Су Цян проснулся рано и обнаружил, что Бин Бин, хозяйка ресторана раков, среди ночи, в три часа, прислала материалы по делу о трудовом споре.
Су Цян подумал: Бин Бин спит даже в три часа ночи, как же это вредит здоровью, как вредит коже, как вредит красоте самой Бин Бин, как же за нее тревожно. Но тут же подумал: с какой стати ему проявлять нежность и заботу, он определенно слишком много нафантазировал.
С помощью своего старого потрепанного телефона марки VIVO Су Цян открыл материалы по трудовому спору: исковое заявление о трудовом споре и уведомление о судебном заседании по трудовому спору.
Заявление о трудовом споре
Заявитель: Ли Мин, мужчина, адрес: район Шаньчэн, город Шаньчэн.
Ответчик: Главный ресторан раков района Шаньчэн города Шаньчэн.
Местонахождение: город Шаньчэн, район Шаньчэн, коммерческая улица, здание 1, цокольный этаж, помещение 1.
Законный представитель: Чжан Фэн, телефон:
Исковые требования:
1. Просить в законном порядке подтвердить наличие трудовых отношений между заявителем и ответчиком в период с 18 декабря 2019 года по 18 ноября 2020 года;
2. Взыскать с ответчика в пользу заявителя разницу в виде двойной заработной платы за период со 2-го месяца работы без заключения трудового договора с 8 января 2020 года по 18 ноября 2020 года в размере 80 000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев).
3. Взыскать с ответчика в пользу заявителя выходное пособие при расторжении трудового договора в размере 8 000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев);
4. Выплатить компенсацию в размере 2-месячной заработной платы за расторжение трудового договора без предварительного уведомления в размере 16 000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев);
Итого по трем вышеуказанным пунктам: 104 000 юаней (сто четыре тысячи юаней ровно).
Фактические обстоятельства и обоснование:
Заявитель устроился на работу в главный ресторан раков ответчика 18 декабря 2019 года, заняв должность управляющего и отвечая за все дела внутри заведения. Заработная плата составляла 8 000 юаней в месяц. Во время работы заявитель был усерден, добросовестно и ответственно относился к своим обязанностям, работал хорошо, однако ответчик так и не заключил с заявителем трудовой договор и не отчислял за него никаких взносов по социальному страхованию. 18 ноября 2020 года руководитель предприятия-ответчика, директор Бай, внезапно и умышленно отстранил заявителя от работы, не позволив ему выходить на смену, и не выплатил никакого выходного пособия.
18 ноября 2020 года руководитель предприятия-ответчика внезапно и умышленно отстранил заявителя от работы. Согласно положению подпункта 3 статьи 40 Закона о трудовых договорах в случаях, когда объективные обстоятельства, на основе которых был заключен трудовой договор, претерпели существенные изменения, повлекшие невозможность исполнения трудового договора, и работодатель после проведения переговоров с работником не смог достичь соглашения об изменении содержания трудового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор, уведомив работника в письменной форме за тридцать дней либо выплатив ему дополнительную заработную плату за один месяц. Следовательно, ответчик должен выплатить заявителю выходное пособие при расторжении трудового договора в размере 8 000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев).
Ответчик не уведомил заявителя о расторжении трудового договора за 30 дней, не имел на то никаких законных оснований и не выплатил выходное пособие. В действиях заявителя отсутствуют обстоятельства, предусмотренные статьей 39 Закона о трудовых договорах, а поведение ответчика относится к случаю незаконного расторжения трудового договора, предусмотренному статьей 87 Закона о трудовых договорах, что влечет за собой обязанность выплатить компенсацию из расчета двухмесячной заработной платы за каждый отработанный год. Ответчик за расторжение трудового договора без предварительного уведомления должен выплатить заявителю компенсацию в размере двухмесячной заработной платы — 16 000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев).
Заявитель поступил на работу в главный ресторан раков города Шаньчэн 18 декабря 2019 года, а 18 ноября 2020 года был внезапно и умышленно уволен. В течение этого периода с ним так и не заключили трудовой договор и не уплачивали за него никакие страховые взносы. Согласно статье 82 Закона о трудовых договорах: если работодатель со дня фактического допущения к работе по истечении месяца, но до истечения года не заключит с работником письменный трудовой договор, он обязан ежемесячно выплачивать работнику двойную заработную плату. Поскольку ответчик не заключил с заявителем трудовой договор, он должен выплачивать заявителю двойную заработную плату, начиная со второго месяца. Учитывая, что ответчик уже выплачивал заявителю по 8 000 юаней ежемесячно, ему требуется доплатить заявителю 8 0000 юаней (среднемесячная заработная плата 8 000 юаней, стаж 11 месяцев, из которых 10 месяцев подлежат оплате в двойном размере).
В целях защиты законных прав и интересов заявителя настоящее заявление подается в ваш уважаемый орган для возбуждения арбитражного производства. Просим арбитражный суд после выяснения всех обстоятельств обязать ответчика удовлетворить исковые требования заявителя на общую сумму: 104 000 юаней (сто четыре тысячи юаней ровно), и вынести решение в соответствии с законом.
Кому:
Арбитражный орган по трудовым и кадровым спорам района Шаньчэн города Шаньчэн
Заявитель: Ли Мин
25 сентября 2022 года
Приложения:
1. Копия удостоверения личности заявителя Ли Мина — 1 экз.
2. Копия свидетельства о регистрации ответчика — 1 экз.
3. Исковые заявления — 2 экз.
4. Доказательства — 1 экз. (визитная карточка заявителя, служебное удостоверение, выписка по банковскому счету о выплате заработной платы, история переписки в рабочем чате, история переписки об увольнении)
Уведомление о судебном заседании по трудовому спору: Главный ресторан раков города Шаньчэн! Дело по трудовому спору между Ли Мином и вашей организацией назначено к судебному разбирательству в данном комитете на 25 декабря 2020 года в 9 часов утра.
Это было первое практическое юридическое дело, с которым Су Цян столкнулся после сдачи Государственного юридического экзамена. Между теорией из Государственного юридического экзамена и реальной практикой лежала пропасть в сто тысяч ли, так что он неизбежно погрузился в глубокие раздумья.

Комментарии

Загрузка...