Он взглянул на часы. Время почти подошло, поэтому он сказал Ци Фэй: «Старшая, можешь приводить Янь Мина».
Рекрутинговое агентство прислало множество резюме на должности генерального директора и технического руководителя. Изучив их, У Юнь остановил свой выбор на Чжоу Шэне и Янь Мине.
Тридцатипятилетний Янь Мин был магистром компьютерных наук, выпускником Университета Пэнчэна. Ранее он руководил рядом масштабных проектов, включая разработку платформ для электронной коммерции.
У Юнь и Чжоу Шэн расположились на диване в зоне ожидания офиса. Они немного посовещались, готовя вопросы для предстоящего собеседования.
Вскоре Ци Фэй ввела мужчину, чей облик совсем не соответствовал тому, что они себе представляли.
В сознании большинства людей образ программиста — это человек с залысинами, толстыми очками, в клетчатой рубашке и джинсах. Они обычно слегка сгорблены, шея вытянута вперед, а на плечах — рюкзак, из которого в любую минуту можно достать ноутбук.
Но Янь Мин полностью разрушил их представления о программистах. Он был около ста восьмидесяти сантиметров ростом, без очков, с гладко выбритым лицом и четкими, волевыми чертами. Густые волосы были зачесаны назад и уложены гелем.
На нем была белая рубашка с коротким рукавом, строгие брюки и туфли. Он держал в руках чуть объемный портфель и выглядел как самый настоящий красавец-элитарий с Уолл-стрит.
У Юнь привычным жестом использовал свои очки, чтобы просканировать эти Янь Мина.
Имя: Янь Мин.
...
Навыки.
Алгоритмы: Мастерский уровень.
Программирование: Эксперт.
Управление командой: Эксперт.
Мастер английского языка.
— Здравствуйте, господа. Я Янь Мин! — Янь Мин увидел У Юня, сидящего в главном кресле, но тот выглядел очень молодо, а мужчина рядом с ним, Чжоу Шэн, был постарше. Не зная точно, кто здесь главный, он решил использовать универсальное приветствие.
Чжоу Шэн жестом пригласил Янь Мина сесть и сразу перешел к делу: — Здравствуйте, Янь Мин. Я Чжоу Шэн, генеральный директор «Пиньдоудоу». А это наш председатель, У Юнь — председатель У.
Затем Чжоу Шэн начал задавать вопросы о разработке программного обеспечения и веб-сайтов в сфере электронной коммерции. Янь Мин отвечал методично и грамотно, чем привел в полный восторг и У Юня, и Чжоу Шэна.
После десяти минут беседы Янь Мин остался очень доволен предложенным пакетом компенсации, который оказался выше среднего. Особенно его воодушевил бонус в виде опционов на акции.
У Юнь поднялся, и, увидев это, Чжоу Шэн и Янь Мин тоже встали.
У Юнь сказал: — Директор Чжоу, директор Янь, позвольте я провожу вас в ваши кабинеты.
Затем У Юнь отвел Чжоу Шэна в соседний кабинет генерального директора. Он был чуть больше половины площади председательского кабинета У Юня, но зато с окном, из которого открывался прямой вид на реку Хуанпу и пейзажи набережной Вайтань. Чжоу Шэн остался очень доволен этим видом, и его показатель лояльности, составлявший 85, вырос на один пункт.
Насчёт кабинета Янь Мина, то он был меньше — один из многих кабинетов менеджерского уровня.
Поскольку Янь Мин был одним из первых нанятых сотрудников, ему позволили выбрать кабинет с лучшим видом и обустроиться.
Проведя их по офису, У Юнь сказал: — Директор Янь, пока что, пожалуйста, займитесь вместе с директором Чжоу размещением вакансий в сети и выстраиванием организационной структуры компании. Конечно, если у вас есть бывшие коллеги, готовые сменить место работы, можете смело приглашать их на собеседование!
У Юнь не боялся, что они устроят хаос. Во-первых, у него были очки для проверки лояльности. Во-вторых, в системе был интерфейс компании, позволяющий отслеживать информацию обо всех его предприятиях. Просто У Юнь не особо любил копаться в этих. Ему больше нравилось, когда менеджеры отчитывались перед ним лично — именно это заставляло его чувствовать себя настоящим боссом.
