Глава 81

Цзянчэнский университет.Наступил февраль, время весеннего набора.Цзянчэнский университет, будучи одним из лучших вузов города, неизменно привлекает топовые компании, проводящие здесь отбор кандидатов.Ежегодно выпускники этого университета после получения дипломов устраиваются на работу в такие гиганты, как Tencent, Alibaba, Huawei и другие крупные корпорации.Кто-то выбирает государственные предприятия или международные компании.Без исключения, большинство из них попадают в ведущие фирмы.Этот год не стал исключением: в Цзянчэнском университете проходила ярмарка вакансий от множества компаний.Арена мероприятия была заполнена до отказа — толпы людей стояли плотным кольцом, не оставляя ни прохода, ни места.Помимо студентов самого университета, здесь присутствовали и приезжие из других вузов.Эти студенты учились в местных университетах уровня 211, и хотя их учебные заведения уступали Цзянчэнскому университету, они, безусловно, были неординарными, раз уж посещали такую ярмарку.Как и другие компании, Star Sea Technology имела свою зону для найма в Цзянчэнском университете, оборудованную несколькими столами для собеседований.На этот раз Star Sea Technology прислала пять специалистов по подбору персонала.Хотя пять человек — это немного, на самом деле это было максимальное количество сотрудников, которое Star Sea Technology могла выделить.Ведь штат компании насчитывал всего две тысячи человек, и это включая продавцов из автосалонов Mango Motors.С таким ограниченным персоналом им приходилось проводить набор в вузах по всей стране.Несложно представить, насколько остро ощущалась нехватка сотрудников в Star Sea Technology.Из пяти человек двое сидели за столами, регистрируя пришедших на консультацию и собеседование, а также выясняя их данные.Ещё трое раздавали листовки и следили за порядком.Причина была проста: студентов, желающих попасть на работу именно к ним, было слишком много.Толпы желающих растянулись, изгибаясь, на несколько поворотов.Однако студенты не проявляли нетерпения, они терпеливо ждали в очереди.Причина была не только в том, что компания Star Sea Technology в последнее время приобрела особую известность.Также важную роль играли условия оплаты труда, предлагаемые Star Sea Technology....В самом конце очереди стоял Чжао Хан.Он встал на цыпочки, пытаясь разглядеть изгибающуюся очередь впереди.Долго осматриваясь, он не увидел ни одного знакомого лица.— Чжао Хан, ты что тоже здесь? — раздался неожиданно за спиной знакомый, но слегка холодный голос, когда кого-то ласково похлопали по плечу.На слух голос казался знакомым, но Чжао Хан не мог сразу вспомнить, кому он принадлежит.Чжао Хан обернулся и увидел знакомого человека.Девушку, окликнувшую Чжао Хана, звали Ли Бин, она была студенткой отделения китайской литературы.Они познакомились, когда участвовали в одном волонтерском проекте, с тех пор общались лишь изредка.Чжао Хан с недоумением посмотрел на нее и сказал:— Ли Бин, этот вопрос скорее я должен задать тебе! Ты имеешь отношение к индустрии микросхем, что пришла сюда на собеседование?— А как я узнаю, подходит мне это или нет, если не попробую? — Ли Бин усмехнулась.— К тому же, тебя ведь уже заранее пригласили на работу в Huawei, так зачем тебе приходить сюда?Ли Бин была очень любопытна. Huawei — крупная компания с отличными условиями оплаты труда.Чжао Хан, будучи специалистом в области полупроводников, идеально подходил для вакансии, и его зарплата, несомненно, была бы высокой.Он был лучшим студентом на курсе, и ещё до окончания университета им интересовались несколько компаний.Такой талантливый специалист, как он, никак не мог быть среди обычных студентов, которым приходилось участвовать в таких ярмарках.Специальность Чжао Хана требовала отличных академических показателей. Поступить на неё Ли Бин со своими результатами никак не могла.Более того, она в старших классах школы изучала гуманитарные науки, а в университете выбрала совершенно бесполезную, по её мнению, специальность.