно может сработать. Я посмотрел, средняя месячная зарплата выпускника колледжа в прошлом году в Жунчэне составляла 2800 юаней, а средняя месячная зарплата в IT-отрасли — всего 3200 юаней. И, насколько мне известно, рынок Жунчэна наводнён множеством недобросовестных компаний — компаний, которые платят взносы социального страхования и пять видов страхования и один жилищный фонд только по минимальной базе, и даже многие не платят жилищный фонд.

Конечно, может сработать, это был опыт отдела поддержки IT-эксплуатации и технического обслуживания из его прошлой жизни. Он даже скопировал структуру заработной платы для базовых должностей из своего предыдущего опыта.

Внутри компании выпускники сначала получают 9-й уровень, базовая зарплата составляет от 3400 до 3800, в зависимости от результатов собеседования, после повышения зарплата будет увеличена;

Ежемесячный целевой премиальный фонд составляет 1000 юаней, выплачивается ежеквартально, после повышения целевой премиальный фонд будет увеличен;

Премия за производительность A – 100%, B+ – 80%, B – 60%, C – 40%, D – 0%;

Руководители в принципе могут быть снисходительными к сотрудникам 9-го уровня и практически не ставить D.

То есть базовая зарплата плюс премия за производительность составляет от 3800 до 4800 юаней.

В нынешней ситуации с занятостью в Жунчэне это достаточно привлекательно для студентов колледжей, которые ещё не закончили учёбу.

Чэнь Мо вызвал проектор, и на экране развернулась блок-схема — это был его козырь, отточенный за полгода с использованием опыта из прошлой жизни, "Стандартизированное решение для классификации эксплуатации и технического обслуживания".

— Документация по стандартизации эксплуатации и технического обслуживания уже внедрена, стандартные операционные процедуры обработки неисправностей детализированы до третьего уровня каталога, период обучения выпускников можно сократить до двух недель.

На экране мелькнуло "Руководство по экстренному реагированию на синий экран сервера", каждая операция перезагрузки была снабжена скриншотами. Чжан Фуцюань, глядя на экран, присвистнул:

— Чэнь, гендиректор, ты хочешь использовать людей как детали?

— А что с деталями? В руководстве по техническому обслуживанию немецкого оборудования момент затяжки гаечного ключа указан с точностью до двух знаков после запятой, — Чэнь Мо открыл пример технического обслуживания крупного автомобильного завода. — Наша задача — сделать так, чтобы выпускники колледжей после обучения могли обрабатывать 80% обычных проблем, следуя руководству.

Чжоу Цзэян вдруг поднял руку — этот новоиспечённый руководитель отдела поддержки IPD когда-то был техническим экспертом зарубежных проектов компании "Хуасин", и в его словах чувствовался запах пороха:

— Я добавлю данные. В позапрошлом году текучесть кадров на первичных должностях по эксплуатации и техническому обслуживанию в Юго-Восточной Азии у одной компании-конкурента составила 42%, причём студенты колледжей были стабильнее студентов университетов на 17 процентных пунктов.

Когда совещание закончилось, дождь перестал.

Чэнь Мо стоял у окна от пола до потолка и смотрел, как молодые ростки пробиваются на недавно посаженных гинкго внизу.

Ху Цзя, обнимая стопку документов, подошла:

— Ты правда собираешься нанимать студентов колледжей в больших количествах? Группа HR-менеджеров нашей группы IT заплюёт тебя.

Он ослабил галстук и улыбнулся, как лис, выслеживающий добычу:

— Подожди, пока они увидят, что затраты на персонал снизились на 35%, а коэффициент решения заявок вырос до 95%, и они будут умолять меня прислать им вымпел.

Затем добавил:

— Иди работай, а мне ещё нужно пойти в центр поддержки базовой инфраструктуры и сети, чтобы договориться о наборе персонала, им тоже нужно нанять около 10 сетевых инженеров. К счастью, мой глобальный проект оптимизации идёт очень гладко, иначе я бы умер от работы.

Школа Циншуйхэ Жундуского научно-технического университета, 5 марта.

Очередь за пределами зала Цюши извивалась до ступеней библиотеки.

Молодые люди в помятых костюмах тренировались перед экранами своих мобильных телефонов в "самосовершенствовании" и "расширении возможностей экосистемы", в то время как девушки поправляли разлетевшуюся пудру на воротничках.

Объявление "Специальная ярмарка вакансий компании "Хуасин Текнолоджи" на рекламном щите было потёрто по краям от многочисленных касаний, а слова "Зарплата для бакалавров от 15 тысяч" были размыты от пота".

Чжао Миндэ, заместитель декана факультета вычислительной техники, выглянул из-за кулис и с горькой улыбкой повернулся к директору офиса трудоустройства:

— В прошлом году в это время даже "Тенсент" не устраивал такого столпотворения.

В зале внезапно раздался возглас удивления.

На большом экране сцены транслировалось видео экстремальных испытаний 5G-базовой станции "Хуасин", инженеры в красных рабочих костюмах поднимали большие пальцы вверх в камеру на ледяной равнине при температуре -40°C. В конце рекламного ролика мелькнула фотография Чэнь Мо и его краткое описание как "самого молодого менеджера отдела четвёртого уровня", что вызвало новую волну шёпота.

