Январский холодный ветер приносил с собой мелкую снежную крупу, но на столе для совещаний в «Студии карьеры Вэй Сяо» лежала дымящаяся папка с проектом расширения благотворительной программы. Лин Вэйсинь указала на отмеченные в плане города — Пекин, Гуанчжоу и Чэнду — и её голос был полон предвкушения: Сотрудничество с компанией Чжоу Кая показало нам, что масштабирование благотворительности реально! Сейчас предприятия в этих трех городах сами вышли на нас, они готовы предоставить площадки и поддержку волонтеров. Мы можем распространить нашу программу на другие регионы и помочь еще большему числу людей, которые пока не могут найти работу.
Су Сяо, листая проект, провела пальцем по слову Чэнду, и в её глазах блеснул огонек: Я ведь сама из Чэнду! Раньше, когда я рассказывала маме о наших курсах, она говорила: вот бы у нас такие открыли. И теперь это наконец станет реальностью! Но не слишком ли сложно расширяться на другие города? У нас и так не хватает рук, как мы справимся с запросами в разных местах?
Я уже продумала этот момент, — Лин Вэйсинь с улыбкой достала другой документ. — Мы можем применить модель городских партнеров. В каждом городе мы найдем местных специалистов по карьерному консультированию или благотворительные организации. Они будут отвечать за реализацию на местах, а мы — предоставлять учебные программы и обучать наставников. Например, наш партнер в Пекине — это фонд, занимающийся трудоустройством молодежи, в Гуанчжоу — филиал компании Чжоу Кая, а в Чэнду — мой знакомый карьерный коуч. Все они очень надежные люди.
Сестра Ли добавила: Я проанализировала различия в потребностях городов. В Пекине выпускники больше озабочены техниками прохождения собеседований в крупных корпорациях, в Гуанчжоу среди безработных много тех, кто переходит из производственного сектора, им нужна переподготовка. А в Чэнду много мам, желающих вернуться к работе, им нужны советы по гибкой занятости. Наши курсы должны адаптироваться под эти запросы, нельзя просто копировать одну и ту же программу.
Сяо Чэнь тут же подхватил: Я возьму на себя создание стандартизированных шаблонов. Сделаю универсальные презентации по написанию резюме и этикету на собеседованиях, в которые можно будет вносить правки, и добавлю рекомендации по адаптации для каждого города. Так мы сохраним качество обучения и учтем местную специфику.
Линь Юэ согласно кивнула: А я займусь онлайн-продвижением. Буду публиковать информацию о курсах в местных социальных сетях каждого города и создам группы для ответов на вопросы, чтобы слушатели могли общаться с нами в любое время. Мой опыт создания коротких видео как раз пригодится!
Видя, как четко распределены обязанности и с каким энтузиазмом настроена команда, Лин Вэйсинь почувствовала уверенность. Она встала, подошла к доске и написала: Три шага расширения благотворительности. Первый: в этом месяце завершить обучение партнеров и передать им систему курсов. Второй: в феврале запустить первую волну занятий и собрать отзывы. Третий: в марте на основе обратной связи оптимизировать программу и готовиться к дальнейшему расширению.
Следующий месяц прошел в напряженном, но плодотворном ритме. Лин Вэйсинь и сестра Ли организовали обучение для партнеров, сочетая онлайн-трансляции с практическими занятиями. Су Сяо отвечала за базу данных потребностей слушателей, классифицируя заявки по тегам: выпускники, специалисты по переквалификации, мамы. Сяо Чэнь и Линь Юэ работали сверхурочно, готовя шаблоны и рекламные материалы. Сяо Чэнь добавил в шаблоны советы по использованию диалекта Чэнду на собеседованиях и кейсы по переходу из промышленности в других городах, а Линь Юэ разработала для каждого города уникальные постеры.
В начале февраля занятия стартовали. В Пекине слушателями стали выпускники ведущих вузов, которых интересовало, как выделиться на групповых собеседованиях в гигантах индустрии. В Гуанчжоу на курсы пришли бывшие рабочие фабрик, мечтающие освоить навыки операторов новых медиа или менеджеров по работе с клиентами в интернет-магазинах. В Чэнду мамы обсуждали методы удаленной работы и планирование времени после возвращения в офис.
