На странице с подробной информацией о компании можно было также посмотреть список сотрудников.
Структура компании была чётко представлена в виде древовидной схемы: наверху — президент, под ним — три топ-менеджера, а ещё ниже — двадцать сотрудников.
Эти сотрудники выглядели по-разному, но все были виртуальными людьми, очевидно, сгенерированными случайным образом.
Зарплата каждого варьировалась от тысячи до десяти тысяч минут визового времени в месяц.
Двадцать сотрудников, ежемесячные расходы на зарплату — восемьдесят тысяч, как раз.
При нажатии на аватары президента и топ-менеджеров ничего не происходило.
При нажатии на аватар сотрудника появлялось подменю с опциями «уволить» и «снизить зарплату».
Кроме того, были ещё две заметные кнопки: «нанять» и «забота о персонале».
При нажатии на кнопку «нанять» открывался интерфейс рынка труда, где были представлены разные сотрудники и их зарплаты.
А кнопка «забота о персонале» открывала пустой интерфейс, и пока было неясно, для чего она нужна.
Все эти действия были понятны, но имели ли они какой-то скрытый смысл, кроме очевидного, не уточнялось.
Кроме того, каждый топ-менеджер по умолчанию получал десять тысяч минут визового времени, это были дополнительные средства для «маркетинговых исследований».
Увольнение, найм или другие действия — каждый топ-менеджер мог выполнять их на своём компьютере и предлагать соответствующие решения, но для их вступления в силу требовалось одобрение президента.
Действия топ-менеджера должны были быть одобрены президентом; но, с другой стороны, президент не мог сам предлагать и одобрять решения, а должен был действовать через топ-менеджеров.
Если три топ-менеджера не предлагали никаких решений, то президент ничего не мог сделать.
Кроме того, у президента были и дополнительные правила.
【После вступления в должность президента, вы не сможете покидать свой кабинет. Топ-менеджеры, отчитываясь перед президентом, могут делать это только один на один. То есть, в кабинете президента не может находиться более одного топ-менеджера одновременно.】
【В критической ситуации президент может получить дополнительные средства, «взглянув в лицо кризису»:】
【Войдите в морозильную камеру в кабинете президента с температурой -40 градусов и оставайтесь там не менее 1 минуты. Каждую минуту вы будете получать 10 000 минут визового времени.】
【Если президентом является игрок, принудительно участвующий в игре, этот доход удваивается.】
Быстро ознакомившись со всеми правилами для президента и топ-менеджеров, до начала «маркетинговых исследований» оставалось около десяти минут.
Фу Чэнь, нахмурившись, сказал:
— Эта игра не очень похожа на судебную.
Ли Жэньшу, серьёзно подумав, ответила:
— Действительно, не очень. Но пока мы можем разрабатывать тактику только на основе имеющихся правил.
— Сейчас главное — выбрать президента, иначе система назначит его случайным образом.
Фу Чэнь, серьёзно подумав, сказал:
— Если президентом будет игрок, принудительно участвующий в игре, то доход удвоится?
— Тогда, может, Сюй Тун будет лучшим выбором? Ты же руководитель отдела кадров, у тебя большой опыт в управлении компанией.
Сюй Тун не сразу согласилась, а продолжала размышлять:
— Хм... возможно... да...
Ли Жэньшу прервала её:
— А у меня другое мнение.
— Президент в этой игре может быть и номинальной фигурой.
— Судя по правилам, его роль, в основном, заключается в том, чтобы в критической ситуации с помощью особых правил добывать средства. А всю работу выполняют топ-менеджеры.
— Но входить в морозильную камеру слишком опасно. У нас нет тёплой одежды, и при -40 можно получить необратимые повреждения. Это не стоит того.
— Если визовое время закончится, у нас есть беспроцентный кредит, и мы можем заработать в других играх. Но если получить серьёзное обморожение, то в коммуне нас не вылечат.
— Я думаю, что правила для президента — это скорее отвлекающий манёвр. Лучше вообще не думать о морозильной камере.
— Нам нужно думать не о том, кто будет президентом, а о том, кто будет «топ-менеджером».
Ли Жэньшу, немного помолчав, продолжила:
— Президент не может покидать свой кабинет, а значит, и не может участвовать в «маркетинговых исследованиях».
— А «маркетинговые исследования» напрямую влияют на основной доход компании.
— В правилах сказано, что они проверят наши знания, логическое мышление и восприятие реальности.
— Поэтому нам нужны знания Сюй Тун как профессионального HR и твои, Фу Чэнь, как стримера, навыки ориентирования в реальном мире.
— Мы трое должны быть топ-менеджерами, а тётушка Су — президентом.
— Мы будем стараться получить максимум прибыли от «маркетинговых исследований» и предлагать различные решения по управлению компанией. А тётушке Су не нужно будет ни о чём думать, она просто будет всё одобрять.
— Мы будем стараться выигрывать все внешние игры, не думая о морозильной камере.
— Я думаю, это сейчас лучший вариант.
Сюй Тун кивнула:
— Да, ты права. Сможем ли мы заработать в этой игре, зависит от способностей топ-менеджеров.
— Они должны будут проводить исследования на выезде, что тоже требует определённых качеств. Тётушка Су уже в возрасте, не разбирается в бизнесе, да и здоровье не очень, так что от неё там будет мало пользы. А вот быть номинальным президентом — в самый раз.
Фу Чэнь слегка нахмурился:
— Но «взглянуть в лицо кризису» — это наш единственный способ получить экстренные средства.
— Если мы не будем им пользоваться, а другая компания будет, то мы окажемся в невыгодном положении.
— Я буду президентом.
— Я лучше всех переношу холод. Если будет нужно, я войду в морозильную камеру.
Все на мгновение замолчали.
Су Сюцэнь похлопала Фу Чэня по руке:
— Я думаю, Ли права.
— Какая компания, какое управление, я в этом ничего не понимаю. Даже если я и стану топ-менеджером, то буду только обузой.
— Всё равно решения будете принимать вы трое.
— Раз уж так, то лучше я буду боссом. В конце концов, какие бы решения вы ни предложили, я их просто одобрю.
— А в ту морозильную камеру, если не будет крайней необходимости, и не нужно входить.
— А если и будет, то я, войдя в неё, получу вдвое больше, чем ты. Мне войти на одну минуту безопаснее, чем тебе на две. И не надо меня недооценивать, я в молодости работала в поле больше, чем вы все, молодые.
— У вас, молодых, и силы есть, и голова работает, вы лучше меня знаете, как зарабатывать деньги, так что вам и нужно выполнять более важные задачи.
Фу Чэнь засомневался. Разница в два раза — это действительно было важно.
Он посмотрел на Су Сюцэнь:
— Тётушка Су, вы действительно готовы одобрять все наши решения?
Су Сюцэнь немного поколебалась:
— Если вы будете на них настаивать, то да.
Фу Чэнь снова посмотрел на Ли Жэньшу и Сюй Тун. Их позиция была ясна.
— Хорошо, тогда пусть тётушка Су будет.
Обсудив, Су Сюцэнь вошла в кабинет президента и взяла со стола табличку.
На ней было написано: «Президент ООО „Коммуна No 17“».
На обратной стороне была ещё одна надпись.
【Помни, ты играешь роль.】

Комментарии

Загрузка...