Двадцатипятилетний парень по имени Ко Минджэ был уверен, что и на этот раз провалится.
По счастливой случайности он прошёл конкурс документов, а благодаря накопленной базе кое-как одолел и первый этап — письменный экзамен. На самом деле даже это уже было огромным достижением.
Разве «Сонхва Электроникс» — обычная компания? В сфере электроники и полупроводников это признанный лидер в стране и один из мировых гигантов. Неудивительно, что на внезапно появившуюся вакансию подали заявки миллионы человек. И это вряд ли было преувеличением.
Ко Минджэ видел пост о том, что заявку отправил даже управляющий круглосуточного магазина, где он подрабатывал; старший товарищ с временной работы на заводе тоже признался, что подал документы, а групповой чат курсов по сертификации буквально пылал от обсуждений «Сонхва Электроникс».
Все прекрасно понимали: постоянная работа в «Сонхва Электроникс» — это не просто очередное место службы.
Возможно, именно поэтому среди соискателей с такой страстью обсуждали новости о профсоюзе. Некоторые мечтают хотя бы порог переступить, а они смеют выставлять компании ультиматумы? «Да я без всяких претензий буду вкалывать как проклятый, только возьмите!» — примерно такие настроения витали вокруг.
Ко Минджэ думал так же.
Его семья никогда не жила в достатке. Отец рано умер, а мать одна тянула работу в общепите. Поэтому Минджэ сразу после школы ушёл в армию, а вернувшись из запаса, тут же принялся за работу. Временная подработка на заводе, ночные смены на погрузке-разгрузке... Он брался за любое дело, за которое платили, и при этом находил время для учёбы, сдавая экзамены на сертификаты. Пусть его резюме не поражало воображение, но он мог с гордостью сказать, что никогда не сидел сложив руки.
Вот только эта самая исполнительность мало помогала на собеседованиях. Ко Минджэ прекрасно знал свои слабые стороны: стоит ему занервничать — и в голове становится пусто, а речь сбивается. Да и школьные оценки не блестели. Дело было даже не в отсутствии высшего образования, а в том, что в нём не было ничего, за что мог бы зацепиться взгляд...
Другие кандидаты козыряли дипломами элитных вузов, инженерными лицензиями, высокими баллами за языковые тесты, стажировками за границей и грамотами за победы в конкурсах. На их фоне Минджэ выглядел просто трудолюбивым парнем — и не более того.
И всё же он изо всех сил старался взять себя в руки. Разве не говорили, что даже многие из тех суперкандидатов не смогли дойти до этапа собеседования в «Сонхва Электроникс»? Упустить такой невероятный шанс?
«Потом буду локти кусать».
Минджэ медленно сжал и разжал кулаки. В этот момент раздался голос:
— Соискатель Ко Минджэ, проходите в кабинет «А».
Как говорится, чем раньше примешь удар, тем проще. Поскольку собеседования обычно проводились в алфавитном порядке, Минджэ оказался самым первым среди кандидатов этого дня.
— Можете открывать дверь и входить.
Минджэ кивнул сотруднику, в последний раз поправил костюм и постучал.
Тук-тук.
— Входите, — раздался изнутри спокойный голос.
Но показалось ли ему?
«Где-то я уже слышал этот голос...»
Минджэ решил, что это просто обман чувств. Он впервые пришёл на собеседование в «Сонхва Электроникс», да и связей в этой компании у него не было вовсе.
Однако осознание того, что ему не показалось, пришло мгновенно. Переступив порог, Минджэ столкнулся взглядом с интервьюером, сидевшим по центру, и тут же усомнился в собственном зрении.
«... Это что, скрытая камера?»
Минджэ остолбенел. Наверное, любой соискатель, который войдёт сюда вслед за ним, отреагирует точно так же... Ведь кресло интервьюера занимал человек, которого здесь быть попросту не могло. Глава не просто «Сонхва Электроникс», а всей «Сонхва Груп», и главная медийная персона Корейской империи на данный момент.
