Глава 822

Тайные Летописи Главы Секты Меча Бейчэнь
Ты проснулся после сна, длительностью десять последовательных циклов, и почти забыл, как управлять своим телом, так что срочно нужно заново научиться дышать и переваривать пищу.
Но всё нормально: хотя твой личный банк памяти ещё скачивает и объединяет данные, воспоминания, знания, опыт, эмоции и социальные связи всё ещё квантово связаны с бесчисленными световыми годами.
Но ядро сознания уже привязано к влажному оборудованию, включающему ключи последовательных отпечатков твоего должностного титула, уровня доступа и оценочных индикаторов, и прошло проверку в системе компании.
Итак, ты успешно запустил обучающий режим для новых пользователей.
«Прототип гена, отклонение — ноль».
«Прогресс наложения памяти, двадцать один процент».
«С возвращением, Си-Ди-Эс-Эс-Си-Денеб-319».
Текущий показатель эффективности позначитсти, код Эл-Уай-Ти-95-Ти-Си-Эр-85-Си-Ти-Би-90-Си-Эл-Би-82: взвешенный показатель — 88, положительное отклонение операционной позначитсти +12, отлично.
Текущие квантовые кредитные баллы позначитсти — 300, текущий обменный курс материала, энергии и времени в этой реальности — 0.2/0.2/1.
Текущий ветсофт позначитсти — прототип «Лепидоптера-Моль»...
Хотя ты всё ещё в растерянном состоянии и не можешь понять происходящее, базовые знания уже внедряются в твой мозг с помощью обучающего режима для новых пользователей.
Си-Ди-Эс-Эс-Си-Денеб-319, отдел контроля, глава секции, отвечает за безопасность и подавление мятежей. Денеб-319 — личный код, скорее всего, ты родился вблизи созвездия Лебедя.
Позначитсть, другими словами, это рабочий период, расписание, 60 стандартных земных лет; наконец, сегодня люди могут продлевать жизнь бесконечно, так что «выход на пенсию» уже не существует, а компания точно не будет тратить деньги на пенсионеров.
Поэтому каждые 60 лет компания проводит оценку показателей эффективности, учитывая лояльность компании, количество выполненных задач, целевые показатели эффективности и взвешенный балл продуктивности команды, решая, продлить ли с тобой договор и перенести контракт на следующий рабочий период.
У разных компаний разные системы оценки, но простыми словами: выдающаяся работа, хорошая работа, отклонение от среднего +10 — отлично, гарантирует место в следующей позначитсти, а также возможность повышения и увеличения зарплаты, поднимая тебя на вершину жизни.
Наоборот, если показатель ниже среднего на -10, это может вызвать отрицательные отзывы, привести к понижению, три подряд отрицательных оценки или любой взвешенный показатель ниже 60 считается провалом, что само собой ведёт к увольнению.
Насчёт квантовых кредитных баллов позначитсти: они вовсе не валюта; на основе прошлой производительности и квоты потребления компания назначает тебе текущий доступный кредитный лимит.
Материал, энергия и время обозначают то, что ты можешь обменять за каждый квантовый кредитный балл. Например, один такой балл можно обменять на один земной год времени или эквивалентный материал и энергию за год.
Разумеется, время нельзя материализовать; можно лишь сказать, что в течение этого года, если ты не окажешься в ядерном взрыве или иной катастрофе, даже обломки не восстановятся, ты получаешь базовые гарантии компании: одежда, еда, жильё, медицинская помощь, чтобы прожить полный «год». Это минимум для поддержания текущего состояния ветсофта; любые дополнительные роскошные улучшения тела требуют отдельной оплаты.
Или, согласно текущему обменному коэффициенту материала, энергии и времени во вселенной, ты можешь потратить 0.2 квантового кредитного балла, чтобы получить в текущей реальности годовой производственный потенциал компании по материалам или энергии. Насчёт формы производимого материала или энергии, учитывая затраты на исследование, технологические патенты и персонал, существуют более детальные алгоритмические улучшения, но в любом случае, учитывая масштаб компании, каждый квантовый кредитный балл уже представляет значительную сумму.
Да, ты заметил, у тебя на самом деле нет реальных личных активов, есть лишь долг компании, ведь одежда, еда, жильё и транспорт всё предоставлено фирмой, ты полностью — её актив, так называемые человеческие ресурсы.
Итак, если тебя действительно уволят, как жить после ухода из компании, ты не знаешь и не осмеливаешься знать, ты лишь ощущаешь, что просыпаешься после десяти позначитстей тишины и возвращаешься в своё родное измерение, значит, назревает серьёзная проблема.
Так что тебе всё равно, что банк памяти всё ещё обновляется, быстро скачивая воспоминания, связанные с этим миром, ты сразу же проверяешь последние отчёты Дивизиона Контроля и сразу видишь проблему.
Отчёт был незаконно доставлен, через неавторизованные каналы, отправлен в твой личный банк памяти, что вызвало сигнал тревоги межсетевого экрана компании.
Обычно в такой ситуации достаточно сразу отправить дело подчинённым или передать его начальнику отдела информационной безопасности, но ты заметил, кто отправил отчёт — О-эйч-эр-Эл-эйч-эй-115.
Конечно, ты всё ещё помнишь Эл-эйч-эй-115, это было примерно двадцать позначитстей назад, когда ты был супервайзером в этом измерении, лично набирал местных, аутсорс‐работников, соратников‐бандитов на многие годы.
То «неавторизованное канал» и «личный номер», естественно, являются экстренными способами связи, которые ты дал другой стороне.
Даже твой резервный боевой влажный модуль ты отдал ему в награду за задания, им можно считать твоим многолетним надёжным помощником, боевым активом, готовым к развёртыванию.
Так ты решаешь снять тревогу, открываешь отчёт и бросаешь взгляд.
Предложение о местной синхронизации.
Короче, это рекрутинговое предложение, Эл-эйч-эй-115 советует нанять местного, надеясь, что компания проведёт собеседование.
Ладно, это действительно нарушает табу компании.
Наконец, даже будучи тем, кто поднимается по операционной цепочке, участвует в среднем управлении между измерениями как глава, у тебя нет полномочий нанимать штатных работников, О-эйч-эр-Эл-эйч-эй-115 — просто аутсорс‐временный работник без контракта, без полномочий, без гарантий.
Конечно, компания закрывает глаза, позволяя штатным сотрудникам тайно нанимать аутсорс‐персонал, чтобы выполнить плановые показатели, при лимите 300 квантовых кредитных баллов в твоих руках обычно это не проблема.

Комментарии

Загрузка...