Лу Юй больше не собирался, как раньше, собственноручно выискивать резюме на сайтах вакансий и тратить время на бесконечные собеседования.
Это казалось ему слишком утомительным и хлопотным занятием. Раз уж в этой жизни он решил наслаждаться каждым днем, то и боссом должен быть настоящим – таким, который делегирует задачи подчиненным.
Он решил нанять HR-директора, чтобы тот взял на себя весь процесс подбора персонала и кадровые вопросы будущей команды.
Открыв сайт «Ляньчжи», которым пользовался и прежде, Лу Юй принялся изучать базу кандидатов.
Опытных кадровиков, ищущих работу, на рынке хватало, но мало кто из них мог по-настоящему его заинтересовать.
В одном из резюме значилось:
— Виртуозно владею скриптами общения, позволяющими приукрашивать корпоративные льготы и рисовать фиктивные перспективы развития компании. Это помогает эффективно заманивать и вводить в заблуждение выпускников и начинающих специалистов.
— Когда испытательный срок новичков подходит к концу, я применяю продвинутые техники увольнения. Заставляю кандидатов усомниться в своих способностях и в себе как в личности, тем самым подавляя любое желание требовать компенсацию.
— Дайте мне шанс, и я приложу все силы, чтобы обеспечить компанию дешевыми и эффективными трудовыми ресурсами, позволяя бизнесу извлекать максимум выгоды.
Лу Юй лишь покачал головой. В наши дни на поиски работы выходят черт знает какие чудовища.
Впрочем, как говорится, если нечто существует, значит, в этом есть смысл.
Подобные специалисты в этом параллельном мире с его жесткой конкуренцией наверняка пользовались огромным спросом у владельцев компаний из трудоемких отраслей.
Однако Лу Юй искал кого-то иного уровня.
Он перешел к следующей анкете:
— Ранее работала бизнес-HR в таких сферах, как продажи, маркетинг и венчурные инвестиции. Знакома со всеми процессами разработки KPI для сотрудников.
— Особо подчеркну: будучи магистром прикладной психологии, я виртуозно владею техниками психологического давления. Через «промывку мозгов» я перестраиваю личность и систему ценностей сотрудников, пробуждая в них фанатичную энергию для безграничного самопожертвования ради компании.
— В то же время, если сотрудник теряет свою ценность, я мастерски владею навыками ведения переговоров об увольнении, сформировав для этого систематическую методологию.
Ничего себе... Эта кандидатка действительно была «высокого уровня», вот только весь её потенциал ушел на психологическое насилие над персоналом.
Похоже, кадровики на этих сайтах только и делают, что упражняются в античеловечных методах.
Лу Юй вздохнул и отправил резюме в черный список.
Если нанять такого человека, сколько очков он в итоге задолжает системе?
Он еще немного полистал анкеты, но все они были словно под копирку.
Для любого другого босса, жаждущего выжать из людей все соки, это были бы ценнейшие кадры, но для Лу Юя – сплошная зараза.
Лу Юй понял, что сайты вакансий ему не помогут. Искать там было всё равно что пытаться выловить иголку в стоге сена. Нужно было найти свой путь.
Он открыл реестр судебных решений по трудовым спорам и начал просматривать недавние иски HR-менеджеров, требующих компенсации от своих компаний.
Логика была проста: если кадровик судится с собственным нанимателем, значит, он уже прочувствовал на себе всю тяжесть корпоративной системы. Такой человек вряд ли захочет снова участвовать в этой безжалостной гонке.
Вскоре его взгляд зацепился за запись об арбитраже в игровой индустрии.
Истицу звали Ли Хунмэй, тридцать пять лет. Раньше она возглавляла отдел кадров в «Студии Ледяного Волка», дочернем предприятии компании «Юи».
Буквально только что её уволили под предлогом профессиональной непригодности. Компания отказалась выплачивать выходное пособие и годовой бонус. Ли Хунмэй не стала терпеть такое отношение со стороны игрового гиганта и подала иск в арбитраж.
Лу Юй подумал, что эта женщина очень ценит собственные права и льготы, и это было замечательно!
Такой человек точно не станет надрываться и поддерживать культуру переработок ради интересов компании.
Лу Юй тут же отыскал резюме Ли Хунмэй на сайте вакансий и назначил ей встречу в «Мао чжи Мин».
... ...
В четверг днем Лу Юй встретился с Ли Хунмэй в котокафе.
С первого взгляда он заметил, что лицо этой женщины лет тридцати с небольшим несло на себе печать глубокой усталости и жизненных тягот.
Взгляд был тусклым и пустым, кожа землистого оттенка, под глазами залегли мешки, а в уголках скопились морщинки – явные следы многолетнего стресса и ночных переработок.
Её волосы казались сухими и растрепанными; недавнее увольнение и суды явно вымотали её окончательно.
Чтобы гостья немного расслабилась, Лу Юй заказал ей капучино и порцию тирамису.
— Простите, госпожа Ли, в офисе нашей компании еще идет ремонт, так что давайте просто пообщаемся здесь.
— Что вы, что вы, благодарю за гостеприимство, господин Лу.
В голосе Ли Хунмэй чувствовалось напряжение.