Сначала она ничего не понимала. Но после прошлой ярмарки вакансий, узнав, что Huawei предложил Чжао Хану годовую зарплату в 600 тысяч юаней, она осознала разницу.Подумав, что Star Sea Technology также проводит набор, она вспомнила, что слышала о минимальной зарплате в 15 тысяч юаней.Если ей повезет попасть в Star Sea Technology, она сможет получать 180 тысяч юаней в год.Хотя это и меньше 600 тысяч, но тоже неплохо, не так ли?На самом деле, не всем выпускникам хороших университетов полагается высокая зарплата; главное — это специальность.— Ты же видела информацию о вакансиях Star Sea Technology? Они ищут 900 исследователей по всей стране, и каждому, кто будет принят, обещают базовую годовую зарплату в 1 миллион юаней. Это намного больше, чем в Huawei.— К тому же, я специально связался с некоторыми работающими там исследователями. Они получают гораздо больше этой суммы, — прошептал Чжао Хан Ли Бин на ухо.Его дыхание коснулось её уха, и она почувствовала лёгкий зуд.Однако, она не слишком обратила на это внимание, внимательно слушая, что говорит Чжао Хан.Услышав это, Ли Бин широко раскрыла глаза, её губы слегка приоткрылись, словно спрашивая: «Это правда или нет?»— Конечно, правда. Ты ведь знаешь, что Star Sea Technology основана меньше года назад? — спросил Чжао Хан.Ли Бин кивнула. Star Sea Technology действительно была основана менее года назад, а точнее, менее семи месяцев.Это была информация, известная всем и вызывающая всеобщее восхищение.— Тогда угадай, сколько денег заработал до сих пор самый низкооплачиваемый исследователь в их компании.— загадочно спросил Чжао Хан.Ли Бин прикинула: если исходить из годовой зарплаты в 1 миллион юаней для новых сотрудников, то за семь месяцев она могла бы заработать максимум 700 тысяч.Ли Бин сглотнула и спросила:— Получилось 700 тысяч?Чжао Хан загадочно улыбнулся и показал пять пальцев.— Может, 500 тысяч? Это тоже неплохо!Ли Бин была немного удивлена. Если за семь месяцев можно было заработать 500 тысяч, то годовая зарплата получалась действительно выше, чем в Huawei.Чжао Хан презрительно ответил:— Какие 500 тысяч? Я говорю о сумме, умноженной на пять. Итого 3,5 миллиона.— Что? 3,5 миллиона? Как это возможно? — Ли Бин была в шоке, думая, что ослышалась.— А почему это невозможно? Ты же знаешь, Star Sea Technology недавно продала свой Туоле.После поступления денег каждому сотруднику было выплачено не менее трёх месяцев зарплаты в качестве бонуса, причём большинству — шесть месяцев.Ли Бин подсчитала про себя: если взять базовую зарплату обычного сотрудника в 15 тысяч юаней, то шестикратный бонус составит 90 тысяч.Что касается научных сотрудников, то их зарплаты ещё выше, так что при таком простом подсчёте всё становилось понятно.Боже мой!Star Sea Technology это какой-то благотворительный фонд?Ли Бин повернулась и услышала, как Чжао Хан продолжил:— Честно говоря, я уже не помню, был ли это второй или третий раз, когда Star Sea Technology выплачивала бонусы, но это точно был не первый.Я могу только сказать, что такие премии уже несколько раз выплачивались компанией «Синхай Кецзи» за короткий срок ее существования - всего 7 месяцев.Чжао Хан не возражал рассказать Ли Бину больше, ведь всю эту информацию он получил по внутренним каналам.На самом деле, если это не касается коммерческой тайны, исследователи «Синхай Кецзи» не против поделиться информацией.Однако они не распространяются об этом повсеместно.Эти вещи не являются строго конфиденциальными, как и заявляла компания «Синхай Кецзи».Обычным сотрудникам «Синхай Кецзи» выплачивается базовая зарплата в размере 15 000 юаней в месяц.Любой, кто попадает в «Синхай Кецзи», получает как минимум столько.При наличии технических навыков получение более высокой зарплаты является обычным делом.Все хотят попасть в «Синхай Кецзи» и получать высокую зарплату.Таковы были мысли Чжао Хана и студентов, ожидавших в очереди.

