Всё началось на одном из отечественных анонимных форумов для сотрудников компаний.
Там, под покровом анонимности, люди смело высказывали то, о чём обычно молчат. Сотрудники крупных корпораций то и дело мерялись зарплатами, обзывали руководство и без зазрения совести вываливали наружу все неприглядные тайны своих компаний.
Точкой отсчёта стал один-единственный пост.
[А не офигели ли в «Сонхва Электроникс» с премиями?]
Текст был не особо длинным.
[Я знаю, что после реформы премии подняли.
Знаю, что это высший уровень по отрасли.
Но, блин, акции, которые раньше шутя звали «семидесятитысячными», сейчас перевалили за двести тысяч, а аналитики постоянно повышают прогнозы по операционной прибыли на этот год. Неужели это действительно всё?
Председатель Кан Гон, спору нет, заложил отличную основу.
Но разве стабилизировать массовое производство и выровнять процент выхода годной продукции — это не заслуга тех, кто пашет на производстве?
Раз компания так взлетела, то и сотрудникам на местах должны перепасть дополнительные бонусы, разве нет?]
Поначалу это казалось обычным нытьём. Однако комментарии стали появляться с бешеной скоростью.
└ Тебе и так дали максимум по отрасли, а ты ещё просишь, лол.
└ Совесть вообще поимейте... Самую тяжёлую работу всё равно делают внештатники да подрядчики.
└ Реально, это же чистой воды хвастовство. Сотрудники других дочерних компаний увидят — вообще слягут.
└ Глядя на это, начинаешь жалеть, что Батя Кан спас компанию. Надо было дать ей просто сдохнуть.
└ Человеческая жадность реально безгранична.
└ Эй, вы тему-то не подменяйте! Кто вообще катит бочку на председателя? Респект председателю — это само собой, речь про топ-менеджеров... Вы думаете, производство само по себе стабилизировалось? Люди здоровье угробили, чтобы наладить выход годной продукции, а все сливки снимает верхушка — вот в чём претензия!
└ Ага, я тоже согласен. Премии-то подняли, факт. Но если капитализация компании выросла больше чем вдвое, то нужно обговорить и отдельные бонусы!
└ И заодно пусть открыто покажут критерии расчёта.
└ Среди сотрудников эта тема уже капец как активно обсуждается.
└ Так и до профсоюза дело дойдёт, лол.
└ Говорят, там уже реально идут разговоры?
└ Вы вообще из ума выжили?.. Сейчас вся страна инвестирует в дочерние компании «Сонхва» и радуется каждому дню, а вы не понимаете, что если профсоюз устроит забастовку, всё заглохнет? Решили теперь и весь народ против себя настроить?
└ Лол, а нам не пофиг? Мы что, просто так окончили топовые вузы и устроились в «Сонхва Электроникс»? Мы заслужили соответствующее отношение.
└ Для любого работника главное — сколько он сам зарабатывает.
└ И такие эгоисты работают в крупнейшей компании страны? Похоже, пора устроить массовые сокращения...
└ Какое ещё сокращение во время небывалого бума, а не кризиса, кек?
└ О-о-о~
Секция комментариев превратилась в сущий ад. Споры вокруг премий быстро переросли в дискуссию: зажрались ли сотрудники «Сонхва Электроникс» или же просто требуют то, что положено им по праву.
Тем временем число просмотров неуклонно росло. Скриншоты поста разлетелись по другим форумам и просочились в биржевые чаты.
За этим тревожным развитием событий молча наблюдал один человек — председатель профсоюза «Сонхва Электроникс» Пак Кисок.
— ...
Он некоторое время разглядывал комментарии. Оскорбления, обвинения, насмешки и поддержка — всё переплелось в единый шум, но Пак Кисок обратил внимание на совершенно иное.
Прямо сейчас «Сонхва Электроникс» находилась в положении, когда останавливаться нельзя ни в коем случае.
Сотрудничество с «Неовижн».
Начало полноценных поставок мировым гигантам IT-индустрии.
Взрывной рост акций всех дочерних компаний.
Может ли ситуация быть ещё идеальнее?
А значит, руководству сейчас как никогда важно сохранить этот импульс. Нет, они просто обязаны двигаться вперёд любой ценой. Стоит лишь на миг остановиться — и на стремительно возведённой башне появятся трещины, на заделывание которых уйдут годы.
Иными словами...
«Сейчас инициатива полностью на стороне тех, кто выдвигает требования».
Повышение премий? Разумеется, компания его оформила. Да так, что все заговорили о «высшем уровне в отрасли».
Ну и что с того? Человек — такое существо, которому всегда мало. Пак Кисок не был исключением.
Раньше он не принадлежал к числу людей, ведомых лишь жаждой наживы. Всё началось с самых обычных мелочей: ему не нравился метод расчёта премий, да и разница между тем, что забирала себе верхушка, и тем, что доставалось простым рабочим, вызывала раздражение.
Так он естественным образом пришёл в профсоюз и довольно быстро занял там прочное положение. Желание исправить несправедливость, стремление выбить для рабочих на местах достойную долю... Поначалу этого было более чем достаточно.
Пока не сработало известное правило: «положение меняет человека».
Получив должность председателя профсоюза, Пак Кисок вкусил совершенно иной жизни. Он обрёл влияние в компании, топ-менеджеры стали прислушиваться к его словам, а пресса превращала его заявления в новостные заголовки. Члены профсоюза обращались к нему «господин председатель» и слепо верили каждому его слову.
Это ощущение было до крайности непривычным... и упоительно сладким.
— Подняли ли нам премии? Да, компания действительно их подняла.
