— С этого момента я объясню ситуацию без утайки. Если у вас есть хорошие идеи — высказывайтесь.
Руководитель Чо перестал улыбаться и заговорил с серьёзным выражением.
— Председатель Чо Ингын будет назначен почётным председателем, а нынешний вице-председатель Чо Юнхо займёт пост председателя.
Это знал каждый сотрудник AJ Group.
— Сын вице-председателя, Чо Сансу, скорее всего, будет назначен на должность вице-председателя...
Руководитель Рю нахмурился.
— Ему же всего тридцать один. И он даже не генеральный директор — просто глава дивизиона?
Именно. От главы дивизиона до вице-председателя? Сколько это ступеней?
Даже если это его собственная компания, это кажется натяжкой.
Руководитель Чо сказал:
— Ничего не поделаешь. Это решение председателя.
— ...
— Вице-председатель Чо Юнхо — из тех, кто абсолютно заботится о своей крови. Каким бы холодным он ни казался, он души не чает в семье.
Есть вещи, которых не знают сотрудники — но руководитель Чо знает. Он тоже член семьи.
— И Чо Сансу крайне амбициозен. Вероятно, он активно обхаживает отца прямо сейчас.
Прежде чем сказать что-то ещё, руководитель Чо оглядел комнату.
— Самое важное сейчас — не дать Чо Сансу стать вице-председателем.
— ...
— Если этот парень займёт должность, мы полностью потеряем инициативу. У меня практически не останется права голоса. Меня могут даже выдавить.
Я наклонил голову и спросил:
— Разве вообще возможно помешать главе дивизиона Чо стать вице-председателем?
— Не навсегда, конечно.
— ...
— Но мне нужно оттянуть это как можно дольше — пока я не получу более широкое поле для манёвра. Я всё ещё просто руководитель команды, помните.
Руководитель Рю спросил:
— У вас есть план?
— Вот для этого мне и нужны ваши мозги. Давайте составим его.
После этого все на некоторое время замолчали.
Как только я услышал их цель, у меня уже был ответ.
Судя по выражениям лиц руководителя Чо и руководителя Рю, они молчали не нарочно — они всё ещё думали.
«Могу ли я взять инициативу в этой ситуации?»
Внезапно в голове всплыла сцена из «Офисного работника из апокалипсиса».
Это было когда Хёк привлёк внимание главы отдела продаж и попал в его окружение — он был всего лишь помощником менеджера, но вёл двух руководителей, чтобы разрешить кризис.
Его корпоративный ранг был намного ниже, но он был настоящим лидером закулисной фракции.
Это то, что сделал главный герой моего романа. Нет причин, почему я не могу сделать то же самое.
— Кажется, у меня есть идея. Могу я объяснить?
Руководитель Чо посмотрел на меня с искоркой интереса.
— Конечно!
Лучшее в контент-команде — то, что ранг не имеет значения, можно говорить свободно. Это во многом благодаря руководителю Чо.
Я чувствовал это на совещаниях раньше. Ему нравится, когда люди высказывают мнения или задают вопросы.
— Вы знаете, что начальники всегда говорят?
— ...
— «Трудно заставить что-то работать, но легко заставить это провалиться».
Руководитель Рю тихо усмехнулся.
— Это говорят начальники?
Руководитель Чо заговорил с весельем:
— Кто, чёрт возьми, говорит такую жалкую чушь?
Эта фраза была одной из любимых у руководителя Кима.
Он использовал её постоянно в сезон оценки эффективности, чтобы давить на команду.
— Я много слышал это, когда был в отделе эксплуатации. Думал, это просто стандартный корпоративный жаргон, но, видимо, нет.
Руководитель Чо покачал головой.
— Ким был нормальным, когда только пришёл. Со временем стал страннее.
Я упомянул это не для того, чтобы облить грязью руководителя Кима.
Просто то, как он давил на подчинённых, можно применить здесь — к главе дивизиона Чо.
Руководитель Ким никогда не ругал людей в лицо. У него был талант убивать мягко, сохраняя репутацию незапятнанной.
— В любом случае, по моему опыту, заставить что-то провалиться гораздо проще, чем кажется.