У Янь Мина оказался с собой ноутбук. У Юнь сказал: — Вы двое можете приступать. Весь этот этаж отныне будет нашим офисным пространством. Надеюсь, мы скоро его заполним. А там, глядишь, и собственным офисным зданием обзаведемся!
— Мне скоро нужно провести собеседование для развлекательной компании, так что вы работайте, не отвлекайтесь на меня. — Сказав это, У Юнь направился к стойке регистрации.
Дойдя до зоны отдыха, он увидел, что Ци Фэй сидит в телефоне, выглядя совсем скучающей.
У Юнь сел рядом с Ци Фэй и ласково погладил ее по волосам: — Старшая, спасибо за твой труд. Остался еще один человек на собеседование, но он связан с тобой!
— Со мной? Это собеседование для развлекательной компании? Почему оно проводится здесь? — Ци Фэй схватывала на лету и сразу все поняла. Ее лишь озадачило, почему У Юнь решил провести интервью здесь, а не по арендованному адресу компании.
— Собеседование есть собеседование, здесь просто удобнее. К тому же, я не хочу тратить время на поездки туда-сюда! — У Юнь был боссом; он мог проводить интервью там, где ему заблагорассудится.
«На самом деле, есть еще одна причина. Хочу похвастаться финансовой мощью. Видишь? Две компании сразу! Настоящий магнат!»
— Хорошо, что условия в том офисе не хуже, чем здесь. А то на твоем месте я бы немного обиделась! — поделилась своими мыслями Ци Фэй.
У Юнь назвал развлекательную компанию «Моду Фэнхуан Интертейнмент». Однако ее офис не располагался вместе с «Пиньдоудоу», так как в «Ситигруп Мэншн» не нашлось подходящих свободных помещений.
Поэтому он арендовал офис площадью 1000 квадратных метров в соседнем «Чжэнь Дань Мэншн» по схожей цене за единицу площади, арендной ставке и стоимости управления недвижимостью.
У Юнь немного поболтал с Ци Фэй. Видя, что время поджимает, он вернулся в свой кабинет готовиться к собеседованию.
С момента перерождения У Юнь глубоко осознал важность связей, особенно в такой сфере, как шоу-бизнес, где все держится на старшинстве и опыте.
Сейчас его фундамент был еще слаб, и он знал слишком мало людей — точнее, людей со связями, которые могли бы ему помочь.
Поэтому единственным выходом было использование хедхантеров, переманивающих таланты высокими зарплатами и долями в компании. Конечно, если уж заниматься переманиванием, то лучше всего делать это из компании номер один — «Хуаи Бразерс». Наконец, под управлением братьев Ван там работало множество амбициозных талантов, у которых не было перспектив для роста.
Человек, который должен был прийти на собеседование, был вице-президентом «Хуаи Бразерс», переманенным У Юнем именно таким способом. Он специализировался на производстве кино и телевидения, а также на инвестициях.
«Вэй Фэн, 45 лет. Резюме простое. Он с братьями Ван с момента основания «Хуаи Бразерс» в 94-м году, прошел путь от младшего сотрудника до вице-президента инвестиционной кинокомпании. Из-за отсутствия дальнейшего карьерного роста и по ряду других причин он решил сменить работу».
Это была часть досье на Вэй Фэна, которую рекрутер прислал У Юню. Далее следовал список телешоу и фильмов, в которые Вэй Фэн инвестировал средства за многих лет, многие из которых были хорошо знакомы У Юню. Именно поэтому У Юнь считал Вэй Фэна идеальным кандидатом для достижения своих целей и планов.
В этот момент из дверного проема послышалась бесконечная мужская болтовня. По мере приближения У Юнь понял, что это Вэй Фэн, который, по-видимому, пытался порекомендовать агента Ци Фэй. Вэй Фэн был явно очарован Ци Фэй, находя ее ауру и внешность выдающимися.
Ци Фэй тихо отказалась: — Мне нужно спросить об этом своего парня.
Голос с тяжелым пекинским акцентом ответил на путунхуа: — Мисс Ци, где ваш парень? Я позвоню ему сразу после собеседования!
Ци Фэй распахнула дверь, указала на У Юня и сказала: — Директор Вэй, мой парень прямо там!

Комментарии

Загрузка...