Лин Вэйсинь специально прилетела в Чэнду на первое занятие. Глядя на старательных мам, она вспомнила Ван, которой помогла раньше — та уже нашла работу и сама вызвалась быть ассистентом на этих курсах. После занятия одна из слушательниц, Ли Цзюань, взяла Лин Вэйсинь за руку и со слезами на глазах произнесла: Я шесть лет сидела дома с детьми и чувствовала, что оторвалась от жизни. Сегодня я поняла, что могу зарабатывать своим трудом. Спасибо вам, вы вернули мне уверенность!
Лин Вэйсинь похлопала её по руке, чувствуя тепло в душе: Это результат наших общих усилий. Если возникнут вопросы, пишите в группу, мы всегда поможем.
Однако не все шло гладко. В начале марта партнер из Пекина сообщил: Заявок от выпускников слишком много, волонтеров не хватает, к тому же слушатели жалуются, что примеры собеседований в крупных компаниях устарели. Что нам делать?
Лин Вэйсинь немедленно собрала онлайн-совещание. Су Сяо предложила набирать волонтеров из числа успешных выпускников прошлых курсов — они только что прошли через это и знают всё. А для нехватки рук можно привлечь студенческие союзы. Линь Юэ добавила, что снимет видео с разбором новых кейсов.
Команда действовала быстро. Су Сяо нашла волонтеров, Линь Юэ записала ролик, который набрал более ста тысяч просмотров, а пекинский партнер договорился с двумя университетами. Проблемы были решены, а удовлетворенность слушателей даже возросла.
В середине апреля пришла неожиданная новость: о благотворительном проекте студии написала газета «Китайская карьера». После публикации на Лин Вэйсинь вышли представители более чем двадцати городов с предложением о сотрудничестве, а один из фондов предложил финансовую поддержку.
Когда Лин Вэйсинь объявила об этом в студии, дверь распахнулась, и вошел её бывший коллега по «Технологиям благополучия 996» — Чжан. Он улыбнулся и протянул резюме: Лин Вэйсинь, я уволился! Увидел ваш проект и очень хочу присоединиться. Есть вакансии? У меня опыт в административном управлении, я помогу наладить связи с компаниями.
Лин Вэйсинь была в восторге: Чжан! Как же вовремя! Нам как раз нужен человек для работы с ресурсами.
С приходом Чжана студия получила новый импульс. Он привлек более десяти компаний-партнеров и добился гранта от фонда, что закрыло вопросы с закупкой материалов и оплатой расходов волонтеров.
В начале мая студия прошла ребрендинг и стала называться «Благотворительная карьерная платформа Вэй Сяо». На торжественной церемонии Чжоу Кай приехал из Шанхая, а слушатели программы пришли с цветами, чтобы поблагодарить команду.
Лин Вэйсинь, стоя на сцене, смотрела на знакомые лица и взволнованно говорила: Три года назад я была обычным офисным работником, мечтающим лишь выжить, и не думала, что смогу создать платформу, помогающую людям по всей стране. Этот путь был бы невозможен без поддержки каждого из вас. В будущем мы продолжим делать благотворительность нашим парусом, а профессионализм — веслом, чтобы в карьере было меньше обид и больше уверенности.
После церемонии Лин Вэйсинь уединилась в кабинете и открыла свой дневник, который вела три года. На последней странице она написала: Май 2027 года. Студия стала платформой, охватывающей 15 городов и помогающей более чем двум тысячам человек. Из замученного сотрудника компании-эксплуататора я превратилась в лидера команды, делающей большое дело. Я не только добилась успеха в карьере, но и нашла смысл жизни. Впереди долгий путь, пусть наши искры разгорятся в пламя, и каждый найдет свой свет.
Она закрыла дневник и подошла к окну. За стеклом сияло солнце, коллеги обсуждали планы по расширению, а в саду внизу слушатели делились опытом трудоустройства. Она знала: история платформы только начинается, и тепло, которое они дарят, будет передаваться дальше, согревая сердца всё большего числа людей.

Комментарии

Загрузка...