После вчерашнего переполоха в офисе руководитель Ким не мог смотреть мне прямо в глаза. Он не из тех, кто способен просто так проглотить подобное, поэтому я был уверен, что он уже нажаловался на меня директору. Я уже обдумывал, какую позицию занять, если меня вызовут на ковер...
Но он сказал, что позвал меня по хорошему поводу?
— Помощник менеджера Ко, сколько вам лет?
— Тридцать один.
— Хм... молодой. Давайте посмотрим. Как долго вы работаете в компании?
— В прошлом году меня повысили до помощника менеджера. Это мой пятый год.
Директор Юн кивнул и сказал:
— Вы, должно быть, хорошо знаете рабочие процессы отдела эксплуатации.
Даже с одним годом в отделе эксплуатации можно уловить общую картину. Работа здесь поверхностная и широкая, не нужно вникать в глубину. Но к чему он это клонит?
— Даже без руководителя Кима не было бы особых проблем.
— ...
— Я планирую оставить должность руководителя отдела эксплуатации вакантной.
— Что?!
Я моргнул. Что, чёрт возьми, это должно значить?
Директор Юн говорил с довольным видом.
— Почему? Удивлены? Разве не этого вы и вся ваша команда хотели?
В компании у всего есть умысел. Я взял себя в руки. Я ведь человек, который в своем романе породил трех председателей конгломератов.
— Зачем вы мне это говорите?
— Ну, может быть, потому что я считаю вас особенным?
У меня никогда не было никаких отношений с директором Юном. Я видел его лицо всего несколько раз.
Так в чём же дело?
Из-за вчерашнего шума?
Вопросы накапливались, и я спросил более прямо:
— Тогда руководитель Ким Седжун...
— А~ Руководитель Ким.
Неужели он обиделся на вчерашнее и сам вызвался уйти? Ни за что. Он не такой человек.
— Я думаю, есть должность, которая подходит ему больше, чем руководитель команды.
Значит, его действительно снимают. Я смотрел на директора Юна, пытаясь понять его, — и он был серьёзен. Он не проверял меня. Вчерашние события разрушили некое равновесие. Не только для меня — для многих людей их будущее менялось.
— Кого вы планируете назначить новым руководителем?
Я спросил прямо, чтобы оценить его реакцию. Это был метод, который часто использовал главный герой, когда оказывался в неконтролируемой ситуации.
— Я планирую занять эту должность сам, по совместительству.
— ...
— В отделе эксплуатации действительно нет нужды в руководителе.
Он был прав. Хотя руководитель Ким практически ничего не делал, отдел работал вполне нормально.
— Я не понимаю, зачем вы мне это говорите.
— Потому что я думаю, что вы именно тот человек, который может сделать эту должность вакантной.
— Что?!
Я с недоверием посмотрел на директора Юна, и он усмехнулся:
— Даже будучи его непосредственным начальником, я не могу просто так уволить руководителя.
— ...
— Общественное мнение должно измениться. И я был очень доволен вашим поведением вчера.
— ...
— Я буду поддерживать вас, так что не бойтесь и продолжайте отстаивать то, что правильно. Это я и хотел вам сказать.
В романе в этот момент назначают самого молодого руководителя и он быстро поднимается по карьерной лестнице. Немного жертвуешь реализмом, зато отдача должна быть сильной. Реальность отличается от вымысла, но всё же — когда что-то приходит, что-то уходит. Я увидел в необычном предложении директора возможность.
— Что я получу с этого?
Отдел эксплуатации. Много работы, но видимых достижений почти нет. С другой стороны, у него было преимущество — это отдел, который никогда не исчезнет.
Из-за специфики OTT-компаний многие отделы создаются и упраздняются по мере смены проектов. Но управление входящим контентом? Это не может исчезнуть.
Отдел, в котором трудно проявить себя, но который даёт стабильность. Пока я не начал зарабатывать десять миллионов в месяц на авторских гонорарах, отдел эксплуатации был для меня лучшим местом. Но теперь...
— Отстаивать правду на работе — это нелегко.
Работа в отделе эксплуатации означала гарантию занятости надолго, но я больше этого не хотел. Внутри компании можно получить самые разные впечатления — то, что не купить за деньги. Моя следующая цель после того, как я начал зарабатывать десять миллионов в месяц на авторских. Если я хочу, чтобы мою веб-новеллу адаптировали в видеоформат, мне нужно понять, как подготовить для этого работу.
