Несмотря на молодость, Чэнь Ян и Е Цинъя нисколько не смутились в такой официальной обстановке.
Следуя за администратором, они вошли в комнату для переговоров.
— Присаживайтесь, пожалуйста, располагайтесь.
— Желаете кофе или чай? — вежливо спросила девушка, когда гости устроились в креслах.
— Давайте чай, — коротко ответил Чэнь Ян.
— Сию минуту.
Администратор вышла и вернулась спустя пару минут.
Вместе с ней в комнату вошла женщина лет тридцати пяти. Короткая стрижка, деловой стиль — она выглядела как типичная «железная леди», энергичная и решительная.
Девушка-администратор поставила чай перед Чэнь Яном и Е Цинъя.
— Позвольте представить, — с улыбкой сказала она. — Это менеджер нашей компании Цзян И.
— По всем вопросам вы можете консультироваться с госпожой Цзян.
Чэнь Ян кивнул:
— Благодарю.
Когда администратор ушла, Цзян И с любопытством окинула взглядом Чэнь Яна.
Выдержав небольшую паузу, она профессионально улыбнулась и мягко спросила:
— Могу я узнать, как мне к вам обращаться?
— Меня зовут Чэнь Ян, а это моя девушка, Е Цинъя, — спокойно ответил он.
— Менеджер Цзян, не буду ходить вокруг да около. Я планирую открыть собственную финансово-инвестиционную компанию.
— Основным направлением деятельности будут фондовый и фьючерсный рынки.
— Поскольку у меня нет глубокого опыта в управлении, я хочу поручить вашей компании подбор топовых специалистов.
— Мне нужны люди уровня вице-президентов крупных финансовых структур или те, кто проработал в отрасли более пяти лет и добился значительных успехов.
— На данный момент мне требуются два управленца для операционного руководства, финансовый директор и директор по инвестициям.
— Что касается оплаты ваших услуг — это не проблема.
Чэнь Ян говорил четко и по существу, сразу обозначив свои требования.
Цзян И мгновенно уловила суть запроса.
— Господин Чэнь, я поняла вашу задачу.
— Как раз сейчас в моей базе есть несколько подходящих кандидатур. Хотите ознакомиться?
— Если кто-то вас заинтересует, я могу организовать встречу для предварительного собеседования в самое ближайшее время.
Стиль работы Цзян И был столь же стремительным, как и её имидж. Видя прямоту клиента, она сразу перешла к делу.
— Отлично, — глаза Чэнь Яна блеснули.
Цзян И сходила в свой кабинет за ноутбуком и, войдя в базу данных компании, отфильтровала лучшие анкеты.
Развернув экран к Чэнь Яну, она позволила ему детально изучить послужные списки кандидатов.
Чэнь Ян углубился в чтение.
«Ма Вэньцзе, мужчина, 42 года. Выпускник Университета Цинбэй, магистр делового администрирования и экономики. Проработал в финансовой компании в Цзинду 8 лет. Благодаря выдающимся способностям прошел путь до вице-президента компании».
Позже был переманен финансовой компанией „Тяньшэн“ в Моду на должность вице-президента с годовым окладом в пять миллионов юаней. Три года назад уволился по личным обстоятельствам и вернулся в родной город Юньчжоу. В настоящее время рассматривает предложения.
«Ключевые требования: должность не ниже вице-президента, годовой оклад от 4 миллионов юаней плюс доля в годовой прибыли».
«Линь Тянь, мужчина, 38 года. Доктор наук в области финансового менеджмента, окончил Яньцзинский университет. Был сооснователем технологической компании „Цинхэ“, которая закрылась из-за проблем с позиционированием продукта и нехватки финансирования».
После этого перешел в известную финансовую компанию в Моду. Всего за 5 лет благодаря блестящим управленческим навыкам увеличил показатели компании на 50%, за что советом директоров был назначен генеральным директором.
«В связи с расхождениями во взглядах на стратегию развития компании в прошлом месяце обратился к нам для поиска нового места работы».
«Ключевые требования: должность генерального директора, оклад от 5 миллионов юаней. В случае предоставления опционов или доли в годовой прибыли возможен пересмотр фиксированной части зарплаты».
«Тань Янь, женщина, 35 лет. Окончила Финансово-экономический институт Моду, специальность „Старший бухгалтер“. Возглавляла финансовый отдел на крупном государственном предприятии. Ушла в частный сектор, работала финансовым директором в продовольственной компании с окладом 700 тысяч юаней».
«Рассматривает предложения от 850 тысяч юаней в год. Место работы — строго Моду».
* * *
Перед глазами Чэнь Яна мелькали биографии профессионалов высокого полета. Все они имели колоссальный опыт и занимали ответственные посты в престижных организациях.
Их таланты не вызывали сомнений.
Да, их запросы по зарплате были высоки, но квалификация полностью оправдывала цену.
Если бы Чэнь Ян хотел создать контору-однодневку, он мог бы нанять кого угодно за копейки.
Но его целью было построение мощной империи, которая станет лидером индустрии.
А для этого требовались лучшие из лучших.
Амбиции Чэнь Яна не знали границ — он не собирался довольствоваться малым.
К тому же за его спиной стояла система. С таким фундаментом и его упорством успех был лишь вопросом времени.
Даже если не стать самым богатым человеком в мире, состояние в сотню миллиардов юаней ему казалось вполне достижимым.
Обдумав это, Чэнь Ян оторвался от экрана и посмотрел на Цзян И.
— Господин Чэнь, вы ознакомились с резюме? — мягко спросила она. — Кто-нибудь из кандидатов вам приглянулся?
— Должен признать, ваша компания не зря считается лучшей в Моду. Отобранные вами специалисты — настоящие мастера своего дела.
Чэнь Ян удовлетворенно кивнул.
Он впервые по-настоящему осознал, какие возможности открывают ресурсы и связи крупного агентства.
Качество стоит денег.
Хедхантеры тратят огромные силы на формирование баз данных, чтобы бизнес мог в кратчайшие сроки найти тех, кто укрепит их позиции на рынке.
Это выгодно всем: компании получают кадры, а агентства — солидные комиссионные.
Для предпринимателя, начинающего новый проект, такие услуги были неоценимым подспорьем.

Комментарии

Загрузка...