Кан Гон.
— Присаживайтесь.
Минджэ поспешно сел. Но дрожь в теле никак не унималась, а к горлу подступила лёгкая тошнота.
«Нет, серьёзно... почему здесь председатель?! Разве такое вообще бывает?»
С другой стороны, чувство было невероятно странным. Перед ним сидел легендарный человек. Тот, кто ворвался в небывалый кризис «Сонхва Груп» словно герой и вернул всё в норму. И при этом он был старшеклассником, значительно моложе самого Минджэ. Этот юноша стоит во главе великого гиганта, несёт огромную ответственность и умело правит империей «Сонхва».
«Что я делал в его возрасте?»
Минджэ вдруг стало неловко. Ему казалось, что он старательно строил свою жизнь... Но глядя на стоящего перед ним парня, все эти мысли испарялись без следа.
Пока Минджэ пребывал в глубоком почтении к Кан Гону, тот задал свой первый вопрос:
— Если мы вас примем, вы будете усердно работать?
— ...?
Подобных вопросов Минджэ не слышал ни на одном собеседовании. Обычно ведь просят представиться или спрашивают, почему выбрали именно эту компанию?
«Буду ли я усердно работать?..»
Ответ напрашивался сам собой. Разве хоть один человек в здравом уме ответит на этот вопрос «нет»?
Именно поэтому вопрос казался ловушкой. Ответишь слишком банально — сочтут банальным человеком. Но если бы Минджэ умел на ходу находить идеальные ответы, он бы давно уже работал в другой компании.
— Да. Я уверен, что буду работать отдаваясь на все сто.
Выпалив это, Минджэ мысленно всплеснул руками. Хотел ответить от чистого сердца, а в итоге... Нужно было добавить хоть какие-то аргументы! Но решив, что ещё не поздно исправить положение, он только собрался открыть рот, как...
— Пожалуйста, не забудьте этот настрой и трудитесь усердно, — произнёс Кан Гон.
— ... Что?
— Вы приняты. Можете идти.
«Вы приняты».
Это заявление шокировало не только Минджэ. Остальные интервьюеры, напряжённо ловившие каждое движение Кан Гона, тоже уставились на юношу с округлившимися глазами. Сколько десятков лет они провели в кадровой службе, проводя собеседования?.. Но с подобным сталкивались впервые.
Чтобы сам председатель явился вести собеседование, да ещё и принял кандидата с первого же ответа прямо на месте... Ситуация была беспрецедентной во всех смыслах. Но что тут поделаешь? Хозяином этой компании являлся именно этот парень. И коль скоро решение принял самый главный человек, оспаривать его никто не дерзнул.
— ...
Ко Минджэ вышел из кабинета с абсолютно ошеломлённым лицом. В голове царил такой хаос, что он даже не мог вспомнить, попрощался ли перед выходом как следует.
Из-за того, что он вышел почти сразу же, как вошёл, на него тут же устремились пристальные взгляды других кандидатов. В этих взглядах читалась смесь сочувствия и облегчения. «Минус один соперник...» — наверняка думали они.
Но одно Минджэ знал точно.
«Надо было хотя бы в ноги ему поклониться...»
Только сейчас Ко Минджэ начал понимать, как у людей рождается религиозная вера.
◆ ◆ ◆
Тем временем в кабинете собеседований.
— Председатель... Извините, если это прозвучит бестактно, но могу я задать вопрос?
— Да, спрашивайте смело.
— Почему вы сразу же приняли предыдущего соискателя? На мой непросвещённый взгляд, в нём не было ничего особенного.
Кан Гон слегка улыбнулся на этот вопрос:
— Мы же не на соревнования какие-то набираем людей. Нам нужны не столько выдающиеся кадры, сколько те, кто будет стараться. К тому же у меня хорошая чуйка.
— ... Чуйка?
Кан Гон обладал идеальной способностью для роли интервьюера.
