Через полчаса машина притормозила у высокого офисного здания.
Внутри этого бизнес-центра было гораздо светлее и просторнее. Стойка регистрации в холле была выдержана в лаконичном современном стиле, а за панорамным остеклением открывался широкий вид на город.
Менеджер Чжао проводил гостей к лифту и поднялся вместе с ними на восемнадцатый этаж.
В рабочей зоне тоже чувствовался дух современности: на аккуратных столах лежали документы, стояла компьютерная техника.
Пусть реальность и не дотягивала до идеала, Лу Юй отметил, что это место хотя бы напоминает нормальный офис.
Однако некоторые детали местной планировки он решительно не мог понять.
Например, потолок был буквально усеян камерами видеонаблюдения всех калибров – создавалось впечатление, что их раздавали бесплатно.
Когда Лу Юй озвучил свои сомнения, менеджер Чжао услужливо потер ладони:
— Господин Лу, вы просто не в курсе. Такая планировка позволяет полностью контролировать сотрудников на рабочих местах, чтобы никто не смел бездельничать.
— В дополнение к аренде мы предоставим вам «Интеллектуальную систему надзора», — продолжил он. — Она использует самые популярные сейчас технологии распознавания лиц и анализа поведения.
— Если сотрудник, скажем, засиделся в туалете, уткнулся в телефон, болтает с коллегами, потягивается, ест чипсы или решил вздремнуть на столе – система все это зафиксирует. Кроме того, у нас установлены мощнейшие шлюзы и софт для мониторинга экранов. Любая попытка халявить – будь то игры, посторонние сайты или пустая болтовня в чатах – будет немедленно обнаружена.
— Все действия сохраняются для доказательной базы. В любой момент вы сможете без лишних хлопот либо вычесть штраф из зарплаты, либо найти повод выставить бездельника за дверь... — соловьем заливался менеджер.
Лу Юй слушал объяснения, попутно подмечая детали.
— Стулья у вас какие-то жесткие, — заметил он. — И столы слишком высокие, об эргономике тут и не слышали. Сидеть же неудобно.
— Господин Лу, и тут вы ошибаетесь! — Менеджер Чжао расплылся в подобострастной улыбке. — Стулья специально сделаны неудобными.
— Люди приходят на работу, чтобы приносить пользу, а не наслаждаться комфортом. Зачем им удобства? Вдруг они расслабятся и захотят спать?
Договорив, он лично уселся на стул для демонстрации.
— Видите, господин Лу? Сотрудник вынужден буквально заставлять себя держать спину прямо, чтобы нормально работать за компьютером.
— Сиденье жесткое и имеет едва заметный, неприятный наклон. Эта ноющая боль постоянно напоминает человеку: «Ты на работе». Она держит тело в тонусе, заставляя сохранять концентрацию и напряжение.
Лу Юй лишь покачал головой и задал следующий вопрос:
— А что с едой? Есть поблизости столовая для персонала?
— У управляющей компании есть несколько вариантов готовых обедов в ланч-боксах. Можете выбрать любой. Но скажу по секрету: владельцы соседних компаний обычно берут самый дешевый.
С этими словами он достал из холодильника образец обеда.
Лу Юй увидел дешевый пенопластовый контейнер, в котором на тонком слое риса лежало несколько ломтиков нечищеного картофеля и ошметки красного перца.
— Такой вариант обходится всего в один юань с небольшим за порцию. И заметьте, мы предусмотрительно добавили в еду побольше жгучего перца и горчицы. Это отличный стимулятор: держит сотрудников в стрессе и не дает им клевать носом после обеда.
Лу Юй поморщился. Это что – обед или помои?
Заложив руки за спину, он прошел вперед и принялся изучать лозунги на стенах:
«Трудности – это закалка, убытки – это путь к счастью».
«Пока не сдох – паши на издох».
«Сегодня ленишься работать – завтра замучаешься искать работу».
«Отец и мать дороги, но босс – дороже всех, его милость выше гор».
«Не хочешь, чтобы тебя выставили за дверь – беги впереди всех. Не хочешь работать ты – найдутся толпы желающих!»
Лу Юй начал прикидывать: если выбирать из двух зол меньшее, то это место еще терпимо, вот только расходы на переделку окажутся колоссальными. Стулья – под замену, камеры – долой, лозунги – закрасить...