— ...
— Если вы готовы отрастить немного более толстую кожу, вполне возможно помешать главе дивизиона Чо стать вице-председателем — по крайней мере, на время.
Руководитель Рю наклонил голову, но —
Руководитель Чо слабо улыбнулся, как будто что-то щёлкнуло.
— Интересно. Продолжай.
— Разве вы не говорили ранее на семейном собрании, что дата инаугурации председателя утверждена?
— Говорил.
— Значит, вы будете видеть его время от времени, верно?
— Честно говоря, чаще, чем просто время от времени.
Руководитель Чо добавил пояснение.
— Семья владельцев проводит регулярные встречи. Поминальные обряды, дни рождения и т.д. Даже если нет официального приглашения, вся семья собирается.
— ...
— Если не хочешь впасть в немилость у председателя, нужно быть там. Это всё часть борьбы за территорию.
Я кивнул.
— Отлично. Тогда упомяните главу дивизиона Чо в разговоре перед вице-председателем.
Я собирался объяснить дальше, когда —
— Ха-ха!
Руководитель Чо внезапно расхохотался.
— Значит, ты говоришь, мы должны выставить некомпетентность Чо Сансу перед всеми? Как бы он ни благоволил сыну, он не может продвигать кого-то, чья компетентность под вопросом.
Я уставился на руководителя Чо.
— Откуда вы знаете?
— Ты же сказал «легко заставить это провалиться», верно? Я сразу уловил.
«Опыт действительно имеет значение».
Я учился офисной политике, пока писал художественную литературу.
Руководитель Чо проживал её в реальном времени.
— Но разве вице-председатель не возненавидит вас, если вы будете плохо говорить о его сыне?
Руководитель Рю ответил на это опасение.
— Есть техника речи, когда начинаешь с похвалы, но негатив остаётся потом.
— Если оставить затяжное чувство дискомфорта, оно прилипнет лучше.
Как только он это сказал, мне в голову пришёл пример.
— Именно так говорил руководитель Ким.
Я поделился несколькими дерьмовыми вещами, которые он на самом деле говорил, и руководитель Рю кивнул.
— Да. Вот это вайб. Не думал, что такие люди ещё существуют в наши дни.
Видимо, руководитель Рю сам испытал это в начале карьеры.
Он добавил ещё немного контекста.
— Главное — сделать так, чтобы общий тон звучал как похвала, но оставить кислую ноту в конце.
Руководитель Чо мгновенно понял и кивнул.
— Даже если говорить хорошие вещи вначале, суть в том, чтобы создать ощущение, что есть проблема. То, как ты заканчиваешь разговор, важнее всего.
Он сухо рассмеялся и пробормотал:
— Если я не буду осторожен, я буду выглядеть как полный мудак.
— Глава дивизиона Чо так и подумает. Но если вы смягчите тон, все остальные увидят в вас рационального человека.
Глаза руководителя Рю блеснули.
— Кроме того, кому какое дело, что думает глава дивизиона Чо?
— Никому.
Прежде чем начать настоящую игру, нам нужно тщательно подготовиться.
Как Хёк в AOWA, который несколько раз разведывал место, чтобы поймать главного секретаря в ловушку.
Я сказал руководителю Чо:
— Давайте немного порепетируем. Я испытал это на себе с руководителем Кимом, так что набросаю несколько примерных сценариев.
— Разве я не могу просто следовать стратегии? Зачем мне репетировать?
— Думаю, пойдёт лучше, если вы подготовитесь, особенно поскольку это не ваш обычный стиль.
Руководитель Рю согласился со мной.
— Я тоже так думаю. Давайте сделаем это.
Руководитель Чо подумал мгновение, затем кивнул.
— Хорошо. Это достаточно важно. Но эй —
Он вдруг положил руку мне на плечо.
— Должно быть, тяжело было в отделе эксплуатации. Не знал, что Ким настолько плох.
Честно говоря, было тяжело.
Если бы не писательство, я бы не выдержал.
— Это было не только со мной. Всем было тяжело.
Вот почему в отделе эксплуатации особое товарищество.
Я решил разложить сцену так, как написал бы в романе. «Будет ли такое работать в реальной жизни?»