Директор Юн пожал плечами и сказал:
— Какую награду, по-вашему, можно получить за верное следование приказам начальника? Это же очевидно, не так ли?
Оценка эффективности, повышение, надбавка к зарплате. Награды от компании предсказуемы.
— Есть что-то, что вы хотите в особенности?
На самом деле я хотел перевода в другой отдел, но не сказал этого. Сейчас не время это обсуждать.
— Не думайте слишком много. Я просто не хочу, чтобы вы сжались после вчерашнего. Я хочу, чтобы вы продолжали быть смелым на работе.
— ...
— И если должность руководителя станет вакантной, я хотел бы, чтобы кто-то вроде вас, знающий работу, поддержал меня.
Он слегка улыбнулся и добавил:
— Тогда, возможно, позже вас ждёт что-то хорошее.
Так расплывчато. Так и бывает в корпоративной жизни — сладкое глотаешь, а горькое выплёвываешь.
Как человек, пишущий свой четвёртый корпоративный роман, я знал это слишком хорошо.
Я ничего не сказал. Чем меньше я говорил, тем больше директор Юн подслащивал сделку.
— Если вы хорошо поддержите меня, когда должность станет вакантной, возможно, я сделаю вас исполняющим обязанности руководителя.
— ...
— Это всего лишь титул, но по сути это то же самое, что быть руководителем. Будет и надбавка.
— Сколько?
Мне это было неинтересно, но из любопытства я спросил. Директор Юн, делая вид, что оказывает мне огромную услугу, растопырил все десять пальцев.
— Один миллион вон в месяц.
Пф.
Я невольно рассмеялся. Сто тысяч в месяц...
Это даже не то, что я зарабатываю за один день на своих текущих сериях.
— Чему это вы рассмеялись?
— Ничему.
Я решил, что лучше действовать первым.
— Я сделаю так, чтобы должность руководителя Кима освободилась, как вы и хотите.
Директор Юн удивлённо оглянулся и понизил голос.
— Эй, потише.
— Взамен, —
сказал я чётко директору Юну, —
когда должность освободится, я хотел бы, чтобы вы исполнили то, что я попрошу.
— Что именно?
— Я пока не знаю. Скажу, когда придёт время.
Как и он, я говорил расплывчато.
— А если это будет то, что я не смогу сделать?
Старшие руководители всегда такие осторожные. Если вы так считаете, может, не стоило заводить этот разговор?
— Я попрошу только то, что в вашей власти.
— Хм... значит, ничего выходящего за мои полномочия?
— Да.
Директор Юн медленно кивнул и ответил:
— Хорошо.
Поскольку одно из умений старших руководителей — легко идти на попятную, я пристально посмотрел ему в глаза и убедился, что всё предельно ясно.
— Если должность руководителя отдела эксплуатации станет вакантной, и то, что я попрошу, будет в вашей власти, вы обещаете мне сейчас, что выполните мою просьбу, верно?
— Да.
— Вы не сможете передумать позже.
— Почему вы мне не верите? Ладно, договорились.
Поскольку он ни за что не станет записывать это на бумаге или отправлять сообщение, я просто сделал аудиозапись.
Я уже обеспечил себе подушку безопасности, так что теперь оставалось только выполнить обещанное и двигаться дальше.
Мне было немного жаль руководителя Кима как человека, но, в конце концов, крупные корпорации не могут просто так увольнять людей. Когда я думаю о себе и коллегах, которые четыре года работали по выходным из-за его некомпетентности, и о бывших сотрудниках, которые не выдержали и уволились...
Я всего лишь помогаю ему найти более подходящую роль. Даже если это была просьба директора Юна, я считал, что это не противоречит общей пользе.
— Помощник менеджера Ко!
Когда я вернулся в отдел, помощник менеджера Чон подбежал ко мне.
— Вы так долго!
Мне не казалось, что мы говорили так долго, но, глянув на часы, я понял, что прошёл уже час.
— Просто разговаривали о разном. Что? Меня кто-то искал?
— Вы даже не представляете. Руководитель места себе не находил. Он всё время спрашивал о вас.
