Неужели это и есть база клуба?
В голове Чжоу Чжо роились вопросы. Хотя в прошлой жизни он слышал, что организация KOO Tigers испытывала серьезные финансовые трудности и жила в спартанских условиях, он и представить не мог, что всё настолько плохо!
То, что стояло перед ним, сложно было назвать киберспортивным клубом. Это был обычный жилой дом, причем далеко не самый презентабельный — скорее, ветхая одноэтажная постройка.
Если бы не тренер Нофэ, чья личность не вызывала сомнений, Чжоу Чжо точно развернулся бы и ушел. Заходить внутрь было попросту боязно.
Заметив выражение лица юноши, Нофэ смутился. Всю дорогу сюда он намеренно уходил от темы, не желая описывать состояние базы — хвастаться было решительно нечем.
— Ну... понимаешь, наш главный спонсор отказался от поддержки, и сейчас с финансами у нас очень туго. Приходится экономить на всём, на чём только можно.
Чжоу Чжо быстро пришел в себя. Сейчас было не время задевать чувства будущего наставника.
— В истории моей родины есть легенда о правителе Гоуцзяне, который «спал на хворосте и вкушал желчь», терпя лишения ради великой цели. В итоге его три тысячи воинов сокрушили могучее царство У. Я верю: чем суровее условия, тем крепче единство команды. Уверен, в следующем году мы добьемся выдающихся результатов.
Хотя Нофэ не совсем понял исторические тонкости про Гоуцзяня и царство У, общий смысл фразы про «триумф вопреки трудностям» до него дошел. Неловкость немного отступила, и он жестом пригласил Чжоу Чжо войти.
Внутри всё оказалось гораздо лучше, чем снаружи. По крайней мере, в помещениях царил идеальный порядок.
Сразу за порогом в глаза бросался логотип команды. Однако теперь на нем красовался только тигр — приписка «KOO» исчезла.
Нофэ поспешил объясниться:
— В новом сезоне команда будет выступать под другим названием, поэтому старую символику мы уже убрали.
Тренер провел Чжоу Чжо к небольшой двери с табличкой «Кабинет менеджера».
— Это кабинет Чхве. Он занимает должность директора и по совместительству является менеджером клуба. Но мы по привычке зовем его «менеджер Чхве», так звучит теплее.
Чжоу Чжо заметил, что Нофэ даже не постучал, а сразу толкнул дверь. Видимо, отношения у них были весьма близкими.
— Брат, я привел Чжоу Чжо.
Увидев вошедших, полноватый менеджер Чхве расплылся в улыбке. Он быстро поднялся из-за стола и протянул руку для приветствия.
— Добро пожаловать, Чжоу Чжо! Проделал такой долгий путь к нам в Корею, спасибо. Как видишь, условия у нас сейчас не сахар, но как только мы найдем нового спонсора, сразу же всё обустроим по высшему разряду.
«Ну надо же, — подумал Чжоу Чжо, — едва я переступил порог, а мне уже начали рисовать радужные перспективы».
Он ответил такой же широкой улыбкой и крепко пожал руку менеджеру, не оставаясь в долгу:
— Здравствуйте, менеджер Чхве. Я — Чжоу Чжо. Уверен, что с приходом такого игрока, как я, «Тигры» в следующем году обязательно сокрушат SKT и заберут чемпионский титул.
Менеджер Чхве на мгновение опешил, но быстро сориентировался, и его улыбка стала еще шире.
— Ха-ха-ха!
— Ха-ха-ха!
— Ха-ха-ха!
Все трое одновременно рассмеялись, напоминая в этот момент трех хитрых лис.
После обмена любезностями начались официальные переговоры.
Изначально менеджер Чхве опасался, что Чжоу Чжо заломит непомерную цену. В конце концов, зарплаты в китайской LPL были заоблачными. Он даже планировал использовать «темное прошлое» игрока как рычаг давления.
Чхве заранее навел справки и знал о масштабной кампании «Чжоу Чжо, вон из LPL», развернувшейся в сети. Он долго колебался, прежде чем пригласить его, но в итоге решил рискнуть. Как говорится, черный пиар — тоже пиар. Когда тебе нечего терять, стоит идти ва-банк.
Этот компромат должен был стать козырем в рукаве: если бы Чжоу Чжо потребовал слишком много денег, менеджер просто припомнил бы ему его репутацию.
Но когда Чжоу Чжо озвучил свои финансовые ожидания... он попросил так мало?
Менеджер Чхве и тренер Нофэ переглянулись, не веря своим ушам.
— У меня нет особых требований по деньгам, — спокойно произнес Чжоу Чжо. — Я знаю, что клуб сейчас в тяжелом положении, и не хочу обременять вас. Платите столько, сколько посчитаете нужным.
Глядя на радостные лица собеседников, Чжоу Чжо продолжил:
— Однако мне нужны гарантии. В регулярном сезоне весеннего и летнего сплитов я должен получить две трети игрового времени. В плей-офф — не менее половины. И если мы пройдем на MSI или Чемпионат мира S6, я также должен отыграть как минимум половину матчей.
Улыбки на лицах Чхве и Нофэ мгновенно застыли.
Они планировали взять Чжоу Чжо лишь как запасного мидлейнера — на случай, если у Куро возникнут проблемы. Ну и, конечно, надеялись с его помощью привлечь китайских спонсоров, используя его медийность. Они собирались выпускать его на замену, но точно не так часто!
— Чжоу Чжо, ты же понимаешь, — менеджер Чхве отбросил веселость и заговорил серьезным тоном. — Мы приглашаем тебя на позицию запасного, а не игрока основы. Мы не можем гарантировать тебе столько времени на сцене.
Но Чжоу Чжо не собирался отступать. По крайней мере, на этом этапе переговоров.
— Менеджер Чхве, я вошел в положение клуба и пошел на огромные уступки в зарплате. Надеюсь, и клуб пойдет мне навстречу. Я отказался от возможности зарабатывать огромные деньги на стриминге в Китае и приехал в Корею только потому, что верю в дух и силу «Тигров». Я хочу внести свой вклад в общую победу. Я не требую места в основе, я лишь прошу дать мне возможность играть. Поэтому вопрос игрового времени для меня принципиален.
Чхве и Нофэ снова обменялись взглядами. Наконец менеджер произнес:
— Давай сделаем так. Подожди, пожалуйста, в комнате напротив, а мы с тренером всё обсудим.
— Прошу вас, примите во внимание чувства профессионального игрока, который всем сердцем жаждет проявить себя на арене, — добавил Чжоу Чжо, после чего встал и вышел из кабинета.
Он прекрасно понимал, что на такие условия сразу не согласятся. Они только что провели просмотр и еще не знали, насколько хорошо он сыграется с командой. Одно дело — лига, но гарантировать половину матчей на Чемпионате мира? Это звучало безумно.
Требование Чжоу Чжо было тонким тактическим ходом, которому он научился в своей прошлой жизни.
Сначала он заставил их чувствовать себя неловко, отказавшись от высокой зарплаты. Затем выдвинул заведомо невыполнимое условие, чтобы в решающий момент пойти на «уступку» и предложить вариант, который на контрасте покажется им вполне приемлемым. На фоне первого шока и чувства вины за низкую оплату, итоговый компромисс будет принят гораздо легче.

Комментарии

Загрузка...