Заметив интерес клиента, менеджер Чжао решил ковать железо, пока горячо:
— Господин Лу, позвольте показать вам одно уникальное рабочее место. Уверен, когда вы его увидите, то сразу решите арендовать этот офис.
Они подошли к неприметному, скрытому углу офисной зоны.
Это была узкая ниша в стене: без окон, темная и сырая.
Воздух здесь застоялся и отдавал плесенью. На стенах виднелись потеки воды, а совсем рядом располагались туалет и мусорные баки.
Обшарпанный стол со следами глубоких царапин выглядел так, будто его притащили со свалки.
По сравнению с остальными местами этот угол казался богом забытой дырой, изолированной от всего мира.
— А это, — менеджер Чжао заискивающе заулыбался, — наша гордость. Мы называем это «голубятней».
— Идеальное место для усмирения смутьянов. Например, для тех, кто получил уведомление об увольнении, но упрямо отказывается уходить.
— Или если начальник хочет проучить дерзкого новичка из выпускников, показать ему, как надо жить. Человека переводят в эту «голубятню» на неделю.
— Не хватит недели – посидит месяц. Гарантирую, после этого до любого дойдет, все его острые углы обточатся. Будет шелковый, послушный и научится уму-разуму!
— В нашем бизнес-парке такие закутки очень популярны у боссов. Они даже дали им ласковое название – «первая порция жизненных пиздюлей для молодежи».
Выслушав это, Лу Юй лишь покачал головой. Желание арендовать здесь офис стремительно испарялось.
Но беда в том, что среди всех ближайших вариантов этот бизнес-парк считался самым приличным. Остальные были еще хуже!
Он и раньше слышал, что в этом мире царит дикая конкуренция, но не ожидал, что она дойдет до такого маразма.
Лу Юй в нерешительности направился к выходу, размышляя, стоит ли продолжать поиски.
Проходя через рабочую зону, он почувствовал резкий запах, характерный для свежего ремонта.
— Этот блок только что отремонтировали? — Он вскинул бровь.
— Совершенно верно, — заюлил менеджер.
— И как тут работать? А формальдегид? Вы вызывали лабораторию для замеров?
— Да это пустяки.
Менеджер Чжао указал на маленькие мешочки с активированным углем, разложенные на столах.
Лу Юй снова покачал головой. Такие крошечные фильтры для огромного офиса – что мертвому припарка.
Чтобы развеять сомнения Лу Юя, менеджер Чжао пустился в объяснения:
— Во-первых, отравление формальдегидом – событие крайне маловероятное, у всех ведь разное здоровье.
— Во-вторых, даже если кто-то из сотрудников действительно отравится или, не дай бог, заболеет лейкемией – большинство боссов вполне могут себе это позволить.
— Понимаете, по сравнению с прибылью от запуска проекта на несколько месяцев раньше срока, расходы на лечение или компенсации – сущие копейки, которыми можно пренебречь.
Лу Юй не оборачивался, в его голосе звучал сдерживаемый гнев:
— То есть для вас сотрудники – это просто расходный материал, которым можно пожертвовать в любой момент?
Менеджер Чжао, не видя лица собеседника, согласно кивнул и усмехнулся:
— В каком-то смысле – да.
На лбу Лу Юя вздулись вены.
Он вспомнил ту ночь в прошлой жизни, когда умер от переутомления. Офисный дефибриллятор оказался бесполезной бутафорией для проверок – компания даже не потрудилась обучить персонал им пользоваться.
Если бы руководство ценило людей хоть немного больше, той трагедии бы не случилось.
Ярость захлестнула его, и он рявкнул:
— Пшёл вон!
Менеджер Чжао, внезапно получив такой отпор, тоже разозлился.
«Ах ты щегол неблагодарный! Я на тебя все утро убил, ни один вариант тебе, сука, не подошел. Мало того что нос воротишь, так еще и вякаешь на меня?»
Он уже хотел было заявить, что прекращает обслуживание и бросает их здесь – пусть сами выбираются как хотят!
Но стоящий рядом ассистент дернул его за рукав и указал на Лю Мэнъюань.
Лю Мэнъюань стояла, скрестив руки на груди, и ледяным взглядом сверлила менеджера Чжао.

Комментарии

Загрузка...