Конец месяца — тот самый день, когда на лицах всех наёмных работников по заведённому обычаю расцветают улыбки.
В конце концов, кто после месяца тяжёлого труда не ждёт с нетерпением момента, когда на счёт поступит зарплата?
Для трейдеров «Фанхуань Инвестмент» это было особенно важно.
Сегодня они проверяли результаты своей работы и получали вознаграждение. Теоретически каждый должен был сиять от радости.
Конечно, мысль о том, что в эту чёртову субботу снова пришлось тащиться в офис, заметно портила настроение. В душе у каждого оставалось неприятное чувство.
Но сегодня атмосфера была особенно странной. В офисе висело необычное тяжёлое напряжение.
— Эй, ребята, кто-нибудь слышал, есть в этом месяце отдел, выполнивший план?
— Выполнивший план? Мечтать не вредно! Рынок в этом месяце ведёт себя как при свободном падении!
— Если кто-то получил положительную доходность, ему стоит возжечь благовония! Я слышал, большинство отделов понесло огромные убытки. У всех сплошные минусы!
По обыкновению, в конце месяца публиковали рейтинг результатов: какая команда заняла первое место и какой трейдер стал звездой месяца.
Лучшую команду и лучшего сотрудника компания, естественно, щедро награждала.
Но если вся команда работала в убыток или даже не достигла установленного компанией минимального месячного показателя, то неважно, что ты оказался первым среди последних, — не получишь ни гроша.
Внутренним «проходным баллом» компании считалась месячная доходность в пять процентов, а желаемый результат составлял от пяти до пятнадцати процентов.
Но, говоря начистоту, команд, способных заработать пятнадцать процентов за месяц, почти не встречалось. Разве что случался небывалый бычий рынок. В противном случае эта цель оставалась практически легендой.
Тем более что в этом месяце рынок полностью перешёл в режим колебательного падения, и торговать было чрезвычайно сложно.
В офисе уже ходили пессимистичные слухи: похоже, не найдётся даже одного отдела, достигшего проходных пяти процентов!
— Слышали? Даже боссы из отдела опционов, которые раньше лежали и считали деньги, на этот раз крепко поплатились!
— Ага, эти ублюдки обычно ходят на работу как на курорт и ленятся до невозможности. А в этом месяце словно под кайфом: каждый день перерабатывают до ночи. Почему? Потому что пожар уже у них под задницей!
— Чёрт, сколько же они потеряли? Наверное, никто не ожидал, что рынок настолько разнесёт?
— Всё из-за недавней шумихи с никелевой рудой. Теперь они вдоволь хлебнули рыночного «риска»!
— Я вот чего не понимаю: у нас ещё есть время беспокоиться о других? Наш отдел — вот где настоящее бедствие! По-моему, ни один отдел не сможет выполнить задачу!
Поэтому практически все молча опустили руки.
«Лучшего трейдера месяца» наверняка не выберут. О премиях можно было забыть и спокойно ложиться спать.
— Хм? Подождите... А это ещё что такое?
В этот момент во внутренней системе компании раздался звонок, и на экране появилось объявление для всех сотрудников.
В заголовке было написано: «Объявление о команде торгового отдела с лучшими результатами за этот месяц».
— Что за чёрт?! В таком рынке, который рухнул в дерьмо, кто-то ещё смог заработать?!
— И даже выполнил план?! Серьёзно? Вы надо мной издеваетесь?
На лицах трейдеров застыло недоверие. Они засуетились у компьютеров и открыли это режущее глаза объявление.
Все хотели увидеть, какая невероятная команда сумела в таком адском режиме бросить вызов судьбе.
И тут они увидели:
[Лучшая команда месяца — Торговый отдел 1.]
— Первый отдел? Погодите... Так это же...
— Отдел, которым руководит Чжоу И?!
— Чёрт! Старина Чжоу, да ты можешь! Как ему это удалось? Обычно сидит тихо, а сам, оказывается, тайком развивался?!
Чжоу И в глазах окружающих был странным человеком с почти нулевой заметностью.
Общий ужин руководителей отделов?
Не ходил — говорил, что боится набрать вес и испортить рельеф мышц.
В обычной жизни он тоже был немногословен и походил на молчуна.
Кто бы мог подумать, что в то время, как весь офис стонал от убытков, именно его отдел втихую пересчитывал деньги?
И никто не заметил ни малейшего намёка!
— Подождите! Ребята, как думаете... это случайно не связано с тем делом? — один осведомлённый сотрудник вдруг понизил голос.
— С каким?
— С тем самым... с наследным сыном! Разве его недавно не перевели в отдел Чжоу?
— А-а! Чёрт, ты хочешь сказать... внутренняя договорённость? Перераспределение ресурсов?
— Именно! А самое забавное, что этот Чжоу И ещё и умудрился молниеносно повысить наследного сына до формального трейдера! Вот же... так вовремя ухватился за чужую ногу!
После этих слов всем словно разом прочистили мозги, и они всё поняли.
Неудивительно!
Неудивительно, что в таком рухнувшем рынке отдел Чжоу И оказался единственным, кто выделился!
Это вовсе не означало, что они были невероятно успешны. Просто для наследного сына заранее подготовили книгу заслуг!
А Чжоу И, который активно помогал ему и поднимал для него паланкин, получил награду за политическую лояльность!