— ...
— Он знал, что вы у директора, поэтому даже не мог сказать вам позвонить.
Руководитель Ким, должно быть, на уровне инстинкта чувствовал, что его позиция под угрозой. Просто так руководителем не становятся.
— Старший, ничего не случилось, да?
— Что могло случиться? Ты слишком волнуешься.
— Честно говоря, мне стало легче после вчерашнего, но я всё равно нервничаю. И я не один такой.
Я оглядел отдел и заметил, что все поглядывают на меня с осторожностью.
— Из других отделов тоже спрашивают, всё ли у нас в порядке.
Я тихо рассмеялся и сказал:
— Что самое страшное может случиться на работе? Уволят?
Я сказал это небрежно, но при слове «уволят» лицо помощника Чона побледнело. Я тоже когда-то был таким. До того, как я начал зарабатывать реальные деньги на авторских.
— Как можно так спокойно говорить о таком?
Чон внимательно посмотрел на меня и спросил:
— С вами точно всё в порядке, старший? Может, у вас что-то дома случилось...?
Я коротко рассмеялся. Я прекрасно понимал его реакцию.
— Сколько раз мне повторять? Ничего не случилось. Где руководитель?
— Он на совещании.
— А, тогда его долго не будет.
Я громко крикнул коллегам:
— Кто хочет кофе? Я угощаю.
Мы спустились в кафе на первом этаже. Достав бумажник, я сказал:
— Не обязательно брать только американо — берите что хотите.
Помощник менеджера Чон Сынхён. Помощник менеджера Сон Ари. И Нам Ханыль, который присоединился к компании в прошлом году.
Я оглядел членов отдела эксплуатации, сидящих за столом. Все они были пассивными, из тех, кто работает тихо, стараясь не привлекать к себе внимания.
— Огромное спасибо вам за вчерашнее, помощник менеджера Ко~
С улыбкой сказала Сон Ари.
— Вы сказали всё, что я всегда хотела сказать. Было так приятно. Хохо.
Помощник Чон добавил:
— Я так нервничал, что едва дышал. Но~ вы были просто супер. Ха-ха.
Но я позвал их не только для того, чтобы послушать такие разговоры. Возможно, в команде ещё есть кто-то, кто поддерживает руководителя Кима. Я не единственный в отделе, и если найдётся хоть один несогласный, я готов пересмотреть свой план по смещению Кима.
— Может быть, я вас чем-то смутил?
Я внимательно следил за их выражениями лиц — но не увидел ничего необычного. Они просто смотрели на меня удивлёнными глазами.
— Вы можете подумать, что я перегнул палку. Поэтому я и спрашиваю.
Наступила тишина. Казалось, все оценивают обстановку перед ответом.
Помощники Сон и Чон уже поддержали меня вчера, но оставался ещё Нам Ханыль. Он всё время молчал.
— А ты, Ханыль? Может, я переборщил?
Нам Ханыль нервно оглянулся, затем осторожно сказал:
— Можно говорить честно?
— Конечно~
Нам Ханыль сжал кулак и сказал:
— Это было потрясающе. Чёрт возьми. Он сам никогда ничего не делает, а меня гоняет по всяким поручениям — копии, кофе, всякая ерунда. А в работе? Если уж не помогаешь, так хотя бы не мешай. Он во всё нос суёт...
Теперь я понял, почему он молчал до этого.
Он сдерживался, боясь, что не совладает с эмоциями.
Нам Ханыль, самый младший в команде, играл роль мальчика на побегушках у Кима. В нём накопилось много обиды.
Вдруг мне стало искренне жаль команду.
— Хватит. Только не ругайся.
— Ах, простите.
Теперь, убедившись, что мы все на одной волне, я сказал команде:
— С этого момента перестаём держать всё в себе.
Голоса обретают силу, когда их больше одного.
— Мы пришли сюда работать, а не заниматься эмоциональным трудом.
Я лучше всех знаю, что значит проглатывать обиды и продолжать работать. Потому что я сам был таким.
— Если что-то не так, говорите руководителю прямо. Не бойтесь высказываться.
Но что касается меня — я больше не собираюсь сдерживаться.
— Я буду рядом, чтобы поддержать вас.

Комментарии

Загрузка...