На следующий день, едва придя на работу, Чжан Цзэ напрямую позвонил Чжан Сэнаню.
Не взял трубку?
Аж легкие от злости разрывало!
Четыре слова Цзя Чанхуа — «Строго разобраться с этим!» — крутились в голове.
Он яростно застучал по клавиатуре, создавая документ: «Решение о мерах в отношении Ван Фэйлуна».
«...Учитывая вышеизложенное, вынести Ван Фэйлуну решение о дисциплинарном взыскании в виде строгого выговора».
Закончив, он переслал текст Жэнь Цинь: Жэнь Цинь, проверь, нет ли расхождений между ходом событий и формулировками.
Брат Цзэ, всё сходится, — ответила Чжан Цзэ сидевшая за соседним рабочим столом Жэнь Цинь, внимательно прочитав документ.
Получив подтверждение, Чжан Цзэ тут же отправил решение Чжан Сэнаню, попросив его дать обратную связь.
Не дождавшись ответа от Чжан Сэнаня и в полдень, Чжан Цзэ переслал документ Цзя Чанхуа, попутно уведомив его, что Чжан Сэнань уже поставлен в известность.
Увидев лаконичный ответ Цзя Чанхуа «Получено», он незамедлительно опубликовал приказ в рабочем OA-чате компании «Чжунчан».
Ну ты даешь, маркетинг же — самое дорогое, что есть у кое-кого.
Пришло личное сообщение от Юань Шуанли.
Брат Цзэ, просто мощь и великолепие.
А это от Чжоу Шуаншуан.
В самом же чате стояла абсолютная тишина.
Зазвонил телефон.
Взглянув на экран, он увидел — генеральный директор Цзя Чанхуа.
Во второй половине дня я буду в компании. В два часа собираем совещание в переговорной. Оповести маркетинговый отдел в лице Чжан Сэнаня, руководителя проектного маркетинга, а также замешанного в этом деле специалиста по планированию. Что касается административно-хозяйственного отдела — сам реши, кто из ваших пойдет. Отрывисто бросив трубку, Цзя Чанхуа завершил звонок.
А в нем кипит злость.
На каждый удар найдется свой щит, а на бурный поток — своя дамба.
Чжан Цзэ, изложи весь ход событий с самого начала, — окинув взглядом собравшихся и занимая главное место во главе стола, произнес Цзя Чанхуа.
Со стороны маркетинга присутствовали Чжан Сэнань, руководитель отдела продаж Проекта «Хуафу» Лю Хо и тот самый специалист по планированию Ван Фэйлун.
Административно-хозяйственный отдел представляли сам Чжан Цзэ, Жэнь Цинь и юрист Лю Чао.
Чжан Цзэ перед лицом всех присутствующих подробно пересказал историю с незаконным использованием печатей.
Лю Чао, каково мнение вашего юридического отдела по этому вопросу?
Подобные действия определенно неверны, однако риски все же остаются в пределах контролируемого, так что ситуация не столь критична, — юрист решил ни с кем не портить отношения.
Чжан Сэнань, тебе есть что сказать?
Мы в данном вопросе поступили не совсем правильно, но это же не повод выносить выговор с рассылкой по всей компании!
Не успел Чжан Цзэ парировать, как Цзя Чанхуа вмешался напрямую:
Контроль над печатью — дело серьезнейшее, самовольное использование штампа — однозначная ошибка. Ты говорил мне, что печать нужна срочно, но никто не разрешал тебе ставить ее на чистые листы.
Директор Цзя, ну... этот вопрос, этот момент с моей стороны действительно некорректен, но нельзя ли ограничиться устным замечанием, без официальной рассылки приказа? Сами посмотрите, у нас же на носу старт продаж, команда и так немного... ну...
Цзя Чанхуа помолчал немного, затем перевел взгляд на Чжан Цзэ и с легкими нотками просьбы в голосе произнес:
Анг хозможет ли отозвать приказ о взыскании?
Директор Цзя, вся подоплека этого дела кристально ясна. Отозвать приказ можно, но тогда распустите сам административно-хозяйственный отдел.
Он мастерски отразил удар.
Снявшись с якоря, назад не вернешься.
К тому же, в вопросах правды и справедливости должен соблюдаться хотя бы элементарный порядок, и Чжан Цзэ стоял на своем.
Директор Цзя, как насчет того, чтобы вынести взыскание моему отделу маркетинга, но не наказывать конкретного человека? Считаете, это возможно? — подал голос Чжан Сэнань.
Цзя Чанхуа ничего не ответил, лишь бросил взгляд на Чжан Цзэ.
Я считаю, это допустимо, поскольку общая установка отдела маркетинга изначально была неверной, — тут же отозвался Чжан Цзэ.
Хорошо, пусть так и будет, — кивнул Цзя Чанхуа.
На этом с данным вопросом закончено. Теперь я хочу поговорить о коммуникации между двумя внутренними отделами. Именно о коммуникации!
