Ли Юнь с улыбкой похвалил сотрудников:
— Сегодня все выступили превосходно. Но я также заметил несколько проблем. Слишком много клиентов стоит в очереди, нужно придумать, как повысить оборачиваемость мест. Кроме того, напитки готовятся немного медленно. Завтра нужно нанять ещё одного специалиста по приготовлению чая с молоком.
Управляющий интернет-кафе Чжао Цзялэ поспешно записал:
— Господин Ли, завтра же всё исправлю.
В полночь последняя партия клиентов, не оплативших ночное пребывание, неохотно покинула заведение.
Сотрудники начали уборку и подсчёт выручки.
— Общая выручка за сегодня — 24 500 юаней.
Чжэн Хунмэй положила перед Ли Юнем окончательный финансовый отчёт:
— Из них 14 тысяч юаней составила плата за пользование интернетом, включая уже оплаченные ночные тарифы. Продажа чая с молоком и других напитков принесла 4 700 юаней. Оформлено четыреста会员ских карт, сумма предварительных пополнений — 800 тысяч юаней.
Ли Юнь взглянул на отчёт и удовлетворённо улыбнулся.
Результат оказался даже лучше, чем он ожидал.
Если не учитывать членские взносы, одна лишь ежедневная выручка в 20 тысяч юаней принесёт 600 тысяч в месяц.
При нынешней чистой прибыли интернет-кафе примерно в 45 процентов одно заведение сможет приносить ему не менее 270 тысяч юаней дохода.
Да, в ту эпоху чистая прибыль интернет-кафе была настолько пугающей.
За исключением высоких единовременных затрат на компьютеры, дальнейшие вложения были крайне незначительными.
В то время это была безусловно самая выгодная отрасль для инвестиций.
Общие вложения в его интернет-кафе составили около полутора миллионов юаней. Окупаемость наступит примерно через полгода.
Это ещё сильнее укрепило решимость Ли Юня развивать сеть интернет-кафе.
Результаты одного дня доказали, что его бизнес-модель жизнеспособна.
Следующим шагом было распространить эту модель по всей стране.
Как именно это сделать, Ли Юнь уже продумал.
Двадцатого января 2001 года весь Пэнчэн был украшен фонарями и повсюду царила праздничная атмосфера.
В конференц-зале Юньфэн Технолоджи проходило годовое собрание.
Ли Юнь смотрел на годовой отчёт и довольно улыбался.
С августа прошлого года по сегодняшний день совокупная выручка Юньфэн Технолоджи превысила 12 миллионов юаней, а остаток на счетах компании достиг 7 миллионов.
В середине января немало венчурных компаний уже протянули Юньфэн Технолоджи оливковую ветвь.
Максимальная оценка компании достигла 20 миллионов долларов.
Когда Чжэн Хунмэй по указанию Ли Юня начала вслух зачитывать некоторые показатели, конференц-зал взорвался бурными аплодисментами.
На лицах всех сотрудников сияли гордые улыбки.
Ещё полгода назад это была маленькая компания, где работало всего несколько человек.
А теперь она стала тёмной лошадкой интернет-индустрии.
Глядя на почти шестьдесят своих сотрудников, Ли Юнь тоже почувствовал гордость.
Он посмотрел на всех и сказал:
— Эти достижения Юньфэн Технолоджи стали возможны благодаря усилиям каждого присутствующего. Поэтому я решил выдать каждому сотруднику, проработавшему в компании не менее месяца, годовую премию в размере двух месячных окладов! Тем, кто работает меньше месяца, будет выплачена премия в размере половины месячного оклада!
— Да здравствует господин Ли!
— Ура!
Крики радости едва не снесли крышу.
Чжан Лэй от волнения ущипнул себя. Его месячная зарплата уже выросла до 3 500 юаней. Два дополнительных оклада означали, что в этом месяце вместе с премией он получит больше 10 тысяч.
Это было больше, чем он зарабатывал за год на конвейере родительской фабрики в родном городе.
Сотрудники, проработавшие меньше месяца, тоже были невероятно возбуждены.
Они не ожидали, что ещё не успеют получить зарплату, а премия уже окажется у них в руках.
Как тут было не радоваться?
Ли Юнь видел возбуждение сотрудников и не стал медлить. Чжэн Хунмэй достала заранее подготовленные наличные и разложила их на столе. Теперь каждому сотруднику собирались выдать премию прямо на глазах у всех.
Стоило деньгам появиться на столе, как взгляды всех сотрудников конференц-зала мгновенно устремились к ним.
Пусть там было всего несколько сотен тысяч юаней, молодые сотрудники всё равно загорелись от жадности.