Интуицией.
Ко Минджэ был выбран этой самой интуицией, поэтому Кан Гон и утвердил его так быстро. Впрочем, случались и противоположные ситуации.
— Я хочу быть тем, кто доказывает свою ценность результатами. То, чего «Сонхва Электроникс» ждёт от этого набора — не просто пополнение штата, а...
Ответ отскакивал от зубов.
— Я смогу быстро адаптироваться на производстве, сделаю безопасность и качество своими главными приоритетами и внесу вклад в работу коллектива. Кроме того, в долгосрочной перспективе я хочу способствовать повышению эффективности производства за счёт внесения рационализаторских предложений.
Ни единой запнувшейся ноты, гладкие и прекрасно выверенные фразы. На обычном собеседовании такой кандидат получил бы наивысший балл.
Кан Гон прищурился, глядя в резюме соискателя:
— Хм... Три года назад у вас было последнее место работы. Проработали около года. Почему уволились?
— Я посчитал, что это направление не соответствует моим профессиональным устремлениям, — мгновенно отчеканил кандидат, словно ждал именно этого вопроса.
Однако Кан Гон продолжил:
— Вы просто указали компанию, где продержались дольше всего, верно?
— ... Что?
— В резюме указана только одна фирма, где вы отработали год, но мне кажется, до этого было ещё несколько мест. Вы просто не стали вписывать те, где задержались ненадолго?
— Э-это...
Кандидат, до этого отвечавший безупречно, впервые запнулся, и атмосфера в кабинете мгновенно изменилась.
— Если вы пройдёте к нам, «Сонхва Электроникс» станет примерно пятым или шестым вашим местом работы. Похоже, с быстрой адаптацией на производстве у вас как раз проблемы.
— Ч-что вы, совсем нет! Разумеется, если учитывать краткосрочные подработки и временные контракты, наберётся ещё пара мест, но я не стал их указывать, так как это не полноценный трудовой стаж!
Кан Гон тихо вздохнул. Каждый раз, когда этот человек открывал рот, «Интуиция» подавала сигнал о лжи.
Разумеется, неопровержимых доказательств у него не было. Но какая разница? На всякий случай он дал соискателю шанс сказать правду, но увы — ожидаемо.
Чуть позже Кан Гон спросил у сидевших рядом интервьюеров, что они думают о только что вышедшем кандидате.
— Отличное резюме, да и держится прекрасно, несмотря на то, что отвечает перед самим председателем.
— Видно, что человек серьёзно готовился.
Их слова сводились к одному: баллы должны быть высокими. А высокие баллы означали гарантированный приём на работу.
«Похоже, отдел кадров придётся реорганизовать в первую очередь...»
На самом деле Кан Гон решился лично провести собеседования не просто от нечего делать — им двигало любопытство. Председатель профсоюза Пак Кисок и остальные активисты... Ведь они тоже в своё время получили одобрение от отдела кадров и стали частью «Сонхва Электроникс»? Вот он и пришёл понаблюдать, как отбирают сотрудников.
Разумеется, это не означало, что интервьюеры некомпетентны. Они честно оценивали кандидатов в соответствии с объективными критериями и правилами, которым их учили. В конце концов, невозможно безупречно раскусить человека за одно короткое собеседование.
И с этой точки зрения единственному юноше, способному на это, стало хоть немного спокойнее.
— Предыдущего соискателя отсейте.
Благодаря тому, что он взялся выполнять работу интервьюера, драгоценные рабочие места не достанутся пройдохам.
— И впредь уделите больше внимания оценке работы непосредственно на местах.
Если есть хоть какой-то шанс улучшить положение дел, нужно пробовать всё.
«...? Кхм. Но не поддаюсь ли я и сам их влиянию?»
Кан Гон горько ухмыльнулся: складывалось ощущение, будто всё идёт ровно так, как того хотели Чхве Юна и Юн Чхансоп.

Комментарии

Загрузка...