Цзянчэнский университет.

Наступил февраль, время весеннего набора.

Цзянчэнский университет, будучи одним из лучших вузов города, неизменно привлекает топовые компании, проводящие здесь отбор кандидатов.

Ежегодно выпускники этого университета после получения дипломов устраиваются на работу в такие гиганты, как Tencent, Alibaba, Huawei и другие крупные корпорации.

Кто-то выбирает государственные предприятия или международные компании.

Без исключения, большинство из них попадают в ведущие фирмы.

Этот год не стал исключением: в Цзянчэнском университете проходила ярмарка вакансий от множества компаний.

Арена мероприятия была заполнена до отказа — толпы людей стояли плотным кольцом, не оставляя ни прохода, ни места.

Помимо студентов самого университета, здесь присутствовали и приезжие из других вузов.

Эти студенты учились в местных университетах уровня 211, и хотя их учебные заведения уступали Цзянчэнскому университету, они, безусловно, были неординарными, раз уж посещали такую ярмарку.

Как и другие компании, Star Sea Technology имела свою зону для найма в Цзянчэнском университете, оборудованную несколькими столами для собеседований.

На этот раз Star Sea Technology прислала пять специалистов по подбору персонала.

Хотя пять человек — это немного, на самом деле это было максимальное количество сотрудников, которое Star Sea Technology могла выделить.

Ведь штат компании насчитывал всего две тысячи человек, и это включая продавцов из автосалонов Mango Motors.

С таким ограниченным персоналом им приходилось проводить набор в вузах по всей стране.

Несложно представить, насколько остро ощущалась нехватка сотрудников в Star Sea Technology.

Из пяти человек двое сидели за столами, регистрируя пришедших на консультацию и собеседование, а также выясняя их данные.

Ещё трое раздавали листовки и следили за порядком.

Причина была проста: студентов, желающих попасть на работу именно к ним, было слишком много.

Толпы желающих растянулись, изгибаясь, на несколько поворотов.

Однако студенты не проявляли нетерпения, они терпеливо ждали в очереди.

Причина была не только в том, что компания Star Sea Technology в последнее время приобрела особую известность.

Также важную роль играли условия оплаты труда, предлагаемые Star Sea Technology.

...

В самом конце очереди стоял Чжао Хан.

Он встал на цыпочки, пытаясь разглядеть изгибающуюся очередь впереди.

Долго осматриваясь, он не увидел ни одного знакомого лица.

— Чжао Хан, ты что тоже здесь? — раздался неожиданно за спиной знакомый, но слегка холодный голос, когда кого-то ласково похлопали по плечу.

На слух голос казался знакомым, но Чжао Хан не мог сразу вспомнить, кому он принадлежит.

Чжао Хан обернулся и увидел знакомого человека.

Девушку, окликнувшую Чжао Хана, звали Ли Бин, она была студенткой отделения китайской литературы.

Они познакомились, когда участвовали в одном волонтерском проекте, с тех пор общались лишь изредка.

Чжао Хан с недоумением посмотрел на нее и сказал:

— Ли Бин, этот вопрос скорее я должен задать тебе! Ты имеешь отношение к индустрии микросхем, что пришла сюда на собеседование?

— А как я узнаю, подходит мне это или нет, если не попробую? — Ли Бин усмехнулась.

— К тому же, тебя ведь уже заранее пригласили на работу в Huawei, так зачем тебе приходить сюда?

Ли Бин была очень любопытна. Huawei — крупная компания с отличными условиями оплаты труда.

Чжао Хан, будучи специалистом в области полупроводников, идеально подходил для вакансии, и его зарплата, несомненно, была бы высокой.

Он был лучшим студентом на курсе, и ещё до окончания университета им интересовались несколько компаний.

Такой талантливый специалист, как он, никак не мог быть среди обычных студентов, которым приходилось участвовать в таких ярмарках.

Специальность Чжао Хана требовала отличных академических показателей. Поступить на неё Ли Бин со своими результатами никак не могла.

Более того, она в старших классах школы изучала гуманитарные науки, а в университете выбрала совершенно бесполезную, по её мнению, специальность.

Сначала она ничего не понимала. Но после прошлой ярмарки вакансий, узнав, что Huawei предложил Чжао Хану годовую зарплату в 600 тысяч юаней, она осознала разницу.