Арбитраж с бывшим работодателем, компанией «Юи», отнял у неё массу сил, из-за чего в последнее время ей было совершенно не до рассылки резюме.
Поэтому, когда раздался звонок от Лу Юя, её сердце взволнованно забилось. «Таоюаньсян» была восходящей звездой игровой индустрии; попасть сюда означало обеспечить себе надежное будущее.
— В таком случае, давайте по старинке: для начала вкратце расскажите о себе.
Ли Хунмэй сидела на диване, чуть опустив голову и крепко сжимая в руках листы резюме. Её голос слегка подрагивал:
— Меня зовут Ли Хунмэй. На прошлом месте работы я руководила отделом кадров в «Студии Ледяного Волка».
— Я окончила Цзянхайский университет экономики и финансов по специальности «Управление персоналом». Сразу после выпуска попала на стажировку в компанию «Юи»...
Пока она говорила, её взгляд затуманился, и она невольно погрузилась в воспоминания.
... ...
Ли Хунмэй пришла в «Юи» в двадцать два года, едва окончив университет, и отдала этой компании тринадцать лет жизни.
За это время она видела, как компания крепла и росла, как выходила на американскую биржу и как в конечном итоге её полностью поглотила Группа компаний Лю.
Она всё еще помнила слова кадровика, нанимавшего её когда-то на университетской ярмарке вакансий: «Компания „Юи“ надеется, что каждый сотрудник будет расти вместе с ней».
Вплоть до той самой ночи, когда в тридцать пять лет её выставили за дверь, она наивно верила в это обещание.
Ей казалось, что за долгие годы работы и тесного общения с коллегами их отношения давно переросли формальные рамки и стали чем-то вроде семейных.
Но всё рассыпалось в прах, когда специалист из головного офиса ледяным тоном объявил, что она не получит ни гроша компенсации.
Для сотрудника с тринадцатилетним стажем сумма выходного пособия должна была быть внушительной.
Компания не хотела расставаться с деньгами и попыталась запугать Ли Хунмэй, чтобы та уволилась по собственному желанию.
Молодой кадровик из центрального офиса говорил без тени сочувствия:
— Сестра Ли, вы ведь и сами из нашей среды, не усложняйте мне работу. Увольтесь сами, давайте разойдемся красиво, сохранив лицо. Если нам позвонят для проверки вашей биографии, мы обязательно дадим лучшие рекомендации.
— Но если вы откажетесь уходить по-хорошему, нам придется говорить правду: что вы не справлялись с обязанностями. К тому же за время работы вы неоднократно прогуливали без уважительной причины, нарушали дисциплину и даже нанесли компании ущерб своей халатностью...
Ли Хунмэй лишь холодно усмехнулась:
— А доказательства? Давай, дорогуша, у меня полно времени. Излагай по пунктам, случай за случаем.
Оппонент был еще слишком неопытен и не мог задавить её авторитетом. Его лицо то краснело, то бледнело, пока наконец он не взорвался от злости:
— Сестра Ли, не забывайте, что в нашей индустрии существует профессиональный альянс кадровиков! И в агентствах по подбору персонала вроде «Пиньле», и в фирмах по проверке биографии вроде «Цзиньчэн Бафан» – везде наши люди. Если альянс внесет вас в черный список, в этой отрасли вам больше делать нечего!
Ли Хунмэй смотрела на эту ярко накрашенную девицу и словно видела в ней себя прежнюю.
Она тоже когда-то была полна энергии и уверенности: свежее лицо, сияющий взгляд.
Теперь же, перемолотая годами и корпоративными жерновами, она чувствовала лишь бесконечную усталость и бессилие.
— Девочка, все когда-нибудь стареют. Надеюсь, когда тебе исполнится тридцать пять и ты окажешься на моем месте, ты вспомнишь эти слова.
... ...
Она вспомнила, как несколько дней назад менеджер Ши съездил в Шэньчжоу. После его доклада председателю правления Лю Лань во всей компании началась очередная волна «оптимизации расходов» – а попросту говоря, массовых увольнений.
Еще недавно Ли Хунмэй сама, стараясь выполнить план менеджера Ши по сокращению штата в «Студии Ледяного Волка», вовсю проводила беседы со стажерами.
Она до сих пор помнила полные отчаяния взгляды тех ребят, которых выставляли за дверь.
— Сестра Ли, пожалуйста, замолвите за меня словечко перед руководством. Может, меня переведут в другой отдел? Я очень хочу остаться.
— Я только выпустился, еще даже испытательный срок не прошел... Если меня уволят сейчас, я потеряю статус молодого специалиста, и резюме будет испорчено. К тому же я только снял квартиру рядом с офисом, подписал договор на год и внес залог. Если меня вышвырнут, я просто не выживу.
Многие из этих студентов приехали в Цзянхай из других провинций. В этом городе жизнь и аренда стоили дорого, и увольнение становилось для них катастрофой.
Но ей приходилось скрывать сочувствие и действовать строго официально, стараясь лишь помочь им оформить пособие по безработице на пару месяцев.
Она и подумать не могла, что круговорот судьбы так быстро превратит в такого же жалкого просителя её саму.

Комментарии

Загрузка...