— Старшая, кажется, на этот раз набирают не в отдел исследований и разработок, а в IT-отдел "Хуасин", — толкнул мальчик в заднем ряду девушку, сидевшую впереди.

Девушка с конским хвостом не отрываясь смотрела на экран:

— Да, это IT-отдел "Хуасин", я слышала, что в прошлом году их средний годовой бонус составлял восемь месяцев зарплаты.

Затем она, как из рога изобилия, вывалила всё, что знала:

— Ответственный — старшеклассник из соседнего университета Цзяотун, его чуть ли не возносят до небес. Но он действительно крут. Говорят, он стал менеджером отдела четвёртого уровня всего в 25 лет.

Мальчик в золотых очках в переднем ряду усмехнулся:

— Пф, сколько власти может быть у менеджера отдела четвёртого уровня? Мой дядя в "Тенсент" T4.

— Да, T4 в Tencent — это круто, но 19-й уровень в Huawei ничем не хуже. Главное, что T4 в Tencent — это должность технического эксперта, а должность руководителя отдела в Huawei — это управленческая должность, с гораздо большей реальной властью. Главное, сколько лет твоему дяде, а ему всего... — ответила девушка с конским хвостом.

Не успела она договорить, как ведущий внезапно повысил голос:

— Прошу поприветствовать менеджера центра поддержки приложений и обмена Huawei Technology — господина Чэнь Мо!

7 марта, Чэнду, отель Цзяода Цзинху.

Горячий пар от свиных ребрышек в кисло-сладком соусе затуманил следы дождя на окне.

Чэнь Мо смотрел на седовласого старика во главе стола, вилка и нож на стейке замерли в воздухе на долгое время — это профессор Ян, который руководил его дипломным проектом, а теперь он заместитель декана.

— В те годы ты всю ночь напролет отлаживал код в моей лаборатории. Кто бы мог подумать, что ты, парень, так быстро продвинешься по службе после окончания университета, — профессор Ян снял очки и протер их. — В этом году на факультет компьютерных наук набрали триста человек, конкуренция при трудоустройстве высока.

Директор Лю из отдела трудоустройства воспользовался возможностью и протянул список:

— Особенно талантливые ребята отмечены красным цветом, например, этот, получивший золотую медаль ACM...

Чэнь Мо потер памятный альбом выпускника с золотым тиснением на обложке, на титульном листе была напечатана их выпускная фотография.

На фотографии он, сидящий на корточках в первом ряду, беззаботно улыбался, а надпись «Пусть ваши мечты сбудутся» за его спиной немного потускнела.

— Двадцать целевых мест не входят в квоту открытого набора, — прервал он, — но результаты письменного теста должны быть высокими.

На лице директора Лю промелькнула радость:

— Можно ли...

— Экзаменационные вопросы по эксплуатации и техническому обслуживанию Huawei были составлены лично мной, — Чэнь Мо отрезал кусок стейка. — Помните курсы «Структуры данных», «Разработка программного обеспечения» и «Программирование на языке Java», которые вы преподавали на втором курсе? Ответы — в них.

В кабинете внезапно стало тихо. Профессор Ян вдруг громко рассмеялся:

— А ты, парень, здесь поджидаешь! Ладно, открытый конкурс, мы согласны!

Во второй половине дня в аудитории было полно народу, все триста мест были заняты, и даже те, кто пришел позже, могли только стоять в конце.

Главное, что пришло много студентов гуманитарных специальностей — потому что, помимо технических должностей, Huawei Technology также набирала секретарей отделов. Зарплата в Huawei, очевидно, была очень привлекательной для студентов гуманитарных специальностей.

Линь Юйцин сидела в середине третьего ряда, держа голову прямо.

На жемчужно-белую шелковую рубашку была накинута светло-серая куртка от костюма, длинные волосы были заколоты сандаловой шпилькой, обнажая участок белой шеи.

Она листала книгу «Примеры организационного управления Huawei», взятую у старшей сокурсницы, страницы которой были исписаны мелкими пометками.

— Я слышала, что годовой бонус на должности секретаря в Huawei составляет шесть месяцев зарплаты? — двое девушек впереди тихо переговаривались.

— Не только! Мой двоюродный брат работает в штаб-квартире в Пэнчэне, и в прошлом году одна только выплата акций составила двести тысяч...

Линь Юйцин поджала губы. Ее отец был учителем китайского языка в средней школе, а мать работала бухгалтером в районной больнице. Общий доход семьи составлял чуть больше десяти тысяч в месяц.

Вчера вечером, во время видеозвонка, отец все еще говорил о том, что процентная ставка по ипотеке снова выросла.

Она крепко сжала в руке ручку Montblanc — это был подарок дяди, когда она поступила в Цзяода, позолоченные узоры на зажиме ручки уже стерлись и блестели.

— Студент, тот, кто наверху, действительно наш выпускник? — спросил ее сосед, повернув голову.

Линь Юйцин не смотрела на него, но серьезно ответила:

— Легендарный старшекурсник 2007 года, поднялся с 13-го уровня до 19-го за 4 года.