Вопрос У Ин не смутил Линь Фзюня. Он изучил профиль компании ещё при подаче резюме и уже подготовил несколько идей. — Честно говоря, я пользуюсь Вэйбо, но не знаю его досконально. Насколько мне известно, у Вэйбо огромный трафик пользователей, что делает его отличной площадкой для рекламы. Чтобы блогеры компании могли монетизировать контент, они могут размещать релевантную рекламу, собирая выплаты, продвигать товары других фирм или даже представлять продукцию, на которую у компании есть агентские права...
Стоило зайти на его поле деятельности, как Линь Фзюня было уже не остановить. Он выпалил длинный список своих соображений, чем не только удивил У Юнь, но и заслужил его неохотное одобрение.
— Второй вопрос: почему вы хотите сменить работу? — спросила У Юнь.
— В моей прошлой компании закончилось финансирование, и они задерживали выплату зарплат, — без колебаний ответил Линь Фзюнь.
Все трое сделали пометки в своих блокнотах. Затем Цзян Синьи сказала: — А теперь давайте обсудим ваши ожидания. Не стесняйтесь спрашивать о чём угодно, включая зарплату и бонусы.
Линь Фзюнь не растерялся: — Я хотел бы узнать о зарплате на этой должности.
У Ин ответила: — Всё согласно описанию вакансии. Оклад — восемь тысяч плюс комиссионные, один выходной в неделю, полное социальное страхование, жилищный фонд и компенсация обедов.
— Каков процент комиссии? — Линь Фзюнь перешёл к сути дела.
— Размер комиссии пока не утверждён. Мы проведём общее собрание и обсудим это позже. Уверяю, мы вас не разочаруем! — ответ У Ин был именно таким, какого Линь Фзюнь и ожидал. Наконец, многие компании работают по такой схеме, оставляя последнее слово за собой.
— Есть ещё вопросы?
— Да. Сколько человек сейчас в компании? — спросил Линь Фзюнь.
— Пока только мы трое. Мы основали компанию как партнёры и только сегодня начали набор на должности руководителей отделов, — ответила Цзян Синьи.
...
— На этом собеседование окончено. Пожалуйста, идите домой и ждите нашего звонка. Ответ будет готов самое позднее завтра утром.
Проводив Линь Фзюня, Цзян Синьи вернулась в конференц-зал, чтобы пригласить второго кандидата, Ван Ин.
...
Они прособеседовали ещё нескольких человек на позиции в финансах, кадрах, администрировании и маркетинге. Согласно Очкам Обнаружения У Юня, у каждого из них был лишь один навык уровня «Мастер», остальные — «Профи».
Троица не стала принимать решений на месте, решив обсудить всё вечером дома.
Когда Цуй Баоминь вошёл в кабинет вслед за Цзян Синьи, глаза У Юня за стёклами очков загорелись.
Имя: Цуй Баоминь.
Рост: 180 см.
Внешность: 75.
Фигура: 70.
Рейтинг: 80 (регулярно занимается спортом, хорошее здоровье)
Навыки.
Ораторское искусство: Мастер.
Управление командой: Мастер.
Анализ рынка: Мастер.
...
Склонность: 10.
Лояльность:?
«Первый человек за сегодня с тремя навыками уровня Мастер». Сравнив это с резюме Цуй Баоминя, У Юнь составил о нём ясную картину.
Цуй Баоминь окинул взглядом троицу перед собой — все они были моложе него. Заметив на У Юне вещи люксовых брендов, он понял, что это очередной случай, когда богатый сынок открывает бизнес. «Работать на богатого отпрыска — палка о двух концах», — подумал он.
«Плюс в том, что у них нет проблем с деньгами. Это видно по обстановке: не нужно ютиться в крошечном обшарпанном офисе. Минус — богатый мальчик с кучей денег может воспринимать всё это как игру».
Склонность Цуй Баоминя +10, +10. Склонность: 30.
У Юнь был немного озадачен, но тут услышал вопрос У Ин.
...
Проведя ещё несколько собеседований, они наконец встретились с кандидатом на должность руководителя отдела управления талантами.
Имя: Цао Лу.
Рост: 160 см.
Внешность: 80.
Фигура: 79.
Рейтинг: 70 (здорова, мать одного ребёнка)
Навыки.
Агент в индустрии развлечений: Мастер.