Именно такого эффекта Ли Юнь и добивался.
— Сейчас будем выдавать премии по одному. Госпожа Чжэн будет называть имя, и этот человек подойдёт за деньгами.
С этими словами Ли Юнь кивнул Чжэн Хунмэй.
Она достала список, и все устремили взгляды на неё.
— Чжао Юйфань. Базовая зарплата — 3 600 юаней. Вместе с годовой премией — 10 800 юаней!
Услышав своё имя, Чжао Юйфань мгновенно вскочил и, потирая руки от волнения, подбежал к Ли Юню.
Ли Юнь взял пачку денег, быстро пересчитал её на счётной машинке и протянул своему бывшему коллеге из Тенсента:
— Старина Чжао, проверь, всё ли правильно!
— Не нужно, я верю господину Ли!
Чжао Юйфань взволнованно принял деньги обеими руками:
— Спасибо, господин Ли!
Он, конечно, хотел пересчитать деньги, но считал, что делать это прямо перед начальником будет неприлично.
— Ты это заслужил, благодарить меня не нужно! — с улыбкой сказал Ли Юнь. — И спасибо за доверие. Но я не доверяю счётной машинке. К тому же пересчитывать деньги — это так приятно. Почему бы тебе не пересчитать?
— Ха-ха-ха!
После этих слов атмосфера в конференц-зале стала ещё веселее.
— Есть, господин Ли! Сейчас пойду получать удовольствие!
Чжао Юйфань с довольной улыбкой убежал в сторону пересчитывать деньги.
Остальные сотрудники смотрели на него, едва не пуская слюни.
— У Тун. Зарплата — 3 600 юаней, годовая премия — 7 200, итого — 10 800 юаней!
— Су Чэ...
— Чжан Лэй...
— Директор Сунь Боюй. Месячная зарплата — 8 тысяч юаней, годовая премия — 16 тысяч, итого — 24 тысячи юаней.
Через час Ли Юнь наконец раздал все премии. Глядя на всё ещё возбуждённых сотрудников, пересчитывавших деньги, он улыбнулся:
— Можете спокойно пересчитать дома. Это всего лишь небольшие деньги. В будущем их будет только больше. А однажды вы, возможно, получите даже акции компании.
Услышав, что у них есть шанс получить акции, многие сотрудники в конференц-зале задышали чаще.
Как программисты, они лучше всех знали о мифах об обогащении сотрудников интернет-компаний.
Когда на биржу вышли НэтИ, Сина и Соху, почти все сотрудники этих компаний получили первоначальные акции.
После выхода на биржу появилось неизвестно сколько миллионеров и мультимиллионеров.
Юньфэн Технолоджи развивалась так быстро, что у неё вполне мог появиться шанс выйти на биржу.
Даже несмотря на интернет-зиму и массовое закрытие интернет-компаний, это не означало исчезновения самой отрасли.
Компании, способные зарабатывать деньги, по-прежнему могли провести листинг.
А способность Юньфэн Технолоджи зарабатывать была ничуть не хуже.
Улыбка исчезла с лица Ли Юня, и он серьёзно сказал:
— Я объявляю три вещи.
Первое. С завтрашнего дня начинаются новогодние каникулы, до восьмого дня после праздника. Однако кому-то нужно будет остаться на дежурство. Сотрудникам, назначенным на работу в этот период, будет выплачиваться тройная зарплата. Остальные могут выйти по собственному желанию — компания тоже приветствует это.
Второе. После праздников новый офис компании переедет в третий корпус Пэнчэнского программного парка. Не хочу, чтобы после каникул вы пришли и не нашли компанию.
Третье. В этом году праздничный ужин состоится в большом отеле напротив.
— Господин Ли, нам действительно заплатят тройную зарплату? — взволнованно спросил Чжао Юйфань.
— Конечно!
— Тогда я хочу работать сверхурочно!
— И я!
— Я тоже...
Услышав о тройной зарплате, сотрудники, ещё недавно собиравшиеся ехать домой на праздники, один за другим загорелись желанием выйти на работу.
Ли Юнь поднял обе руки, призывая возбуждённых сотрудников успокоиться, и с улыбкой сказал:
— Те, кто хочет работать в праздники, подайте заявку своим руководителям. Они передадут общий список госпоже Чжэн.
После его слов желающие работать наперебой окружили своих начальников, подавая заявки.
Глядя на эту сцену, Ли Юнь мысленно вздохнул:
"Как же хорошо в эту эпоху. Не то что до моего перерождения — тогда никакая доплата за сверхурочные не могла перебить желание работников поскорее уйти домой".

Комментарии

Загрузка...