Подумав, что Star Sea Technology также проводит набор, она вспомнила, что слышала о минимальной зарплате в 15 тысяч юаней.

Если ей повезет попасть в Star Sea Technology, она сможет получать 180 тысяч юаней в год.

Хотя это и меньше 600 тысяч, но тоже неплохо, не так ли?

На самом деле, не всем выпускникам хороших университетов полагается высокая зарплата; главное — это специальность.

— Ты же видела информацию о вакансиях Star Sea Technology? Они ищут 900 исследователей по всей стране, и каждому, кто будет принят, обещают базовую годовую зарплату в 1 миллион юаней. Это намного больше, чем в Huawei.

— К тому же, я специально связался с некоторыми работающими там исследователями. Они получают гораздо больше этой суммы, — прошептал Чжао Хан Ли Бин на ухо.

Его дыхание коснулось её уха, и она почувствовала лёгкий зуд.

Однако, она не слишком обратила на это внимание, внимательно слушая, что говорит Чжао Хан.

Услышав это, Ли Бин широко раскрыла глаза, её губы слегка приоткрылись, словно спрашивая: «Это правда или нет?»

— Конечно, правда. Ты ведь знаешь, что Star Sea Technology основана меньше года назад? — спросил Чжао Хан.

Ли Бин кивнула. Star Sea Technology действительно была основана менее года назад, а точнее, менее семи месяцев.

Это была информация, известная всем и вызывающая всеобщее восхищение.

— Тогда угадай, сколько денег заработал до сих пор самый низкооплачиваемый исследователь в их компании.

— загадочно спросил Чжао Хан.

Ли Бин прикинула: если исходить из годовой зарплаты в 1 миллион юаней для новых сотрудников, то за семь месяцев она могла бы заработать максимум 700 тысяч.

Ли Бин сглотнула и спросила:

— Получилось 700 тысяч?

Чжао Хан загадочно улыбнулся и показал пять пальцев.

— Может, 500 тысяч? Это тоже неплохо!

Ли Бин была немного удивлена. Если за семь месяцев можно было заработать 500 тысяч, то годовая зарплата получалась действительно выше, чем в Huawei.

Чжао Хан презрительно ответил:

— Какие 500 тысяч? Я говорю о сумме, умноженной на пять. Итого 3,5 миллиона.

— Что? 3,5 миллиона? Как это возможно? — Ли Бин была в шоке, думая, что ослышалась.

— А почему это невозможно? Ты же знаешь, Star Sea Technology недавно продала свой Туоле.

После поступления денег каждому сотруднику было выплачено не менее трёх месяцев зарплаты в качестве бонуса, причём большинству — шесть месяцев.

Ли Бин подсчитала про себя: если взять базовую зарплату обычного сотрудника в 15 тысяч юаней, то шестикратный бонус составит 90 тысяч.

Что касается научных сотрудников, то их зарплаты ещё выше, так что при таком простом подсчёте всё становилось понятно.

Боже мой!

Star Sea Technology это какой-то благотворительный фонд?

Ли Бин повернулась и услышала, как Чжао Хан продолжил:

— Честно говоря, я уже не помню, был ли это второй или третий раз, когда Star Sea Technology выплачивала бонусы, но это точно был не первый.

Я могу только сказать, что такие премии уже несколько раз выплачивались компанией «Синхай Кецзи» за короткий срок ее существования - всего 7 месяцев.

Чжао Хан не возражал рассказать Ли Бину больше, ведь всю эту информацию он получил по внутренним каналам.

На самом деле, если это не касается коммерческой тайны, исследователи «Синхай Кецзи» не против поделиться информацией.

Однако они не распространяются об этом повсеместно.

Эти вещи не являются строго конфиденциальными, как и заявляла компания «Синхай Кецзи».

Обычным сотрудникам «Синхай Кецзи» выплачивается базовая зарплата в размере 15 000 юаней в месяц.

Любой, кто попадает в «Синхай Кецзи», получает как минимум столько.

При наличии технических навыков получение более высокой зарплаты является обычным делом.

Все хотят попасть в «Синхай Кецзи» и получать высокую зарплату.

Таковы были мысли Чжао Хана и студентов, ожидавших в очереди.