Агентские переговоры: Мастер.
Управление командой: Мастер.
...
Склонность: 50.
Лояльность:?
«Ещё один талант с тремя мастерскими навыками». У Юнь начал понимать потенциальную связь между Склонностью и Лояльностью: чем выше начальная Склонность, тем проще нанять человека.
— Всем привет, меня зовут Цао Лу! — представилась она с естественным и уверенным видом.
— Прошу, присаживайтесь, — У Юнь указал на стул перед ними. — Госпожа Цао, надеюсь, вы не против такого обращения. Я ознакомился с вашим резюме. Могу я спросить, почему вы решили уйти из индустрии развлечений?
На лице Цао Лу отразилось выражение «я знала, что вы об этом спросите». — Здравствуйте, менеджер. Я не хочу продолжать карьеру в шоу-бизнесе, потому что работа агента выматывает и полна стресса. Порой ваш тяжёлый труд просто не ценят. К тому же, я постоянно была в разъездах. Теперь я ищу относительно стабильную работу, чтобы уделять время ребёнку.
— А что вы думаете о Вэйбо, его блогерах и будущем развитии интернета? — спросил У Юнь.
— В прошлом я часто сталкивалась с Вэйбо, так что знаю немало. Если у блогера достаточно подписчиков, он может зарабатывать не меньше звезды третьего эшелона. Реклама, написание рекламных статей и помощь знаменитостям в продвижении — всё это основные способы монетизации.
— Насчёт будущего интернета, я считаю, что количество подписчиков будет иметь огромное значение не только на Вэйбо, но и на других платформах. Трафик обретёт колоссальную ценность!
У Юнь хлопнул в ладоши. — Сестрица Лу, очень проницательно. Скажите, есть ли у вас требования к зарплате и социальному пакету?
— Ежемесячный оклад должен быть не ниже восьми тысяч. Также я рассчитываю на процент от будущих комиссионных блогеров, но это мы можем обсудить с компанией. Для меня важнее всего график работы и праздничные дни...
К пяти часам они закончили собеседовать всех кандидатов.
У Юнь потянулся, а затем погладил обеих девушек по волосам. — Ну, как прошли собеседования? Думаю, сегодня мы увидели настоящие таланты.
— Откажите первому, Линь Фзюню! — тут же выпалила Цзян Синьи.
— Почему? — в один голос спросили У Юнь и У Ин.
— У него в глазах было что-то грязное. То, как он смотрел на меня, когда регистрировался на стойке, было странным. К тому же, по пути из конференц-зала я увидела в отражении стекла, что он всё время пялился на мою задницу! Он законченный извращенец, и мне это не нравится! — нахмурившись, сказала Цзян Синьи.
У Юнь протянул руку и слегка ущипнул Цзян Синьи за ягодицу, рассмеявшись: — Это лишь доказывает, насколько очаровательна сестрица Синьи! Ладно, вычёркиваем Линь Фзюня. В любом случае, на начальном этапе нам нужен только один глава отдела маркетинга. Думаю, Цуй Баоминь — хороший выбор, несмотря на то, что он моложе остальных кандидатов.
У Юнь порекомендовал Цуй Баоминя, того самого с тремя навыками уровня «Мастер», и обе девушки единогласно согласились.
Обсудив ещё немного, они остановились на тридцатилетней женщине с заурядной внешностью по имени Ло Цянь на должность финансового директора. У неё также были три навыка уровня «Мастер».
На должность главы отдела кадров и администрирования они выбрали тридцатитрилетнюю ветерана ХР-сферы Цзэн Яньхун. Её навыки управления и работы с кадрами были на уровне «Мастер», а административные навыки — на уровне «Профи».
На должность руководителя отдела управления талантами У Юнь однозначно выбрал Цао Лу. Он решил, что Цао Лу найдёт общий язык с обеими девушками.
Окончательно утвердив кандидатов, У Юнь заметил, что большинство нанятых сегодня — женщины. Впрочем, это неудивительно: сферы финансов, управления талантами и кадров уже давно стали преимущественно женскими.
У Юнь сказал У Ин: — Сестрица Ин, после ужина позвони им. И распечатай трудовые договоры. Пусть завтра приходят на подписание.
— С понедельника они могут приступать к работе, помогать нам с набором персонала и закупкой офисного оборудования.

Комментарии

Загрузка...