Пак Кисок сделал паузу, окинув взглядом собравшихся на митинг членов профсоюза.
Руководство объявило, что в честь успеха от сотрудничества с «Неовижн» размер специальной премии установлен в объёме 10 процентов от операционной прибыли. Это действительно было больше прежних 8 процентов.
— И слова о «высшем уровне в отрасли» — тоже не пустой звук. Но неужели колоссальные доходы, которые сейчас получает «Сонхва Электроникс», ограничиваются какими-то десятью процентами?
Гул в толпе начал нарастать.
— После того инцидента компания, которую насмешливо звали «пятидесятитысячной», превратилась в «двухсоттысячную»! Нет, судя по текущим трендам, акции взлетят ещё выше, а лица топ-менеджеров уже расплываются в довольных улыбках!
Так почему же не должны радоваться мы?
Пак Кисок перехватил микрофон поудобнее.
— Мы не просим подачек! Мы лишь требуем ту долю, которую заслужили своим трудом!
— И сколько же вы предлагаете требовать? — раздался голос из толпы.
— 15 процентов от операционной прибыли! Я считаю, что мы, те, кто своим потом и кровью удерживает производство, заслуживаем именно столько.
— На... на 5 процентов больше? Руководство ни за что на это не пойдёт...
Услышав сомнение сотрудника, Пак Кисок расплылся в ухмылке. Что ж...
— Не пойдёт — и не надо. Всё равно, если остановимся мы...
Остановится и сама «Сонхва Электроникс».
◆ ◆ ◆
В переговорной собрались ключевые топ-менеджеры «Сонхва Электроникс» во главе с Юн Чхансопом.
Атмосфера в помещении царила гнетущая. Причиной тому послужил срочный вопрос, внезапно попавший в заголовки дня: официальное требование о безотлагательных переговорах, направленное председателем профсоюза Паком Кисоком и его соратниками.
— Они совсем из ума выжили! — выкрикнул один из директоров, едва взглянув на выведенные на экран требования. — Повышение с восьми процентов до десяти и без того было беспрецедентным шагом, а они вдруг захотели пятнадцать!
— Они отлично понимают, что «Сонхва Электроникс» сейчас не может себе позволить простоя, вот и выдвигают столь абсурдные запросы.
В переговорной ненадолго воцарилась тишина.
Более того, противоположная сторона сработала на опережение: они уже запустили медиакампанию, выпустив статью о том, что рассчитывают на скорейший диалог с руководством. Это был одновременно и ход для формирования нужного общественного мнения, и прямая угроза. Угроза, вынуждающая как можно скорее сесть за стол переговоров.
— С момента выхода статьи профсоюза рост акций «Сонхва Электроникс» застопорился. Если переговоры зайдут в тупик и они объявят забастовку...
— К тому же сейчас в наши акции вошло огромное количество розничных инвесторов. Общественное мнение в любой момент может обернуться против нас, кляня руководство за некомпетентность.
— И что вы предлагаете? Пойти у них на поводу?
— Никто не говорит «пойти на поводу»! Речь о том, чтобы свести ущерб к минимуму!
Перепалка между топ-менеджерами становилась всё более острой. Ситуация и правда не располагала к оптимизму. Стремительный рост означал лишь одно: с этой высоты можно упасть так же быстро.
Возможно, этот случай стал первым серьёзным кризисом со дня вступления Кан Гона в должность председателя...
В этот момент кто-то осторожно подал голос:
— А что, если сойтись на двенадцати процентах?
Присутствующие одновременно повернули головы к говорившему.
— Пятнадцать процентов — это абсолютный нонсенс, с этим никто не спорит. Но если мы предложим двенадцать, то сможем заявить, что руководство пошло на уступки из благих побуждений. Да и профсоюз сможет преподнести это как свою победу.
— ...И всё же убытки будут колоссальными.
— А от забастовки они будут меньше?
Никто не нашёлся, что ответить. Убытки действительно велики, но забастовка нанесёт куда более сокрушительный удар. Особенно сейчас.
— Это создаст опасный прецедент, — впервые подал голос Юн Чхансоп.
Он говорил тихо, однако от этого единственного замечания пыл в комнате мгновенно угас.
— Если мы уступим и согласимся на двенадцать процентов сейчас, в следующий раз они потребуют двадцать.
Мысль Юн Чхансопа была проста: есть вещи, которые нужно отстаивать, даже если придётся нести убытки.
— Стоит нам хоть раз поджать хвост перед ними, как все будущие переговоры будут вестись с позиции нашей слабости.
Быстрый компромисс на уровне двенадцати-тринадцати процентов выглядит реалистично. Это неплохой способ потушить пожар прямо сейчас. Вот только искры никуда не исчезнут. Они лишь вернутся в будущем, разгоревшись в ещё более страшное пламя...
И именно в этот момент раздался голос:
— Ну, тогда ответ очевиден.
Звонкий, чистый голос в мгновение ока разрядил гнетущую обстановку в переговорной. Была лишь одна проблема: сам обладатель этого голоса обладал колоссальным весом.
Все как один поднялись со своих мест и склонили головы перед человеком, стоявшим у дверей.
Действующий председатель «Сонхва Груп».
Кан Гон.
Юноша лучезарно улыбнулся и продолжил:
— Сама идея вести переговоры с теми, кто пытается тебя шантажировать, звучит смехотворно. А в моих глазах требования профсоюза выглядят именно как шантаж.
Иными словами...
— А не вычистить ли нам тут всё подчистую? И набрать верных «Сонхва Груп» отличных сотрудников вместо тех, кто хранит верность только деньгам.

Комментарии

Загрузка...