— Самая неловкая тема сейчас между главой дивизиона Чо и вами — ситуация с Намгун Хёном, верно?
— Вероятно. Это, должно быть, гложет Сансу. Мне всё равно, впрочем.
Руководитель Чо слабо улыбнулся, и я кивнул.
— Тогда предлагаю построить стратегию вокруг этой темы.
— Хорошо.
— Ключ в том, чтобы не поднимать тему самому. Подождите, пока кто-то другой скажет что-то связанное, затем вмешайтесь.
— Для правдоподобного отрицания?
— Именно. Вы занимаете позицию, что просто добавили пару комментариев к разговору, который начал кто-то другой.
Руководитель Чо кивнул.
— Значит, если кто-то скажет что-то в этом духе, я просто скажу, что AJ Entertainment чуть всё не испортили, слишком сильно надавив?
Он действительно не зря руководитель команды.
С одного намёка он инстинктивно уловил стратегию, которую я задумал.
Затем вмешался руководитель Рю.
— И вдобавок к этому, вам следует упомянуть, что GoPlay пришлось вмешаться, чтобы всё не развалилось. Если бы не GoPlay, актёр Намгун Хён вообще не присоединился бы.
— ...
— Это естественным образом раскроет, что главе дивизиона Чо пришлось полагаться на дочернюю компанию AJ Entertainment. Он будет выглядеть невероятно некомпетентным.
Руководитель Чо улыбнулся и показал большой палец.
— Ха-ха. Я действительно с нетерпением жду семейного собрания. Помощник Ко, какой следующий шаг?
19:00 в Сонбукдоне.
Семья владельцев AJ Group собралась в доме вице-председателя Чо Юнхо, чтобы отпраздновать его день рождения.
— Спасибо, что пришли. За вас!
Они подняли тосты, произнося тёплые поздравления.
— С днём рождения!
— Желаем вам крепкого здоровья!
— Вице-председатель, долгих вам лет и процветания!
В отсутствие председателя Чо Ингына вице-председатель Чо Юнхо был бесспорным главным героем вечера.
После ужина, когда они пили чай и непринуждённо болтали о работе —
Один из членов семьи наконец поднял тему, которую руководитель Чо ждал.
— Сансу! Я читал статью — AJ Entertainment делает драму с Намгун Хёном, да? Звучит как гарантированный хит!
Глава дивизиона Чо ответил неловкой улыбкой.
— Да~ Я усердно над этим работал, дядя.
Кастинг Намгун Хёна стал центральной темой разговора на семейном собрании, и глава дивизиона Чо был в его центре.
В идеальный момент руководитель Чо непринуждённо вклинился в разговор.
— Я не знал, что у Сансу такой отличный глаз.
Люди перевели внимание на руководителя Чо.
— Он вынюхал проект, который разработал один из наших сотрудников — как ищейка. Классический материал AJ Entertainment. Ха! Впечатляет~
Руководитель Чо показал большой палец, и глава дивизиона Чо нервно взглянул на него.
— И чтобы обеспечить его успех, он даже отказался от слота в прайм-тайм. Смелое решение.
Люди начали перешёптываться.
— Он отказался от слота в прайм-тайм?
— Подождите, почему? Ведь Намгун Хён в главной роли, да?
Вице-председатель Чо Юнхо навострил уши, слушая внимательно.
Руководитель Чо заговорил небрежно.
— Вы не знали? Думаю, последующая статья осталась незамеченной. Ха-ха. Сансу, тебе не неловко, что Намгун Хён снимается в оригинале GoPlay?
Лицо главы дивизиона Чо стало ярко-красным, а руководитель Чо продолжил так, как они репетировали.
— AJ Entertainment продвигали проект, не подтвердив внутренний график. Чуть не потеряли Намгун Хёна из-за этого.
— ...
— Но Сансу придерживался первоначального плана и пошёл с GoPlay. Вот так он всё спас.
Заметив, что вице-председатель внимательно слушает, руководитель Чо улыбнулся в сторону главы дивизиона Чо.
— Боже, что бы мы делали без GoPlay~

Комментарии

Загрузка...