— Хе-хе, тогда можно сразу отдать наследному сыну и звание лучшего трейдера месяца. Раз уж спектакль поставили, надо довести его до конца, — язвительно заметил кто-то.
— Чёрт! Неужели?! — вдруг вскрикнул человек рядом.
— Что?
— Он... он и правда угадал! В объявлении написано! Лучший трейдер месяца — этот самый наследный сын!
— Что?! Серьёзно?!
Шутка неожиданно стала реальностью!
Офис окончательно взорвался.
Пусть он наследный сын, пусть компания хочет его продвинуть, но не слишком ли безобразно всё это выглядит?
Нужно понимать: объявления о лучшей команде и лучшем трейдере публиковались во внутренней сети компании, и их видели все сотрудники!
Изначально компания хотела создать пример для подражания и повысить боевой дух остальных трейдеров.
Чтобы все посмотрели на «чужого умного ребёнка», а потом с воинственными криками ринулись на рынок.
Но что получилось теперь?
Это разве мотивация?
Это просто удар ножом в сердце каждого сотрудника, откровенная провокация!
— Это уже слишком!
— Лучшую команду им ещё можно признать, скрипя зубами. Но лучшего трейдера выбирают по личной доходности! Как это вообще объяснить? Неужели этот новичок в одиночку превзошёл всех нас? Да бросьте!
На этот раз компания действительно переступила черту и повела себя бессовестно.
Руководители отделов и без того были переполнены злостью из-за ужасных результатов месяца. Теперь же они окончательно взорвались.
Они обменялись взглядами, в которых ясно читалось: «Терпеть нельзя!»
— Нам нужно разобраться с этим вопросом!
— Верно! Ради наших людей мы, руководители, обязаны выступить. Иначе в следующий раз снова спустят сверху какого-нибудь типа и будут творить что захотят. Как после этого жить? Так мы скатимся в порочный круг!
Существовало негласное правило: без крайней необходимости не стоит связываться с наследными сыновьями и родственниками влиятельных людей.
Но эти руководители с трудом добрались до своих должностей. Если объединиться и пожаловаться начальству, у них всё же хватало уверенности в себе.
Кому жаловаться?
Разумеется, своему непосредственному начальнику — руководителю отдела, Ли Цзяню.
Так разгневанные руководители отделов дружно направились в кабинет директора.
— О, похоже, сегодня вы все очень свободны? Явились целой толпой, будто на ярмарку. Что вам здесь нужно?
Ли Цзянь откинулся в большом кресле и посмотрел на руководителей, заполнивших дверной проём. На его лице играла насмешливая улыбка — очевидно, он заранее знал, что они придут.
— Директор Ли, сегодня ведь суббота... — неловко начал один из руководителей.
— В субботу отправляйтесь домой! Зачем приперлись в компанию? Мой маленький кабинет и так тесный, а вы ещё набились сюда целой кучей. Вам самим не противно? Раз уж пришли, идите работать! Посмотрите на свои результаты за этот месяц: все чуть ли не без штанов остались, а ещё имеете наглость торчать здесь?
Ли Цзянь без всяких церемоний обрушил на них поток брани.
Похоже, настроение у начальника тоже было далеко не лучшим.
— Директор Ли... о результатах нам действительно лучше молчать. Но вы ведь видели объявление во внутренней сети? Это... это уже слишком нелепо! — не выдержал один из самых смелых руководителей.
— Что именно нелепо?
— Этот первый отдел... Если честно, их результаты, наверное, примерно такие же, как у нас. А тот новый наследный сын словно на ракете взлетел до трейдера, а теперь ещё стал лучшим трейдером месяца? Это... это невозможно объяснить, директор Ли!
Ли Цзянь прекрасно понимал, что у этих людей на уме.
Сами они не осмеливались напрямую спорить с председателем, поэтому хотели, чтобы директор принял удар на себя и передал их жалобы наверх.
Хотели, чтобы он поднял вместо них знамя «справедливости»!
— Эх, в былые времена... — неожиданно сменил тему Ли Цзянь. Его взгляд устремился вдаль, словно он вспоминал ушедшие годы.
— Тогда посреди нашего офиса стоял огромный электронный экран. На нём в реальном времени показывали, кто сколько заработал, а кто сколько проиграл. Вот это была жизнь! Настоящий боевой дух! Разве не так?
В старых частных инвестиционных компаниях действительно практиковали подобное.
Но времена изменились, как и корпоративная культура.
Соревнование результатов в реальном времени слишком легко ломало психологическое состояние трейдеров. Поддавшись азарту, они начинали совершать необдуманные сделки, и в итоге проигрывали все.
— Директор Ли, зачем вы вдруг об этом заговорили? — руководители отделов растерялись.
— Я к тому, что если бы эта штука всё ещё работала, вам сегодня не пришлось бы толпиться у моей двери.
Ли Цзянь перевёл взгляд обратно на собравшихся:
— Не пришлось бы тратить моё драгоценное время и выставлять себя посмешищем.
— Э-э?
Не успели они понять, что происходит, как Ли Цзянь взял со стола стопку документов и с хлопком бросил её на журнальный столик перед ними.
— Я знал, что вы, завистники, прибежите сюда с красными от злости глазами. Держите. Я заранее всё для вас подготовил.

Комментарии

Загрузка...