Стукнув по столу, Цзя Чанхуа повысил голос, выказывая явное недовольство.
Чжан Сэнань после возникновения проблемы не отвечал на звонки и не читал сообщения — так дела не делаются! И ты, Чжан Цзэ, я просил тебя наладить информационный обмен, дождаться согласования и только потом действовать. А что сделал ты? Бросил дежурную фразу в WeChat — и это ты называешь информационным обменом? Это ты называешь согласованием? Если каждый отдел нашей компании «Чжунчан» будет решать вопросы подобным образом, далеко ли мы уедем? Если руководители подразделений станут вести себя так же, как вы, неужели подчиненным вообще не работать?
Атмосфера недовольства повисла в переговорной, никто не смел издать ни звука.
Если подобное повторится, я считаю, вам обоим можно освободить свои места. Совещание окончено!
Когда все стали выходить из переговорной, Юань Шуанли, чье рабочее место находилось ближе остальных, одарила Чжан Цзэ многозначительной улыбкой.
Как только Чжан Цзэ удалил из рабочего чата прежнее распоряжение и опубликовал новое — с выговором всему отделу маркетинга:
А ты ведь проиграл, — гласело сообщение от Юань Шуанли в WeChat.
А я считаю, что выиграл.
Подняв голову, он ответил Юань Шуанли вполне реальной улыбкой.
Фи! — прилетел ответ от Юань Шуанли в мессенджере.
Брат Цзэ, вы просто невероятны! Может, и вправду распустить АХО? — Жэнь Цинь смотрела на Чжан Цзэ восторженными глазами и вовсю пересказывала коллегам только что прозвучавшие грозные слова начальника.
Именно такого эффекта и добивался Чжан Цзэ: укрепить авторитет внутри своего отдела и послужить наглядным напоминанием для остальных.
Когда дело касается нарушения правил, административно-хозяйственный отдел не боится подать голос.
И что с того, что это отдел маркетинга? Пусть даже ты единственный источник финансирования всей компании, соблюдать правила обязан каждый.
Именно поэтому он и сказал Юань Шуанли: «Я выиграл».
У каждого может быть свое видение ситуации, но нельзя забывать о том, какова твоя изначальная цель.
Ясность мысли, четкость формулировок, решительность в действиях — таковы постулаты корпоративной культуры компании, и именно ими руководствовался Чжан Цзэ в своей работе.
Зайди ко мне в кабинет.
Сообщение от Цзя Чанхуа.
Чжан Цзэ тут же поднялся с места.
На этот раз слияние «Чжунчан» и «Бэйян» уже официально утверждено, уведомление мне поступило, так что некоторые процессы можно запускать заранее, — Цзя Чанхуа не стал возвращаться к недавнему инциденту, заговорив о том, что по-настоящему волновало Чжан Цзэ.
Не дожидаясь ответа Чжан Цзэ, он продолжил:
Раз структуры объединяются, из двух прежних управленческих команд останется только одна. Руководителями отделов разработки и финансов по-прежнему будут Чжу Саньши и Чжоу Шуаншуан.
Вполне ожидаемо.
Что касается управления проектами, Чэнь Цян изначально был направлен из регионального подразделения, инвестиции же в основном курирую я сам, так что руководство отделом пока временно поручим Юань Шуанли. На строительных объектах везде есть свои ответственные лица, Чжан Сэнань тоже пока остается на своем месте. А вот с отделом смет и закупок... Ты в прошлый раз говорил о сомнительных делах Ван Ии и прочих проблемах — на этот раз я тоже переговорил с регионом. Ван Ии еще годится для работы в масштабах одного города, но теперь, при слиянии двух городов, ее опыта и авторитета уже недостаточно. Я рекомендовал начальника сметного отдела из «Бэйяна», региональное руководство в целом согласно, но детали тебе еще предстоит согласовать с региональным отделом кадров.
На душе у Чжан Цзэ сразу отлегло. Раз Цзя Чанхуа завел с ним этот разговор, значит, руководство административно-хозяйственным отделом остается за ним — иначе стал бы он обсуждать с ним подобные кадровые перестановки?
И точно:
Что же касается АХО... Ты, парень, еще толком не утвержден в должности руководителя административно-хозяйственного отдела «Чжунчан», как вдруг становишься главой АХО объединенной Компании «Чжунян». Везет же тебе! — с легкой усмешкой произнес Цзя Чанхуа.
Шеф, хожу как по тонкому льду, давление колоссальное, — скромно отозвался Чжан Цзэ.
Знаешь ты, что такое давление... А я-то думал, тебе море по колено. На будущее: выбирай методы работы аккуратнее, сорванец ты этакий.
Раз уж разговор зашел в это русло, мелкие неурядицы с отделом маркетинга можно было считать исчерпанными.
Теперь главнейшая задача для них обоих заключалась в том, чтобы как можно скорее окончательно утвердить ключевые кадры второго уровня в новообразованной Компании «Чжунян».

Комментарии

Загрузка...