Отправив первое донесение, Сун Мэйшэн почувствовал, словно у него вынули хребет. Два дня он ходил как в воду опущенный. Он заставлял себя работать, как обычно: слушать доклады, распекать подчиненных, но взгляд то и дело невольно устремлялся к телефону или двери, ожидая какого-то знака — и одновременно страшась его появления. Информация о готовящейся операции в порту была подобна камню, брошенному в глубокий омут: неизвестно, какая рябь пойдет по воде и какое чудовище поднимется со дна.
Это гнетущее состояние длилось до утра третьего дня. Войдя в общий кабинет отдела материально-технического обеспечения, он был настолько поражен царившим там необычным оживлением, что на время забыл о своих тревогах.
Начальник отдела Ван стоял посреди комнаты и, брызжа слюной, активно жестикулировал перед несколькими сотрудниками. Перед ним была установлена импровизированная доска, на которой мелом криво-косо было выведено: Процедура тендера на закупку зимнего обмундирования. Ниже значились названия поставщиков, а рядом с ними красовались звездочки и крестики, из-за чего Ван был похож на бестолкового гадальщика.
— Живее, живее! Начальник отдела Сун доверил нам такое важное задание, это знак огромного доверия! — Начальник отдела Ван подбоченился и зычно провозгласил: — Видите? Фужуйсян — цены низкие, но ткань тонковата, ставим две звезды! Дэчанлун — фирма старая, качество надежное, но хозяин упрямый. По части откатов... кхм, то есть по части готовности к сотрудничеству, есть вопросы, пока поставим знак вопроса! Синтайхао — открылись недавно, хозяин правила понимает, но база слабая, возможности поставок под вопросом...
Сотрудники внизу кто прилежно записывал, кто зевал, а один молодой человек не выдержал и проворчал:
— Начальник Ван, мы что, зимние куртки закупаем или выбираем главную красавицу квартала? К чему эти звездочки...
— Да что ты понимаешь! — Ван вытаращил глаза. — Это называется... это называется научное управление! Передовой опыт, который начальник Сун перенял за границей! Нужно проводить комплексную оценку, понял? Цена, качество, сроки поставок и, э-э, гладкость сотрудничества! Все нужно учитывать! Ты думаешь, как раньше: кто больше денег занес, у того и берем? Низко! Слишком низко!
Сун Мэйшэн, прислонившись к дверному косяку, с трудом сдерживал улыбку. В тот день на совещании он лишь вскользь упомянул пару концепций современных закупок, не ожидая, что Ван Юцай так рьяно возьмется за дело и изобретет эту систему звездных рейтингов. Пусть это выглядело нелепо, но такая хватка и исполнительность в нынешнее время — это, черт возьми, настоящий талант.
— Кхм-кхм. — Сун Мэйшэн прочистил горло и вошел в кабинет.
В комнате мгновенно воцарилась тишина. Увидев его, начальник отдела Ван тут же расплылся в подобострастной улыбке и подбежал к нему:
— Начальник отдела! Вы пришли! Мы тут как раз по вашим мудрым указаниям проводим предварительный отбор и оценку поставщиков! Прошу проверить работу!
Сун Мэйшэн заложил руки за спину, подошел к доске и, сделав вид, что внимательно изучает записи, взял мел. Напротив Синтайхао он приписал: Подумать о поставках партиями, чтобы снизить риски и проверить их оперативность. А под строкой о готовности к сотрудничеству провел черту и добавил: Отправить кого-нибудь толкового на разведку, прощупать почву.
Глаза начальника отдела Вана засияли, он поднял большой палец вверх:
— Высоко! Начальник отдела, это просто высший пилотаж! Поставки партиями — это и его задействуем, и не будем зависеть от него полностью, да еще и цену собьем! А отправить человека на разведку — вообще блестящий ход, сразу станет ясно, кто есть кто!
Сун Мэйшэн про себя усмехнулся: мастерство Вана в лести достигло совершенства. Он махнул рукой и обратился к остальным:
— Слушайте все! Как наш отдел называли раньше? Отдел транжир! Складской придаток! Почему? Потому что работали без головы! Отныне мы должны относиться к нашему хозяйству как к собственному бизнесу!
Он подошел к окну и указал на улицу:
— В управлении сотни людей. Еда, одежда, топливо для машин, обслуживание оружия — разве это не деньги? Раньше эти деньги утекали сквозь пальцы, как песок! Больше так не будет!
Он обернулся, обводя всех взглядом:
— Мы должны научиться считать! Покупая товары, нужно сравнивать цены у разных поставщиков, сбивать стоимость, выторговывать откаты... то есть, добиваться максимально выгодных условий! При использовании имущества — экономить. Не надо, черт возьми, вкручивать лампочки максимальной мощности и жечь уголь без меры! Но на необходимые вещи — например, питание для наших ребят или отопление зимой — скупиться нельзя, мы должны сделать так, чтобы люди были нам благодарны!
