Глава 131: Поглаживание кота (Большая глава).
— Универсальное резюме?
Чжоу Ван внимательно изучил описание этого гаджета и, подражая героям фэнтези, задумчиво погладил подбородок.
Короче говоря, перед ним лежало научно-фантастическое устройство, позволяющее задать определенные требования, после чего система сама отыскивала в реальном мире подходящих под эти критерии специалистов.
Причем нанятые профессионалы обладали определенными гарантиями — как в плане базовых навыков, так и преданности.
Однако из-за того, что [Универсальное резюме] имело лишь базовый уровень, у него оставалось немало ограничений...
Во-первых, ступень профессии. Согласно классификации системы, все специальности в этом мире делились на три категории, которые соотносились с тремя уровнями [Универсального резюме].
Показатель способностей любых профессиональных кадров варьировался от 0 до 100 баллов.
Например, если взять профессию «Секретарь», то по базовому резюме можно было привлечь подходящего специалиста с начальным уровнем способностей от 60 до 70 баллов.
Резюме промежуточного уровня позволяло нанять отличных секретарей с показателем от 70 до 90 баллов.
Продвинутое же резюме открывало путь к безупречным секретарям, чей уровень способностей превышал 90 баллов...
Судя по пояснениям системы, 60 баллов означали, что такой секретарь обладал стандартными навыками для эффективной помощи генеральному директору корпорации стоимостью в миллиарды.
На деле это уже впечатляло.
Если равняться на этот планку квалификации, подавляющее большинство людей в мире можно было счесть совершенно бесполезными.
Кроме того, существовали различия между профессиями.
Взять, к примеру, «Ассистента»: поскольку требования к его общим навыкам были ниже, чем у секретаря, даже базовое [Универсальное резюме] позволяло нанять помощников с начальным уровнем от 60 до 80 баллов — от вполне компетентных до отличных...
Для узкоспециализированных профессий вроде «Шеф-повара», «Садовника» или «Уборщика» удавалось находить специалистов с относительно высокими начальными баллами.
Но если дело касалось элитных сфер вроде «Научных исследований» или «Экспериментов», базовое [Универсальное резюме] мгновенно серело.
Иными словами, оно даже не могло отыскать квалифицированных кадров...
Больше всего Чжоу Вана интриговало то, что это [Универсальное резюме] каким-то образом позволяло привлекать не совсем стандартных специалистов.
Например, в сугубо развлекательных амплуа вроде певиц, танцовщиц, вымога... кхм, кхм.
В этих талантливых профессиях даже с базовым [Универсальным резюме] сохранялась надежда заполучить отличных кандидатов с рейтингом выше 80 баллов.
У Чжоу Вана даже зачесались руки.
Но поразмыслив, он решил отбросить эту затею. Пусть резюме было всего лишь базовым, в его нынешнем положении следовало расходовать его с умом, выжав из гаджета максимум пользы.
Взвесив всё, Чжоу Ван решил тотчас «использовать» его.
Резюме в инвентаре исчезло, и раздался системный звонок:
[Универсальное резюме загружено, пожалуйста, проверьте свой телефон]
Чжоу Ван разблокировал смартфон и действительно обнаружил на экране новый загадочный документ.
Он открыл файл, и на экране всплыла строка:
«Добро пожаловать в [Универсальное резюме] (Базовое), пожалуйста, заполните следующие поля в соответствии с вашими ожиданиями...»
Затем старое сообщение исчезло, уступив место новому:
«Какую профессию вы хотите выбрать для поиска___»
Чжоу Ван недолго думая вписал «Ассистент».
Секретарь на данном этапе ему не требовался — у него не было столько бизнесов, нуждающихся в управленческой поддержке. Вместо того чтобы нанимать сомнительно квалифицированного секретаря, лучше подобрать помощника с более высокими общими навыками, а уже потом при помощи резюме более высокого уровня заполучить элитных экспертов широкого профиля...
«Хотите ли вы заполнить подкатегории?»
Снова всплыло новое окно.
Смысл этого вопроса заключался в том, что даже у ассистента могли быть разделения — например, помощник по личным делам, рабочий помощник и так далее.
Конечно, базовое резюме не гарантировало успех при заполнении подкатегорий — это была фишка промежуточного уровня, — но шанс оправдать ожидания Чжоу Вана всё же оставался.
— Да.
Подтвердив выбор, Чжоу Ван без колебаний вписал «Управление финансами».
Больше всего его сейчас волновала неиспользованная [Карта приобретения индустрии за 1 юань]. Пусть удастся заполучить предприятие подходящего качества, но что делать после покупки?
Впереди маячили вопросы дальнейшего управления, и разбираться со всем самому было бы настоящей головной болью. Финансовые дела представляли особую важность, поэтому ему требовался надежный профессионал в помощь.
Следом за профессией появилось новое окошко:
«Какой пол кандидата вы предпочитаете___»
Здесь думать было особо не над чем, и Чжоу Ван сразу выбрал «женский».
В каком-то смысле ассистент был одним из самых близких к Чжоу Вану людей, и с женщиной вести дела определенно оказалось бы удобнее.
Вслед за полом последовал пункт «возраст». Чжоу Ван указал «от 20 до 30 лет», после чего вновь выскочило требование заполнить подкатегории.
Открыв подкатегории, Чжоу Ван невольно цыкнул языком.

Комментарии

Загрузка...