Его речь, наполовину состоящая из сомнительных доводов, а наполовину из прагматизма, попала прямо в сердца мелких чиновников. Раньше работа в тылу была сплошной головной болью: все вокруг старались отхватить кусок, а в итоге их же и ругали. Теперь же, судя по словам начальника, отдел собирается поднять голову — и выгода будет, и статус появится.
— Начальник отдела, прикажете — сделаем! С чего начнем? — не удержался один из старых сотрудников.
Видя, что атмосфера накалилась как надо, Сун Мэйшэн вернулся за свой стол и начал отдавать конкретные распоряжения:
— Ван, ты возглавишь группу по оценке закупок. Будешь старшим! В состав включим Лао Чжана, Сяо Ли и тебя, — он указал на того самого молодого сотрудника, — ты тоже в деле!
Названные люди отреагировали по-разному: Ван сиял от гордости, Лао Чжан и Сяо Ли горели энтузиазмом, а молодой сотрудник выглядел озадаченным.
— Ваша задача! — Сун Мэйшэн постучал по столу. — Во-первых, поднять все контракты на закупки за этот год, которые еще не закрыты, и проверить список поставщиков! Где цены необоснованны — искать возможность передоговориться! Во-вторых, отныне любая закупка свыше пятидесяти серебряных юаней требует как минимум трех ценовых предложений. Ваша группа должна подготовить предварительное заключение и представить его мне на утверждение! В-третьих, завести складской учет. Что пришло, что ушло, кто получил и на какие цели — записывать досконально! В конце месяца проведем инвентаризацию: если цифры не сойдутся, спрошу с каждого из вас!
После такого набора мер сотрудники застыли в недоумении. С такими правилами поживиться на закупках станет куда сложнее. Но, с другой стороны, если всё делать по уму, власть отдела материально-технического обеспечения заметно вырастет, а регламентированные процессы сделают их работу безопаснее.
— Всем понятно? — спросил Сун Мэйшэн.
— Понятно! — хором ответили сотрудники.
— Понимать мало! Нужно видеть результат! — Сун Мэйшэн напоследок обозначил перспективу. — Будете работать хорошо — в конце года получите свою долю. А если кто-то продолжит действовать по старинке или решит набить карманы в обход правил... — он усмехнулся, не договорив, но смысл был ясен и без слов.
Отпустив подчиненных, он остался один в тишине кабинета. Начальник отдела Ван подошел поближе и вполголоса спросил:
— Начальник отдела, эта ваша система... правда за границей придумана?
Сун Мэйшэн загадочно улыбнулся, не ответив прямо, и вместо этого спросил:
— Что сказали начальник Чжао и Отдел спецслужб насчет плана снабжения для прошлой операции в порту?
— О, как раз собирался доложить! — поспешил Ван. — Начальник Чжао остался доволен, хвалил нас за предусмотрительность. Начальник отдела Гао из Отдела спецслужб поинтересовался, почему мы выделили так мало людей на третий причал. Я ответил, что склады там почти пусты или завалены всяким хламом, а основной упор нужно делать на активную зону порта — он больше ничего не сказал.
Сун Мэйшэн почувствовал, как на душе стало легче: похоже, его маленькие маневры не вызвали особых подозрений.
— Хорошо. Кстати, у нас ведь есть лимит на представительские расходы? Скоро конец года, пора налаживать связи. Закупи приличных сигарет, вина и угощений. Отправь подарки начальнику Чжао, заместителю начальника Чжану и... начальнику отдела Гао из Отдела спецслужб. Скажи, что это знак признательности за их нелегкий труд в конце года.
— Понял! Начальник отдела, вы все предусмотрели! Сейчас же займусь! — Ван, прекрасно поняв намек о необходимости подкупить нужных людей и наладить отношения, поспешил исполнять поручение.
Сун Мэйшэн откинулся на спинку стула и медленно выдохнул. Эта бизнес-стратегия с научным управлением была лишь его способом выжить и замаскироваться на этой должности. Нужно было показать свою эффективность на службе у японцев, одновременно используя правила для создания пространства и ресурсов для себя и своей организации. Балансировать на этой грани было все равно что идти по канату.
Он посмотрел на серое небо за окном, но в мыслях у него был тот самый отправленный отчет и связной с позывным Старый Му. Ставки в этой игре были куда выше, чем просто деньги. А сейчас он мог лишь ждать и продолжать играть свою роль начальника отдела Суна.

Комментарии

Загрузка...